2015年安徽省专业技术人才知识更新工程

皖专技协办20151号关于印发2015年安徽省专业技术人才知识更新工程任务计划的通知各市、省直管县人力资源社会保障局，省直各有关单位：按照国家和我省中长期人才发展规划纲要要求，为深入推进专业技术人才知识更新工程实施工作，现将2015年安徽省专业技术人才知识更新工程任务计划印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。安徽省专业技术人才知识更新工程指导协调小组办公室（代）2015年3月10日2015年安徽省专业技术人才知识更新工程任务计划2015年实施专业技术人才知识更新工程总体任务要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，落实安徽省中长期人才发展规划纲要（20102020年）和安徽省专业技术人才知识更新工程实施方案要求，主动适应经济发展新常态，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，大力实施高级研修项目，开展公需科目培训，加强继续教育基地建设，提升培养培训质量，树立品牌效应，更好发挥工程在专业技术人才培养和队伍建设中的龙头作用，为经济社会发展提供人才支撑。一、精心组织实施高级研修项目一是分批印发2015年高级研修项目计划。根据我省经济社会发展需要，按照高水平、小规模、重特色的要求，组织开展60期高级研修项目，培养培训7000名高层次、急需紧缺专业技术人才。二是加强高级研修项目督导检查。高级研修项目实施结束后，各申报单位和承办单位要认真组织项目总结和评估，对经费使用、课程设置、师资聘请、学员管理等项目实施情况进行检查。本年度高级研修项目的完成情况，将作为安排下一年度高级研修项目的重要参考。三是选择研修质量高、效果好、组织管理服务规范的高级研修项目，树立典型，发挥示范性作用。二、积极推进继续教育基地建设一是开展国家级继续教育基地申报工作，加强宣传，鼓励高等院校、科研院所和有一定影响力的企业培训机构积极申报。二是加强省级继续教育基地建设，下发年度高级研修项目培训任务，积极主动承担政府部门、行业组织委托的培训班、研修班或进修班，充分发挥基地在工程实施中的基础性、示范性作用。三是要深化培训需求研究，不断创新培训理念、培训内容和培训方法，加强远程教育网络平台和数字化资源建设，推动建立网上信息和交流平台，促进基地间资源共享和优势互补。三、加强急需紧缺人才培养培训和岗位培训一是根据实施方案，结合各领域培训工作实际情况研究确定本年度培养培训任务，并分解落实各行业领域急需紧缺和骨干人才培养指标(见附表)。二是省直有关部门根据本年度培养任务，将本领域培训指标进一步细化分解到地方，并抓好本行业（系统）、省本级的培训。三是各地人力资源社会保障部门结合本地区年度培训任务，加强与各行业主管沟通协调，强化牵头抓总，理顺条块关系，推动两个项目在本地区本部门深入实施。四是加强督导检查，选择运行管理机制健全、项目实施完成情况好的领域进行调研，总结推广好的做法和经验。四、开展继续教育公需科目培训根据关于做好20152017年度继续教育公需科目培训工作的通知（皖人社秘201414号）要求，组织开展继续教育公需科目培训工作。公需科目培训，要严格按照通知要求选择课题，不断创新培训形式和方法，提高专业技术人员的通用能力和实践创新能力，培训学时为国家规定继续教育总学时的三分之一。专业科目培训主要由各行业主管部门组织，施教机构和用人单位具体实施，培训时间要达到国家规定继续教育总学时的三分之二。五、做好工程保障和宣传工作一是定期召开工程指导协调小组会议，及时通报工程进展情况，加强对工程的组织管理和统筹协调。二是深入调研，指导尚未建立健全工程运行管理机制的地区成立指导协调小组，出台具体实施办法，有效推进各地区各行业工程顺利实施。三是推进各地各部门工程公共服务平台建设工作，增强政策信息发布、项目申报审核、培训登记统计、动态数据分析等管理服务功能，加强内容更新和技术维护，提高工程运行管理的信息化水平。四是加强工程宣传和信息沟通，充分利用报纸、电视、广播和网络等媒体，对工程政策部署、重点项目、重大进展、重要成果进行宣传报道，认真做好年度工作总结。附件：附件.doc发布时间:2015-03-17皖专技协办20151号关于印发2015年安徽省专业技术人才知识更新工程任务计划的通知各市、省直管县人力资源社会保障局，省直各有关单位：按照国家和我省中长期人才发展规划纲要要求，为深入推进专业技术人才知识更新工程实施工作，现将2015年安徽省专业技术人才知识更新工程任务计划印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。安徽省专业技术人才知识更新工程指导协调小组办公室（代）2015年3月10日2015年安徽省专业技术人才知识更新工程任务计划2015年实施专业技术人才知识更新工程总体任务要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，落实安徽省中长期人才发展规划纲要（20102020年）和安徽省专业技术人才知识更新工程实施方案要求，主动适应经济发展新常态，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，大力实施高级研修项目，开展公需科目培训，加强继续教育基地建设，提升培养培训质量，树立品牌效应，更好发挥工程在专业技术人才培养和队伍建设中的龙头作用，为经济社会发展提供人才支撑。一、精心组织实施高级研修项目一是分批印发2015年高级研修项目计划。根据我省经济社会发展需要，按照高水平、小规模、重特色的要求，组织开展60期高级研修项目，培养培训7000名高层次、急需紧缺专业技术人才。二是加强高级研修项目督导检查。高级研修项目实施结束后，各申报单位和承办单位要认真组织项目总结和评估，对经费使用、课程设置、师资聘请、学员管理等项目实施情况进行检查。本年度高级研修项目的完成情况，将作为安排下一年度高级研修项目的重要参考。三是选择研修质量高、效果好、组织管理服务规范的高级研修项目，树立典型，发挥示范性作用。二、积极推进继续教育基地建设一是开展国家级继续教育基地申报工作，加强宣传，鼓励高等院校、科研院所和有一定影响力的企业培训机构积极申报。二是加强省级继续教育基地建设，下发年度高级研修项目培训任务，积极主动承担政府部门、行业组织委托的培训班、研修班或进修班，充分发挥基地在工程实施中的基础性、示范性作用。三是要深化培训需求研究，不断创新培训理念、培训内容和培训方法，加强远程教育网络平台和数字化资源建设，推动建立网上信息和交流平台，促进基地间资源共享和优势互补。三、加强急需紧缺人才培养培训和岗位培训一是根据实施方案，结合各领域培训工作实际情况研究确定本年度培养培训任务，并分解落实各行业领域急需紧缺和骨干人才培养指标(见附表)。二是省直有关部门根据本年度培养任务，将本领域培训指标进一步细化分解到地方，并抓好本行业（系统）、省本级的培训。三是各地人力资源社会保障部门结合本地区年度培训任务，加强与各行业主管沟通协调，强化牵头抓总，理顺条块关系，推动两个项目在本地区本部门深入实施。四是加强督导检查，选择运行管理机制健全、项目实施完成情况好的领域进行调研，总结推广好的做法和经验。四、开展继续教育公需科目培训根据关于做好20152017年度继续教育公需科目培训工作的通知（皖人社秘201414号）要求，组织开展继续教育公需科目培训工作。公需科目培训，要严格按照通知要求选择课题，不断创新培训形式和方法，提高专业技术人员的通用能力和实践创新能力，培训学时为国家规定继续教育总学时的三分之一。专业科目培训主要由各行业主管部门组织，施教机构和用人单位具体实施，培训时间要达到国家规定继续教育总学时的三分之二。五、做好工程保障和宣传工作一是定期召开工程指导协调小组会议，及时通报工程进展情况，加强对工程的组织管理和统筹协调。二是深入调研，指导尚未建立健全工程运行管理机制的地区成立指导协调小组，出台具体实施办法，有效推进各地区各行业工程顺利实施。三是推进各地各部门工程公共服务平台建设工作，增强政策信息发布、项目申报审核、培训登记统计、动态数据分析等管理服务功能，加强内容更新和技术维护，提高工程运行管理的信息化水平。四是加强工程宣传和信息沟通，充分利用报纸、电视、广播和网络等媒体，对工程政策部署、重点项目、重大进展、重要成果进行宣传报道，认真做好年度工作总结。附件：附件.doc发布时间:2015-03-17附表2015年安徽省专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目计划表单位：万人领 域合 计急需紧缺人才培养培训岗位培训牵头部门现代农业0.400.100.30省农委省农科院装备制造0.500.200.30省国资委省经信委信息技术0.400.200.20省经信委省科技厅生物制药0.300.200.10省卫计委省药监局省科技厅新能源新材料0.400.200.20省国资委省经信委省科技厅生态环境保护0.200.100.10省环保厅省国土厅防灾减灾0.20