【毕业学位论文】（Word原稿）证券公司员工管理系统的设计与实现-软件工程

中图分类号： 学校代码： 10055 密级： 公开 硕 士 专 业 学 位 论 文 证券公司员工管理系统的设计与实现 南开大学学位论文使用授权书 根据南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法，我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。 本人完全了解南开大学有关研究生学位论 文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在著作权法规定范围内的学位论文使用权，即： (1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版 )，学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文，并编入南开大学博硕士学位论文全文数据库； (2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读，在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务； (3)根据教育部有关规定，南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文； (4)学位论文作者授权学校向中国科技 信息研究所 及其万方数据电子出版社 和 中国学术期刊 (光盘 )电子出版社提交规定范围的 学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。 非公开学位论文，保密期限内不向外提交和提供服务，解密后提交和服务同公开论文。 论文电子版提交至 校图书馆网站： 。 本 人承诺：本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩 ； 提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同 造成 不良后果由本人自负。 本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份，由研究生院和图书馆留存。 作者暨授权人签字： 刘嘉良 2014 年 5 月 25 日 南开大学研究生学位论文作者信息 论文题目 证券公司员工管理系统的设计与实现 姓 名 刘嘉良 学号 2220120640 答辩日期 2014 年 5 月 25 日 论文类别 博士 学历硕士 硕 士专业学位 高校教师 同等学力硕士 院 /系 /所 软件学院 专业 软件工程 联系电话2769310信地址 (邮编 )： 天津市津南区津沽路 85 号渤海证券（邮编 300350） 备注： 是否批准为非公开论文 否 注：本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写 (一式两份 )签字后交校图书馆，非公开学位论文须附南开大学研究生申请非公开学位论文审批表。 摘要 I 摘要 现在互联网发展势头迅猛，给人们的日常生活与日常办公带来了非常 大的便利，不仅能够有效降低运营成本，还能够切实促进工作效率的提高。对于一个企业来说，对员工的管理是众多管理中最重要的一部分。基于证券公司的发展特点与发展需求，设计并研发一个科学的员工管理系统，进而最大程度上促进员工管理工作自动化目标的达成，进而实现降低运营成本、提高运营效率的目标。 本文在结合证券公司实际发展特点与需求的基础上，以软件工程的思想，基于 计和实现了证券公司员工管理系统，实现证券公司员工的管理，包括用户登录，人员管理，人员信息查询以及员工工作时的辅助功能包括工作日志 、留言板、客户查询、奖励信息邮件及短信发送、文件管理等功能模块。 在这篇论文中，首先，我从本次课题的背景意义、目的、以及开发该系统所用的工具开始谈起，分析更新与优化该系统的背景意义、开发目的、所用到的技术工具以及开发内容。然后论述该系统的需求分析、所要实现的功能、数据库的设计、系统的整体结构、详细设计、对每个模块进行了详细的描述并给出了流程图。最后，总结了程序设计时的一些成果和问题，并在接下来的工作中不断完善程序。 关键词 员工管理系统 ； 证券公司 ； I is it s It of As a is of to of is of is of in I of on SP s it In I of of of It by I of of I of in 录 录 第 一 章 绪论 . 1 第一节 课题背景 . 1 第二节 国内外研究现状 . 2 第三节 课题的研究目的和意义 . 3 第四节 课题内容 . 4 第 二 章 开发环境与技术 . 6 第一节 开发环境与平台 . 6 第二节 相关技术 . 6 术 特点 . 7 术简介 . 7 第三节 本章小结 . 8 第 三 章 系统需求分析 . 9 第一节 可行性分析 . 9 济可行性 . 9 作可行性 . 9 术可行性 . 10 第二节 系统需求分析 . 10 统功能需求 . 10 据字典 . 14 第三节 本章小结 . 18 第四章 系统概要设计 . 19 第一节 系统主要功能模块及其关系 . 19 第二节 系统其他模块功能描述 . 21 第三节 本章小结 . 25 第五章 数据库设计 . 26 第一节 数据库设计 要求 . 26 第二节 数据表设计 . 26 第三节 本章小结 . 34 第六章 系统的 详细设计 与实现 . 35 第一节 系统功能 模块设计 . 35 户登陆 模块 设计 . 35 目录 人员管理 模块 设计 . 36 作日志管理模块 设计 . 36 言板模块 设计 . 37 作日志管理模块 设计 . 38 户 信息查重设计 . 39 励到款汇总模块 设计 . 40 言管理模块 设计 . 41 发邮件和短信模块 设计 . 42 件管理模块 设计 . 44 量输入模块 设计 . 45 第二节 系统重要 模块设计 实现 . 46 户登陆 模块 设计 实现 . 46 员管理 模块 设计 实现 . 48 第 三 节 本章小结 . 60 第 七 章 总结与展望 . 61 第一节 系统开发总结 . 61 第二节 系统展望 . 62 参考文献 . 63 致谢 . 65 个人简历 . 65 第一章 绪论 1 第 一 章 绪论 第一节 课题背景 现在科学技术水平持续提高，计算机技术也在持续发展，人们已经逐步认识到计算机的重要性，并且已经逐步渗透到人们的工作与生活中去。而 随着 证券公司 人事制度改革的进一步深化， 券商 的 员工与客户 管理工作已经逐步向人力资源管理和开发转 化。因此，能否为创造优秀的 工作 环境 和平台 ，提供优秀的人事保证，将是 券商 在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。 很长时间以来人们都是通过传统的人工手动模式对工作人员的档案进行管理、统计与查询，不仅速度慢、安全性低，并且人力资源浪费非常严重；此外随着时间的累积，工作人员的文档与文件就会越来越多，这会为保存、查询以及维护等工作带来更大的难度，尤其是现在证券公司规模持续拓展，工作人员人数大量增多，与他们相关的信息档案也在不断增多。对于数量如此庞大的文档与信息， 传统的信息处理方法和手段已不能适应现代 员工信息 管理 的需要 ，这就迫切需要有员工信息管理系统来提高员工管理的工作效率。 证券公司员工 信息管理系统是 管理信息系统的一个典型用例 ，它是 一个以计算机为工具，对 券商员工 信息进行处理的人 机系统，它能准确、及时地反映 券商员工 的当前情况 ， 能利用过去的数据统计分析，能从全局出发辅助 券商 各职能部门管理 管理其经纪人团队 的建设。可见， 员共信息管理系统能够对电子数据信息进行快速而准确的处理，有利于在很大程度上提高证券企业管理者工作速度与工作效率 ，减轻劳动强度，通过该系统，促进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平；方便快捷地将原来分 散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理，及时提 供可靠数据，为 证券公司 的科学化决策提供重要依据。 因此证券公司员工管理系统必须可以将企业管理部门的工作通过计算机进行科学管理，此管理系统需要拥有三个功能： （ 1）能够对档案数据库和数据表进行基本操作。不仅能够创建工作人员信息数据库和数据表，还能够对其中所包含的信息进行维护。 （ 2）能够对工作人员的日志信息与接收、发送信息进行管理。不仅能够工作人员的日志和电子邮件进行新增、存档，还能够进行删除与修改等。 第一章 绪论 2 （ 3）能够对企业工作人员的信息库进行管理与使用，可以根据员 工信息库信息进行统计与查询。 第二节 国内外研究现状 当今时代发展的两个显著特点就是世界经济全球化和以计算机为代表的信息技术的高速发展。 它是计算机应用的一个重要构成因子，通过计算机能够对数据信息进行科学管理，并且相对于传统管理模式而言，拥有非常多的优势，比如查询速度快、存储量多、安全系数高和经济节约以及寿命周期长等。 在我国， 证券公司 是 金融行业 的重要 组成部分 ，随着改革开放和市场经济的发展，根据中国特有的国情发展， 金融业 得到了国家的大力扶持与社会各界的高度重视，从而使 证券公司 也向规范性与现代化的方向高速发展，但 是同发达国家的证券市场 已经 数字化、无纸化、智能化、综合化 相比，我国的 证券 行业的信息技术的应用程度还 有一定差距 。 现在，我国很多企业、公司、单位都应用了员工管理系统，并且很多软件开发公司也针对不同类型的企业、单位设计并研发了很多不同种类的员工管理系统。企业管理信息数量庞大、操作流程繁琐复杂，之前传统的手工工作模式已经无法满足当前快节奏的工作需求，设计并研发一个能够满足证券公司发展需求的员工管理系统，不仅要具备功能强大、操作简单等基本需求，还需要满足综合应用顺畅、工作流程简洁等实际应用需求，这是促进办公自动化、 提高管理效率、高效整合信息资源的必然发展趋势。所以创建一套能够满足证券公司发展需求的员工信息管理系统，是当前证券公司急需解决的一个问题。 美国著名电气企业 标志着全球信息系统开始为中、小型企业管理提供便利服务的开始。从上世纪五十年代中期到六十年代中期，很多中、小型企业普遍安装并应用了序，通过计算机来取代某些手工劳动工作，对一些数据信息进行简单管理比如统计信息、统计工资等。 在上个世纪八十年代， 息管理系统逐步应用于各中、小型企业。 概念于 一九七七年第一次 被 提出， 并 将 为整个应用程序的关键所在，把财务管理模块、生产模块、营销模块和工程管理模块以及采购模块等不同部门之间的管理工作统统划入到一个整体管理程序中去，形成一个全面的运作模第一章 绪论 3 式。 自上世纪九十年代之后， 实践应用中不断完善、不断发展逐步成为最新中、小型企业的资源管理系统，简称 系统 是在 统基础上把供货商与中、小企业内部所包含的各个部门视为一个完整的供应链，利用强大的信息管理技术实现对中、小型企业资金流和产品流以及信息流的统一管理，进而促进整个供应链运 营速度和效率的有效提高，对企业各类资源实现优化配置目标，切实从根本上促进中、小型企业的综合竞争力与核心竞争力。当前中、小型企业在实际运作过程中普遍应用 管理系统或者 现在网络技术发展速度非常快，各种各样的管理理念与管理模式应运而生，比如供应链管理系统、电子商务管理系统、用户管理系统和商务智能管理系统以及网络集成管理系统等等。随着计算机技术的不断发展，中、小型企业管理系统正在向一种集各种管理模式和信息技术为一体的综合管理系统，不仅能够实现资源共享、促进网络化办公等目标，还能够进一步促进 企业信息管理技术的提升。 企业工作人员的管理不仅与项目、数据信息有着密切的联系并且与工作人员信息、工作日志也存在密切的联系，要想实现高效、快速管理，企业需要拥有一个功能强大的信息管理系统。在当前的发展浪潮中，很多企业、公司在结合自身发展特点的基础上研发了符合自己的信息管理系统，比如美国著名微软公司设计研发了 计研发了 述都是功能非常强大的企业管理软件，不过无论软件功能多么强大，它也只是一个发挥协助作用的辅助工具，需要在一 个完善的管理体系中进行运营，否则该软件就失去了存在的价值。 所以，如何创建一个简单、高效、便捷的企业工作人员信息管理系统，并且如何应用此类管理系统促进证券公司信息管理效率的提高，是一个值得深入研究的问题。 第三节 课题 的研究目的和意义 员工及其客户的 信息管理系统是一个 证券公司 不可缺少的部分 。 一 个功能完善、操作便捷的信息管理系统能够切实降低工作人员的工作强度与工作压力，该系统所包含的数据信息对证券企业决策者与 管理者来说都至关重要。 第一章 绪论 4 在我国，各大 公司 各类 员工 信息管理系统并非一个新的课题，但有的 公司也 根本就没有任 何管理信息系统，特别是 一些小型公司 ， 员工 的各类管理都依然由手工操作来完成，这十分落后，效率极低，成本很大，而且极易出错。有些 公司 虽使用了计算机 人员 管理系统 ， 但是仍然存在很多问题 。 还有，有的系统很不完善到处是漏洞，可以说是千疮百孔。 本课题针对现 有员 息 管理 系统存在的缺点和不足 ，结合证券公司对于员工管理的需求，及其对员工所有客户的管理， 来对 券商员工及其客户 管理信息系统优化和更新。在对 一般公司员工信息 管理系统进行更新和优化后，不但能排除许多原系统的错误和不当，而且还增加了 员工 留言、文件管理、群发邮件和短信、 员工 信 息的批量输入等等功能，以期能给 证券公司的员工 以及管理 者 给予更大的方便。 第四节 课题 内容 本课题 通过对普通公司员工管理 系统进行更新和优化 ， 目的不仅是对 员工信息 管理 系统中存在的错误（主要是输入验证）进行改正，也包括对 券商员工及其客户 信息进行管理 ， 以及实现管理员提出的新功能需求（留言管理、文件管理、群发邮件和短信、批量输入、数据汇总、信息查重）。 证券公司员工管理 系统 拟 解决 的 问题 如下 ： （ 1） 员工信息管理 。 员工信息管理是系统的重要基本功能，随着证券公司的发展，员工数量的不断增多，员工信息也必须要实现信息化管理模式 。企业管理工作者可以对不同种类管理进行合理操作，比如人事管理、薪资管理、岗前培训管理、招聘管理等等，在对各个不同模块进行管理的同时实现对所有管理模块的统一管理。 （ 2） 员工 留言板。在这个功能中 员工 应能查看其他 员工 的留言 (有访问该留言的权限 )、回复相关留言、发表新留言、查看自己已发表的留言、查看自己已回复的留言，删除自己已发表的和已回复的留言。在发表新留言时，应能选择该留言的访问权限，是只有管理员可见、某 员工 可见、某 部门 可见、还是全公司 可见。 （ 3）管理员留言板管理。管理员有对所有留言访问和删除的权限，拥有像员工 一样的留言板功能， 可以有 条件 的 （根据发表人、发表时间、最近多少天第一章 绪论 5 内发表的） 选择 留言 查询 。 （ 4）管理员文件管理功能。管理员应具有上传文件、下载文件、删除文件、查询文件、在线预览文件的功能。在查询文件时，管理员 可以有 条件 的 （文件名、上传日期、最近多少天内上传、文件名模糊匹配、文件备注模糊匹配） 选择 文件 查询 。 （ 5）管理员增加群发邮件和短信的功能。管理员能自由选择给哪些 员工 群发邮件和短信，查看已发送成功、发送失败、最近几天内发送的邮件和短信以及删除邮件和短信的功能。 （ 6）管理员批量输入 员工 各种信息的功能。 管理员应能对 员工 的基本信息这种一对一 的信息， 以及 员工职能 、 开发的客户等 这种一对多 的 信息 进行 批量输入。 （ 7）信息查重功能。系统应能在 员工 或管理员在查询信息时出现的多个 员工 共同的一条信息 ，如 出现多条记录 则 进行去除。 （ 8）工作日志。 员工 可以查看自己的工作日志、添加自己的工作日志、修改自己的工作日志、删除自己的工作日志。第二章 开发环境与技术 6 第 二 章 开发环境与技术 第一节 开发环境与平台 该管理系统应用模块化设计理念，基于 过 目标，整个过程中应用 言构建一个 动态并交互的网络应用程序，并结合 005作为后台数据库。 其他不同类型的技术标准存在很多相似之处，在之前各种不同网页 而一起形成了 站，当接收到来自客户端的命令时，先对某些程序片段进行运行，而后将结果通过 要明确的 是 ，程序频段既可以是操作型数据库，也可以是电子邮件等，此类都是创建动态网站的重要基本条件。一切程序操作需要在服务器端上开始执行，通过网络而反馈到客户 端的只是运行结果信息，它和客户端浏览器是没有任何关系的，所以，来发展前景非常明朗。 联网信息服务）是一种 页）服务组件，其中包括 务器，分别用于网页浏览、文件传输、新闻服务和邮件发送等方面，它使得在网络（包括互联网和局域网）上发布信息成了一件很容易的事。 005 是一个全面的数据库平台，使用集成的商业智能 (工具提 供了企业级的数据管理。 005 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序 。 第二节 相关技术 本课题是对 证券公司进行专业设计的员工管理 系统 ， 涉及的主要技术是 内容页和母版页分离技术， 第二章 开发环境与技术 7 术特点 软件 内容的形成与显示区分开来， 识或者 识对最终显示页面进行创建与格式化。通过 识或者已经设计好的脚本对页面上所包含的一切动态内容进行创建，创建内容的逻辑就会与标识和 件 组合在一起，这样其他工作者在进行设计开发工作时，所实施的操作不会对内容的创建生成带来任何影响。 编写一个程序，能够适用于多个系统。 台的重要构成因子，它具有编写一个程序，能够适用于多个系统的优势特点，并且现在更多的供货商把 术新增到他们所制造的产品中去，可以自己的不同需求来选取适合自己的服务器与运行工具，不过不会对当前的应用产生任何影响。 这也 是 本上全部平台都能够顺利应用 的 市场占有率非常高，不过在服务器领域， 旧保持着高度的优势。在平台与平台之间的转换过程中， 不需要重新进行编译的，大大地减少了工作量，这是由于 数据库连接的应用技术。在很多 用系统中都自己附带了 动程序，正是借助该驱动程序 够查询数据信息并且提取数据信息。 司作为一个著名软件公司还研发出了 以依靠 动而运行的数据库， 在基本上大多数数据库都包含了这种驱动程序，因此 术简介 对于 含多种不同应用，比如包含应用、模块化应用以及自描述应用等，能够及时发布信息、查询搜索信息等。并且应用 够处理一系列不同难易度的问题。在完成部署工作之后，其他不同类型的 够及时搜索并且 应用已经部署的程序。它是一种典型的应用程序能够通过基本的互联网协议比如 议或者 过互联网或者企业局域网将功能进行展示。 可以把 务 看作为 的一种 组件编程。 在本系统中，我将用到的术是短信发送 第二章 开发环境与技术 8 第三节 本章小结 本课题是应用模块化理念，基于 P 操作系统，通过 现运行环境 目标，整个过程中应用 言构建一个动态并交互的网络应用程序， 并结合 005 作为后台数据库 ， 开 发技术是 依次对这些进行了简单的介绍。这些开发工具以及技术对开发本系统提供了强大的支持。第三章 系统需求分析 9 第 三 章 系统需求分析 第一节 可行性分析 进行可行性分析旨在用最少的付出尽可能地快速确定所出现的问题是否能够顺利、妥善处理，利用 系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，具体从以下 三 方面考虑。 济可行性 对于系统经济可行性而言，它 的 主要市场是从企业投资能力和企业经济发展状况展开合理分析，预估系统创建费用、运行费用和维护费用等，当成功设计研发系统之后，对其所取得的经济效益与 社会效益进行评估。由于应用证券员工信息管理系统的 用户数量差不多是几百人或几千人，因此是一个中小型的管理系统，在开发时需要软件开发人员花费一定的时间和精力，在调用相应的送短信）可能会需要一定的资金。 但是模块开发是一个比较小型的工程，所需资金不是很高，在系统成功创建完毕之后，能够促进企业办公自动化目标的实现，有利于降低工作失误，在提高工作速度的同时有效提高管理效率。所以员工信息管理系统为证券企业所带来的 利益是不可估量的， 同时节省了许多人力，物力上的开支，工作效率的提高就意味着整体水平的 提高 。所以这个系统是非常值得投资的 ，它所产生的经济效益与社会效益要远远超过软件自身创建成本，基于经济角度而言，可行性非常高。 作可行性 该系统是基于 B/S 的证券公司员工及其客户管理系统，凡是可以上网的用户都应该能使用该系统的功能，何况该系统面对的用户主要是证券公司的员工 ，他们通常有着丰富的上网经历。在经过实践操作之后就会发现该员工信息管理系统不仅操作便捷并且响应速度非常快，能够切实满足不同类型用户的各种需要，并且证券企业可以随时进行管理与操作。无论是管理者还是用户操作者都可以在较短的时间内充分 掌握应用技巧，整个操作过程简单、便捷， 因此在操作上是可行的。 第三章 系统需求分析 10 术可行性 该系统采用 术进行设计与研究，与 法适用于复杂的程序，与 此不会予以考虑，这是因为员工信息管理系统不存在在之前的基础平台上进行拓展的情况，并且也不存在和其他不同类型系统进行交互的情况，因此应用 2作为 够快速升级成 序 ,那么 在此就不对行考虑，只要在 种程序中进行考虑就可以了。在经过多方面的比对之后，发现 为对数据信息进行不间断操作的处理层，主要是因为它开发速度非常快，编程语言能够多次重复应用，并且便于维护。应用此系统根本目的在于最大程度上促进底层业务逻辑重复应用性的提高，增强系统拓展延伸性，减少系统开发和维护成本， 还有 和 发布网络应用 程序的简便行，所以基于技术角度分析，该系统具有高度可行性。 第二节 系统需求分析 统功能需求 现在经济发展速度持续提高，证券公司的发展规模也是逐步扩大，工作人员愈来愈多，人力资源管理工作的难度越来越大，并且随着组织部门的不断细分，各个不同部门的管理工作变得更加繁琐、复杂，此时就需要通过计算机对此进行管理。在工作人员管理活动中，不仅要对他们的基本信息展开管理，还需要对不断处于变化的动态信息进展开管理，比如 招聘 信息、 培训 信息 、奖惩信息、薪金信息 等。对于此类动态信息，企业相关部们需要及时关注并记录，只有这样才能够保证员工信息的准确性，进而促进企业的正常、稳定运转。 当工作人员进入企业之后，需要企业签署合约，合约关系与企业和工作人员有着直接联系，所以需要对其谨慎对待、合理管理。企业在不断拓展规模期间需要扩充人力资源，进而促进企业的正常运作，因此对于企业而言，招聘 管理 模块的管理工作也是至关重要的。现在经济发展水平越来越高，各个行业的竞争压力也是越来越大，要想在激烈的竞争中获取独特优势，那么就需要大量第三章 系统需求分析 11 高素质、高技能性人才，所以在企业发展过程中，要加强对员工的培训与教育，让他们与时代发展相接轨， 提高工作效率， 培训管理就是对企业开展的培训进行规划管理。 另外，要想切实提高员工的工作热情，需要根据他们的工作状况给予适当的 薪金 或者发放一定的 奖励 ，因 此 在该系统中， 薪金管理及奖惩管理 模块也是非常重要的。基于上述分析，为了更好地促进企业正常、稳定运作，该系统包含多个不同类型的系统管理模块，其详情可参考下图 图 券公司员工管理系统 示意图 该系统功能示意图主要显示 了员工信息管理系统中几个比较重要的管理模块，可以说是对此系统 功能的一个简单介绍。当管理员通过 验证成功登录系统之后，能够在系统主要界面查看各类数据信息，并且还能够获取相关具体的注意事项以及具体使用介绍，当熟练掌握操作流程与操作技巧之后，管理者可以对不同管理模块进行相关操作，进而实现管理模块的目标。 系统的组织结构往往对系统的需求有重要影响，因此我们首先分析系统的用户类型设置。按照证券公司的实际需要， 系统涉及的 用户类型 需求 有两类： （ 1） 普通员工 ，功能信息包括 查看员工信息 、修改个人的员工信息、查看员工信息明细、对员工信息的管理。其用例分析如图 证券公司员工管理 人员管理 招聘管理 培训管理 薪金管理 奖惩管理 浏览人员信息 修改人员信息 添加人员信息 浏览薪金发放 添加薪金发放 添加奖惩制度 浏览奖惩制度 添加培训计划 浏览人才库 浏览培训计划 浏览应聘信息 添加应聘信息 第三章 系统需求分析 12 员 工查 看 员 工 信 息修 改 个 人 员 工 信 息查 看 员 工 信 息 明 细对 员 工 信 息 管 理图 工用例图 （ 2）拥有 限的管理员，功能信息包括查看员工信息、员工信息搜索、员工信息管理、软件技术信息管理、用户权限管理。其用例分析如图 管 理 员员 工 信 息 查 看员 工 信 息 搜 索员 工 信 息 管 理软 件 程 序 管 理用 户 权 限 管 理图 理员用例图 采用用例图描述的员工管理系统主要包括上述两类用户：普通员工和管理员。普通员工与管理员都为多个人员。对于系统，普通员工可以查询自己的个人信息、工作状态安排，管理员主要是员工录入、信息录入、权限维护、删除第三章 系统需求分析 13 用户和管理系统后台数据等。用例之间的关系如下 图所示： 员 工员 工 信 息 查 看员 工 信 息 搜 索信 息 明 细 查 看员 工 信 息 修 改管 理 员员 工 注 册数 据 管 理权 限 设 置用 户 管 理图 工管理系统例图 除此之外 本课题 相对于一般员工管理系统之外还添加了一些员工工作时常用到的一些功能和模块，以方便公司管理者进行统一管理、员工之间交流或与其所管理的客服沟通，从而提高证券公司的服务水平，增加企业在市场中的竞争力。这些功能模块包括：工作日志、留言板、工作日志及留言板的管理、文件管理、群发邮件和短信、批量输入、数据汇总、信息查重 。 功能介绍如下： （ 1） 工作日志 ：员工 登录到该系统后，可以进入到工作日志模块中，在该模块中， 员 工 可以添加工作日志，查看自己的工作日志（开始日期、结束日期、主题、状态、工作计划、完成情况、批注），更改自己的工作日志以及删除自己的工作日志。 （ 2） 留言板 ： 这也是 员工 模块中的一个子模块。在该模块中， 员工 可以看到其他 员工 的留言（有查看的权限，由发表留言的 员工 指定谁有查看的权限），查看相应留言的回复以及进行回复，如果是自己对该留言的回复，可以删除该回复内容，可以发表留言，发表留言时可以指定该留言的访问者（管理员、全公司员工 还是某个 部门 ），删除自己的留言，查看留言（包括自己的留言、自己回复的留言、所有自己能访问 的留言）。 （ 3） 工作日志管理 ： 管理员在登录到该系统后，可以对 员工 工作日志进行管理，具体管理内容为： 根据查询条件（部门、人员、开始日期、结束日期、状态）进行组合查询。 可以增加、更改、删除某 员工 的工作日志。 对某条工作日志信息添加、更改批注。 打印查询出来的工作日志信息。 （ 4） 员工 留言板管理 ： 与对工作日志管理的内容一样，也包括对留言的增加、更