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文档简介

人力资源管理程序范文人力资源管理程序范文 人力资源管理程序范文 1 入职在您加入公司以前 公司会要求您填写一系列个人资料 这 些资料不可以有任何隐瞒和欺骗 公司保留审查您所填写各项资料 的权利 如有虚假 将予以解除劳动关系 公司将通知您入职报到时间 入职报到时 请您向公司交验 录用 通知书 查询函 体检证明 身份证原件及复印件4张 学历 证书 职称证书 技术等级证书等相关证书的原件及复印件 您所提供的资料验收无误后 公司将与您签订劳动合同 发放胸卡 和 岗位与薪资确认单 在您办完入职手续后 人力资源部门会助您熟悉公司的整体环境 然后引领您到所在部门 您可以与您部门干事或秘书联系 熟悉部 门的工作环境和同事 确定工位 领取办公用品和设备等 为了保障人员资料的准确 当您下列信息发生变化时 请您务必在 一周内以书面形式通知人力资源部门本人姓名 身份证 联系电话 通讯地址 婚姻状况 教育状况 国籍和银行帐号等 2 试用与转正您的直接上级就是您的入职培养人 他 她有义务帮 助您尽快适应工作 在试用期内您需要逐渐具备独立工作的能力 并且接受转正考核 您直接上级和部门负责人的评估意见是您转正的重要依据 试用期限根据岗位和其它特殊因素确定 一般为2 3个月 试用期满前一个月 公司将发放 员工转正审批表 您应该在转 正前10个工作日内将填写好的个人总结和 员工转正审批表 交给 直接上级 试用合格 您将予以转正 人力资源部门发给您 转正通知单 试用不合格 公司会通知您延期转正或终止试用 延期转正发放 延期转正通知单 终止试用发放 终止试用通知单 试用期内如需请长假 公司可以根据实际情况暂停试用期或终止试 用 3 劳动合同依照国家及各地有关劳动法规和公司的有关规定 公司 与您签订劳动合同 劳动合同期限一般为1 2年 与公司订立劳动关系时 您必须保证不与其它公司存在劳动合同关 系 否则公司有权依据法律法规追究您及相关单位的赔偿责任 订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化时 以致劳动合同无法 履行 公司可以通知您变更劳动合同 劳动合同期满前二个月 公司将发放 劳动合同续签审批表 征 求您的意愿 您务必保证在规定时间内将续签意愿上报直接上级 如双方确定续签 人力资源部门将及时与您续签 劳动合同 如 双方未达成续签意见 人力资源部门将提前30天书面通知您终止 劳动合同 4 离职公司希望每位成员能够长期稳定的在公司发展 当您选择离 开时 公司会尽力挽留 如挽留无效 公司会与您办理离职手续 如提出离职 您应提前三十天以书面形式通知公司 以便安排工作 交接 每位离职的员工都应将相关工作事项 保管文件 客户资料 印章 手册以及各项公物等向相关部门交接清楚后方可离职 公司管理人员或重要岗位人员须经公司监察部门进行离职审计后方 可离职 员工离职如发生以下情况 公司将视员工为自动离职 自离职之日 起公司与其解除劳动关系 如因此而给公司造成损失 公司有权要 求自动离职的员工对公司作出补偿 员工未
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