《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案

1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A、1530B、3060C、1560D、30702、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）30日书面通知，可以解除聘用合同。A、15B、20C、25D、303、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、1B、2C、3D、3年半4、奖励一般分为：（）。A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号5、受处分的期间为：警告一般为（）A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月 参考答案：1、6专家解析：根据事业单位人事管理条例第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、6专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。3、6专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。4、6专家解析：这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号5、6专家解析：第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。1、关于专业技术岗位的试题例、专业技术岗位存在高中初三个职称，共（） 级A、7B、8C、9D、10参考答案：6专家解析：专业技术岗位存在高中初三个职称，共 8 级。所以走管理岗是不能评职称的。 专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是 343，县里面肯定 中高级比例要低一些。2、关于事业单位招考的试题例国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划可以不上报级主管部门核准并报人事部备案。 （）参考答案：错6专家解析：国务院各部委直属事业单位的招 聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案3、关于事业单位考试内容的试题例、事业单位一般考试内容是什么（）A、行政职业测试B、申论C、公共基础知识D、涉及的专业知识参考答案：6专家解析：考试内容为岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，一般为：1 行政职业测试 2 申 论 3 公共基础知识 4 涉及的专业知识4、关于事业单位招聘体检的试题例、下列那种病不能做为体检不合格的标准（）A、风湿性心脏病B、乙肝C、严重慢性胃病D、糖尿病参考答案：6专家解析：在以前老的文件中乙肝也是体检不合格的标准，新标准不做为体检不合格的标准一： 单项选择题 ( 共 20 题，每题 1.5 分 )1 事业单位拟订岗位设置方案，应当报（人事综合管理）部门备案。2 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）日内向原处分决定单位申请复核。3 事业单位工作人员（年度）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。4 申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（30 ）日。5 事业单位工作人员在本单位连续工作满（10 ）年且距法定退休年龄不足（10 ）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（12个月）。7. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（三年）。8. 事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（6）个月与（12）个月。9 事业单位工作人员受到（记过）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。10 受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（三 ）人。11. 事业单位工作人员享受（国家）规定的福利待遇。12. 事业单位及其工作人员依法参加（社会）保险。13. 对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起，经过（60 ）日，即视为送达。14. 事业单位工作人员连续旷工超过（15 ）个工作日，或者1年内累计旷工超过（30 ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。15. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）内向原处分决定单位申请复核。16. 受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之日起（15 ）日内，作出受理或者不予受理的决定。17.事业单位人事管理条例自（2014年7月1日）起开始施行？18. 事业单位人事管理条例是我国第（1 ）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。19 申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（30 ）日内执行。20 一般情况下，事业单位工作人员提前（30 ）日（书面 ）通知事业单位，可以解除聘用合同。二、多项选择题 ( 共 15 题，每题 2 分 )1 对事业单位工作人员的奖励有（嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号 ）。2.事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（民主、公开、竞争、择优）方针。格）几个档次。4. 事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分：A. 在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的 B. 包庇同案人员的C. 阻止他人提供证据材料的 D. 销毁证据的 E. 串供5. 事业单位设置的岗位应当具有明确的(名称、职责任务、工作标准和任职条件)6. 事业单位工作人员处分解除后，（考核、竞聘上岗和晋升工资 ）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。7.除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。(国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。) 8. 事业单位工作人员处分包括(警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除) 9. 有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。(（一）处分所依据的事实不清、证据不足的；（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。)10. 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关 ）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。11. 事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。（一）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；（二）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；（三）违反规定超计划生育的；（四）包养情人的；12. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（申请复核、提出申诉。 ）。13. 事业单位工作人员，有以下行为的，直接给予记过以上处分。A. 泄露国家秘密 B. 贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款 C. 利用专业技术实施违法行为14. 负有事业单位（聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等 ）等职责的人员履行职责时，如与本人有利害关系的，应当回避。15. 事业单位工作人员的考核结果作为调整（事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同 ）及续订聘用合同的依据。三、判断题 ( 共 40 题，每题 1 分 )1. 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。2. 被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员，其工资待遇受到损失的，无需进行补偿。3. 事业单位工作人员受到记过以上的处分，在受处分期间依然可以参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。4. 处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。5. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员的意见。6. 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。7. 事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。8. 除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后一个月内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。9. 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。10. 终结复核决定、终结申诉处理决定、终结再申诉处理决定都应当以书面形式告知申请人。11. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但最长不得超过48个月。12. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。13. 申诉公正委员会的负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。14. 事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起两个月内，按规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。15. 在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处理决定进行审议。16. 事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。 17. 以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。18. 事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人给予处分。19. 复核决定书、申诉处理决定书、再申诉处理决定书在直接送达有困难的情况下，可以通过邮寄送达。20. 解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及涉及的工作人员在受处分期间的表现情况等内容。 21. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。22. 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。23. 参加损害国家利益的集会，如属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后有悔改的表现，可以减轻处分。24. 事业单位工作人员受开除之外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以口头形式通知本人。25. 在进行复核、申诉期间，对于处分的执行可以暂停。26. 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。27. 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。28. 国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级。29. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。30. 给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。31. 事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续发行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。32. 事业单位工作人员聘用实行回避制度。33. 事业单位违反事业单位人事管理条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。34. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。35. 事业单位执行国家规定的工时制度