解除劳动合同合同格式.doc

解除劳动合同合同格式 欢迎来到http:/合同范文栏目，本文为大家带来解除劳动合同合同格式，希望能帮助到你。解除劳动合同合同格式篇一解除劳动合同书范本 解除劳动合同协议书 甲 方： 乙 方： （员工工号： ） 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元； 三、 ； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（公司）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： 2012年 月 日 2012 年 月 日 解除劳动合同合同格式篇二最新解除劳动合同书样本 甲方：有限公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)：有限公司 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 年 月 日 年 月 日 注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 最新解除劳动合同书样本的注意事项： 依据劳动合同法第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要注意的： 一是单位规章制度程序必须符合法律的规定; 二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 解除劳动合同合同格式篇三企业解除劳动合同范本2014最新 徐州某公司文件 关于解除劳动合同证明书 本单位与 先生/女士（身份证号 ，个人社保代码 ）签订的劳动合同（关系），根据中华人民共和国劳动合同法第 条第 款规定，于 年 月 日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。 本单位与 先生/女士（身份证号 ，个人社保代码 ）签订的劳动合同（关系），根据中华人民共和国劳动合同法第 条第 款规定，于 年 月 日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。 . 单位经办人 用人单位（公 章） 年 月 日 说明：1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位依据劳动合同法第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。 3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存。 4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是劳动合同法明确规定的条款，否则此证明书无效。 5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。 6、附：劳动合同法关于劳动合同解除或终止的规定。 附：劳动合同法关于劳动合同解除或终止的规定： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 注：（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。 （二）劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 2014.1.1 解除劳动合同合同格式篇四解除劳动合同协议书(范本) 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 甲乙双方于 2010 年 11 月 3 日签订了为期三年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于2012年9月30日解除劳动合同，双方的权利义务同时终止。 2、甲方为乙方缴纳的五险一金（包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育险及住房公积金）至2012年 9月 30 日止。 3、乙方保证在2012年 10月 26 日之前，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：负责项目的移交，资产（办公电脑等）的移交以及签署工作交接文件等。 4 5、保密义务：在职期间应保守的甲方商业秘密乙方同意在离职后继续遵守，未经甲方同意，不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方、包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密（如薪酬福利等）的甲方其他员工知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，不得向甲方任何竞争对手或任何其他个人披露任何保密信息的全部或部分。若乙方不履行以上各项义务均构成违约，包括但不限于如下形式： （1）未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、拍照等记录载体，视为乙方违反保密约定。 （2）若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本合同之保密责任义务。 （3）向甲方其它员工透露薪酬及本协议约定金额等相关信息。 如果乙方不履行所规定的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 5000 元； 6、甲方依据法律规定为乙方提供解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系等转移手续。 7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外双方再无其他争议，并自经济补偿金发放之日起，甲乙双方不存在任何关系。 8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于甲方盖章乙方签字后生效。 （以下无正文） 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期： 日期： 收 条 今收到 公司按照双方于2012年 月 日签订的解除劳动合同协议书约定交来的人民币 元。 收款人： （签名） 日期： 解除劳动合同合同格式篇五解除劳动合同(简单范本) 解除劳动合同 甲 方：XXXXX公司 乙 方：XXX(个人) 甲、乙双于 年 月 签订了劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。 三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效； 四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲 方：XXXXX公司 乙 方（签字）： 法定代表人或委托代理人： 身份证号： 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同合同格式篇六2015年最新解除劳动合同书范本 最新解除劳动合同书范本 兹有本单位职工_，性别_ ，年龄_，身份证号_ ， 住址_ 。劳动合同期限为 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。 因_，根据劳动法第 _条 第_款 第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至 _年_月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)_ 年 _月 _日 附：劳动合同法条款规定： 第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。 解除劳动合同合同格式篇七2015解除劳动合同范本 2015解除劳动合同范本 第1篇：解除劳动合同范本 甲方：_ 乙方：_，身份证号码：_ 甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项： a）月份工资：共计￥_元 b）相应比例年终奖：共计￥_元 c）经济补偿金：共计￥_元 d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥_元； e）其它：共计￥_元； f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。 3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签