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第 1 页 共 3 页 公务员年度考核总结公务员年度考核总结 xx 月 xx 日对全局人员进行了考核 现将考核情 况汇报如下 一 基本情况 我局人员现有人员 xx 人 其中 公务员 xx 名 工勤人员 x 名 共有 15 人参加了年度国家公务员考 核 通过走访 暗访 述职 投票 评出优秀公务员 两名 钟泽民 李键同志 所占比例为 13 其余均 为称职 二 主要做法 领导挂帅 突出考核的严肃性 在年度考核会议上 首先学习了彭人劳发 20XX 227 号文件精神 其次 党组书记 局长刘天奇同志 就如何公平 公正 严肃 真实地搞好年度考核工作 发表了意见 明确了考核工作的方法 步骤 组织程 序 报表填写等具体细节问题 由于领导重视 有力 地保障了这次考核工作的顺利完成 扩展层面 增加考核的参与性 我们要求在开展 年度考核工作时 要扩展公务员年度考核的触角 扩 大考核层面 主要从以下三个方面考核测评 首先通 第 2 页 共 3 页 过走访 暗访服务对象 了解其工作开展情况 了解 服务对象的满意程度 其次通过与单位的干部职工谈 话 测评 了解其在平时工作中的能力 了解干部职 工的满意程度 最后 通过个人述职和领导评价 了 解其一年来的重点工作和成效 个人年度岗位责任制 工作完成情况 单位同事民主测评 通过将上述考核 内容量化 并将结果以适当的权重比例计入最后的测 评结果 改进措施 增强考核的经常性 主要实行了 三个紧密结合 一是年终考核同 平时考核紧密结合 我们要求在制定年度工作目标考 核制度的基础上 采取 月计划 月小结 季评估 半年督查测评 全年总评 制度 二是将年度考核同 在抗震救灾 灾后重建中的表现考核紧密结合 三是 将年度考核同深化规范化服务型政府建设 提升机关 行政效能工作紧密结合 我们把公务员思想作风建设 融入考核之中 使大家在思想上认识到考核的经常性 事事处处注意自己的服务态度与言行 工作表现和工 作成绩 使考核成为了检查 督促公务员履行职能 勤政廉政的有效手段 细化内容 增强考核的操作性 为全面准确掌握每位公务员及工勤人员的工作表 第 3 页 共 3 页 现 特别是对其工作实绩的客观评定 我们力求制定 出科学合理 操作性比较强的考核内容和指标 在平 时考核和年终考核的基础上 重点考核德 能 勤 绩 廉五个方面 同时将在抗震救灾 灾后
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