劳动关系协调师总复习

总总 复复 习习 一 基本案情 在一 基本案情 在单单位上班与部位上班与部门门同事关系不好 老公怕老婆受到欺同事关系不好 老公怕老婆受到欺负负 趁老婆外出工作期 趁老婆外出工作期间间与与 同事打了一架 老婆回来同事打了一架 老婆回来劝劝解 但第二天解 但第二天单单位解除通知位解除通知说严说严重重违违反反劳动纪劳动纪律 老婆律 老婆说劳动纪说劳动纪律不合理 律不合理 1 以 以劳动劳动者身份写仲裁申者身份写仲裁申请请 仲裁申仲裁申请书请书 请请求事求事项项 1 请求劳动仲裁委员会依法裁决申请人和被申请人之间解除劳动关系不合法 2 请求劳动仲裁委员会依法裁决申请人和被申请人维持劳动关系 事事实实理由 理由 1 申请人丈夫私下到单位 申请人事先并不知情 同时发生过程中申请人在进行劝阻避免事态进一步扩 大 因此申请人主观上不存在严重违反规章制度 2 单位依据所谓劳动纪律单方解决劳动关系有违反劳动合同法的嫌疑 事实上劳动纪律表述模糊 合 法性合理性不足 不能作为解除劳动合同的依据 申请人 XXX X 年 X 月 X 日 2 以用人 以用人单单位名位名义义写答写答辩书辩书 答答辩书辩书 XX 劳动争议仲裁委员会 你会第 XX 号应诉通知书收悉 答辩人 XX 公司就与 XX 劳动者解除劳动合同产生劳动纠纷 一案提出如下答辩 答辩人所属劳动者作为公司员工 本应严格遵守劳动纪律 维护好与公司的和谐关系 却容忍其丈夫 擅自闯入公司与员工发生斗殴 该员工实际上不仅严重违反了公司劳动纪律也有触犯了刑法之嫌疑 公司 根据劳动纪律和有关法律规定对该员工解除劳动合同 既符合公司利益也符合相关规定 综上特请求劳动争议仲裁委员会维持公司解除劳动关系合同的规定 维护答辩人的合法权益 答辩人 XXXXX XX 年 XXX 月 X 日 附件 有关证明 XX 份 有关答辩书副本 XXX 份 二 公司在依法治国背景下面二 公司在依法治国背景下面临临依法用工困境 面依法用工困境 面临签订劳动临签订劳动合同困境 合同困境 为为避免双薪及无固定期限避免双薪及无固定期限劳劳 动动合同 合同 单单位位 HR 就与就与劳动劳动者者签订劳动签订劳动合同内容残缺不全 几乎不能反合同内容残缺不全 几乎不能反应应双方的基本双方的基本权权力和力和义务义务 有 有劳动劳动者就拒者就拒签签 请问请问 单单 位在此情况下是否可以避免双薪 理由是什么 位在此情况下是否可以避免双薪 理由是什么 答 1 不能 2 原因如下 1 签定劳动合同要求是双方的法定义务 尤其是用人单位 2 根据 劳动法 规定劳动合同的基本功能是明确双方的权利和义务 本案中双方尽管订有劳动合同但 因为内容残缺不全 视为没有签订劳动合同 3 结合实践中相关司法案例 如果用工已经超过一个月则用人单位不能够避免双薪 三 某公司的三 某公司的劳动劳动合同制度合同制度规规定 定 员员工如果主工如果主动动不与不与单单位位签订签订合同合同视为视为自自动动放弃 所承担放弃 所承担风险风险由由员员工工 自己承担 自己承担 1 分析 分析该劳动该劳动制度的合法性 制度的合法性 答 该劳动合同整体上违法 主要理由 签订劳动合同是双方的法定义务尤其是用人单位义务 既然是 义务就无放弃之说 如果拒签用人单位应当依法即时解除劳动关系 2 请请分析分析风险风险 答 主要风险可能有 劳动者事后主张双薪 单方解除劳动关系后主张经济补偿 以及可能产生以点带 面的群体性纠纷 3 如果你是 如果你是该单该单位位 HR 人人员该员该如何依法完善如何依法完善该劳动该劳动合同制度 合同制度 答 有以下几个方面 一是一是要明确订立劳动合同是双方的义务主要是单位的义务 二是二是正确对待劳动者 拒签 一般情况下对劳动者拒签应当即时解除劳动关系 如果非用不可用人单位也应当搜集好相关证据 尽可能使时候自己处于主动 四 四 劳动劳动者者为为了更好的工作 在了更好的工作 在试试用期到期不久申用期到期不久申请请要离开并要求一周内要走 要离开并要求一周内要走 单单位要位要满满 30 天后 天后 劳动劳动者就走了 由于者就走了 由于劳动劳动者社保接者社保接续续存在存在问题问题 所以就主 所以就主张单张单位位补偿补偿社保社保损损失 失 1 假如你是原 假如你是原单单位 你有哪些位 你有哪些权权力抗力抗辩劳动辩劳动者辞者辞职职 答 本案中用人单位可以拒绝办理该员工离职手续 包括社保关系转移 2 劳动劳动者主者主张张社保社保损损失失赔偿赔偿能得到支持能得到支持吗吗 答 不能得到支持 根据 社会保险法 等规定 本案中社保损失的原因不在单位而在于劳动者 单位不 承担社保损失的责任 五 五 XX 公司公司 X 年年 X 月招聘了一个月招聘了一个职职工要求一定工要求一定职职称并要求如称并要求如实实提供个人信息如有提供个人信息如有隐瞒则严隐瞒则严重重违违反反规规章制度 章制度 XX 只有初只有初级职级职称 但在个人信息中称 但在个人信息中说说了是中了是中级职级职称并提供称并提供证书证书 该劳动该劳动者就开始者就开始试试用 后用 后单单位位发现发现了作假 要了作假 要 求其辞求其辞职职 A 说怀说怀孕了不要解除并提供医院孕了不要解除并提供医院证证明 明 单单位仍然将其解除 位仍然将其解除 B 在个人信息在个人信息栏说栏说自己是高自己是高级职级职称 在称 在劳动劳动合同履行中合同履行中为为了申了申请请工作居住工作居住证证如如实实填写了自己是中填写了自己是中级职级职称 填称 填 好后好后单单位就知道了 公司的人力位就知道了 公司的人力资资源部也确源部也确认认了中了中级职级职称 称 X 年年 X月月 X 日双方又日双方又续签续签了了劳动劳动合同 合同 X 年年 X 月月 X 日日该单该单位提供位提供劳动劳动者是假材料要求者是假材料要求单单方解除 方解除 1 劳动劳动者者A依法依法维权维权 仲裁机构是否 仲裁机构是否应应当支持第一个当支持第一个劳动劳动者仲裁者仲裁请请求 求 为为什么 什么 答 不能支持 理由是该同志在劳动合同履行中有过错 而法律不保护有过错的人 即便是特殊时期 2 仲裁机构是否 仲裁机构是否应应当支持第二个当支持第二个劳动劳动者仲裁者仲裁请请求 求 为为什么 什么 答 能支持 理由是人力资源部已经确认其中级职称 表示已经认可而事后不会反悔 根据诚实信用原 则劳动者的权益应该得到保护 六 某六 某劳动劳动者是公司的一名者是公司的一名职职工 后因疑似工工 后因疑似工伤伤与与单单位位发发生争生争议议 在 在劳动劳动行政部行政部门门工工伤伤的确的确认认中 首先中 首先 要确要确认认双方是否有双方是否有劳动劳动关系 但本案无法确关系 但本案无法确认认 1 劳动劳动者者应应通通过过何种程序主何种程序主张张工工伤赔偿权伤赔偿权利 利 答 劳动者根据 劳动争议调解仲裁法 依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求确认劳动关系 2 举证责举证责任如何配置 任如何配置 答 本案中举证配置应贯彻 谁主张谁举证 以及 谁保管谁举证 所以应该由劳动者提供 如果劳动者有 证据证明有关证据由用人单位保管则由用人单位举证 3 该该救救济济程序程序对劳动对劳动者有什么影响 者有什么影响 答 该救济程序对劳动者极为不利 主要理由有 一是劳动行政部门本应依法依职权进一步对劳动关系 进行确认 但让劳动者先去仲裁就拉长了救济环节和时间 二是在举证责任配置上即使是谁保管谁举证 但 劳动者要想证明劳动关系证据由用人单位保管实践中也是非常困难的 七 七 单单位要位要实实行行绩绩效管理制度 年度效管理制度 年度绩绩效后要按照一定比例要淘汰 效后要按照一定比例要淘汰 试试用期后用期后 A 经经考核被末考核被末 尾淘汰无条件解除尾淘汰无条件解除劳动劳动关系 关系 1 分析 分析该单该单位位绩绩效管理制度的合法性及原因 效管理制度的合法性及原因 答 不合法 原因是 1 本案中既无法知道该规章制度制定的具体情况 但在内容上发现明显的法 律瑕疵 本案中试用期后考核不合格的不能立即解除劳动关系 根据劳动法 证明不合格要么给予培训机 会要么给予转岗机会 2 就本案来看 所有的考核都有末位 且末位不一定代表不胜任工作 所以要进一步 认定末位劳动者是否不胜任工作这一实质性问题 2 劳动劳动者如何者如何维护维护自己的自己的权权利 利 答 劳动者从该规章制度的合法性全面质疑 依法申请仲裁与诉讼 捍卫自己的合法权益 八 某国有企八 某国有企业进业进行改革由上行改革由上级级主管部主管部门门空降空降总经总经理 理 总经总经理上任以后推行理上任以后推行总经总经理理负责负责制度 制度 进进行全行全 面改革 面改革 单单方面推出了很多方面推出了很多规规定 因不定 因不满对满对公司福利公司福利压缩压缩的的规规定 有人自告定 有人自告奋奋勇出来提出集体勇出来提出集体协协商 被商 被总经总经 办办断然拒断然拒绝绝 原因是 原因是总经总经理理进进行决定 分析本案中的合法因素和不合法因素 行决定 分析本案中的合法因素和不合法因素 答 合法因素 合法因素 一是国有企业改革中推行总经理负责制并实行相关改革是允许的 符合有关政策精神 二 是劳资双方都可以向对方提出集体协商要求 违违法因素 法因素 所有涉及劳动者切身利益的要求都应当有规章制度 并且都要民主程序并且公示 不能 用人单位单方面推出 二是劳动者集体协商的代表应当依法民主推选而不能自告奋勇 三是用人单位应当 积极回应劳动者的协商诉求而不能断然拒绝 九 九 劳动劳动者者 X 年年进进入入 X 煤煤矿矿工作了工作了 2 30 年 年 X 年年 X 月被月被该该煤煤矿矿辞退 离开后再加辞退 离开后再加务农务农 又隔一段 又隔一段时间时间后去后去检查检查被被诊诊断断为职业为职业病 病 X 年年 X 月月经鉴经鉴定定为伤为伤残四残四级级 同 同时时仲裁捍仲裁捍卫卫自己的自己的权权利 要求利 要求单单位支付位支付伤伤残待遇 并要求承担一切仲裁残待遇 并要求承担一切仲裁费费用 用 单单位位 答答辩认为劳动辩认为劳动者很早以前离开者很早以前离开单单位双方已位双方已经经不存在不存在劳动劳动关系故没有法律依据 关系故没有法律依据 1 本案是否属于 本案是否属于劳动劳动仲裁的适用范仲裁的适用范围围 为为什么 什么 答 属于 根据 劳动争议调解仲裁法 第二条 因社会保险引发争议属于劳动争议 2 该单该单位是否位是否应应当当为该劳动为该劳动者的者的职业职业病承担病承担责责任 任 为为什么 什么 答 承担责任 根据 职业病目录 和 职业病防治法 该劳动者诊断为职业病 同时该劳动者离开原单位 后一直在家务农 发生职业病应当事出有因 如果原单位无法证明该劳动者该职业病是由其它原因造成则 应当承担赔偿责任 十 某十 某单单位位对对某某劳动劳动者者进进行了行了专项专项培培训训 并 并约约定定劳动劳动者培者培训训后后应应履行三年履行三年劳动劳动合同 合同 该劳动该劳动者培者培训训后后仅仅 过过了半年就辞了半年就辞职职了 了 单单位申位申请请仲裁要仲裁要劳动劳动者申者申请赔偿费请赔偿费用 仲裁用 仲裁发发生后生后单单位位发现发现仲裁仲裁员员与与劳动劳动者是同学 者是同学 并参加了并参加了劳动劳动者的晚宴 开庭后者的晚宴 开庭后劳动劳动者没有正当理由拒不到庭 者没有正当理由拒不到庭 请问单请问单位位针对这针对这些情况些情况应应当怎么当怎么办办 答 1 单位应当依法追讨单位对劳动者进行专项培训 根据劳动合同法规定 如果双方有事先的约定 劳动者违反约定应当支付违约金 并且数额不能超过培训费用 如果没有约定违约金则可以依法主张培训 费的返还 2 因为本案中仲裁员是被申请人的同学 并且一起出席了晚宴 根据法律相关规定要求其回避 3 因为被申请人没有正当理由拒不到庭 如果申请人证据合法合理 可以进行缺席裁决 十一 十一 劳动劳动者在者在单单位受位受伤伤 在工 在工伤认伤认定前双方就工定前双方就工伤进伤进行私了 后行私了 后劳动劳动者又走工者又走工伤认伤认定又要求仲裁委定又要求仲裁委 证证明当明当时时私了无效 此私了无效 此时时仲裁不仲裁不认认 司法 司法认为认为 赔偿协议认为赔偿赔偿协议认为赔偿有效有效驳驳回 二回 二审认为审认为司法解司法解释释三三规规定本案定本案 中涉及的中涉及的权权利利义务显义务显失公平就撤失公平就撤销销了 了 1 工 工伤赔偿伤赔偿私了可行私了可行吗吗 答 1 根据 最高法司法解释 精神以及重庆市高院关于工伤赔偿 私了 的规定 工伤赔偿私了是一个可 以尝试但必须受到法律管制的