XX企业群团工作会议发言材料

1 发挥群团组织优势 助推企业跨越发展 团有限公司党委 （ 2015 年 11 月 ） 近年来， 委全面加强和推进企业群团工作，充分发挥群团组织联系广大职工的桥梁和纽带作用，组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、维护职工合法权益，充分激发蕴藏在职工中的巨大创造力，为推动企业加快转型升级，实现企业跨越发展提供了坚强保障。主要做了以下工作： 一、着眼全局，加强改进群团工作组织领导 近年来， 委切实加强对群团工作的领导，明确了“党建带工建、带团建”的工作思路，坚持在政治原则上把关，及时研究解决群 团工作的重大问题，定期听取群团工作汇报，指导群团组织全面贯彻党的路线方针政策；在作用发挥上重视，注重群团在企业改革发展中的地位，发挥群团组织在全面建设小康社会中的作用；在具体工作上放手，支持各级群团组织依照法律和群团章程独立自主、创造性地开展工作；在制度措施上保障，在制定政策、选配干部等方面，为群团工作创造良好的条件和环境。通过加强对群团工作的领导，调动了各层级群团组织的积极性，形成了推进企业发展的良好氛围。 二、围绕中心，指导群团组织助推企业发展 把促发展作为发挥群团组织作用的第一要务，指导群团组织发挥组 织优势，团结带领广大职工融入中心，服务大局，创造性开展工作，发挥了主力军作用，助推了企业改革发展。 一是 认真落实“大众创业、万众创新”工作部署。指导群 2 团组织围绕“搭建创新平台、激发创业热情”主线，着眼于破解企业发展难题，在广大职工中持续开展了“岗位创新、岗位创效”活动，广大职工通过创新攻关，破解了企业发展瓶颈问题。三年来， 均每年参与活动职工 余人次，共提出各类创新建议 3 万余项，实现创效近 5000 万元，“双创”活动取得了企业增效、职工增收的实际效果，已成为在全国有较大影响力的品牌活动。指导共青 团组织根据青工特点 举办了 “中国梦我的梦”青年梦想发布会，成立了 500 余名的青年志愿者创新服务队，开展了“小红帽创新成果展示”等创新活动，引导青年在学习创新中树立正确的世界观、人生观和价值观，构筑了 年的精神支柱。 二是 指导群团组织深入开展群众性劳动竞赛活动。三年来，围绕 核铸强”战略思路和企业转型升级中心工作，指导群团组织应对市场形势变化，以巩固提升企业核心竞争能力为重点，持续开展了“推动转型升级，岗位建功立业”主题劳动竞赛、“确保实现动力换挡产品年度销量目标” 等专项劳动竞赛、 组创建 、“青”字号集体联动创建、青年科技创新行动、智慧大讲堂等系列活动，共选树 44 名劳动模范、近 300 名创新明星、 290 余名先进职工、 200 余名先进团员等一大批先进典型，激发了广大职工的创造活力，发挥了群团组织在促进企业发展中的作用。 三是 引导群团组织唱响“劳动光荣，工人伟大”的时代主旋律。以发挥劳模创新工作室示范引领作用为主导，推进工作室规范化建设， 2013 年以来，指导二级单位成立了 18 个以劳模名字命名的劳模创新工作室，通过创新攻关、难题会诊、经验 3 分享、先进操作法推广等，发挥了劳模创新工作室集群效应。近三年来， 工作室共确立创新项目 526 个，实施 523 个，获得国家专利 13 项，创效近 2000 万元；工作室获得 优秀创新成果 6 项，其中 “创新 905 传动箱工艺路线”项目获 被授予省“十大能工巧匠”称号； 作室的先进操作法填补了行业空白， 模工作室的先进操作法在全省推广， 创新项目结束了外国人在该领域的长期垄断。随着工作室工作的深入推进，劳模创新工作室已成为企业的重要创新基地和源泉。 四是 指导群团组织实施职工素质提升工程。支持群团组织以打造职业化员工队伍为重点，搭建提升职工技能素质的 理论教育平台、实操竞技平台和岗位实践平台，通过在广大职工中组织开展职工技术运动会、技术比武、名师带徒、岗位能手 业生涯规划、岗位练兵、绝招绝技演示等活动。通过三年来的持续推进，有 18000 余人（次）职工参加了 137 个工种（项）的技术比武培训，使近 500 名职工晋升高一级职业资格，组织师徒结对子 280 余对， 300 余名职工达到了职业规划目标，120 名职工被授予各层级“技术能手”称号。职工素质工程的实施，有效提升了广大职工的技能素质、学习能力和创新能力，展示了群团组织的作为，为 越式发展打造了一批知识型 、技能型、创新型职工队伍。 三、服务职工，支持群团组织依法独立开展工作 发挥群团组织重要作用，就必须坚持党对群团工作的统一领导，大力支持群团组织依法、依章程独立自主开展工作。 一是支持群团组织依法维护职工合法权益。 落实“发展依 4 靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享”工作思路，加强以职代会为基本形式的民主管理，近三年来，相继听取审议工资集体协议、年金制度等涉及企业重大决策和职工切身利益的规章制度 23 项，发挥了源头参与作用；完善民主巡视评估机制，定期巡视并跟踪、监督落实，切实维护了职工合法权益。深化集体合同 工作，率先在全省推出了工资集体协议履行保障条例，从内容、程序、机制等三个方面规范了工资协议的落实流程，实现了领导人员收入增幅不得高于职工收入增幅的工资协议约定，在岗职工工资收入年均增长 8%。三年来，依法接待劳动争议调解及职工来信来访 78 起，成功调解 63 起， 授予“全国劳动争议调解示范企业”荣誉称号。 二是重视困难职工帮扶救助体系建设工作。 整合帮扶基金，完善帮扶机制，设立 8 大救助项目，建立了三级帮扶体系，成立了 首家企业帮扶中心，完成了二级单位 19 个帮扶工作站、 284 个帮扶工作点 的建设工作。三年来，三级帮扶体系相继为住院、病故和困难职工 2336 人（次）提供救助金 338 万元。 三是探索职工服务体系建设满足职工需求。 探索服务职工的新路径，按照“实体化、项目化、信息化”同步的原则，以职工服务中心为依托，以“互联网 +” 工作模式为支撑，做好顶层设计，拓展服务内容，创新服务方式，为更多职工提供精准、周到、贴心的服务，不断满足职工个性化需求，实现职工服务工作由“帮困”到“服务”的转型升级，打造 工服务工作的响亮品牌。 四是加强群团自身建设增强群团组织活力。 教育群团工作者从巩固党的执政基础 的战略高度，不断增进对职工群众的感 5 情、密切与职工群众的联系；加强群团工作考评，健全了激励约束机制，通过持续改进，打造了一支信念坚定、求真务实、敢于担当、清正廉洁的群团干部队伍。重视职工之家、青工活动场所建设工作，进一步完善职工活动场所设施，建立职工服务中心，依托阵地优势，传播先进文化，通过开展演讲比赛、职工好声音、知识竞赛、优秀微电影、优秀摄影作品、“最美家庭 最美母亲”评选、 创新“ 8090”论坛、文化漫谈、青年辩论赛 等贴近职工、贴近生活的系列活动，培育和推出了一批具有广泛影响力的职工文化品牌，不断满足职工 日益增长的多元化需求，努力把群团组织建设成为党委信得过、行政离不开、职工靠得住的先进集体。 面向“十三五”， 委将进一步落实中央、省委、市委关于新形势下加强和改进党的群团工作的新精神、新要求，按照 核铸强、带动成套、创新发展”的整体部署，继续指导和支持群团组织紧密围绕企业“ 4 个核心业务、 2 个支持业务、4 个延伸业务”转型升级中心工作，创新工作模式，抓好工作落实，使群团组织在助推企业发展中发挥更大作用，重点做好以下几个方面工作：一是针对职工在企业转型升级中遇到的技能瓶颈，开展职工技能运