乡镇腐败风险预警防控工作情况汇报.docx_第1页
乡镇腐败风险预警防控工作情况汇报.docx_第2页
乡镇腐败风险预警防控工作情况汇报.docx_第3页
乡镇腐败风险预警防控工作情况汇报.docx_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

乡镇腐败风险预警防控工作情况汇报腐败风险预警防控工作,是落实中央惩防体系,推进惩防体系建设的有效载体。今年,我镇被确定为全市腐败风险预警防控工作3个试点单位之一。我们通过查找风险点,制定防控措施,梳理行政职权,科学分权制权,积极探索预防腐败长效机制,腐败风险预警防控工作取得了一定的成效。现将我们的工作汇报如下:做法:一、健全机构,广泛宣传发动一是成立了镇腐败风险预警防控工作领导小组,负责此项工作的领导,同时设立了办公室,抽调专人,组建专班,落实专责,具体负责此项工作的协调、组织和实施。二是层层召开了动员大会,宣传发动。下发了实施方案等文件,组织多场专题辅导培训,提高全体干部对腐败风险知识的认识,让每个干部都明白查找风险不是找差距,而是查找发生腐败风险的可能性,是,明白因职生权,因权生风险,明白人人都有风险,只是等级的高低。二、深入开展教育活动,营建良好氛围我们将廉政教育活动贯穿于腐败风险预警控工作始终,开展三知三心主题教育活动,增强了广大干部腐败风险防控意识,营建良好氛围。一是在广大党员干部中开展了家庭助廉倡议活动,向近百余名干部家属发出倡议,寻求家庭助廉保廉。二是组织干部职工深入学习廉政警句100条,开通网上电脑屏保,开展廉政知识竞赛,撰写心得体会110篇。三是召开各级党支部专题组织生活会20余场次,结合查找风险点,组织机关、村、镇直单位的广大党员干部,深入开展交流讨论活动。四是开展警示教育。组织干部职工收看警示教育片15次,受教育的党员近2000人,用反面材料警示人,教育广大干部正确对待手中权力,自觉增强党性观念,筑牢思想道德防线。通过抓好学习、抓教育,全体干部职工增强了党性修养,为下一步查找廉政风险点奠定了基础。三、围绕权力运行,认真查找风险点结合实际工作,我们采取“自身找、群众帮、领导提、集中评、组织审”五步法,按照全员查找、重点防范的思路,在全镇班子成员、所有村干部和镇直单位集体与个人中认真开展了腐败风险点的查找。共查找不廉洁和影响工作业绩的风险点790个,其中思想道德风险352个、岗位职责风险353个,制度机制风险85个。在全员查找的基础上,我们对新农村建设资金、粮农补贴专项资金使用;农村医疗、社会保障、计划生育、农村义务教育等农村公共服务事业;村级土地开发征用及征地补偿款管理;民政优抚、救灾救济等公益事业款物管理使用;村级土地、渔池、门面发包,承租;村级财务管理、财务支出;宅基地划分、低保户、廉租房评定公开;村重大事项民主决策、民主管理等重点领域、重点环节;对镇党委班子、村级班子、镇党委书记、镇长、各村一把手等重点人员,民政、计生、劳动保障、财政等与钱财物打交道比较多的重点部门、岗位进行了重点查找。查找出村级一把手9个方面22个风险点。我们对所有风险点及防控措施都进行了公示,广泛接受人民群众监督。四、规范行政权力运行。一是认真清权,明确职权。我们对照法律法规,多方征求意见,确定了镇政府行政许可权、行政执行权、内部事务管理权等行政职权项,编制了蒋场镇政府行政职权目录。二是完善制度,规范流程。针对各项权力风险,建立健全财务管理制度,中层干部竞争上岗等10项基本制度,为促使这些制度落实到位,镇制作制度汇编,印发至全体机关干部和村两委主要领导,让制度的执行接受干部群众的监督。为方便制度的执行和监督,还根据制度设计出简便直观的权力运行流程图,以流程固化制度,并选择25个重点流程图上墙公开。目前,对党委重大议决事、人事、财务管理和工程确认等四大流程全都实行了上墙公示。三是规范用权,科学分权。决策失误是最大的失误。规范乡镇权力运行,关键要规范具有乡镇事务决策权的乡镇党委议决事规则,明确职责,界定权力。我们规定了5大类17小类问题为必须进入党委议决事的范围。规定了13项必须进入村两委议决事的范围,凡属“三重一大”的事项必须列入集体议事决策范畴,并实行重大事项一律经集体讨论决定、大宗物品一律坚持公开采购、人事调整一律按程序集体讨论决定、重大财政支出一律经集体讨论。党委议决事规则,明确了党委议事决策的原则、程序和方法。要求做到决策前议题需至少提前两天告知,确保(党委)班子成员对议决事事项的提前知情;决策会议上党委书记必须末位表态,避免事先发话定调。同时重要事项集体票决。比如规范乡镇权力运行后,针对财权建立财政年度预算制度,年初由班子成员提出预算计划,经党委会议研究,镇人代会表决通过,然后对财政收入按线进行分割。这一规定,有效地避免了原先一定程度存在的一把手“一支笔”现象,较好地实现了分权制约。在人事权上对村社区干部和中层干部任用上,实行了差额考察和党委票决制,杜绝过去个别领导定了调,到党委会上走走过场;在事权上又比如低保办理审核时把关不严,关系保、人情保现象依然存在。少数领导干部向低保管理部门或者低保工作人员批条子、打招呼,要求为其不符合吃低保条件的亲戚、朋友、熟人打打擦边球,解决低保待遇,因碍于领导的权力和面子,低保管理部门或者低保工作人员往往网开一面,放宽条件,为这些关系户、人情户违规办理了低保手续,在实际操作中,对那些因政策开口子直接纳入的低保对象,通过拉关系走后门纳入的低保对象,在审批中则规避了入户调查、民主评议等审批环节,而且这些低保对象也往往不会出现在低保公布栏上。导致低保管理的入户调查制

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论