【毕业学位论文】（Word原稿）人力资源管理系统的设计与实现-软件工程

硕士学位论文 （专业学位） 人力资源管理系统 的设计与实现 姓 名： 学 号： 所在院系： 软件学院 学科门类： 工程硕士 学科专业： 软件工程 指导教师： 副 指导教师 ： 二 一 三年九 月 A in 2013 人力资源管理系统的设计与实现 同济大学 5右 5右 学位论文版权使用授权书 本人完全了解同济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 学位论文作者签名： 年 月 日 同济大学学位 论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日同济大学 硕士学位论文 摘要 I 摘要 人力资源管理系统是典型的管理信息系统 (其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，对于前者要求建立起一个 数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库，而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。 本文对国内外人力资源管理信息系统发展现状，企业的人力资源管理存在的问题进行了阐述，对人事系统的开发做了比较深入的研究，利用计算机对人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性。 经过分析，本文使用 司的 发工具，利用其可操作性强的特点，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵 智能化对象，可以在短时间内建立系统应用 原型，然后，对初始系统进行功能增强，不断修正和改进，直到形成预期的可行系统。 关键词： 人力资源管理 ； 管理信息系统 ； 据库 I is a of we a to In we of as as is it to In PS of in be to s so we in a of a is 济大学 硕士学位论文 目录 录 第一章 绪论 . 1 题意义及背景 . 1 力资源管理系统的国内外研究现状 . 1 课题研究的主要内容 . 2 课题预期达到的效果 . 2 第二章 系统开发相关技术及方法 . 5 述 . 5 发环境 . 5 据库开发软件 . 7 、在读期间发表的学术论文与研究成 果 . 61 第一章 绪论 1 第一章 绪论 题意义及背景 随着时代 的发展和社会的进步， 越多的企业建立发展壮大成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展的越好，经济进步就越快，然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源的成本也会不断的增加，这一问题不急耗费企业大量的资金，也耗费了大量人力，当企业规模较时，人力尚且比较容易完成信息管理但随着企业规模不断壮大，人员不断增多， 现在在国内，中小型企业 占有 大部分的市场比例，虽然办公 自 动化已经 深入到各个企业中 ， 但是信息化网络 技术 并没有被企业和个人应用到淋漓尽致，现在大部分企业已经改变了传统人力资源管理系统， 但是已有的这些系统并不是 很 适合国内的大多数中小型企业的发展和应用 。 本课题针对现在企业信息管理系统出现的一些弊端作出改革， 例如 很多民营企业 绩效考核 结果主观化，考核结果没有广泛应用，考核意识淡薄 等方面的问题。 薪酬管理主要缺乏 激励性的问题， 具体表现在人力资源 管理方面的混款。 本系统重点针对这些问题设计与开发。 利用现代高效的运作方式来组织和管理企业中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理精细化、自动化，为公司的发展做出 正确的决策，提高人员的利用率，为公司发展和人才储备提供良好的平台。 为此，本课题重点依托于人力资源管理信息化、电子化的实际，重点研究基于 智能管理的人事管理系统 。它是基于 B/S 模式架构设计， 以 据库为 支撑 的 对系统 进行设计 、 实现 、 应用。 力资源管理系统的国内外研究现状 近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理系统软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用， 而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这 种开放方式一般难以成功。一方面这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用 1 国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为 ： 具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入 ； 具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源同济大学 硕士学位论文 人力资源管理系统 的 设计 与实现 2 管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴含了先进的管理理念 ； 国外人力资源管理系统起步较早，完成性和成熟度高，开发出了适 用于 不同行业的解决方案。西方国家已近广泛使 用人力资源管理系统，其他一些软件系统如 在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统 对于基于 互联网技术的研究和支持不遗余力，其实用性和易用性大大加强 2。 国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要 优于 大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外产品实用性、有效性大打折扣， 而且 其价格 过于 昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民 族 源远 流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业 更强调人性化、 而 非制度化。这也是国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。 课题研究的主要内容 本课题的主要内容是在服务器和客户端上开发出一套人力资源管理系统的应用软件。 在课题中所做的工作主要为以下几个方面 ： 1. 调研人事业务流程，设计系统各个业务模块，满足企业人力资源管理需求。 2. 对系统整体功能进行设计， 研究 B/S 模式和三层框架体系。优化框架平台功能，实现多级用户分权限管理。 3. 实现系统所要的数据结构等进行分析， 研究系统后台数据库实时备份功能 。 4. 研究 术，制作具有异步刷新功能的系统界面， 让用户有更加良好的界面体验。 课题预期达到的效果 人力资源管理系统主要为满足 企业 的人力资源管理需求，以更加准确、迅捷的管理方式来满足公司的发展需求。软件实现的主要内容包括 ： 人事档案的管理、合同档案的管理、考勤信息的管理、工资信息的管理、保险信息的管理和员工自助管理等。 项目的预期效果 ： 第一章 绪论 3 1 通过对本系统的设计、实现对人事档案、合同档案、考勤、保险等信息的准确管理。 2 建立良好的数据仓库，通过历史数据的统计分析为公司决策层提供人事管理方面的相关依据。同时方便员工查询个人相关的人力资源信息。 3. 通过 步刷新技术设计系统界面，实现人性化、友好性界面。 同济大学 硕士学位论文 人力资源管理系统 的 设计 与实现 4 第二章 系统开发相关技术及方法 5 第二章 系统开发相关技术及方法 本章节主要论述系统在构建过程中的相关技术。作，后台数据库采用 0G，采用 B/S 的开发模式。 述 目前最流行的 发技术之一，此技术 基于 境开发，具有很大优势。随着网络经济时代的来临，微软公司提出了 略，系统能够帮助用户在任何时候、任何地点、利用任何工具都可以获得网络上的信息，并享受网络通讯所带来的 快乐。 建立在公共语言运行库上的编程框架，可 用于 在服务器上生成功能强大的 用程序。 供了一个统一的 发模型，并为开发人员提供了创建企业级 用程序所需要的各种服务。 以为使用任何与 容的语言编写应用程序。此外，用程序都可以使用 用方面的优点给企业和开发人员带来了很多方便。 在服务器上运行的 较好 的公共语言运行库。 以利用早期绑定、实时编译、本 机优化和盒外缓存等服务，所以在编写代码之前就已经显著提高了性能。 加了专门 用于 在聚集环境和多处理器环境中提高性能的功能。另外，进 程受到 行库的密切监 控 和管理，一边当进程行为泄露、思索时，可立即创建新进程，以保持应用程序始终可以处理请求。另外， 统内置的身份验证机制，这样可以保证应用程序的安全性 2。 发环境 2002 年 2 月，微软发布了 简称 的最终版 本，这是微软极力推荐的创建 用程序的软件开发工具集。作为微软的下一代开发工具 ， 它和 发框架紧密结合，遵循 用通用语言运行环境和公用层次类库提供快速开发过程的工具。 要 用于 开发企业规模的 用程序以及高性能的桌面应用程序。 在开发网络应用程序时，以前开发人员只能在 中嵌入 现在， 可以用 的任何一种语言来生成。 提同济大学 硕士学位论文 人力资源管理系统 的设计与实现 6 供了从 单控件中创造 的拖放式 图形 用户界面 ） ，它是完全动态的， 易于 编码，能自动处理状态问题，根据 浏览 器兼容能力生成纯 且 该 持将用户界面和程序代码相分离。在 境中，所有控件发出的代码，包括格式化代码，都可以显示出来，这样便于 高级开发者修改表单和控制件的缺省行为， 并且 在应用程序的外观上给予它们更紧凑的控制。此外 提供了完全集成的数据处理，尤其是 数据库集成，通过和数据源相连结合起来，大大简化了对来自不同种类的数据源的联合数据 （ 例如将来自 据库的 雇员数据合并到 基于 销售成绩表中 ） 的处理。使用 架的开发工具，大大提高了开发者的效率，集成了多种语言支持 ； 简化了服务器端的开发，提供了高效地创建和使用网络服务的方法，使开发人员能够快速构建和部署强健的、可靠的应用程序。 架开发平台支持多种语言，但微软公司仍创造了 c#. 简称 c#） 作为 主力开发语言，这是由 C#语言的特点决定的。他是 司为推行 略 而 发布的一种全新的编程语言。它的前身是C+语言。在过去的二 于 年中 ， C+一直是开发商品化软件时使用最广泛的语言。这种语言给开发人员提供了大量灵活的进行底层控制的能力，但这种灵活性是以开发的效率为代价的。比如指针操作引起的不安全因素，内存回收需要程序员介入等，使得用 C+开发软件的困难程度比其他语言要高得多。 由于 与生俱来的复杂性和漫长的开发周期 。 开发人员都希望有新的、更好的开发语言，这种新的语言应能在功能灵活性和开发效率间提供更好的平衡。 于 是出现了融 C+的强大和简 易于 一体的 C#语言。在目前国际互联网应用 日益 广泛的情况下，越来越多的解决方案需要使 用不断涌现的 准如超文本标识语言 （ 、可扩展标识语言 （ 和简单对象访问协议 （ 等。现有的开发语言都是在 者说是 展初期开发的，它们不可能提供合适 于 新 发的技术支持。 C#在保证了强大的功能和灵活性的同时，给 C 和 C+带来了类似 于 快速开发，并 且 它还针对 了特别设计。 C#不仅可以快速的构建从底层系统级到高层商业组件， 而 且 使用 C#言构建的这些组件，能够很容易的转换为 从 而 可响应来自 与平台和开发语言无关的访问。还有其他微妙的特性使得 C#成为一个很好的 发语言，例如 ： 传输结构化数据的标准方法，这样的数据集合一般都很小，为了提高性能， C#允许 据直接映射为结构数据类型以代替类，这是一个处理少量数据的更高效的方法。这些特性结合起来使得 C#成为优秀的下一代网络编程语言。 第二章 系统开发相关技术及方法 7 据库开发软件 据库包括 据库服务器和客户端。 据库服务器 ： 关系数据库管理系统。它提供开放的、全面的 、 集成的信息 管理方法。每个 一个 B 和 一个 具有场地自治性 （ 和提供数据存储透明机制，以此可实现数据存储透明性。每个 据库对应唯一的一个实例名 般至少有以下几个用户 ： 不是一个真实的用户名， 而 是具有 先级的 户的别名，它由 户使用来完成数据库的管理任务，包括启动和关闭数据库 ； 是一个 户名，具有最大的数据库操作权限 ； 它也是一个 户名，权限仅次 于 户端 ： 为数据库用户操作端，由应用、工具、 成，用户操作数据库时，必须连接到服务器，该数据库称为本地数据库 （ B） 。在网络环境下其它服务器上的 为远程数据库 （ B） 。用户要存取远程的数据时，必须建立数据库链。 据库的体系结构包括物理存储结构和逻辑存储结构。 由于 它们是相分离的，所以在管理数据的物理存储结构时并不会影响对逻辑存储结构的存取。逻辑存储结构它由至少一个表空间和数据库模式对象组成。这里模式是对象 的集合， 而 模式对象是直接引用数据库数据的逻辑结构。模式对象包括这样一些结构 ： 表、视图、序列、存储过程、 同义词 、索引、簇和数据库链等。逻辑存储结构包括表空间、段和范围， 用于 描述怎样使用数据库的物理空间。 而 其中的模式对象和关系形成了数据库的关系设计。数据块（ 是数据库进行 作的最小单位，它与操作系统的块不是一个概念。据库不是以操作系统的块为单位来请求数据， 而 是以多个 据库块为单位。段 （ 是表空间中一个指定类型的逻辑存储结构，它由一个或多个范围组成，段将占用并 增长存储空间。其中包括 ： 数据段 ： 用来存放表数据 ； 索引段 ： 用来存放表索引 ； 临时段 ： 用来存放中间结果 ； 回滚段 ：用于 出现异常时，恢复事务。范围 （ 是数据库存储空间分配的逻辑单位，一个范围由许多连续的数据块组成，范围是由段依此分配的，分配的第一个范围称为初始范围，以后分配的范围称为增量范围。优点有 ： 可用性强、可扩展性强、数据安全性强、稳定性强。 ，即 浏览器 ） /服务器 ） 模式是随着 术同济大学 硕士学位论文 人力资源管理系统 的设计与实现 8 的兴起，对 C/S （ 模式应用的扩展。在这种结构下，用户工作界面通过 览器来实现，一部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务端实现。 B/S 结构，主要是利用了不断成熟的 览器技术，结合浏览器的多种 言 （ 和 术，用通用浏览器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节约了开发成本，是一种全新的软件系统构造技术。 B/S 结构软件的优势 ： 1 成本降低、选择更多。众所周知 桌面电脑上几乎一统天下，浏览器成为标准配置，但在服务器操 作系统上 不是处 于 绝对的统治地位。现在的趋势是凡使用 B/S 架构的应用管理软件，只需安装在 务器上即可， 而且 安全性高。所以服务器操作系统的选择是很多的，不管选用那种操作系统都可以让大部分人使用 为操作系统的电脑不受影响， 了操作系统是免费的以外，连数据库也是免费的，这种选择非常盛行。 比如说很多人每天上“新浪”网，只要安装了浏览器就可以了，并不需要了解“新浪”的服务器用的是什么操作系统， 而 事实上大部分网站确实没有使用作系统，但用户的电脑本身安装的 大部分是 作系统。 2 应用服务器运行数据负荷较重。 由于 B/S 架构管理软件只安装在服务器端 （ 上，网络管理人员只需要管理服务器就行了，用户界面主要事务逻辑在服务器 （ 端完全通过 览器实现，极少部分事务逻辑在前端（ 实现，所有的客户端只有浏览器，网络管理人员只需要做硬件维护。但是，应用服务器运行数据负荷较重，一旦发生服务器“崩溃”等问题，后果不堪设想。因此，许多单位都备有数据库存储服务器，以防万一。 介 称“ （ 异步 ，是指一种创建交互式网页应用的网页开发技术。它有机地包含了以下几种技术 ：基于 准 （ 表示 ； 使用 进行动态显示及交互 ； 使用 行数据交换及相关操作 ； 使用 行异步数据查询、检索 ； 使用 类似 于 是指一种单一的技术， 而 是有机地利用了一系列相关的技术。事实上，一些 基于 “派生 / 合成”式（ 的技术正在出现，如 “ 第二章 系统开发相关技术及方法 9 势 传统的 用允许用户填写表单 （ ，当提交表单时就向 务器发送一个请求。服务器接收并处理传来的表单，然后返回一个新的网页。这个做法浪费了许多带宽，因为在前后两个页面中的大部分 码往往是相同的。由于 每次应用的交互都需要向服务器发送请求，应用的响应时间就依赖 于 服务器的响应时间。这导致了用户界 面的响应比本地应用慢得多。与此不同， 用可以仅向服务器发送并取回必需的数据，它使用 其它一些 基于 eb 口，并在客户端采用 理来自服务器的响应。因为在服务器和浏览器之间交换的数据大量减少，结果我们就能看到响应更快的应用。同时很多的处理工作可以在发出请求的客户端机器上完成，所以 务器的处理时间也减少了。 同济大学 硕士学位论文 人力资源管理系统 的设计与实现 10 第三章 系统的用户需求 分析及调研 11 第三章 系统的用户需求分析及调研 体业务范围 系统主要包括 8 个模块 ： 系统管理模块、 工资管理模块、保险管理模块、人事档案管理 模块、考勤管理模块、奖金管理模块、合同管理模块以及员工自助查询。 统需求分析 系统需求分析在系统设计前期占有至关重要的地位，需求分析关系到系统的开发与设计是否满足公司的要求，在需求分析的过程中，对各个模块进行了调研。 1 工资业务描述 需求实现 ： 公司机关及基层办事员随时维护工资基本库信息 ； 对员工因岗位变动或正常进档引起的岗位工资的变化进行管理 ； 每月根据工资基本库信息及考勤信息进行工资计算，形成工资单，根据工资单数据进行工资入卡。 业务对应用户 ： 公司机关及基层办事员。 2 保险业务描述 需求实现 ： 公 司机关及基层办事员维护员工保险基础信息 ； 人事科保险管理员维护相应的编码 ； 人事科保险管理员对新参保人员进行管理、对保险进行接续/转入 /转出 /转移管理、对社会保险进行中报管理、对养老保险进行中报、对保险进行增员 /减员管理、对养老保险进行补缴管理。 业务对应用户 ： 公司机关及基层办事员、人事科保险管理员。 3 人事档案管理业务描述 需求实现 ： 公司机关及基层办事员对员工档案的基础数据进行维护，相关人员进行查询。 业务对应用户 ： 公司机关及基层办事员。 4 考勤业务描述 需求实现 ： 公司机关及基层办事员维护考勤基本信息，标 识员工的休假及休假天数。 业务对应用户 ： 公司机关及基层办事员。 5 奖金业务描述 需求实现 ： 公司机关及基层办事员维护奖金的档案信息 ； 人事科奖金管理员同济大学 硕士学位论文 人力资源管理系统 的设计与实现 12 下拨奖金指标，公司机关及基层办事员奖金录入，部门经理进行审核。 业务对应用户 ： 公司机关及基层办事员、人事科奖金管理员。 6， 合同业务描述 需求实现 ： 公司机关及基层办事员维护合同台帐，相关人员查询合同台帐时使用。 业务对应用户 ： 公司机关及基层办事员。 7 员工自助业务描述 需求实现 ： 员工查询工资、奖金、档案、保险、考勤等信息时使用。 业务对应用户 ： 全体员工。 统需求调研 设计前期，对人力资源管理进行需求分析及管理需求调研，分别对人事系统基本功能、合同管理系统、奖金管理系统、档案管理系统、考勤管理系统、工资管理系统、档案管理系统、保险管理系统、员工自主管理系统进行调研采访及相关需求分析，把握试验设计主要方向。 系统调研内容如下 ： 1 人事基础业务调研 （ 1） 资源管理业务需根据公司实际人员情况，按照人员类别进行分类管理。同时要做好 统的接口工作，保证数据的同步与准确性。 （ 2） 中心人力资源管理业务主要分为 ： 人事档案管理子系统、合同管理子系统、工资管理子系统 、奖金管理子系统、保险管理子系统。 （ 3） 风格参考 企业 现有人力资源管理系统。 （ 4） 模块要能实现报表功能。 2 合同管理系统调研 （ 1） 各部门办事员录入相应部门员工合同 信息，并提交审批。审批通过后作为合同档案数据封存，数据不可修改 （ 2） 提供员工合同情况查询与合同历史情况查询。 （ 3） 提供部门合同统计查询。 3 档案管理系统调研 （ 1） 根据已有人力资源管理系统结构设计新系统，并增加部门查询、统计功能。 （ 2） 提供人力资源管理所涉及的人事信息，实现人事信息的增、删、改 等功能。 第三章 系统的用户需求 分析及调研 13 （ 3） 人事档案信息查询时需有灵活 条件及显示信息。 4 考勤管理系统调研 （ 1） 实现自动划考勤功能，即提前设置员工的休息 日 、工作 日记 及各种节假 日 ，系统将按照设定条件为每位员工记录考勤情况。 （ 2） 考勤记录以月为单位进行考勤审核，由管理人员在每月月初对员工上月考勤情况进行审核，并由此作为工资发放依据之一。 （ 3） 在考勤信息未审核前管理人员可根据员工实际出勤情况修改员工考勤信息。 （ 4） 员工出勤分为常白班、夜班、倒班等。 5 奖金管理系统调研 （ 1） 由各部门办事员录入相应部门所有员工的奖金信息。 （ 2） 员工的奖金档案信息由各部门办事员维护。 （ 3） 实现奖金拨奖功能，即通过系统各部门办事员可查询当月所要录入奖金数据的总合，并限制录入的员工奖金明细的总合与之相等。 （ 4） 奖金纳税要自动算出，纳税的总额度为当月收入的总合。即要加上工资并把工资所缴纳税额扣除。 6 工资管理系统调研 （ 1） 管理人员维护员工工资档案信息，录入员工工资档案所涉及的相应情况。 （ 2） 系统根据员工当月考勤情况及相应工资管理规定计算出员工当月工资。 （ 3） 系统根据现有工资单格式打印工资单。 （ 4） 拥有工资统计功能。 7 保险管理系统调研 （ 1） 管理人员维护各部门员工保险档案。 （ 2） 人事科保险管理岗对各部门维护的保险档案有监管职责。 （ 3） 根据保险管理相应规定打印保险报表。 8 员工自助管理系统调研 （ 1） 员工可根据各自用户名和密码查询到个人合同信息、档案信息、工资信息。 （ 2） 员工自助数据每月在工资审批过后自动更新。 统功能需求分析 需求分析是软件工程中很重要的一个环节，分析关系到 日 后的系统设计与开同济大学 硕士学位论文 人力资源管理系统 的设计与实现 14 发是否适应市场和满足客户的需求。企业目前存在的分析及用户特点分析，都是系统需求分析的重要部分。 根据实际业务情况，人力资源管理系统的主要用户可分为二类 ： 1 人事员 ： 人事员进行 考勤管理、工资管理、合同管理、档案管理、保险管理、奖金管理。 2 普通用户 ： 普通用户可进行员工自助查询，自助查询功能包括 ： 出勤天数查询、工资查询、奖金查询、合同查询、档案查询等。 如图 示。 工 资 管 理保 险 管 理人 事 员系 统人 事 档 案 管 理考 勤 管 理奖 金 管 理合 同 管 理员 工 自 助 管 理普 通 员 工系 统 管 理系 统 管 理 员图 力资源 管理 系统用例图 第三章 系统的用户需求 分析及调研 15 通过用例图可以描述系统中的用户都执行了那些功能，并从现实需求中抽象出简单的关系交互图，为进一步的系统分析与设计做好铺垫工作。不同岗位的人员对应着不同的工作内容， 而 不同的工作内容也决定了人员的功能需求。 同济大学 硕士学位论文 人力资源管理系统 的设计与实现 16 第四章 系统的架构与设计 17 第四章 系统 的架构与设计 通过对各个业务的需求分析，本章节从系统开发角度出发，对系统的概要设计进行了阐述，包括系统的基本框架、模块划分等，为程序的详细设计奠定基础。 统的概要设计 统 B/S 架构设计 在软件体系设计中，分层式结构是最常见的，也是一种 十 分重要的结构，本系统从上至下分别为 ： 表示层、业务逻辑层、数据访问层。 三层 架构中，各个层之间的分工是明确地。采用 三层 架构设计系统，各层高内聚、低 耦合 ，通过有效的协作可以让系统更加高效的运行，让数据库发生变化时，我们只需要修改访问层，其他地方不需要修改。 三层 架构中各个层的功能是这样的 ： 1 表示层 ： 是系统的 分，负责 使用人员 与整个系统之间的交互。在表示层中，理想状态下是不应该包含系统的业务逻辑，表示层的逻辑代码只与页面的元素有关。 它 是展现给用户的界面，使用户在使用系统时的所见所得，表示层负责直接跟用户进行交互， 用于 数据录入，数据显示。相 对于 其它层，表示层更侧重 于 布局与外观显