【毕业学位论文】（Word原稿）高校干部管理系统的设计与实现-软件工程

硕士学位论文 （专业学位） 高校 干部管理系统的设计与实现 姓 名： 学 号： 所在院系：软件学院 职业类型：工程硕士 专业领域：软件工程 指导教师： 副 指导教师 ： 二 一 二 年 十二 月 A in 2012 高校干部管理系统的设计与实现 同济大学 学位论文版权使用授权书 本人完全了解同济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项 内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 学位论文作者签名： 年 月 日 经指导教师同意，本学位论文属于保密，在 年解 密后适用本授权书。 指导教师签名： 学位论文作者签名： 年 月 日 年 月 日 同济大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日同济大学硕士学位论文 摘要 I 摘 要 众所周知，干部管理工作是一个严谨的、系统的、复杂的、繁琐的工作，我院目前的干部管理工作采用的是人工操作和计算机单机工作的方式，这种方式不仅耗时、耗力而且往往容易出现信息录入不准、数据遗漏、查询起来也极为不便，造成许多资料不能共享，很大程度的影响各级领导对所属部门人员信息准确度的掌握，这种传统的手工操作已不能适应本科院校的发展，因此，提高干部管理工作的效率，实现信息 化、科学化的管理显得尤为重要。 本文阐述的干部管理系统针对江西警察学院干部管理工作的实际情况，对各项工作的需求进行开发系统，本文阐述的江西警察学院干部管理系统是采用软件工程原理方法。本文首先分析了干部管理系统的核心业务需求、主要阐述了部门管理、用户管理、干部基本信息管理、干部任免过程管理、行政干部和教学干部能力的评价的业务流程及功能需求，给出了相应的系统数据模型，在业务需求分析的基础上，本文给出了系统体系结构设计和系统模块划分以及部门管理、用户管 理、干部基本信息管理、干部任免过程管理、行政干部和教学干部能力 评价模块 的 设计，并给出了系统数据结构。本文阐述的干部管理系统尽量简化了干部管理工作的难度，实用性强，操作容易，运行稳定，具有很好的实际应用性。 本系统围绕着江西警察学院干部管理的目的展开，系统 有效的提高 干部管理工作效率，避免了人为的因素干扰，做到了相对的公平、公正、公开。 关键词 ： 干部管理， 能力评价 ，干部信息，任免过程管理I s to is a s a a is to is is a of be on of of s of to of in to of is In as in a s of of of On of a of of of In s to of it s by of 济大学 硕士学位论文 目录 录 第 1 章 引 言 . 1 究背景及意义 . 1 内外研究现状 . 2 外能力评价研究现状 . 2 内能力评价研究现状 . 2 要研究内容 . 3 文组织结构 . 3 第 2 章 相关技术介绍 . 5 述 . 5 式 . 6 架 . 7 术 . 8 章小结 . 9 第 3 章 系统需求分析 . 10 部管理业务分析 . 10 门管理业务分析 . 11 户管理业务分析 . 12 部信息管理 . 13 部任免过程管理 . 14 政干部能力评价 . 15 学干部能力评价 . 17 统功能需求 . 19 户管理功能需求 . 19 部信息管理功能需求 . 19 部任免管理功能需求 . 20 政干部能力评价功能需求 . 20 学干部能力评价功能需求 . 21 统维护管理功能需求 . 22 据流图及数据字典 . 22 统非功能性需求 . 28 章小结 . 28 同济大学 硕士学位论文 目录 4 章 系统设计 . 29 系构架设计 . 29 统功能设计 . 29 门管理 . 30 户管理 . 30 部信息管理 . 32 部任免管理 . 33 部能力评价 . 34 统管理 . 35 因素评判详细设计 . 35 始化设置 . 35 政干部单因素评判 . 36 术干部单因素评判 . 38 合评判模块详细设计 . 39 政干部综合评判 . 39 术干部综合评判 . 40 据库设计 . 41 据库概念结构设计 . 41 据库物理结构设计 . 42 章小结 . 46 第 5 章 系统实现 . 47 门管理 . 47 户管理 . 47 户注册 . 47 户登陆 . 50 户权限 . 52 户管理 . 53 部信息管理 . 54 部基本信息管理 . 54 部信息查询 . 56 计分析 . 58 部任免管理 . 60 部能力评价 . 61 术干部单因素评价 . 61 同济大学 硕士学位论文 目录 V 术干部综合评价 . 62 统管理 . 63 章小结 . 64 第 6 章 系统测试 . 65 能测试 . 65 理员登陆功能测试 . 65 户管理功能测试 . 65 糊综合评判功能测试 . 66 统性能测试 . 69 章小结 . 69 第 7 章 总结与展望 . 70 结 . 70 望 . 70 致谢 . 71 参考文献 . 72 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 . 73 第 1 章 引言 1 第 1 章 引 言 究背景 及意义 江西警察学院是由江西省公安厅领导的，以法学为主，工学、管理学为辅，文理 渗透、协调发展的，实施全日制教育的普通高等本科学院。学院现有在校生5000 余人，开设普通本科专业 6 个，其中侦查学、治安学、经济犯罪侦查学、刑事科学技术公安类专业 4 个，普通专科专业 15 个，其中侦查、治安管理、交通管理、刑事技术、信息网络安全监察、经济犯罪侦查公安类专业 6 个，安全防范技术、法律文秘、公共事务管理、摄影与摄像技术、司法鉴定技术、社会体育公安相关专业类 6 个和计算机应用技术、应用英语、人力资源管理其他专业类 3个。学院以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，树立政治建院、质量立 院、人才强院、特色兴院、管理治院的办学理念。坚持学历教育与在职民警培训，公安专业教育与普通专业并重发展，坚持面向基层公安机关服务，为我省公安工作和公安队伍建设提供人才、理论和科研成果支持，为社会安全产业和法律事务领域培训应用型人才。 当前，警院在创建合格本科院校和招生人数扩大的情况下，师资力量显得尤为重要，也带来了前所未有的挑战，警院在管理人员干部方面，一直采取传统的手工操作和计算机单机工作相结合的方式，这种方式会造成人员信息资料遗漏、错误、查找起来也极为不便，给工作造成了被动的局面，不能达到公平、公开、公 正的目的，随着我院升入本科院校后，无论从哪方面都需要急速前进、跟上改革的步伐，科学化的人员管理就显得尤为重要，江西警察学院干部管理系统依照学院工作流程模式，对干部管理工作中繁琐、重复的工作流程进行科学化、系统化、自动化的处理，满足学院对在校人员各类信息的采集、存储、处理、管理和利用的需求。实现信息化、规范化管理在校人员的各类信息，同时各决策部门也能方便快捷地共享到全院教工信息资源，达到事半功倍的效果。因此，干部管理系统的分析和设计能为我院创建合格本科院校起到推动作用。 同济大学硕士学位论文 高校干 部管理系统的设计与实现 2 内外 研究现状 外 能力评价研究现状 在美国， 大多数企业建立了 绩效 考核 体系 ， 该体系 根据员工工作的 业绩 记录及 相关数据 进行公平测量。美国 公司非常 注意 专业 技能的考核。企业奖励制度建立在 绩效 评价 体系上 ， 用 奖励 的方式 来 激发 员工的积极性 与主观能动性 ， 大力 鼓励员工 立足本职、追求卓越、创造效益 。企业 在 实施人才能力测评的过程 中 ， 要制定 各项工作的 绩效考核 标准 ， 然后根据测评对象选择 相应的 考核 时段 、 频度 、考核项目 及 考核方法 1，以此 来评价员工的工作 情况 。 在美国企业，绩效 考核 是员工晋升主要 依据 。 在德国，大多数企业 实行专才型人才能力测评制度。测评制度 创立初期 时，以特殊经验和应变能力作为测评的主要指标，即使是大学毕业生从在 试用 期间 也要 进行测评 ， 只有工作能力合格 的人才能被 录用 2。德国企业在用人上 一贯 注重专长和实际工作能力的测评 。 大多数德国企业 都 建立 了 严格的工作绩效考核系统。考核分 7 个等级 ： 特优、优秀、良好、一般、及格、不及格、差 ，对 考核不及格者进行再次培训或使其转行。 在加拿大，大多数企业实行 潜力型测评，除 常规 测评外， 还要 对员工 的 潜力进行评测与 考核。加拿大企业 非常关注 员工工作潜力 的考察 ， 企业要考察员工 具备 怎 样的潜力。 企业 管理 人员 记录 了 员工平时表现情况， 进行 必要 的 培训， 不断的的创新条件与环境，并不断的引导 员工开发 潜能 3。潜力型人才能力测评 方法优点 在于 测评 不但 注重表面 的还非常看重员工潜力的 考核。 当然，这种评测方法不足 之处在于 潜力是看不见、摸不着的， 潜力 表现出来之前 往往是 很难把握 的 4。 内能力评价研究现状 近几年，国内 相继 推出了一些人才量化测评软件， 这 使得 我国的人才 测评工作 进入 了定量测评的阶段。 然而， 在运用这些量化测评软件对人才能力测评的实践中， 因 人才的思想、能力、态度、业绩等方面的测评标准在测评中主观随意性较大 、 受主、客观因素的影响，很难 完全排除人际关系、个人偏好、主观臆断、以点带面等人为因素给测评结果带来的偏差 、 主观建立权重系数 等因素 5， 测评结果出现了与客观实际存在一定偏差 、 甚至偏差较大的情况，在整体上影响了 人才 测评的权威性。 在我国，能力评价基本上是通过自主 构建测评指标体系和相应的权重系数，通过对各指标单项测评的加权汇总 来 实现对测评对象的综合测评 6。 这种 测评方第 1 章 引言 3 法 的 测评结果先天存在很大的不准确性， 以至于 测评结果难以客观、准确地反映被 测对象的综合情况 。 要 研究内容 本文论述的课题是本人参与的为江西某高校开发的一款高校干部管理 系统。研究系统基于 作平台下进行，基于 B/S 体系结构和 架，采用 发工具，数据库采用 文在全面、深入分析高校干部管理 业务 需求的基础上，设计开发了一个集用户管理、干部信息管理、干部能力评价为一体的干部管理系统。论文采用软件工程原理方法和 件设计、软件实现 及软件测试 。 1、 高校干部管理系统 的需求 研究 干部 管理 的 业务流程 ， 获取功能需求和性能需求， 为系统的设计与实现奠定基础。 2、 高校干部管理系统 的设计 在需求分析的基础上，设计系统的总体体系架构、功能架构和数据库，对该干部 管理 中的 部门管理、用户管理、干部基本信息管理、干部任免过程管理、行政干部和教学干部能力的评价 进行 了详细 设计。 3、 高校干部管理系统 的实现 与测试 采用 对 部门管理、用户管理、干部基本信息管理、干部任免过程管理、行政干部和教学干部能力的评价 等 功能模块 进行了 实现 。 此外，论文对系统关键功能的测试进行了介绍。 文组织结构 论文简要介绍了 高校干部 管理 的相关技术，详细阐述了 系统 业务流程、 功能需求、 主要 功能模块，也阐述了系统 模块功能 总体 设计 与详细设计 、 数据库设计、系统 实现，最后简要总结了整个 研究 工作。论文的组织结构如下： 第一章 绪论：简要介绍了能力评价在国内外研究现状和发展、所做的主要工作及论文组织结构。 第二章 相关技术 介绍 ：对系统关键技术进行了介绍。 第三章 系统需求分析：对系统的需求进行分析，具体研究 干部管理业务 、功能需求分析、 系统数据流图及数据字典、系统非功能性需求 。 第四章 系统设计： 介绍了系统体系结构设计， 详细描述了用户管理、干部同济大学硕士学位论文 高校干 部管理系统的设计与实现 4 信息管理、 干部任免、 干部能力评价 等 模块 的总体设计与详细设计过程。 第五章 系统实现：详细阐述 了 有关模块的 实现效果 ，并进行了测试 。 第 六 章 总结与展望：对 本文 工作进行了全面总结，指出了存在 的 不足。 第 2 章 相关技术介绍 5 第 2 章 相关技术 介绍 述 面向企业级应用的体系结构，是 扩展和延伸。 仅具备 众多优点，同时还提供了对 支持 6。 过中间层集成框架来满足多种需求，可以实现高可用性，可靠性，扩展性及低成本等系统要求。此外， 为企业应用提供统一的开发平 台，降低了多层系统架构的复杂性，可以对现有应用提供强有力的支持 7。 用多层分布式应用的模式，它的应用逻辑根据其功能划分为组件，各个应用组件可以部署在同一台机器上。更多时候，各个应用组件根据它们所在的不同层，分布在不同机器上。 为了解决两层模型 (C/S)的弊端出现的，解决了传统的层次难以升级，扩充和维护。 型的四层结构 8如图 示。 图 2次结构 (1) 运行在客户机上的客户层； (2) 运行在 务器上的 ； (3) 运行在 务器上 的业务逻辑层； (4) 运行在 务器上的企业数据库层。 1) 客户层：即访问系统或应用的所有设备和系统客户端，它们可以是 高校干 部管理系统的设计与实现 6 浏览器、 用程序或其它应用程序等。 2) ：封装了服务于访问系统的客户端的所有表现逻辑。 处理客户端的请求，提供了单一的登录入口，构造了会话管理，控制对业务服务的访问，构造响应，把结果返回给客户端。 是 面或 照 范，静态 面不属于 。 3) 业务层：该层提供了应用客户端需要的各种业务服务。该层包括业务数据 和业务逻辑。通常，应用系统的大多出处理都在该层。但是，有些数据访问在资源层。对于实现业务层的业务对象， 件是通常的首选方案。 4) 企业数据库层：企业数据库层又称信息层，通常是数据库来存储的业务数据和外部资源。这层的组件包括通用数据库系统，企业基础设施系统，大型机事务处理，数据库系统及其他遗留信息系统等 9。 式 就是将一个应用的输入、处理、输出按照模式（ 视图（ 控制器（ 行分离。 式 采用“ 分而治之 ” 的思想将一个应用程序 划分为 模型层、视图层、控制层 10。 图 示了模式（ 视图（ 控制器（ 者之间的关系和功能。 图 式 第 2 章 相关技术介绍 7 架 件基金会（ 助的一个开源 框架 ，是 式的一种实现 11。 作原理 如下： （ 1）初始化，读取 配置文件 （ 2）发送 求 ,客户端发送以 尾的请求 （ 3）填 充 例化、复位、填充数据、校验、保存） （ 4）将请求转发到 用 方法） （ 5）处理业务（可以调用后台类，返回 象） （ 6）返回目标响应对象（从 回到 （ 7）转换 求到目标响应对象（查找响应，根据返回的 （ 8） 应，返回到 面 。 作原理如图 示。 图 作原理图 （ 1）控制：主要有一个 件 之相关联的是 ，承担 色的是一个 一个通用的控制组件。这个控制组件提供了处理所有发送到 求的入口点。它截取和分发这些请求到相应的动作类（这些动作类都是 的子类）。另外控制组件也负责用相应的请求参数填充 常称之为 ,并传给动作类（通常称之为同济大学硕士学位论文 高校干 部管理系统的设计与实现 8 动作类实现核心商业逻辑，它可以访问 调用 后动作类把控制权传给后续的 件，后者生成视图。件来配置。 （ 2）视图：主要由 成页面完成视图， 供丰富的 签库： ，这有利于分开表现逻辑和程序逻