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让人哭笑不得的面试总结 1、你的英语不好。我的英语好不好我自己知道,但是请你也用英文来面试我,我也想请问你懂英文吗?最后她搬出了高级别的人要来面试我,我拂袖而去。我们都很无礼,只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。2、一个月两千块你够用吗?唔。叫我怎么答?两千块可能有剩,一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗?如果我说不够的话,你是不是要补贴我一点?我谢谢你啊!这种公司就算你选了我,我也未必会选你,给人很无理的感觉。3、你的父母是从事什么工作,收入多少?我不能说这种问题没有必要出现,因为它肯定有它存在的必要性,要不怎么会屡屡出现?只是对于在国外呆了几年的我,实在不能适应,给我一点隐私吧!甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。更绝的是你的外形不好,不适合。你只涂了睫毛膏,怎么不用腮红?这我没话说了,总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝至始也。因为这种原因被拒绝,可以说让我好受很多,并但愿那家公司能够找到外形好的。4、我们公司在环岛路,你家太远了,来不了!我是来应征这份工作的,而不是求你给我这份工作,这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。5、你怎么不笑?sorry啊,怪我太胆小,你那么严肃,我不敢笑。除此之外,还有很多很多,可惜我不记得了,记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过,感觉确实大不同,年轻的部门主管,风趣的谈话内容,轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外,只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多,不管录用之后,把你当不当人看,金属也好,金子也好,至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看,以后录用了当什么看呢?很多企业都在想怎么解聘淘汰员工,而忽视了怎么去留住人才,而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是,我
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