人力资源部经理职位说明书范本

1/11人力资源部经理职位说明书范本（1）岗位名称人力资源部经理（2）直接上级职位总经理（3）所属部门人力资源部（4）管辖人数：5人（5）定员人数：6人二、工作概要（1）工作摘要负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。（2）工作内容说明见表1表1工作内容说明表编号工作任务责任12/11根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略起草、制订2建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作主办与督办3根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程督办43/11拟订并及时修改薪酬制度主办5拟订并不断评估现行福利制度主办6根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理主办与督办7拟订与修改员工绩效评估制度4/11主办8拟订与修改员工升迁制度主办9建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符主办10制订人事运作程序规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等）主办5/1111根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案主办12员工关系管理主办与协办13工作设计与流程建议主办146/11人力资源资讯收集与建议主办15人力资源管理系统运行之监督与评估主办16人力成本监控主办三、任职资格（1）学历与专业要求所需要最低学历：大学本科。7/11专业一：人力资源管理；专业二：其他管理类专业。（2）所需技能培训见表2表2职位所需技能培训要求培训科目培训时间精通程度人力资源管理类3个月精通国家薪资、福利政策、劳动政策7天精通8/11市场营销、财务管理7天掌握（3）工作经验要求从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。（4）专业素质要求见表3表3专业素质要求项目要求专业理论、实务操作理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步9/11沟通与协调能力掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系分析判断能力，与解决问题能力善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益（5）职位关系可直接晋升的职位：人力资源总监可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理人力资源部经理职位说明书范本相关内容:办公楼装修合同一、_大厦的物业管理包括装修管理，由_物业管理公司承担。二、装修申请：业主用户的室内装修，须于装修入场前15天向大厦物业管理公司业务部门书面申请，并提交装修方案。.10/11产品代理销售合同甲方：北京明恒信息技术有限公司法定代表人：地址：北京市西城区西直门南大街2号成铭大厦b2座14e电话真：51659899乙方：法定代表人：地址：电话：传真：甲乙双方经友好协商，以平等、自愿为原则，达成如下协议：第一条委.树苗栽培承包合同范本甲方：_地址：_邮码：_电话：_法定代表人：_职务：_乙方：_地址：_.建筑安装工程投标书（标函）_（建设单位或招标办公室）在研究了_建筑安装工程的招标条件和勘察，设计，施工图纸，以及参观了建筑安装工地以后，经我们认真研究核算，愿意承担上述全部工程的施工任务我们的投标书（标函）内容如下：_.合作养殖合同甲方：乙方：甲方地处_省_县，是国家级的旅游景点，风景秀丽自然资源丰富，为合理利用和开发当地现有资源，甲方投资兴办了以_农业科贸有限公司为主体的具有规模的蛋鸡养殖厂。11/11代理销售合同被代理人（甲方）：_公司地址：_电话：_传真：_代理人（乙方）：_.个人商铺门面出租合同范本长沙门面出租网为您提供个人商铺门面出租合同范本：出租方(以下简称甲方):地址:电话:承租方(以下简称乙方):地址:电话:甲乙双方在平等自愿、互利互惠的基础上,经协商甲方愿意将经营、