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XX公司工会组织集体合同工作台帐资料 XX*公司工会集体合同工作台帐资料（一）xx年度卷内目录序号文件编号责任者文件题材名称日期页号备注1公司工会工资集体协商制度2公司工会平等协商制度3公司工会集体合同履约监督检查制度4公司工会集体合同履约情况工作小组职责5公司工会集体合同书6公司工会集体合同审查意见书7公司工会工资集体协商要约书8公司工会集体合同协商双方人员名单9公司工会工资集体协商要约书回执10公司工会企业工资专项集体合同11公司工会劳动保护专项合同12公司工会女职工权益保护专项合同13公司工会职代会决议14公司工会工资集体协商合同的签订记录15公司工会集体合同同履行情况检查汇总表工资集体协商制度 1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。 2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。 3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。 在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。 4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。 在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。 5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。 平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据劳动法、工会法和江苏省人民政府第173号令江苏省企业集体协商和集体合同规定的精神，特制定平等协商制度。 一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。 二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。 职工和企业方代表一致。 由35人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。 三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。 经一方提议，也可召开临时协商会议。 四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。 五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。 六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。 七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。 集体合同履约监督检查制度 1、公司行政、公司工会代表职工各派等额代表联合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查。 2、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；实事求是；依靠群众；有关部门密切合作”等四项原则。 3、公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。 公司工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、职业培训、保险福利等进行定期检查。 4、检查组将集体合同履约情况成书面报告，分别报公司行政和公司工会，并向职工代表大会作专题报告。 工资集体协商要约书*公司根据江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例规定和海政发xx48号市政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见的要求，请于12月16日前与本企业工会进行工资集体协商。 工资集体协商主要是确定职工平均工资水平和工资总额，并由甲乙双方（企业行政为甲方，工会代表企业职工作为乙方）签订工资集体合同，甲乙双方各派5人作为协商代表，甲方首席代表为企业法人，乙方首席代表为本企业工会主席。 乙方集体协商的组成人员是曹德义、同亚军、张丽华、李志元、许聪，请甲方组成相应的5人协商小组，并确定具体的协商日期，以书面形式回复工会。 XX*公司基层工会xx年12月12日*公司集体合同协商双方人员名单行政方工会方协商方职务姓名职务协商方职务姓名职务首席代表首席代表代表代表代表代表代表代表代表代表代表代表记录员记录员工资集体协商要约书回执*公司工会接本企业工会关于工资集体协商要约书后，经研究决定，同意根据江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例规定进行工资集体协商谈判，并对工资集体合同文本进行初步商酌，决定于12月16日在二楼职工之家进行第一轮协商，我方代表为5（法人代表）、邓爱铭、刘明寿、梅广汉、周锁、孟兴荣。 XX县*公司xx年12月14日XX县*公司劳动保护专项合同甲方乙方法定代表人邓爱铭工会主席曹德义首席代表邓爱铭首席代表曹德义联系电话88859968联系电话88859960根据劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、江苏省安全生产条例和江苏省劳动保护条例等法律法规精神，切实履行工会组织在安全生产工作过程中的群众监督职责，进一步规范和推动工会劳动保护工作，维护职工的安全健康合法权益，经集体协商，签订本合同。 一劳动安全与卫生1甲方必须建立、健全劳动安全、卫生制度，严格执行国家有关劳动安全、劳动保护有关法规和条例。 2甲方须及时发放符合国家（行业）标准的劳动保护用品。 3甲方按规定足额提取劳动保护专项经费，不断改善劳动安全防护设施和劳动安全卫生条件。 4甲方要对职工进行“三级”（厂级、车间级、班组级）安全教育，制定各岗位安全操作规程，自觉接受乙方的检查和监督。 积极开展职工安全生产知识培训教育活动。 5甲方要重视安全生产，争做“四无”（无重伤、无死亡、无职业中毒、无重大交通安全责任事故）企业。 乙方积极参与甲方的定期安全生产检查工作。 6甲方必须依照国家和地方政府的规定，依法为职工缴纳工伤保险费用。 7甲方执行入小时工作制，由于生产经营需延长工作时间的，须与乙方协商一致8甲方严格执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定，定期对女职工、特殊岗位（工种）的职工进行体检。 9甲方应维护职工的知情权，应当告知职工岗危险因素以及采取的防范措施。 10甲方应积极支持、配合乙方组织职工开展的各项安全生产和劳动保护活动。 二合同的终止、变更和解除1本合同有效期为3年，从xx年1月1日至xx年12月31日，合同期满前三个月双方协商签订新合同。 2合同未予以明文规定的事项，甲方应当依照法律、法规的规定办理。 法律、法规也无明文规定的，须由甲乙双方协商解决。 3在下列情形中，甲方与乙方应主动协商京戏更合同。 （1）合同订立时所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时。 （2）其它不可抗力的原因，致使本合同无法完全履行时。 4在下列情形中，本合同可解除 （1）企业被撤销、解散、兼并或破产等情形； （2）因其它不可抗力的原因、致使合同无法完全履行的。 三合同的履行和检查1建立甲乙双方协商会议制度，每年协商二次，主要针对合同的执行情况进行修改、补充和完善。 2双方协商检查的结果以书面形式呈交双方签约代表，签约代表认真研究和处理检查结果。 四违约责任违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应责任。 五附则本合同一式六份，双方各执一份，市总工会、工业园区各执一份，一份由劳动行政管理部门存档，一份由市总工会存档。 本合同送劳动行政管理部门审查认可后生效。 甲方代表乙方代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日法人代表工会主席（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日劳动行政管理部门（鉴证章）年月日XX县*公司女职工权益保护专项集体合同XX县*公司女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为维护女职工的合法权益，确保女职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根据我国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、江苏省女职工劳动保护办法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例、XX县城市企业职工生育保险办法等有关法律法规文件规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条本合同对单位和职工具有同等约束力。 第二章女职工权益保护条款第四条单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第五条单位根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第六条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。 单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。 第七条单位严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。 对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第二级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假1至2天。 对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。 第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相庆的劳动定额，单位不按病、事假、旷工处理。 第九条对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜班劳动。 在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。 上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。 休假期间，其工资不得低于原工资的80%。 第十条女职工产假分别按下列情况执行（一）顺产生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天。 （二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。 （三）婚后符合晚育年龄、自愿领取独生子女证者，按照江苏省人口与计划生育条例的规定延长产假30天，此假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 （四）怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予30天的产假，如患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增加5至10天；怀孕3个月以上7个月以下流产的女职工，给予产假42天；7个月以上的，产假90天。 产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 第十一条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。 多胞胎生育者，每多哺1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应劳动定额。 婴儿满1周岁后，经市及市以上医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 第十二条女职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位应当视同提供劳动并支付工资。 第十三条经市及市以上医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第十四条单位按照江苏省、XX县计划生育规定发放独生子女父母奖励金。 第十五条按月发给女职工卫生用品卫生巾两包、卫生纸两包（或折发人民币8-10元）。 第十六条保证两年一次对女职工（含退休女职工）进行妇女病检查，及时治疗妇女疾病。 普查妇女病按公假处理。 第十七条单位按XX县城市企业职工生育保险办法规定缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费。 第十八条企业每年划拨一定的经费用于提高女职工文化技术水平。 第三章合作与监督第十九条单位支持工会女职工组织参与民主管理，职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程。 第二十条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会或座谈会，就企业女职工权益保护情况、女职工队伍现状相互通报和协商，共同控索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。 第二十一条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。 第四章附则第二十二条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。 第二十三条本合同有效期为3年，自xx年1月1日至xx年12月31日止。 第二十四条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，本合同相关条款无效。 第二十五条本合同经双方代表签字，并报市以上劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。 第二十六条本合同不因人事变动而变动。 第二十七条本合同属企业集体合同附本。 甲方乙方单位名称（章）工会名称（章）法人代表（签字）工会主席（签字）女工主任（签字）年月日企业工资专项集体合同甲方XX县*公司（以下简称“企业业”）乙方XX*公司工会委员会（以下简称“工会”）根据中华人民共和国劳动法和江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例等法律法规的规定，结合本行业的实际情况，为协调好本企业劳动关系，保障职工和企业的合法权益，进一步促进企业生产、经营的健康和持续发展，经双方平等协商，企业行政代表企业，企业工会代表企业职工签订本合同。 第一条企业和职工是一个利益共同体，企业应当新生工会代表并维护职工的合法权益，工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业行政依法行使职权，发动和组织全体员工认真贯彻落实企业制订的经济发展目标，献计献策，团结奋斗。 第二条根据本企业生产特点，经劳动部门批准，我单位部分岗位职工实行不定时工作制、综合计算工时工作制。 第三条企业在保证职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对不定时工作制综合计算工时工作制的职工实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息权利和生产工作任务的完成。 企业每周至少安排职工休息一天，在生产淡季有计划的安排调休，并保证每个职工都在当年度内调休完毕。 第四条在确保安全生产、职工身体健康的条件下，延长工作时间原则上每月不超过36小时。 第五条企业要科学测定职工的生产定额标准，既要考虑本单位大多数职工（90%以上职工能完成的工作定额）实际劳动能力的情况，又要有利于调动职工的生产积极性。 工会要协助企业行政开展岗位练兵和技能竞赛活动，提高员工的业务技能素质，逐步提高劳动生产率。 第六条企业应按照市场物价水平及时