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管理 规章制度

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规章制度规章制度 第一章第一章 招聘与招聘与录录用用 新新员员工工报报到 了解入到 了解入职职程序 帮助你更快的融入新的程序 帮助你更快的融入新的环环境 从境 从 容容办办理各理各项项手手续续 一 条件和要求一 条件和要求 1 年 年满满 16 周周岁岁 2 经经公司指定医公司指定医疗疗机构体机构体检检合格者 合格者 3 符合 符合岗岗位要求的能力及技能 位要求的能力及技能 4 能服从公司分配 能服从公司分配 二 新二 新员员工入工入职时应职时应填写填写 应应聘登聘登记记表表 并同并同时时提交以下提交以下资资料料 1 身份 身份证证原件及复印件 原件原件及复印件 原件查验查验后返后返还还 2 员员工工简历简历 入 入职职登登记记表所填写内容有效真表所填写内容有效真实实 3 符合行 符合行业业及公司要求的健康及公司要求的健康证证明明 4 近期一寸免冠照片两 近期一寸免冠照片两张张 5 银银行卡一行卡一张张 要求使用自己身份 要求使用自己身份证证明明办办理 理 三 三 办办理入理入职职手手续续 1 领领取工衣等相关物品取工衣等相关物品 2 告知工作 告知工作时间时间 工作地点及其他相关要求 工作地点及其他相关要求 3 接受工作安排与主管 接受工作安排与主管见见面面 四 四 试试用用 1 员员工工试试用期用期为为 1 3 个月 个月 2 试试用合格并完成两个用合格并完成两个岗岗位以上培位以上培训训学学习习 可及 可及时时向向门门店主管店主管 提出提出书书面申面申请转请转正 正 执执行行转转正正审审批流程 批流程 3 在 在试试用期内如表用期内如表现优现优异 可异 可缩缩短短试试用期 由主管把关可提前用期 由主管把关可提前 提出提出转转正申正申请请 4 在 在试试用期前三天 是用期前三天 是试试工期 工期 试试工合格者 工合格者 试试工期工期间间工工资资照照 发发 不合格者不予聘用 不合格者不予聘用 5 如果在 如果在试试用期内缺勤用期内缺勤 3 个工作日以上 公司适个工作日以上 公司适时时解除解除劳动劳动关关 系 系 五 人事异五 人事异动动 1 调动调动 根据 根据业务业务拓展需要 个人意愿等原因拓展需要 个人意愿等原因进进行行调动调动 2 晋升 有 晋升 有编编制缺制缺额额的的岗岗位 公司根据位 公司根据员员工工作表工工作表现现和工作能和工作能 力可力可调调整工作整工作岗岗位和位和职务职务 晋升条件 晋升条件 1 工作 工作积积极主极主动动 敬 敬业诚业诚信 具信 具备备良好的道德素养 良好的道德素养 2 能不断提升自己的能力 能不断提升自己的能力 创创造造优优秀的秀的业绩业绩 3 不断学 不断学习习 完成 完成岗岗位相位相应应的全部培的全部培训课训课程 程 4 符合各 符合各岗岗位的任位的任职职要求 并由意愿担任此要求 并由意愿担任此项项工作 工作 5 尊敬 尊敬领导领导 团结团结同事 同事 晋升程序 晋升程序 1 员员工工对对照照岗岗位要求 提出晋升申位要求 提出晋升申请请 2 上一 上一级领导对级领导对晋升申晋升申请进请进行行审审核 通核 通过过后并后并进进行考核 行考核 3 降 降级级 因工作能力达不到 因工作能力达不到岗岗位要求 及位要求 及违违反制度公司将反制度公司将调调整整 岗岗位做降位做降职处职处理 理 离离职职 1 员员工工处处于个人意愿 提出于个人意愿 提出书书面申面申请请解除解除劳动劳动关系 关系 试试用期用期员员 工提前工提前 7 日申日申请请辞辞职职 转转正后的正后的员员工申工申请请辞辞职职必必须须提前提前 30 日向日向 公司或有关主管公司或有关主管递递交辞交辞职报职报告 告 经经公司批准后方可离公司批准后方可离职职 2 未提前以 未提前以书书面形式提出申面形式提出申请请者或未者或未经经批准擅自离批准擅自离职职者将除名 者将除名 并扣并扣发发当月薪水当月薪水 解聘 解聘 1 对对于于严严重的重复重的重复违规违规 表 表现现差 或有差 或有违违反国家法律法反国家法律法规规行行为为 的的员员工将会被解聘 工将会被解聘 对对于于严严重重违规违规的的员员工 工 经经公司与公司与门门店店协协商商 后 立即予以解聘 后 立即予以解聘 离离职职手手续续 1 填写离 填写离职职申申请单请单 2 交 交换换公司公司资资料 工作服及其他用品料 工作服及其他用品 3 向指定同 向指定同时时或或负责负责人交接人交接经经手的工作手的工作 4 执执行公司行公司规规定的其他相关手定的其他相关手续办续办理离理离职职手手续续后 后 领领取当月取当月实实 际际工作天数薪金 离工作天数薪金 离职员职员工若未按公司的工若未按公司的规规定程序定程序办办理离理离职职手手 续续的 公司保留的 公司保留暂暂扣其薪金的扣其薪金的权权利 利 第二章第二章 考勤制度考勤制度 一 一 迟迟到或早退到或早退 1 超 超过过正常上班正常上班时间时间或没有按照或没有按照规规定的上班定的上班时间时间到达者 均到达者 均视视 为迟为迟到 到 员员工非工作需要 擅自提前下班者工非工作需要 擅自提前下班者为为早退 早退 2 迟迟到 早退到 早退 30 分分钟钟以内 以内 处罚处罚 1 分分钟钟 1 元 元 3 迟迟到到 30 分分钟钟以上 以上 处罚处罚半天工半天工资资 次 次 4 迟迟到到 1 小小时时以上三小以上三小时时以内 扣除以内 扣除 1 天工天工资资 5 迟迟到到 3 小小时时以上以上视为旷视为旷工工 二 二 旷旷工工 1 未 未经请经请假批准无故不上班或假假批准无故不上班或假满满未未续续假批准而擅自不到假批准而擅自不到岗岗者者 为旷为旷工 工 2 一个月内 一个月内连续旷连续旷工三日或一年内累工三日或一年内累计旷计旷工五日 将予以辞退 工五日 将予以辞退 并按照并按照旷旷工一日扣三天工工一日扣三天工资进资进行行处罚处罚 三 打卡三 打卡 1 不打卡者 超 不打卡者 超过过 5 次 含次 含 5 次 扣除本月工次 扣除本月工资资的的 50 2 一个月不打卡者 本月工 一个月不打卡者 本月工资资无无 第三章第三章 奖惩奖惩制度制度 本公司本公司对对全体全体员员工工实实行有功者行有功者奖奖 有 有过过者者罚罚 奖罚奖罚分明制度 分明制度 奖奖励以精神鼓励和物励以精神鼓励和物质质鼓励相鼓励相结结合的合的办办法 法 对对于有于有过过失的失的员员工 工 坚坚持思想教育和持思想教育和处罚处罚相相结结合的原合的原则则 一 一 奖奖励励 奖奖励的种励的种类类 1 连续连续服服务奖务奖 对对于于连续为连续为公司服公司服务务 不断作出 不断作出贡贡献的献的员员工予工予 以表彰 以表彰 2 模范 模范标标杆杆奖奖 依据公司 依据公司设设立的年度立的年度标标杆杆标标准 在年准 在年 度内表度内表现现出色 起到模范榜出色 起到模范榜样样作用的 公司将予以相作用的 公司将予以相应应的的奖奖励 励 3 年 月度 年 月度优优秀秀员员工工奖奖 在 在员员工日常管理 工日常管理 稳稳定定员员工工队队伍工作伍工作 中 得到上司中 得到上司认认可 在打造可 在打造团队团队的的积积极性和氛极性和氛围围方面取得方面取得显显著著 成成绩绩的 公司将按年 月度予以相的 公司将按年 月度予以相应应的的奖奖励 励 二 二 奖奖励的方式励的方式 1 通 通报报表表扬扬 2 即 即时奖时奖金或金或奖奖品品 3 奖奖励性旅游励性旅游 4 参加外部培 参加外部培训训 5 其他 其他奖奖励方式励方式 二 二 违纪处罚违纪处罚 一 一 处罚处罚措施措施 一般一般过过失行失行为为一次一次 处罚处罚 30 元元 次次 重大重大过过失行失行为为一次一次 处罚处罚 50 100 元元 次次 严严重重过过失行失行为为一次一次 处罚处罚 100 元以上元以上 次 情次 情节严节严重将直接予重将直接予 以开除或 二 以开除或 二 违纪违纪行行为为一般一般过过失行失行为为 1 未 未经经批准 擅自批准 擅自带带外部人外部人员进员进入生入生产间产间 2 无故缺席各种会 无故缺席各种会议议者者 3 擅自离 擅自离岗处岗处理私人事理私人事务务或工作期或工作期间频间频繁接打私人繁接打私人电话电话 4 仪仪容 容 仪仪表 工衣不整或工帽 口罩未戴者表 工衣不整或工帽 口罩未戴者 5 加工各 加工各类类烤熟的半成品需戴好一次性手套并做好清烤熟的半成品需戴好一次性手套并做好清洁洁工作方工作方 可加工可加工产产品品 6 上班扎堆聊天 高声喧 上班扎堆聊天 高声喧哗哗 嬉笑或在工作 嬉笑或在工作场场所所发发生争生争执执 干 干 扰扰他人工作他人工作 7 需向有关主管同意方可品 需向有关主管同意方可品尝产尝产品 否品 否则则不得私自品不得私自品尝尝任何任何产产 品 品 8 在工作 在工作产产所内不得随意吐痰 所内不得随意吐痰 丢纸丢纸屑 抽烟 喝酒 屑 抽烟 喝酒 8 除管理人 除管理人员员外 任何人不得外 任何人不得带带手机手机进进入生入生产间产间 9 工作期 工作期间间不得打瞌睡或睡不得打瞌睡或睡觉觉 10 未及 未及时时填写各种下填写各种下发发要求填写的表格要求填写的表格 11 工作 工作时间时间内不得内不得处处理或做任何与自身工作无关的任何事情理或做任何与自身工作无关的任何事情 12 非工作需要乱 非工作需要乱窜岗窜岗位位 重大重大过过失行失行为为 1 擅自 擅自变变更更产产品操作流程造成品操作流程造成损损耗的耗的 2 不遵守上 不遵守上级级下下发发的各种的各种书书面通知或新面通知或新规规 3 不尊重 不尊重领导领导 同事或 同事或顶顶撞上司的撞上司的 4 无理取无理取闹闹或不服从或不服从领导领导在在职权职权范范围围内的工作分配安排内的工作分配安排 5 因工作 因工作时时粗心大意造成不必要的品粗心大意造成不必要的品质质受受损损达两次者达两次者 6 私自 私自丢丢弃店内的包装 食材 半成品造成浪弃店内的包装 食材 半成品造成浪费费者者 7 本 本职职工作没做完或没做好收尾工作就下班的工作没做完或没做好收尾工作就下班的 8 本职岗位及个人卫生不合格者 9 不得相互代打卡 严严重重过过失行失行为为 1 不服从公司直接上司 不服从公司直接上司领导领导情情节较恶节较恶劣者 劣者 2 因个人失 因个人失职职造成不必要的影响及造成不必要的影响及损损失失严严重的 重的 3 跟同事 跟同事间间酗酒 酗酒 赌赌博 打架 斗殴者 博 打架 斗殴者 4 偷偷窃他人或公司窃他人或公司财财物的 物的 5 请请假期假期间间在外在外谋职谋职 6 因个人 因个人对对公司或公司或领导领导不不满满 乱嚼舌根 乱嚼舌根带带来来负负面情面情绪绪者者 7 触犯国建法律法 触犯国建法律法规规 在公司服 在公司服务务期期间间 受刑事 受刑事处处分者分者 8 不能 不能胜胜任本任本职职工作 工作 经调经调整整岗岗位无效者位无效者 9 擅自挪用 擅自挪用门门店店资资金和金和财务财务 经经教育不及教育不及时归还时归还者者 2016 4 4

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