部门自身建设总结

1/11部门自身建设总结内强素质外树形象全面加强组织部门自身建设近年来，在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，以深入开展创先争优、推进?讲党性、重品行、作表率?活动为抓手，以?建设模范部门，打造过硬队伍?为目标，按照?重点突破、整体推进?的思路，不断加强组织部门自身建设，全面推进组织工作创新发展，为全县经济社会转型跨越发展注入了强大动力。先后被省、市委组织部授予?全省创先争优先进基层党组织?、?全市组织系统讲党性、重品行、作表率先进集体?等荣誉称号，被市委依法治市领导组评为依法治理示范单位、标兵单位。一、“三色教育”强党性坚持把党性教育摆在重要位置，以保持党的纯洁性学习教育活动为契机，多形式、多渠道强化组工干部宗旨意识、党性修养。一是开展“蓝色教育”。围绕创建学习型机关，采取集中学习、自主选学、组工讲坛等形式，大力开展理想信念和优良传统教育，先后组织全体组工干部进行了党性教育集中培训，收看了第一书记、人民的好儿女、信仰等系列教育片，阅读了杨善洲的故事、把书2/11送给加西亚等书籍，开展了以?重温党的历史知识、讴歌党的丰功伟绩?为主题的党史知识测试，进一步增强了组工干部的宗旨意识、政治意识和责任意识。二是开展“红色教育”。积极开展?组织部长讲党课?、?老组工讲传统?、?重读红色经典、重温入党誓词、重唱革命歌曲?等活动，大力弘扬太行精神、吕梁精神、右玉精神，引导全体组工干部继承优良传统、牢记宗旨使命、坚定理想信念。同时，坚持把革命圣地体验教育作为增强党性的重要方式，组织全体组工干部到井冈山、延安等革命圣地进行现场教学，重走挑粮小道、重温入党誓词、重拾革命火种，力求在鲜活的场景中增强党员干部的党性。三是开展“黑色教育”。把反腐倡廉教育作为党性教育的一项重要内容，定期开展廉政教育，通过组织参加反腐倡廉报告会、观看赌之害、蜕变与悔悟等警示教育片、借读警示教育书籍等形式，警醒引导组工干部对照?八荣八耻?和?十个严禁?要求，规范约束言行，珍惜工作岗位，守住清贫，挡住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。同时设立监督举报电话，公开组织部各项工作程序和每位组工干部的基本情况，广泛接受群众监督。二、“两基一化”提效能始终将基本制度、基本能力和信息化建设作为一项基础性工作常抓不懈，努力提升组织部门工作效能和3/11服务水平。1、健全完善基本制度。把建立健全各项制度作为加强自身建设的中心环节，健全完善部机关工作制度5类20余项，内容涵盖工作职责、学习培训、考核评比、三会一课、行为规范、信息调研、环境卫生等方面，进一步规范了部机关工作运行和监督约束机制。同时，建立健全?三零?制度，要求组工干部在工作效率上雷厉风行、快捷高效，做到?零延误?；在工作质量上严谨细致、准确无误，做到?零误差?；在日常服务上谦逊平和、主动热情，做到?零距离?，有力促进了组织工作的规范化和科学化。2、全面提升基本素能。灵活运用学习培训、基层实践、轮岗锻炼等形式提升组工干部基本素质能力，先后邀请省委党校张璐、省经干院贺然等省内高校教授到我县开办专题讲座；组织10余名组工干部到浙江、山东、武汉和云南等地进行学习培训或实地考察；选派20余名组工干部深入一线，参与年度双千分考核、基层调研、创先争优活动督导等重点工作；对部机关全体干部实行内部轮岗锻炼，有效提高了组工干部推动工作、驾驭全局、服务发展的素质能力。3、大力加强信息化建设。紧紧围绕提升组织工作科学化水平，?四库?共建、?三网?并行、?两台?齐驱，大4/11力加强信息化建设，全面增强组织工作整体功能，促进组织工作创新发展。目前，已通过汾源组工网组织开展?党史知识竞赛?、?干部政策法规测试?等活动，发送各类党建信息20余条。三、“主题实践”转作风突出实践特色，创新载体形式，深入开展主题实践活动，力促组工干部转变工作作风。1、开展“组工干部下基层”和“干部下乡住村”活动。采取?集中下访、形成一篇调研报告，广泛谈心、掌握一批民情民意，真情帮扶、兴办一批好事实事，接待来访、解决一批具体问题?的?四个一?措施，引导全体组工干部积极践行?一线工作法?，深入基层开展?大谈心、大调研、大接访?、?六联六帮?和?结长亲?等活动，在直接联系服务群众中增感情、学本领、提素能，解难题、办实事、转作风。几年来，部领导深入基层与干部谈心谈话538人次；全体组工干部深入基层建立联系点39个，开展调研62次，撰写调研报告9个，结对帮扶困难党员群众91名，帮助解决实际问题20余个；接待来信来访35人次，办结率达100%。2、开展“学先进、见行动”，引深“讲党性、重品行、作表率”活动。按照先学一步、学深一些、学深5/11一层的要求，先后组织全体组工干部集中观看了太行之子王彦生、平凡中坚守杜洪英、燃尽生命写忠诚李林森等专题纪录片，深入开展?我向先进学什么、我比先进差什么?学习讨论活动，对照先进典型认真查找问题，深刻剖析原因，明确整改方向。同时，积极开展?爱岗敬业学标兵?、?学雷锋，组工干部在行动?等活动，教育引导全体组工干部学习先进、见贤思齐，牢记宗旨、勤奋敬业，忘我工作、无私奉献。3、开展“三比一树”主题教育活动。在全体组工干部中广泛开展以?比学习、比奉献、比廉洁、树形象?为主题的?三比一树?主题教育活动，将组工干部日常工作行为细化量化为?九比九看?，切实增强组工干部忧患意识、责任意识。一是比学习态度，看参加集体学习情况；二是比学习内容，看学习笔记及调研课题完成情况；三是比学习效果，看理论联系实际工作情况；四是比业务知识，看组织工作业务知识知晓情况；五是比综合能力，看协调解决实际问题情况；六是比工作作风，看服务党员干部群众情况；七是比工作效率，看年度工作完成情况；八是比奉献精神，看额外工作完成情况；九是比个人形象，看年终考核测评及干部群众评价情况。四、“文化建设”增活力6/11充分发挥组工文化的导向、激励、凝聚作用，积极推进特色组工文化建设，不断激发组工干部立足岗位创先进、履职尽责争优秀的内生动力。1、唱响组工之歌。以?坚持原则、清正廉洁，公道正派、开拓创新，任人为贤、知人善任，恪尽职守、淡泊名利，甘为人梯、以身作则?的宁武组工精神为主线，以提高部机关文化底蕴、内涵为重点，将部机关各项工作有机进行融合，创作组工之歌，进一步增强组工干部的凝聚力和向心力，形成了干事创业的浓厚氛围。目前，歌曲已成为全县组工干部手机铃音，并被广泛传唱。2、打造文化长廊。以?砥砺政治品格、规范行为作风、凝聚精神理念、陶冶思想情操、激发工作热情?为目的，建设?组工文化长廊?，精心遴选励志自勉、公道正派、优良作风等方面的格言警句，制成精美的玻璃展板，悬挂在办公区域醒目位置，努力营造恪守公道正派、强化职业操守的良好环境氛围。3、编印“影像集”。以?一迎双争?为主题，选取干部教育培训、人才队伍建设、基层组织建设等方面具有代表性的图片，编印组工干部服务基层?影像集?，集中宣传和展示十七大以来组织工作成果和好的经验做法，进一步提高组织工作的群众知晓率和满意度。7/11五、“多样宣传”扩影响围绕县委决策部署，坚持正确舆论导向，紧扣热点难点问题，创新宣传载体形式，着力抓好组织工作宣传工作，积极营造开放、透明的良好氛围。1、整合资源凝聚宣传工作合力。巩固传统媒体的同时拓展互联网、手机等现代信息手段，创办汾源组工网，开通?凤鸣?党员干部教育手机信息平台，及时发布组织工作动态、悉心解答群众问题、发送各类党建信息，切实提高党员干部群众对组织工作的知晓率和满意度；不断拓宽宣传渠道，先后编辑印发干部人事工作文件选编、大学生村干部实务手册、县农村民主管理工作小手册及推行?四议两公开?村民必议十件事、全面推行?四议两公开?工作法工作程序宣传画，出版发行组织史资料，编发上报宁组信息、宁组通讯，营造了良好的组织工作氛围。2、推行组织工作新闻发言人制度。围绕党的建设和组织工作重大决策、重要举措、重大活动以及公众关注的热点问题、敏感事件，采取新闻发布会、新闻通气会、记者专访、提供新闻稿件、?网络发言人?发布的形式，主动、及时、权威地发布正面、真实信息，表达主流观点。同时，健全完善网络舆情引导机制，制定应急预案，抽调专人担任网络舆论宣传员、?三晋红e?信息员，主动应对，8/11正面引导，回答公众质疑，抵制不良风气，最大限度满足公众的知情权，努力提升组织部门的公信力、亲和力。目前，已收集到50余条有关改进组织工作的意见建议，回答网民提问60余条。3、举办“组织工作开放日”活动。以?走进组织部门、了解组织工作、进言组织事业?为主题，邀请部分基层党务干部、老干部代表、群众代表、组织工作监督员以及新闻媒体记者共计50余人走进组织部，零距离、全方位了解组织部门机构设置、职能职责、工作流程和全县组织工作开展情况，并就如何进一步推动组织部门自身建设和全面创新建言献策，拉近了组织部门与基层干部群众的距离，彰显了组织部门开放、民主、创新的心态，展现了组织部门?三个之家?的良好形象。六、“广纳谏言”谋创新围绕组织工作重点、难点问题，问计于基层组织、求创新基层组织建设之策，问政于基层干部、求创新干部人才工作之举，问需于基层群众、求创新部门自身建设之道，不断推进组织工作创新发展。1、走出去问。由部领导带队分成5个?组织工作调研组?，到全县14个乡镇和县直八大工委，采取参加乡镇党委会议、召开村党支部书记座谈会、个别谈话等方式，就组织工作创新项目、基层组织建设、部门自身建设9/11等方面进行专题调研，广泛征求基层党员干部群众对组织工作创新的意见和建议。2、请进来说。广泛开展?开门评部?活动，分批次邀请各乡镇、县直各单位主要负责人和?两代表一委员?到组织部，围绕基层组织建设、干部人事制度改革、人才队伍建设和组织部门自身建设等内容召开座谈会，集中征求意见，创新工作思路，推进工作落实。3、面对面讲。对组织工作认识模糊、不甚了解的同志，采取一对一、点对点、面对面的方式，释疑解惑，澄清模糊认识，消除其由于对组织工作政策、程序不了解而产生的神秘感和疑惑。特别是针对一些生活困难、体弱多病的上访户，由部长亲自带队上门走访慰问，询问其思想、生活状况，征求他们对组织工作的意见和建议。4、背靠背提。通过武报、汾源组工网等媒体公开部长信箱，设立专用电话，随时接受各单位和广大组工干部对组织工作以及组工干部工作作风、廉洁自律等方面进行评议。同时，精心设计、发放征求意见表，广泛征求服务对象的意见和建议，及时查找问题、落实整改，不断提升部门自身建设科学化水平。5、心连心谈。在部机关内部开展?部领导谈心日?活动，由部领导主动约谈机关干部，部机关每位同志本10/11着实事求是的原则，开诚布公地对机关各项工作和部领导、各科室负责同志等提出自己的意见和建议，以此促进工作效率的提高和工作作风的转变，推进组织工作创新发展。七、“创先争优”树形象以?一迎双争?为主题，深化拓展?讲党性、重品行、作表率?活动，不断提升组工干部形象，力求以自身过硬素质和良好形象，促进组织工作满意度的提升。1、开展“一迎双争”主题活动。以?迎接十八大，争当三服务优秀标兵、争创两满意模范部门?为主题，深入开展?四带四先?活动，即：带头解放思想，在改革上创先；带头联系群众，在服务上争先；带头创先争优，在工作上当先；带头清正廉洁，在自律上率先，进一步强化组工干部的争创意识、自律意识，纯洁组工干部队伍，提升组工干部形象。2、开展“五亮五创”活动。深入开展?五亮五创?活动，着力建设?六好?科室，