企业车间主任聘用合同

1 / 16企业车间主任聘用合同 聘用协议甲方：乙方： 经甲乙双方充分协商，由甲方经理办公会研究决定并报请集团公司同意，聘请乙方担任渭南分公司车间主任一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方车间主任相应的权利义务。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条 聘用期限聘用期限 1 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条 经营管理模式1、乙方在担任车间主任职务期间，负责车间机构人员和生产组织管理、技术质量管理、安全生产管理、员工教育和车间文化建设管理、现场及设备管理、车间劳动分配及奖惩管理等工作，协助主管副经理全面落实经理办公会各项部署决策。2、乙方承诺，乙方行使车间主任相应管理权期间，应保证完成分公司年度生产指标，质量安全目标和设备管2 / 16理目标。第三条薪酬待遇1、试用期内乙方月薪标准为 元，试用期为两个月，试用期满后月薪标准为 元，享受伙食补贴。2、乙方的各项社会保险，因在原单位已办理，故甲方不予办理。3、甲方负责报销乙方每年一次回家探亲往返相关路费。4、在公司期间，乙方享受甲方设立的劳保福利待遇。5、如乙方工作成绩突出，效果卓著，经经理办公会研究上报集团公司批准可以专项奖奖励。第四条 甲方的权利与义务1、甲方按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，支持乙方从事相应工作，对乙方的生产组织管理行为进行监督、考核；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定；4、乙方未经甲方同意，不得以甲方名义从事对外商业经营活动。第五条 乙方的权利与义务3 / 161、为分公司拟定车间年度生产计划、生产成本预算，安全技术改造创新计划，安全质量管理及员工培训计划，设备及现场管理计划，机构及人员编制计划、绩效考核与劳动分配计划并报经理办公会通过，并组织实施；2、协助主管副经理全面落实经理办公会决议和方案，做好生产经营管理工作，行使经理办公会授予的生产组织管理职权，做到厂务公开；3、乙方在任职期因生产需要，可以就工作人员的聘用、解聘、分配、奖惩制定方案并提出建议和意见，报分公司经理办公会批准；4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事生产组织活动；5、未经公司经理办公会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；6、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；7、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；8、乙方不得将甲方的秘密擅自公开或出让；第六条 协议解除4 / 16发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3 个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义对外从事商业经济活动的；4、乙方因未恪尽职守给甲方造成严重损失的；5、第七条 争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。第八条 其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。4、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份,报集团公司备案一份，自双方签字盖章时生效。5 / 16甲方： 乙方： 年 月日 年 月 日岗位聘用协议书甲方： 成都奇捷电动车配件有限公司 法定代表人：王增青乙方： 乙方身份证号码：根据甲方与乙方签定的劳动合同中有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方任职指定岗位达成协议如下：第一条 乙方任职岗位1、 岗位名称：冲压车间主任2、 所属部门：冲压车间3、 直接上级：生产厂长4、 直接下属：冲压车间全体员工第二条 岗位职责1、 负责冲压车间安全生产、消防安全、环境安全管理工作。2、 根据生产部下达的生产任务，负责制定本车间的生产计划，安排生产任务，根据情况进行生产调度、协调和平衡，检查生产作业计划，确保交货期。6 / 163、 负责现场 7S 管理。4、 根据生产计划合理申报原材料，并对原材料进行检验。5、 负责冲压车间员工技能完善和技能提高培训6、 负责及时解决各班组生产过程中遇到的问题，确保生产正常进行。7、 负责执行技术工艺文件及设备操作规程，并监督检查实施情况，对不良处提出改进意见。8、 负责本车间设施设备使用状况定期检查，落实相关管理制度，确保设施设备安全高效运转。9、 负责各生产班组生产质量的检查及改进指导工作。10、 负责制定并执行产量定量和消耗定额，做好统计并对异常情况作出分析，制定整改措施。11、 负责统计、编制、汇总冲压车间日、月、季、年度报表。12、 负责下属员工计件数量的记录和计时员工的考勤记录。13、 协助生产厂长做好其他相关工作。第三条 岗位权力及责任7 / 161、权力：本岗位拥有冲压车间范围内的审批权、裁决权、整改权、人事权、奖惩权，并同时拥有对其他部门领导和员工的监督权、举报权。2、责任：对所作出的决策部署负主要责任，对因工作失职给企业造成的损失承担相应的责任并依据相关规定接受处罚。造成严重损失及危害的即刻停职，公司有权立刻解除劳动合同，并依法追究其法律责任。第四条 工作时间及环境条件1、工作时间： 正常 8 小时工作时间，无固定休息日，根据工作需要适度加班。2、工作环境： 冲压车间生产现场办公，有潜在危险，但无职业病危害。第五条 岗位薪酬1、基本工资以劳动合同为准。2、绩效工资及年度奖金.第六条 聘用考核1、甲方设立基本考核任务及工作目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准：8 / 16安全责任事故率生产任务完成率7S 管理达标率产品质量达成率消耗定额控制率设施设备管理制度执行率员工技能达标率报表及时率、准确率下属违规率绩效考核执行率4、乙方同意按照协议规定的考核标准接受考核。5、每年考评一次，考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本协议。第七条 任职期限1、协议规定本岗位聘用期限自年日起至年 日。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签定本协议。3、 劳动合同解除终止的，本岗位协议同时随之终止。4、 劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须9 / 16重新签订协议。第八条 岗位变更1、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。乙方因技能、身体等因素达不到生产经营要求，以及工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。2、岗位发生变更，双方协商同意变更的，岗位协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第九条 工作纪律及保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有10 / 16涉密材料及数据交甲方归档。3、乙方掌握甲方的技术、商业秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前六个月通知甲方，在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。第十条 协议解除1、乙方凡有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：乙方出现劳动合同第十七条规定的情形乙方出现劳动合同第十八条规定的情形，以及年度考核不合格的，此时甲方应提前 30 天通知乙方解聘事项。2、凡有以下情形之一的，乙方有权解除本协议：乙方在试用期内乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的。乙方提前 30 天向甲方提出辞职申请，并获得甲方11 / 16批准的。3、经甲、乙双方协商同意的，本协议可以解除。第十一条其它事项1、本协议经甲乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。3、本协议未尽事宜，法律、政策有规定的，按法律、政策规定执行；法律、政策没有规定的，由甲乙双方协商解决。第十二条其它需要约定的事项甲 方： 乙 方：法定代表人：生产总监聘用合同书聘用方：法定代表人:受聘方：家庭住址：电话：居民身份证号码：甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。12 / 16第一条 合同期限本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 5 年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 权利与义务乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有工厂赋予的职权和履行同等义务;主持工厂的生产、工艺、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;拟订年度生产规划、季度生产计划、月生产计划、年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准;组织实施工厂年度生产计划和技改方案;遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度，并监督各项规章制度的实施。提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员;拟定厂部职工的计件工资标准、奖惩及其他福利待13 / 16遇的分配方案，经总经理审核后执行;受总经理委托代表公司参加各项社会活动;对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。主持和召集生产质量、进度、技术、安全等工作会议;乙方作工厂的生产总监，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：根据工厂目前的管理模式，把工厂文化和管理制度有机结合，形成完善的企业管理模式;按照工厂的发展方向做好人力资源计划和组织培训，为工厂培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康, 充分调动员工的积极性和创造性。按照工厂规划和企业发展总体目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强工厂现有荣誉和信誉;拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化;总经理要求乙方完成的其他工作任务。乙方向公司做出以下承诺:直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工14 / 16作;将会在其职责范围内行使权利，不会越权;严格履行总经理授予的职责和权利;遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;充分发挥个人领导和管理能力，带领团队一起推动工厂发展，为工厂谋取最大利益;建立科学的生产管理体系 ,并监督检查执行情况;当自身的利益与工厂的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括履行下列义务：忠实义务:不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;不违反工厂制度的规定, 未经总经理同意,不得将公司财产外借;未经总经理同意, 不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;不擅自披露工厂秘密，否则视为违约。不利用其关联关系损害工厂利益;不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。乙方违反条规定所得的收入, 应当归公司所有;给公15 / 16司造成损失的,应当承担赔偿责任。勤勉义务:对工厂的生产、工艺、安全、技术及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整;如实向工厂提供生产有关情况和资料,不妨碍总经理行使职权;接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议;带领团队做好每天的具体工作。乙方违反条规定, 给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。第三条. 其他事项乙方的工资福利：聘用期间工资每月基本工资+社会综合保险为人民币 2000 元、岗位补贴每月 6000 元。经甲、乙双方和团队的共同努力实现了工厂的年终盈利，乙方享受当年年终盈利的 5%分红，乙方应得分红总额的 60%在当年兑现、剩余 40%在次年的 4 月底兑现。 。如乙方在合同期内不能胜任或离开工厂，将不再享受本年度的盈利分红。乙方向甲方交纳 30000 元的信誉保证金。合同期满后若乙方不愿在续签合同，乙方在一年内不得从事同行16 / 16业相竞争的工作，甲方在一年满后退还乙方的保证金乙方违反本合同约定，经甲