人力社保工会工作总结.doc

人力社保工会工作总结 篇一：人力资源部2015年度工作总结 人力资源部2010年度工作总结 和2011年工作 2010年，人力资源部在公司领导的正确领导下，在各部门的密切配合下，围绕公司重点工作，不断完善公司内部人事制度建设，夯实人力资源管理基础工作，并积极推进内部劳动、工资、人事改革，较好地完成了各项工作。 一、2010年工作开展情况 （一）完善人力资源部管理制度建设，积极推进“三项制度”改革 1. 积极推进人力资源管理制度建设，初步确立了公司人力资源管理的制度体系。根据公司管理制度建设的总体要求，人力资源部已经完成劳动人事管理制度、劳动纪律管理办法、员工考勤管理办法、员工内部待岗管理办法、劳动合同管理办法、人事档案管理办法、员工培训管理制度等14项制度的初稿汇编工作，并进行了初审，部分制度已经下发执行。这些配套制度结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、休假、劳动关系等管理约束机制，逐步完善了公司的劳动人事管理制度体系，使日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性，为人力资源管理与开发提供了依据。 2、认真进行岗位分析，做好定岗定员工作。经过讨论研究，公司建立了“九部三站”的管理构架，并进行了各职能部门的竞聘上岗工作，为公司发展提供了组织保障。在此基础上，2010年3月对生产系统、后勤服务岗位进行了定编、定岗和全员竞聘上岗、劳动组合工作。成立了竞聘工作领导小组，由工会和职工代表全过程对竞聘工作进行监督。制定并公开各部门岗位职数和入职条件，组织员工报名竞聘，由竟聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，双向选择、竞聘，最终有180人次参加了生产系统177个岗位竞聘，35人次参加了44个后勤服务岗位竞聘。圆满完成了公司生产系统、后勤服务岗位的竞聘（劳动组合）工作。在以后的工作中，又结合实际工作竞聘了5次，涉及16个岗位，有37人参加，最终确定了11名员工上岗。双向选择、劳动组合工作的开展，在公司内部建立了能上能下、能进能出的用人机制，实现了人才优化配置。 3、按照同岗同薪、统筹兼顾的原则，完成了岗位薪点制薪酬分配方案的制定和实施。公司成立后，在员工岗位确定的基础上，立即着手薪酬方案的设计，结合集团公司薪酬制度，经过多次的讨论和修改，制定了公司岗位薪点制薪酬管理制度和绩效奖金发放办法草案，经过“三上四下”征求意见，修改完善，并经公司职代会审议通过后，于2010年4月起开始试行，在此后的半年时间中，根据员工的意见、建议，对部门岗位的奖金系数进行了修正，使奖金分配更促于合理、公平。在薪酬改革过程中，公司坚持薪酬分配体现 “按劳分配、责任优先、倾斜一线、兼顾公平”的原则，真正建立了“上岗靠竞争，收入靠贡献”的用人机制。由于薪酬分配的激励作用，员工的工作热情和工作积极性极大地调动，服务于企业、奉献于公司的责任意识大大增强，各部门工作有序、有效开展。 （二）做好全员的培训工作 为适应人才发展和潜能发掘的新主题，充分发挥教育培训的管理职能, 人力资源部紧密联系实际,以实用性和时效性培训为目的, 针对各部门的实际的培训需求和公司的制度生产需要，编制了2010年度九甸峡公司员工，为全年培训确定了目标，并精心组织，认真落实，开展全员培训工作，全年共组织举办各类培训班*期，其中外出培训班*期，内部培训班*期，取证培训*期，共培训员工*人次，占在册职工人数的154.5%。其中，主要的培训有： 1、组织各类内部培训*人次：一是组织各部门负责人、专责进行*人进行了公司法相关知识培训；二是组织机关全体人员、梯级电站管理人员举办了员工职业化素养培训，参加培训*人；三是员工参加“6W+6S管理知识培训”，参加培训*人；四是组织*名员工参加生产技术安全部组织的“OA系统培训”。五是组织对新分配的*名大中专毕业生进行了为期五个月的培训， 2、组织开展特种作业人员上岗取证培训。按照国家和省上关于“持证上岗”的要求以及甘肃省安全生产培训考核管理办法，组织5名员工进行锅炉与压力容器作业人员上岗证取证培训；3名员工进行了司炉作业操作培训； 1名员工进行了消防培训取证；3名员工进行了电梯作业技术培训； 9名员工进行了高压试验培训取证，考取了相应证书。 3、根据实际生产应用，组织员工参加业务学习。一是选派5人参加了 “QC小组长培训班”；二是1名员工参加了会计师考前培训；三是组织8名员工参加了集团公司的“班值长管理技能提升培训班”，8名中级管理人员参加了集团公司的“中级管理人员综合素质提升培训班”；四是3员工参加了“电工作业技术”培训；五是组织3名员工参加“安全管理培训”；六是组织5名员工参加“人资管理培训“；七是组织4名员工参加计算机监控培训”；八是组织2人参加甘肃电网调度系统运行人员培训”。增强了员工安全生产意识，提高技能水平。 （三）规范劳务用工管理 为进一步规范并日益强化劳务用工管理工作，公司深入实际地进行劳务用工方案设置，在对原有劳务用工及各岗位工作内容进行了梳理的基础上，按照“务实、必要、合理、适宜”的原则，开展公司劳务用工“四定”工作：一是制定了劳务派遣人员管理办法和劳务用工管理实施细则，为统一、规范使用劳务聘用员工打好了基础。二是按照集团公司的规定，结合公司正式员工的工作实际，确定哪些岗位需要劳务用工，分析是不是需要劳务用工，对劳务用工的范围进行明确；三是对需要劳务用工的岗位工作职责进行分析，确定劳务用工的工作范围，对劳务用工的必要性再次核实；四是对同一工种工作内容进一步细化，分析需要几个劳务用工，确定劳务用工的数量；五是按工作实际，分析需要怎样的劳务员工，确定劳务聘用员工的岗位要求。经过定岗定编工作，公司拟用劳务员工的数量较以前略有增加，但从部分岗位、工种上消减劳务员工共有10多人。六是在对劳务用工的管理中，制定了“劳务聘用员工的使用从计划、配置、调整、解聘等均由总经理办公会讨论确定”的原则，客观上杜绝了随意使用聘用员工的自由，规范了公司劳务聘用员工的聘用、薪酬、考核管理，充分调动了劳务聘用员工的工作积极性, 使用劳务聘用员工工作日趋完善。年末，通过协商，更换了九甸峡电站保安人员，使九甸峡电站安保工作日促有序。 （四）积极做好专业技术职务任职资格的考核、认定等工作 一是调整组建了公司专业技术职务任职资格考核、认定委员会，组织考核、确认、认定员工申请的专业技术职务任职资格；二是审核今年申报评审初级专业技术任职资格人员17人和往年到期的23名员工的初级专业技术职务任职资格的材料，并组织召开考核认定会议，对其任职资格进行了确认、认定；三是审核、推荐上报中级专业技术职资格人员材料2人、高级专业技术职资格人员材料2人。篇二：社保工作会议报告 尊敬的同志们： 这次全市人力资源社会保障工作会议的主要任务是：深入贯彻党的十八大重要精神，全面落实省、市人力资源和社会保障工作会议部署，总结回顾2012年工作，分析当前工作形势及部署2013年工作任务。市委、市政府对开好这次会议高度重视，下面，我代表市人力资源和社会保障局向大会报告工作。 一、真抓实干，积极拼搏，全市人力资源和社会保障工作成效显著。 2012年，我市人力资源和社会保障工作坚持以科学发展、跨越发展为目标，以“民生为本、人才优先”为主线，以实施“六项幸福工程”为抓手，全力推进充分就业，加快推进覆盖城乡的社会保险体系向纵深发展，大力加强技能人才队伍建设，切实深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，全力提升人才对经济发展贡献率和信息化水平，为经济社会跨越式发展提供坚强的人力资源和社会保障支撑。主要表现在以下六个方面： （一）实施充分就业战略，就业再就业工作稳步推进 2012年，一是全方位落实好各项促进就业政策。督促相关部门落实税费减免政策，鼓励用人单位招用就业困难人员，落实用人单位招用就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴等扶持政策。二是稳步推进农村劳动力技能培训转移就业工作。将目标任务层层分解，下达到各镇（街道）和市直属“定点培训机构”，进一步明确农村劳动力技能培训转移就业工作职责和考核内容，切实做好农各环节工作，确保目标任务的完成。三是积极做好就业援助服务。举办就业援助活动，积极为求职者和用人单位牵线搭桥，免费为就业困难人员提供职业指导、求职登记、职业介绍等服务。四是扎实开展农村劳动力资源调查工作。高度重视，成立调查工作领导小组，明确各职能部门的责任。到目前为止，进一步构建完善我市农村劳动力资源数据库。 （二）推进社会保险城乡统筹，社会保障体系进一步完善 一是大力推进社会保险覆盖面。以“全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”为主线，按照“超常规、抓落实、动真格”的要求，分解社会保险扩面征缴和新农保的工作目标任务，通过领导高度重视、职能部门联动、建立奖惩机制、强化宣传促征缴等积极措施，完善制度机制，狠抓工作落实，突出重点，不断加大工作力度，分类推进社保扩面。此外，正式启动城居保试点工作，填补了我市社保的最后一块空白。二是城乡居民基本医疗保险一体化建设有序推进。积极与各有关部门加强沟通，密切配合，促进新农合管理职能移交工作平稳顺畅，进一步提高城乡医疗统筹水平，全面推进城乡医疗基本一体化工作。三是社保征缴工作稳步提高。全力配合地税部门开展社保费全责征收工作，积极采取减少滞纳金、补缴工龄等灵活征缴优惠政策，强化执法，不断加大征缴力度，基金收入稳步增长。四是社保稽核紧抓不懈。突出开展医疗保险稽核，重点稽核了医疗保险的定点医院和定点零售药店。认真组织开展内部控制制度执行情况的检查，对社保各项待遇核发情况进行内控检查。五是社保基金管理进一步优化。严格执行“收支两条线”管理规定，进一步规范待遇审批行为，健全社保基金经办内部控制制度，加强与地税、财政等有关部门的配合，建立起相互协调、相互制约的长效机制，确保基金安全运行。 （三）加强人才引进和培养，人才队伍建设不断加强一是继续完善人才政策。制定政策文件，不断完善高层次人才引进、培养、使用的政策体系，促进人才数量和质量不断增长。二是开创实用人才培养新局面。积极实施“三支一扶”计划，继续向农村基层派遣大学毕业生从事支教、支医、支农和扶贫等工作，并积极加强管理和服务，有力地支持我市新农村建设和统筹城乡发展。三是扎实做好继续教育培训工作。科学采取集中办班与分散办班相结合的教学方式开展专业技术人员继续教育，严格加强民办职业培训机构的监督管理，大力开展全民技能储备培训，提高全民素质。以全民技能提升储备培训和城镇登记失业人员技能培训为重点内容，推进失业人员实现再就业。四是认真做好毕业生人事代理和就业服务。继续加大人事代理工作力度，进一步做好大中专毕业生就业指导工作，积极加强与市内企业联系，拓宽毕业生就业门路。五是不断提高人才服务质量。完善高州市人才市场人才档案管理，建立专业技术人员数据库和人事档案信息系统，实现专业技术人员职称评聘、考试、档案查询、日常管理等业务信息化管理。 （四）完善劳动保障机制，劳动关系和谐发展 一是大力推进“创和”工程建设。以构建“劳动关系和谐企业”为目标，以“五个好，五个规范”为达标标准，积极扎实地开展创建活动，抓好试点，以点带面，形成“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的良好局面。二是继续推进我市企业工资集体协商工作，建立完善与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度和工资共决机制。三是加强劳动合同管理工作。组织开展中小企业劳动合同制度实施专项行动，加强工资宏观调控，落实企业工资指导线制度，指导企业建立工资正常增长机制。四是加大劳动监察执法力度。加强日常巡查和专项检查，畅通举报投诉渠道，依法查处各类超时加班、拖欠工资、不参加社保等侵害劳动者权益的违法行为，规范人力资源市场秩序。五是妥善做好劳动人事争议调解仲裁工作。优化办案流程，完善办案机制，努力提高案件的处理能力和办案质量。六是做好新形势下维稳和信访工作。按照市委市政府的统一部署，严格执行维稳任务。 （五）着力加强队伍建设，人社部门形象进一步提升。一是狠抓思想建设。完善党组学习中心组制度，坚持组织政策、法律和经济等知识学习，不断提高全局党员干部的政治和业务素质。二是加强党风廉政建设。深入开展党风廉政建设责任制工作，深入查找廉政风险点，出台防控管理办法，建立廉政风险信息档案；建立健全内部督查机制，坚决杜绝违反机关效能建设现象的发生，不断提高工作效率和服务水平。三是开展争先创优活动。进一步加强党建工作，通过深化“争先创优”，开展治理“庸懒散奢”提速增效促发展等党建活动，使全系统广大干部职工工作作风明显转变，为民服务意识明显增强。 同志们，过去一年的成绩来之不易，过去一年的经验弥足珍贵。这是市委、市政府高度重视，各级各部门大力支持的结果，是全系统干部职工团结拼搏、扎实工作的结果。在此，我代表市人社局向长期以来关心支持人力资源社会保障事业发展的各级各部门，以及全市人社系统广大干部职工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！ 回顾过去的一年，我市人社工作卓有成效，但我们必须清醒看到就业形势依然严峻，就业专项资金使用效率不高；社保扩面效果不理想，企业养老基金赤字仍然存在；人才开篇三：工会先进集体 工会申报先进集体材料 2012年度，在上级工会的关心下和公司行政、党支部领导的大力支持下，依托“民生优先、公交优先”的政策发展环境，紧紧围绕公司 “重团队，强基础，促优先，稳增长”的指导方针下，充分发挥主力军作用，广泛深入开展劳动竞赛和技术创新活动；切实维护职工合法权益、推动和谐稳定的新型劳动关系；切实加强工会自身建设，为企业创新发展、服务职工群众发挥积极作用；紧紧围绕公司中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，不断推动的了部门各项工作。 一、紧紧围绕公司生产经营，积极开展工会工作 今年，工会紧紧围绕公司生产经营，对广大职工展开宣传教育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。 1、积极推行司务公开民主管理各项制度，不断提升民主管理质量，加强行风建设，充分发挥工会的参与职能。坚持司务公开，不断完善民主监督制度的落实，凡是职工关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位工作不断向纵深发展。今年根据公司人员变动情况，重新调整了司务公开领导小组。同时下发了司务公开民主管理工作的实施办法，要求各分公司健全司务公开制度，明确细化“司务公开栏”的内容，公司的工资分配制度以及关系到公司发展、稳定的重大事项，都需经过广大职工充分讨论通过。确保职工享有重大决策的知情权、参与权，切实强化了民主管理和民主监督。在积极推动司务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通公司和职工之间的桥梁作用。 2、加强工会自身建设，不断增强基层工会组织活力。工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。我们根据自身工作情况，从强化自身队伍建设着手，加强自身建设，调整组织结构，完善管理制度。在今年继续“模范职工小家”的创建活动中，我司结合公司实际，有计划、有步骤地开展建家工作，在基层工会中起到了服务职工、推动发展、促进和谐的作用。今年房产公司获“株洲市模范职工小家”，巴士、发展公司也在7月份正在申报株洲市模范“职工小家”，于12月14日通过市总工会领导对“职工小家”考核验收。几年来“职工小家”建设已深入人心，不断的增强了职工集体的凝聚力。 3、为引导全司广大职工践行爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神，我司于2012年5月18日举办了以“岗位学雷锋、争当好员工”为主题的板报展活动。此次展出的版报内容展示了基层各单位开展的一系列学雷锋活动，从这次活动中我们感受到新时期学雷锋活动在企业的落地生根，就是要求员工要有良好的工作态度，有良好的工作技能，在工作中能够主动出击，不等不拖不推不靠，以高度负责的态度，优质高效地完成分内的工作，为同事或工友提供强有力的支撑，这就是雷锋精神在企业的体现。 4、不断深化“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。坚持贯彻活动精神，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“争创”热潮。 5、以先进典型引路，积极挖掘品牌资源，树立典型，以点带面，积极开展创建活动，力创公交优秀。为把创建活动与劳动竞赛有机相结合，引导职工立足本职岗位，提高技能水平，打造和谐团队，争创一流团队，在全公司发动开展了创建活动。今年巴士公司T33路8月份接受了省交通运输厅、市交通局“工人先锋号”创建工作领导小组考核验收，并于2012年11月28日被授予湖南省交通运输行业“工人先锋号”的荣誉称号，创建工作得到了各级领导的充分肯定。 6、围绕技术革新、节能降耗，在全司范围内组织开展了技术创新、技能比武竞赛活动。在全公司发动开展了技能比武活动，各单位根据各自的特点，大力开展了系列比武活动。截止目前已有多项“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”投入了试用，为公司节约了近20余万元。通过多种活动形式，展示了公司职工“竞技活动展风采，精益求精争一流”的精神面貌。 二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。 关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手。同时加强对退休职工、劳模及困难职工的慰问。春节前对50多户家庭发放特困救助金10万元，工会成立了慰问小组，深入劳动模范和特困职工家中，与他们促膝谈心，嘘寒问暖，了解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来源，询问他们的身体健康状况、子女上学或就业情况，并向他们发放了节日慰问金，转达了公司对他们的关心和慰问。对职工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。2012年度，我们走访伤病住院61人次。夏日开展送清凉活动。盛夏之时，酷暑高温，一线驾驶员和修理工们仍旧在烈日下辛苦工作，坚守在岗位上。7份下旬，工会及公司行政领导干部深入一线，看望慰问坚守在酷暑下的一线职工，工会代表公司党政工发放了清凉物资1766份。把党的关怀和温暖送到职工手中，把对职工的关爱落到实处。继续组织全公司职工深入开展职工补充医疗保险。通过这几年续保工作，加上各单位工会的层层宣传，让职工真正意识到职工补充医疗保险的实惠，今年有1146名职工参保，入保率达70%以上。今年，已有80人得到了近11万余元医疗费用的赔付，真正解决了职工住院难的问题。另外我们还向市总工会为4名特困职工申请近40000元的困难补助金以此提高职工抵御风险能力，为职工群众排忧解难。 通过关心员工工作、生活，一方有难、八方支援的作用在工会得到发挥，员工精神面貌发生了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不断提高，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。 三、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。 职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据公司发展实际，定期向各基层单位工会主席和工会干事通报公司各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。 四、活跃职工文化生活，开展各类文体活动。 全年开展职工喜闻乐见的文体活动，促进公司文化建设，营造团结向上的氛围，是工会工作的重要内容。3月，我们组织开展了庆三八节“文明有我、爱我所爱”比赛；4月份我们组织参加市交通局举办的“低碳交通、绿色出行”自行车赛，我司选派了10名选手参加比赛，选手何筱琼、郭黎明、陈俊坤、冯磊、游正宇凭借超群的实力，一举囊括5个小组的一等奖，充分展现了公交人努力拼搏、积极向上的风采。8月组织参加市总工会举办的“当好主力军、喜迎十八大”职工书法美术摄影作品参赛，从各单位层层选拔出的参赛选手，通过一个月的评比，我司谭靖美术作品获得三等奖的好成绩。各单位根据各自的工作安排，也分别开展了多姿多彩的健身活动。 五、工会干群努力工作，贴近群众，提高满意率 公司工会在上级工会和公司党支部的正确领导下，积极大胆地开展工作，成为了党组织的好帮手，行政的好参谋，职工的贴心人。在处理涉及职工和企业关系的问题上，工会一直主动参与，一方面为企业出谋划策，做好调查摸底工作，另一方面向职工宣传政策，做好解释说服工作，及时研究职工反映的新情况、新问题，做到有问必答，形成了职工信得过工会，职工有问题喜欢找工会。 六、维护女职工权益，提高女职工素质。 加强工会女职工组织建设，坚持关心关爱女职工，切实做好维护女职工特殊利益的工作。结合女职