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文档简介

“一岗双责”考核表单位： 时间： 年 月 日考核项目考核内容评分标准自查扣分及原因检查扣分及原因备注思想重视（10分）1、高度重视党风廉政建设责任制，认真学习贯彻执行“一岗双责”和管理目标责任并签定目标计划责任书。2、党风廉政建设与实际工作相结合，有布置、有检查。1、认真学习党风廉政建设基础知识和有关党纪政纪条规，掌握得4分，基本掌握得1分，不学习不贯彻的不得分。2、党风廉政建设工作做到有布置、有检查，有记录可查得6分，有布置无检查得4分，不开展工作、无布置检查记录不得分。廉洁自律（20分）3、认真执行党风廉政建设相关规定，个人无违反行为；4、自觉遵守领导干部廉洁从政规定，认真执行个人重大事项报告、收受礼品、礼金登记上交制度；5、严格执行上级、矿关于实行工作日班中禁酒的规定，无违反行为；6、严格执行领导干部跟值班制度，个人无违反行为。7、配偶、子女、亲属、身边工作人员无违纪行为。3、班子成员中发现1起扣（4）分4、班子成员中发现1起扣（4）分。5、班子成员中发现1起扣（4）分。6、班子成员一次未跟值班或跟值班不到点扣（4）分。7、班子成员配偶、子女、亲属、身边工作人员发现1起违纪行为扣（4）分。民主监督（10分）8、坚持认真开展每年一次民主生活会制度。个人能认真开展批评和自我批评；9、坚持认真开展每年一次职代会、职工大会，认真开展评议领导干部活动。个人能认真述职、述廉；8、年度内未召开民主生活会扣支部书记（2）分，个人未能开展批评和自我批评扣（2）分。9、年度内未召开职代会（职工大会）扣支部书记（2）分，未开展对领导干部的评议扣支部书记（2）分，个人未述职、述廉扣班子成员（2）分。公务费管理（10分）11、单位公务费要有专人管理、使用、签批、报销、公开等程序要规范，记录要完整真实详细；12、分管范围内无截留克扣工资奖金及乱支乱花超范围使用现象；11、无专人管理，不能做到记录不真实，发现一处扣（5）分。12、出现截留克扣工资奖金及超范围乱支乱花行为扣分管及党政主管（5）分。遵纪守法（10分）13、分管范围无违法违纪违反公共道德现象；13、发现1起单位人员违反公共道德现象扣党政主管和分管（10）分。纠风正风（10分）14、 干群关系融洽，作用发挥正常，分管范围内未发现有损企业形象、妨碍公共秩序及集、闹访等重大事件；14、发现一次闹访、集访事件，扣党政主管和分管（10）分。勤廉履职（10分）15、支部重视支持纪检监察工作，能积极主动创造性完成纪委交给的各项任务及活动；15、发现一次未及时完成纪委布置的任务党政主管扣（10）分。规范管理（10分）23、单位管理规范健全，内部管理做到事事有标准，事事有人干，事事有考核；24、分管范围内未出现各类责任事故追究；23、内部管理不规范的扣党政主管及分管（5）分。24、每发现一起扣党政主
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