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新员工工作年限合同范文 以下是为大家整理的新员工工作年限合同范文，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索合同范文频道与你分享！新员工试用期劳动合同书(2014最新)新员工工作年限合同范文 第一篇 员工试用期劳动合同书 甲 方：_ 乙 方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为CNY:_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方： 乙方： （公章） （签字） 日期： 日期：新员工入职合同新员工工作年限合同范文 第二篇 编号： 劳动合同书 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规， 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。【新员工工作年限合同范文】 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别户籍类型 居民身份证号码 家庭住址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 劳动合同双方当事人基本情况 二、 第三条本合同为固定期限劳动合同。 劳动合同期限 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方工作的用工单位名称：。 第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事 的工作，工作地点为福州市。经双方 协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意 其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要 或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。 第六条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并 据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜 任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。 四、工作时间和休息休假 （一）标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作时间为40小时； （二）非标准工时制度的，具体上班时间具不同岗位不同安排。 第八条乙方享有法定节假日、年假等假期的休息权，甲方按国家规定和甲方的规章制度合 理安排乙方工作和休息时间，维护乙方的休息权利。 五、劳动报酬 第九条乙方基本工资为元/月，乙方的试用期间的基本工资为元/月。甲方每 月10日以货币形式支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近 的工作日支付。如甲方依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任职 务发生变动，按新的工资标准重新确定。上述工资为税前工资。 第十条乙方工作期间任职不同岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。甲方根据法律 法规、规章制度、乙方工作岗位、职务及乙方工作业绩、工作能力、工作表现向乙 方支付基本工资以外的奖金、津贴、补贴等。 第十一条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲 方将降其薪资或职务。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲方应按国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社 会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十三条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移 手续。 第十四条乙方请假参照公司员工请假管理办法。 第十五条乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生 制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳 动工具。 第十七条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防 事故和职业病的发生。 第十八条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动【新员工工作年限合同范文】 安全卫生等规章制度的教育。 八、规章制度和劳动纪律 第十九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的【新员工工作年限合同范文】 规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。 第二十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务； 爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积 极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。 第二十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲 方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依 法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。 九、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第二十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和 国家及北京市有关规定执行。 第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相 应变更。 第二十四条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书 面形式。 第二十五条依劳动合同法第三十六条的规定：甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 第二十六条依劳动合同法第三十七条及第三十八条的规定，乙方可以解除劳动合同。 第二十七条依劳动合同法第三十九条的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (二) 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，对用人单位造成重大损害的。 (三) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的； (四) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变 更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离 职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与 事实不符的，视为乙方欺诈； (五) 被依法追究刑事责任的。 第二十八条依劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书 面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行安排的工作的； (二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲 方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十九条依劳动合同法第四十一条的规定：甲方依照企业破产法规定进行重整的； 或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据 的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门 报告后，可以裁减人员方式解除本合同。 第三十条依劳动合同法第四十四条的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同 终止： (一) 劳动合同期满的； (二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四) 甲方被依法宣告破产的； (五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十一条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订 的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议 约定的服务期限的到期届满之日止。 十、离职手续 第三十二条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交 接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点 移交甲方指定人员；2015用工合同范本新员工工作年限合同范文 第三篇第1篇：用工合同范本_（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式。1.合同有效期限_年，至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_。3.合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是_，向_报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5为完成国防紧急任务的；6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。第2篇：工厂用工合同范本甲方(加工厂)：_乙方(员工)：_由于_xx加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请_(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。第一条：甲方必须提供场所和合格的xx加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿.第二条：经甲方和乙方协商，乙方在xx加工工序中从事_工作主要负责_方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周_至周_的_：_至_：_工作.乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务.第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为_元/月，每月奖金为_元，生活补贴为_元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照劳动法相关规定，甲方必须按_元/小时支付给乙方的加班费.甲方必须在每月_日将_月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方，甲方用_方式支付.第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚_元并开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分.第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前_天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资（第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失_元.第七条：由于工作的需要，为了提高xx质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训.乙方必须对xx制作过程中不断改进，以满足医生的要求；如果有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况.第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励(比如奖金)，第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日_餐，其他生活开支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用.乙方不得让废，必须节约开支.第十条：经过双方协商甲乙双方定于_年_月_日进行工作并于当日计算工资.第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效.甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日第3篇：企业用工合同范本甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方乙方文化程度_性别_法定代表人_出生日期_年_月_日或委托代理人_居民身份证号码_参加本单位工作时间_年_月_日邮政编码_甲方地址_家庭住址_所属街道办事处_根据_法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工作制。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇_。六、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方