人力资源管理论文格式要求.doc

人力资源管理课程考查： 学院 班级 学号 成绩 论文题目（黑体，三号，居中，加粗）(空一行)摘 要（黑体，四号，居中，加粗）：内容 XXXXXXXXXXXXX（宋体，小四号）关键词：（黑体，四号，左对齐，加粗）：XXX；XXX；XXX（宋体，小四号） (空两行)正文1 X X X X X X X X （黑体，小四号，顶头，加粗） 正文，宋体，小四号1.1 X X X X X X X （宋体,小四号,开头空一字，题号与文字间空半字） 1.1.1 X X X X X X X （宋体,小四号,开头空二字，题号与文字间空半字） 1.1.2 正文，宋体，小四号2 X X X X X X X X （黑体，小四号，顶头，加粗）（根据论文情况决定是否添加注释，若添加则在参考文献前）参考文献（黑体，小四号，顶头）1正文，宋体，小四号2正文，宋体，小四号要求：1、 严格按要求排版2、 不得抄袭3、 字数在5000-8000左右行距 最小值 22磅例如：CIS模式下农业企业企业文化构建摘 要：现如今农业企业间的竞争日趋激烈，竞争也转向企业综合实力的比拼，其中企业文化的重要性日益突显出来.关键词：CIS；企业文化；农业企业1 CIS与企业文化1.1 CIS简介CIS(Corporate Identity System)是企业形象识别系统, 将企业、机构的经营理念、精神宗旨等文化系统和哲学思想，通过全员的行为表现和整体的识别系统传达给社会公众，促使社会公众对企业、机构产生一致的理解、认同和接纳，从而为企业、机构树立良好的形象，并支撑企业、机构更好地发展。其包括MIS、BIS和VIS。.1.2 CIS与企业文化CIS与企业文化相辅相成，CIS将内隐的企业文化，统一并且系统的外化出来，在企业内外进行传播。CIS与企业文化既有区别又有联系。1.2.1 CIS与企业文化的区别企业文化是企业在长期发展中形成的,与企业的领导风格、管理方式及行业特点、竞争特性等密切相关。企业文化的核心是企业的价值观，基本内容是企业精神、经营战略、管理理念、经营目的。虽然企业文化与CIS有共通之处，突出表现在MIS上，但MIS不能反映企业文化的全貌。BIS中行为规章制度部分是有形的，而企业文化是无形的。2 农业企业企业文化的现状及其存在的问题2.1 农业企业企业文化的现状农业企业是指从事农、林、牧、副、渔业等生产经营活动.2.2 农业企业企业文化建设存在的问题我国农业企业文化建设上存在许多问题，本文主要从MIS、BIS和VIS三个方面进行总结。2.2.1 农业企业文化建设在MIS上存在的问题 第一，农业企业对社会责任感不强.参考文献1 杨剑英浅论企业文化与CIS的关系J淮阴工学院学报，2005，14(2)：702 马玲正确理顺企业文化与CIS的关系J山东企业管理，2006，8：16-173 夏军CIS与企业文化J企业与管理，2008，22：317-3234 庞华企业文化建设与导入CIS的关系J四川文理学院学报，2008，18：211-2125 周旻CI:从理念到行为M北京：中国经济出版社，2005.论文必须与人力资源管理相关。供大家参加的选题：1、 各类企业的人力资源招聘问题；2、各类企业的人力资源培训问题；3、各类企业的人力资源激励问题；4、各类企业的人力资源薪酬问题；5、各类企业的人力资源流失与保留问题；6、各类企业的人力资源绩效考核问题；7、跨文化人力资源管理问题；8、知识员工的管理问题；9、80后员工的激励问题；10、 农民工问题；11、 人力资源管理模型创新问题；12、 人力资源外包问题；13、 农村妇女劳动力问题；14、 领导人的培养问题；15、 团队的构建问题；16、 人性假设与管理方式问题；17、 农村人力资源问题；18、 企业文化与人本管理问题；19、 劳资关系处理问题；20、 员工职业生涯管理问题；21、 下岗员工再就业问题；22、 女大学生就业问题；23、 大学生就业问题；24、 员工满意度问题25、 员工保障问题；26、 高层管理者的激励问题；27、 员工晋升问题28、 管理层性别与绩效关系问题；29、 中国老龄化问题；30、 公务员考核问题；31、 就业歧视问题；32、 股权激励问题；33、 人际关系中的沟通技巧问题；34、 企业弹性福利问题；35、 劳动力市场完善与发展问题；