会所员工基本制度.doc

会所员工基本制度 会所员工基本制度 一、薪资制度 1、教练部薪资制度 2、会籍部薪资制度1巡场教练当月个人业绩达6000元则基本工资=底薪 （1000）+业绩提成2.私人教练底薪（1000元1500元不等）+业绩提成3.业绩提成标准底薪业绩提成课时费PT1110060005%40PT21xx20008%50PT313001800010%60PT414002600012%70Ps.1.当月业绩低于6000元则自动降至巡场教练且扣除实发底薪的25%。 2.巡场教练课时费为30元一节。 3.当月销售冠军奖金500（应满足个人业绩达12000元）。 业绩12000220003200042000520006200082000底薪试用期1100160018002000240030003400正式工1500提成3%4%6%8%10%12%14%Ps.1.会籍顾问试用期为7天，试用期内业绩达1500元，当月总业绩达10000元者，于下月转正。 2.基本工资=底薪+全勤（100元）。 3.未完成当月基本任务的80%则扣除实发底薪的25%。 3、前台部薪资制度总业绩基本工资全勤奖额外奖金试用期1600100正式员工2000100达到4000以上2000100100达到6000以上2000100200达到8000以上2000100300达到10000以上2000100400 二、考勤及休息休假制度 1、本会所所有人员每个月享受4天假日（仅限周日周末轮休）。 2、迟到30分钟以上，或早退30分钟以上者，扣除本人当日工资，及本月全勤奖为零。 3、旷工一天者，扣除本人3天该月平均工资，并予以警告一次，本月全勤奖为零。 4、迟到。 上班考勤以打卡器数据为准，迟到一分钟扣除工资5元，迟到超过30分钟扣除全天基本工资以及当月全勤奖； 5、漏打卡。 当天准时出勤但是忘记打卡，每月在领导证明的情况下允许出现一次漏打卡情况，两次以上按照当天休假处理，扣除当天基本工资； 6、旷工。 无故旷工一天扣除三天基本工资，旷工三天以上自动离职，情节严重者予以开除； 7、就餐。 上班时间出现需要就餐情况，值早班人员就餐时间在每天14点前，并保证店内有人值守的情况下，通班人员晚餐就餐时间为每天18:30之前，就餐时间为40分钟(必须进出签字确认)，超时按当日休假处理； 8、请、休假。 请假或休假必须提前一天提出申请，得到许可后方可休假，如需请假请正规填写请假条； 9、个人物品。 上班期间如发现个人物品（如宣传单、工装、水杯等）杂乱摆放在公共区域，罚款30元/每次； 10、吸烟。 工作公共区域一律不允许吸烟，一经发现罚款50元/每次； 11、工装。 上班时间工作人员一律着统一工装，违反罚款50元/每次； 12、离岗。 上班时间未经允许私自离岗20分钟内罚款20元/每次，20分钟以上扣除当日基本工资； 13、开会。 每天开会时间为下午2:00，如遇变更会提前通知。 所有参会人员无特殊情况需在3分钟内集合完毕，违反罚款20元/每次。 备注 11、每人每日仅限三次临时请假，并须书面提交临时请假条证明。 2、一小时以内可申请临时请假。 3、一小时以上者视为请假。 临时请假必须提前到前台处领取临时假条，并由部门主管和签字确认后方可离开。 三、警告及解雇条款概述针对出现以下情况的个人，第一次进行警告，再次出现直接解雇 1、对上级安排的工作不予执行，或者无理由顶撞造成恶劣影响者； 2、在工作中传播消极情绪，散播各种不利于公司发展的谣言者； 3、因个人因素影响同事正常工作，或者骚扰他人工作者； 4、对同事