三年行动计划小结

三年行动计划小结我校根据温泉镇党委、镇政府关于全面提高温泉镇教育教学工作整体水平的实施意见和全面提高温泉镇教育教学工作整体水平工作方案的文件精神，结合我校的实际，按照温泉镇三年行动计划的要求开展了一系列的活动跟工作，现总结如下：一、 思想保障学校要围绕计划充分发挥校长室，教导处等科室的职能作用，通过专题宣传会，研讨会等多种形式的活动，广泛宣传本计划提出的各项奋斗目标和具体措施，让广大教职员工深入学习制定计划的背景，指导思想和奋斗目标，要结合日常工作提出的具体要求，提高落实计划的自觉性。在落实计划的每一项具体措施的制定过程中，都要发动教职员工积极参与，汇聚大家的智慧，增强主人翁意识，学校各部门的学期工作计划和期末工作总结均应对照本计划进行，每位教职员工的个人计划和总结也将本计划的要求作为主要对照标准。二、 组织保障为了确保本计划的顺利实施，学校成立了专门领导小组，将各项目标落实到具体负责人，再由各负责人召集所属有关人员共同制定分管项目的实施计划，实施计划的制定必须本着明确、具体，着眼全局的原则进行，既不能内容含糊，责任不清，也不能只顾及小圈子内的任务，不注意相互之间的配合。对工作计划的落实要逐项检查，定期汇报，各位负责人要深入一线带头工作，以自己的示范作用感染和领导分管人员，保质保量按时完成任务。三、 制度保障1、各项工作目标落实建立组长负责制，各位副组长对分管工作全面负责，涉及资金使用及时请示校长及时落实。2、建立定期会议制度，汇报安排布置有关工作，研究解决实施过程中所遇到的实际问题，每学科每个月的例会应将计划落实情况作为议题。3、建立督导检查制度，除了在各级专门会议上汇报有关工作之处，各负责人进行有计划地定期深入一线督导，检查工作。4、建立考核奖惩制度。学校在充分调查研究的基础上，每年评选目标工作先进个人，予以表彰。四、 队伍保障本计划的目标达成，关键在于抓好两支队伍的建设。一是建设一支师德高尚，结构合理，专业化水平高的稳定的教师队伍。引导他们学习先进的教育理念，内强素质，提高业务能力和专业水平。努力提升教育教学质量。一是建设一支政治素养好，业务能力强，群众满意度高的教师队伍。要注重年轻干部的培养，正确引导教师队伍团结协作，勇于担当，敢于负责，树立各项工作追求卓越的意识，确保各项工作圆满完成。五、 开好几个座谈会根据镇党委、政府的要求，我校先后在11月中、下旬召开了几个座谈会，分别是教师类的行政人员座谈会，级长、班主任座谈会，科任老师座谈会，优秀教师座谈会；学生类的学生干部座谈会，优秀学生（代表）座谈会，后进生（代表）座谈会；家长类的学生干部家长座谈会，优秀学生代表家长座谈会，后进生代表家长座谈会。并且在座谈会的同时，给参会人员发放了调查问卷。我校根据不同类型座谈会的特点，营造轻松、融洽和畅所欲言的会议氛围，积极引导与会者大胆发言。力求做到讲实效，不走过场，安排专人做好会议记录。要尊重客观事实，要勇于查找、大胆面对存在问题和不足，认真倾听意见和建议，甚至要勇于接纳不同声音和意见。在摸底调研过程中，收到充分调动和发挥各方面的积极性和创造性，在思想上动员、在行动上促进和在工作上出成绩的预期效果。六、 加强师德建设为切实组织好学校师德师风集中学习。学校根据温泉镇三年行动办公室的有关规定和学校实际，组织全校教师学习观看了传统文化大行动的DVD，德育副校长李桂源同志在学习之前做动员，强调在教师中开展师德师风教育活动的意义，并对学校的师德师风教育作出周密的安排；向学校教职工提出了加强师德师风修养，不断学习，不断创新，完善自我，追求卓越的殷切希望；统一了全校教职工的思想，认识到师德师风教育的必要性与紧迫性，并要求每位教师写好师德学习心得。七、 存在问题与今后设想1学校的办学特色尚未形成，今后希望结合我校的“水族舞特色项目”，开展“经典传承 、书香满园”的特色打造，提炼打造适合学校发展的办学特色。2.教师队伍整体素质还有待提高，导致教学质量不高。特别是如何促进教师专业化发展，是今后师资队伍建设的主方向。今后，学校会重视激励机制，极大限度地提高教师工作的积极