劳动聘用合同书(中小企业范本).doc

劳动聘用合同书 中小企业劳动聘用合同书范本甲方单位名称： 乙 方 姓 名： 编 号： 第 1 页 共 9 页江西弘毅环境工程有限公司劳动聘用合同书签 约 须 知1、 甲方不得招用未满16周岁的童工；2、 甲方支付给乙方的工资不得低于省人民政府规定的当地（县或区）最低工资标准；3、 甲方应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方；4、 解除、终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除、终止劳动合同证明书；5、 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通迅地址履行送达义务，一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方；6、 甲乙双方应当认真阅读本合同条款，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行；7、 签订合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。不需填写的宣传栏请打上“/”。第 10 页 共 10 页* * * * 有限公司劳动聘用合同书甲 方：单位名称 法定代表人 通迅地址 经济类型 联 系 人 联系电话 邮政编码 乙 方：姓名 居民身份证号码 家庭住址 省 市 （区、县） （街道、镇） （委居会、社区、行政村） 栋 单元 室根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。1、 劳动合同期限第1条 甲乙双方同意按以下第 (1) 种方式确定本合同期限：1、 固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、 无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、 以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。第2条 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（甲方与乙方只能约定一次试用期，试用期包括在劳动合同期限内）第3条 甲方录用条件为 胜任本职工作、诚实守信、服从公司安排 。2、 工作内容和工作地点 第4条 乙方的工作内容为 按员工岗位职责及公司管理制度执行 。第5条 乙方的工作地点为 江西省南昌市（工作需要的其他地点） 。第6条 甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、 工作时间和休息休假第7条 甲、乙双方同意按以下第 (1)、(3) 种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制。即乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。2、 综合计算工时工作制。即劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以年（ ）、季（ ）、月（ ）、周期的综合计算时工作制。3、 不定时工作制。即劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行在保证完成甲方要求的工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间（未详尽事宜参照公司管理制度执行）。第8条 乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假的权利。4、 劳动报酬第9条 甲方根据国家有关规定，遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，具体按公司相关规定执行。甲方根据乙方贡献大小、技术水平、管理能力的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。甲方以货币形式支付工资的日期为每月 15 日前。第10条 乙方（正式期、试用期）工资为 元/月，试用期完成转正后，乙方薪酬结构的组成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖，其中绩效工资标准为 元/年。（年终奖根据公司效益而定，基本工资、岗位工资按照公司薪酬方案实行）第11条 甲方双方可以依法根据本单位的经营状况，物价指数情况，经过双方协商或者集体协商，建立工资正常增长的机制。5、 社会保险第12条 甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴。第13条 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，其病假工资及疾病救济费，医疗待遇按国家有关规定执行。第14条 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应执行国家和省、市有关规定。 6、 劳动合同的变更、解除、终止第15条 甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。第16条 在合同期内，经甲乙双方协商一致本合同可能解除。第17条 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第18条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：1、 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 未及时足额支付劳动报酬的；3、 未依法为乙方缴纳社保险费的；4、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第19条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反甲方规章制度的；3、 不服从公司工作安排的；4、 泄露公司商业或技术秘密的；5、 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；6、 同时与其他用人单位建立劳动关系（含个人资格证书、职称及各类证书），对完成甲方的工作任务造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；7、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的；8、 被依法追究刑事责任的。第20条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、 患病或非因工负伤，医疗期满的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；2、 不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。第21条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，甲方可能裁减人员：（1） 依照企业破产法规定进行重整的；（2） 生产经营发生严重困难的；（3） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第22条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条解除劳动合同：1、 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。第23条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、 劳动合同期满的；2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、 甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。第24条 劳动合同期满，有本合同第二十八条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第25条 劳动合同期限界满，甲乙双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。7、 经济补偿和赔偿第26条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。1、 甲方依据本合同第二十二条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除的；2、 乙方依据本合同第二十四条解除劳动合同的；3、 甲方依据本合同第二十六条规定解除劳动合同的；4、 甲方依据本合同第二十七条规定解除劳动合同的；5、 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据第二十九条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、 依据第二十九条第四、第五项规定终止劳动合同的；7、 法律、行政法规规定的其他情形。 第27条 甲乙双方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原因订立的无效合同，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。8、 补充条款和特别约定第28条 甲乙双方约定增补的其他条款： 9、 劳动争议处理及其它第29条 双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，自争议发生之日起法律、法规规定的时效内或者从本企业劳动争议调解委员会调解不成之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第30条 本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按国家有关规定执行，国家没有规定的通过甲乙双方协商解决。本合同的条款如与国家和当地政府新颁布的法