阿克喀什乡机关干部管理办法

乡机关干部管理办法 第一章第一章 总则总则 第一条 为进一步加强机关效能建设 适应当前 大建设 大 开放 大发展 需要 促进我乡经济社会的全面发展 建立一 支 政治坚定 思想解放 作风扎实 敢抓敢管 群众公认 充 满激情 的机关干部队伍 根据 中华人民共和国公务员法 疏附县机关效能考评实施办法 试行 疏附县机关效能责 任追究办法 试行 和 疏附县国家工作人员诫勉谈话实施 办法 试行 经乡党委 政府研究决定 特制定本办法 第二条 本办法适用于全乡机关 站所 学校所有干部职工 第三条 坚持职责明确 重点突出 考核量化 绩效挂钩 奖 优罚劣的原则 第四条 本办法旨在激励和约束相统一 着眼于调动干部职 工的工作积极性和增强干部职工的自我约束力 第五条 考核工作在乡党委 政府统一领导下进行 坚持民主 客观 公平 公开 公正的原则 第二章第二章 各各办办公室管理公室管理办办法法 第六条 各办公室要认真贯彻落实工作会议制度 首问负责 制 岗位责任制 行政问责制 及时对一周工作进行汇总 安 排部署下周工作 第七条 各办公室要做好党政联席会前的准备工作 通过党 政联席会使各办工作在全乡得到有效落实 并使其各项工作 经常化 制度化 第八条 各办公室要对日公开 周评月结 季考核工作情况进 行认真汇总和归档 并报党政办备案 党政办每天要进行日 曝光 每周 每月 每季度将对各办公室工作考评情况进行 一次公示 周评月结当月评定为不称职的干部或职工将进行 批评教育 并扣除其当月的绩效工作及基层补贴 第九条 乡党委将把各部门周评月结情况作为年终干部及党 委考核的重要依据 第十条 乡党政办负责干部学习教育培训计划的制定 组织 实施和检查考核工作 干部的政治理论学习情况将纳入干部 考核范围 并作为干部晋升 晋级 评先 评优的重要依据 第三章第三章 干部工作干部工作岗岗位位责责任管理任管理办办法法 第十一条 干部职工必须爱岗敬业 依法行政 努力提高工作 质量 做到履职到位 勤政为民 第十二条 干部上班时间不得擅自脱离工作岗位和办与工作 无关的事 应经常保持室内整洁 无事不得在办公室玩游戏 看娱乐节目 炒股 炒基金 谈论与工作无关的事 第十三条 干部上班时间一律不得饮酒 酒后严禁驾车 第十四条 党员干部不得违反纪律监察的纪律规定 第十五条 干部应经常深入基层调查研究 做到求真务实 努 力做好本职工作 做到全面工作争上流 单项工作创一流 第十六条 干部必须坚持运用 六勤 工作标准 脑勤 眼勤 耳勤 嘴勤 手勤 腿勤 要求与村干部一起走遍所有农户 并掌握好社情动态 农户基本情况 热点难点问题 第四章第四章 干部考勤管理干部考勤管理办办法法 第十七条 上班期间 参加点名干部职工不得迟到 早退 无 故旷工 考勤情况每周汇总一次 并于下周一予以公示 上 班迟到 早退一次罚款 50 元 旷工一天罚款 100 元 迟到超 过半小时按旷工一天计算 连续迟到 早退 3 次或一月内累 计迟到 早退 5 次者 在全乡干部大会做书面检查 当月绩 效考核为不称职 取消当年评优资格 并给予罚款 100 元 次 连续旷工 3 天或一月内累计旷工 5 天者 实行诫勉谈话 扣 发当季度绩效工资 当年考评委不称职 连续旷工超过 15 天 或一年累计超过 30 天者将退回上级局或人事局 第十八条 集中学习日每无故缺席一次罚款 100 元 迟到 早 退每次罚款 50 元 罚款当场兑现 第十九条 会议考勤管理同集中学习日管理 第五章第五章 干部干部请请 销销假管理假管理办办法法 第二十条 干部因事 因病或请公休假 必须事前写出书面申 请 写清请假事由 经分管 主管领导批准 报党政办备案 工作交接完毕方可离岗 因急病 急事未能事前请假的 须 及时电话向主管领导及党政办主任报告 事后必须补齐相关 请假手续 病假者需提供医院相关证明 请假未报党政办备 案者 自离岗之日起 按旷工处理 第二十一条 请假半日内由分管领导批准后 报党政办备案 请假半天以上者 须经分管领导批准 主要领导签批后 报 党政办备案 否则视为旷工 第二十二条 干部请假期满后 应按时回单位上班 并及时办 理销假手续 如遇特殊情况须续假者 应在假期未满前办理 续假手续 因特殊原因本人不能回到单位办理续假手续者可 电话办理 超假未履行续假手续者 视为旷工 第二十三条 党政办将干部管理与周平月结工作相结合 对 当月评出的先进部门 优秀个人 差的部门 不称职个人以 及干部管理请销假制度的处罚情况及时进行公示 以增强干 部管理的透明度 第二十四条 特殊时期 原则上不允许请假 如确有特殊情况 经主要领导批准 工作交接完毕后方可离岗 请假 1 天按 3 天计算 纳入年度考核 第二十五条 连续请假超过一周或累计请假超过半个月者 取消年休假 连续请假超过一个月或累计超过两个月者 取 消年底评优资格 请假当月绩效考核为称职 第六章第六章 干部干部值值班管理班管理办办法法 第二十六条 值班干部值班期间要严格落实值班制度 遵守 值班时间 带班领导在自己办公室值班 其他人员必须在值 班室集中值班 做好值班记录 值班时 不准缺岗 擅自离岗 请假 严禁喝酒 赌博 如有事可找人换岗 并将换岗情况及 时告知主要带班领导 迟到一次罚款 50 元 超过半小时按缺 岗处理 缺岗一次罚款 200 元 值班期间 因主观原因造成 信息不灵 记录不清 矛盾上交 未造成损失的除通报批评 外扣除当月绩效工资 并取消年度评优资格 造成损失的进 行诫勉谈话 并扣除当月绩效工资及基层补贴 造成严重后 果的 扣发其当月工资 绩效工资和基层补贴 工资关系 绩 效工资和基层补贴不在乡机关的按处罚内容进行折算 并以 现金形式进行交付 如不按期交付的由人员所在办公室主任 和联系点领导负责 同时给予全乡通报批评 特别严重的 在按扣发其当月工资 绩效工资和基层补贴的同时 年底评 为不称职 并作待岗处理 第二十七条 白天值班人员必须在值班室值班 对外来办事 人员要礼貌接待 认真询问 做好来访时间 接待人员所办 事项 及离开单位时间的登记工作 如发现对外来人员未登 记者 一次罚款 50 元 第二十八条 值班期间 值班人员不得在值班岗位打磕睡 吃 东西 乱跑乱串 脱岗误岗 闲谈闲聊 要及时接听值班 电话 处理好接听电话各项事宜 第二十九条 值班人员要看好 管好单位个人和集体的物资 防止丢失 如发生物品被盗事件 一经查明由当班人员负责 照价双倍赔偿 情节严重 造成恶劣影响和严重后果的 追 究责任 并给予党纪 政纪处理 第三十条 在交接班时 交接人员必须履行好交接手续 并在 值班日志上进行签字 如因双方交接不清 导致发生问题的 视情节进行处理 情节较轻的给予双方各 50 元的罚款 情节 较重造成恶劣影响和严重后果的 追究双方责任 并同时给 子党纪 政纪处理 第三十一条 下班及节假日 值班人员要及时查看单位用电 电源 门窗和安全情况 杜绝安全隐患 防止安全事故的发 生 第七章第七章 干部行政督干部行政督查查管理管理办办法法 第三十二条 督察组负责对干部职工上班到位情况进行 24 小时定期不定期的巡查 并做好巡查 督察纪录 对发现的 问题要及时处理和纠正 并对处理结果进行通报 公示 对 平时干部 包括村干部 的工作落实情况和 三夏 三秋 等阶 段性工作所下派的机关干部职工到位情况 工作开展情 况 工作任务完成情况进行不间断的督察 以确保党委 政 府各项工作得以保质保量的予以完成 第三十三条 督察组直接对党委负责 督察组在督察时有权 对干部不在位 工作不负责等情况进行处理和纠正 对不配 合督察组工作的各级干部 职工将给予严肃处理 第三十四条 督察组督察时干部不在岗 视为旷工 并在全乡 进行通报 在岗期间工作不能按照党委 政府的工作要求 标 准 按时完成工作任务 且不服从管理 态度恶劣的 除对其 当天工作按旷工处理外 并根据其实际情况 做出书面检查 诫勉谈话 停职待岗 直至开除处理 做出停职待岗处理 待 岗期间只发基本生活费 对待岗的干部 职工将统一安排到 党政办公室进行为期一个月的跟班锻炼和学习 跟班锻炼和 学习期满后 经乡党委 政府考核 考察合格后 方可重新上 岗 对考核 考察不合格者将按照干部管理相关规定对其工作 限期进行交流 由本人自行联系接收单位 调离工作岗位 规定期限内 仍未联系到接收单位的 将退回县人事部门 第八章第八章 干部干部奖奖励励办办法法 第三十五条 在干部工作中 有下列情形之一的 给予一定金 额的奖励或表扬 1 在工作中积极主动 提前完成任务的 2 工作中有一定创新和突破的 3 带头作用发挥明显 有一定贡献的 4 没有安排部署主动完成工作任务对工作起到一定推动 作用的 5 在维护稳定中提供有价值情报或作出重要贡献的 6 在每次迎接上级检查验收中 工作得到上级部门表彰 认可或通过验收的 7 爱岗敬业为全乡争回荣誉的 8 发现问题能够及时汇报的 9 社情动态 农户基本情况 热点难点问题 特殊困难 家庭主要问题掌