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法定节假日加班工资是如何规定的 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日是国家赋予劳动者的休息时间，可是在法定节假日时难免会遇到需要加班的情况。此时，按照相关规定，用人单位就要支付加班员工相应的加班工资，那么我国对个法定节假日加班的工资是如何规定的?下面小编与你一起了解。1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。2、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知根据全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：（1）制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数：20.838=166.67小时/月。 （2）日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天日工资：月工资收入21.75小时工资：月工资收入(21.758)=月工资收入174以上小编为你整理了关于国家法律对节假日加班工资的相关规定。现实中，有不少单位安排劳动者加班的，却不按照规定支付相应的加
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