纪委落实三转工作存在的问题

1 / 4纪委落实三转工作存在的问题转职能、转方式、转作风，是新一届中央纪委对纪检监察机关提出的新要求，是推进党风廉政建设和反腐败工作的现实需要。街道纪委作为最基层的纪检监察机关，如何按照中央纪委“三转”要求，理清职责，强化主业，我们要积极实践，不断探索。针对街道纪委如何落实“三转”工作，本人浅谈几点初步认识。一、街道纪委落实“三转”工作存在的问题1、主业不突出。根据“三转”要求，街道纪委的主要任务是抓好党风廉政建设和反腐败工作，街道纪委书记要将主要精力用在抓好纪检监察工作上。但是，在实际工作中,街道纪委书记存在分管工作过多，难以聚焦主业的问题。2、班子无合力。按照纪委机构设置，街道纪委班子由纪委书记、副书记、纪委委员组成。但是,现在街道纪委一般都是只配备一名纪委书记、一名纪检员。由于没有纪委副书记的编制，所以有的街道是由纪检员兼任纪委副书记，或者不配备纪委副书记。二是纪委委员难以履职。纪委委员大多由街道党政办、财政所、综治等部门负责人兼任，而且年龄偏大，不能按要求担负起街道纪委委员的职责。2 / 43、认识不到位。一是街道党政领导认识不到位。部分街道党政一把手没有充分认识到中央“三转”精神的重要性，对街道纪委落实“三转”不支持，打折扣，仍让纪委书记过多地分管纪检监察以外的工作;二是街道纪委书记自身认识不到位。有的顾虑重重，认为纪委工作是只种刺不栽花，处理干部怕得罪人;有的有畏难情绪，怕处理干部影响人际关系，有“老好人”思想;有的对“三转”有抵触情绪，主观上还不愿意从以前分管的工作中脱离出来，不愿放弃一些既得利益。4、业务不精通。目前街道纪检监察干部在金融、财务、审计、法律、计算机等方面知识掌握的较少，在从事纪检工作之前，没有接受过专门的或是系统的岗位业务知识培训，普遍存在“上岗时没有培训，在岗时没空培训”等问题。同时，由于街道纪检监察干部对业务学习兴趣不高，造成街道纪委办案能力低下，而且案件查办质量普遍不高。综上所述，对街道纪委如何落实“三转” ，本人提出如下几点建议1、深入学习，统一思想认识。认真学习中央、省、市、区关于“三转”方面的文件，认真领会其精神实质，让纪检监察干部的思想和行动真正统一到“三转”要求上来。3 / 42、积极沟通，赢得党政支持。街道纪委书记一方面要把“三转”的精神及时向党政领导汇报，明确“三转”不仅仅是纪委的工作，也是整个党工委的工作。另一方面要强调党风廉政工作的主体责任，党工委负有不可推卸的责任，争取最大限度地获得党政领导的支持。3、理清主业，明确“四不分管” 。 进一步明确街道纪委的职责定位，尽快把主要精力调整到惩治腐败、作风建设、预防腐败这三项工作上面，真正实现从“越位”的地方“退位” ，从中心工作中脱离出来，突出党风廉政建设和反腐败工作。同时，建议区纪委加强对街道纪委落实“三转”工作的监督检查，对于“明转暗不转，虚转实不转”的要限期整改，确保街道纪委书记将主要精力用在抓纪检监察工作上。4、完善机制，加强工作落实。建立定期工作调度机制。区纪委监察局针对街道纪委工作开展情况，定期对街道纪委书记调度一次。根据工作开展情况，结合常委负责制，让包片常委对所联系的街道进行跟踪督导，协调解决问题，促进工作落实。5、完善考核机制，解决“责任不明”问题。健全街道纪委工作考核机制，科学设置考核指标，量化内容、突出考核街道纪检监察机关监督、执纪、问责等主要工作。进一步完善街道纪检干部管理的各项制度和办法。建立能4 / 4上能下、能进能出的用人制度，对于真正想干事、能干事、敢干事的纪检干部，应优先提拔重用;对于怕干事、少干事甚至不干事的纪检干部，坚决调离纪检干部队伍，从而激发街道纪检干部干事的热情，充分调动工作的积极性。6、加强教育培训，解决“素质不高”问题。建议市、区纪委重视街道纪检监察干部的教育培训工作，全方位提升街道纪检监察干部的素质水平。一是开展提升办案能力培训。抽调街道纪检监察干部参与市、区纪委办案，通过实战提升办案水平;二是开展系统业务知识培训。定期对街道纪检监察干部进行业务培训，全面提升业务水平