中小企业青年员工主观幸福感调查研究doc.doc

中小企业青年员工主观幸福感调查研究doc 中小企业青年员工主观幸福感调查研究摘要主观幸福感是个体的一种重要的态度，是指个体在自身所确定的标准的基础上对其整体生活质量的综合评价，反映了人们对生活总体的满意程度。 对中小企业青年员工主观幸福感现状问卷调查结果表明中小企业青年员工主观幸福感处于中等水平，且在不同的人口统计学变量上存在差异。 因此，中小企业应从提供良好的工作环境、构建和谐的人际关系、建立公平的薪酬福利制度等方面提升青年员工的主观幸福感。 关键词中小企业；青年员工；主观幸福感B844.2A1问题的提出Diener （1984）指出主观幸福感是人们在自己所确定的标准的基础上对自身整体生活质量状况所进行的评价，具有主观性、相对稳定性以及整体性的特点。 我国学者对主观幸福感的早期研究主要是针对老年人群（胡君辰，1988；郭晋武，1997；许淑莲，1993），上世纪90年代开始，逐渐向其他人群展开，如学生、儿童、教师、城市居民、知识型员工等。 经过国内学者的不断探索与努力，在实证研究及理论构建上均取得了一定的成果。 本研究在相关文献的基础上，以中小企业青年员工为研究对象，进行其主观幸福感的调查研究，进而提出相关建议。 2研究设计2.1研究工具本研究主要是借助刘海玲 （xx）编制的中小型企业员工主观幸福感调查问卷，对其进行小幅度的改编，从工作因素、经济因素、家庭因素、居住条件、人际关系、休闲因素、身心健康、目标和价值观及自我认同和评价九个方面对中小企业青年员工主观幸福感进行调查。 本研究的调查问卷包括两个部分的内容一是个人属性。 这部分主要包含了被调查者的个人信息，如性别、婚姻状况、学历、收入和工作年限；二是员工主观幸福感调查量表。 量表采用Likert的五点尺度法，问题答案设定为五个等级。 2.2数据收集本研究问卷发放的对象是中小企业青年员工，共发放问卷200份，收回176份，回收率为88%，最后筛选得到有效问卷154份，有效回收率77%。 其中，男性占59.1%，女性占40.9%；未婚员工占93.5%，已婚员工占6.5%；高中及其以下占7.8%，大专占16.9%，本科占69.5%，硕士及以上占5.8%；工作年限在1年以下的占73.4%，1年-5年的占25.3%，6年-10年占1.3%；月收入1500元及以下的占23.4%，1501元-3000元的占49.4%，3001元-4500元的占20.8%，4500元以上的占6.5%。 2.3实证结果分析2.3.1信度分析本研究中，中小企业青年员工总体幸福感信度系数为0.886，各维度的信度系数分别为0. 782、0. 636、0. 682、0. 802、0. 699、0. 701、0. 604、0.643和0.695，各维度系数都在0.6以上，说明问卷的信度良好。 2.4描述性统计分析中小企业青年员工主观幸福感整体得分为3.426，处于一般水平。 各维度表现不同，得分依次为自我认同和评价3. 963、人际关系3. 952、身心健康3. 922、目标和价值观3. 906、家庭因素3. 636、工作因素3. 122、休闲因素3. 071、居住条件2. 948、经济因素2.854。 2.5人口统计变量上的差异分析从表1可以看出，在P0.05水平上，男性员工与女性员工在自我认同和评价、工作因素和身心健康三个维度上存在明显差异。 女性员工总体幸福感得分为3.598，男性员工为3.308。 除了休闲因素、目标和价值观这两个维度外，女性员工的得分均高于男性员工。 2不同婚姻状况的影响根据表2，在P0.05水平上，除了居住条件、休闲因素、身心健康这三个维度外，未婚和已婚的青年员工主观幸福感存在显著性差异。 未婚员工总体幸福感得分为3.410，已婚员工为3.663。 除了休闲因素，已婚员工在其他维度的幸福感明显高于未婚员工。 未婚员工在自我认同和评价、人际关系和身心健康上满意感较高，对经济因素、居住条件和休闲因素的满意感较低；而已婚员工在自我认同和评价、目标和价值观、人际关系、家庭因素以及身心健康方面均值超过4.0，对休闲因素维度满意感只有2.9。 3不同学历的影响从表3可以看出，在P0.05水平上，不同学历的青年员工在工作因素、经济因素、家庭因素和休闲因素维度幸福感上有明显差异。 硕士及以上青年员工的目标和价值观满意感比高中及以下的员工高；经济因素得分仅为2.945，处于中等偏下水平，其他维度上的满意感在所有不同学历的员工中都是最低的。 学历为大专的员工经济因素的满意感最低，其总体满意感低于学历为本科和高中及以下的员工。 4不同工作年限的影响从表4可以看出，在P0.05水平上，不同工作年限的中小企业青年员工在各个维度上不存在显著性差异。 工作时间为1年以下的青年员工，由于更多的是想积累经验，对各维度的满意感都处于中等水平。 工作时间为1-5年的青年员工，事业刚刚起步，同时要考虑婚姻、住房问题，对家庭因素、居住条件和经济因素的满意感都比较低；在工作中需要积累更多的实践经验，不用花太多时间来晋升企业高层，因此对休闲因素的满意感是最高的。 工作时间为6年-10年的青年员工，工作和婚姻已经比较稳定，对经济因素、居住条件和家庭因素的满意感最高；工作生活中已经能很好地处理与人相处的问题，对人际关系的满意感也是最高的；与此同时，对未来的工作充满期待且富有理想，其在目标和价值观、自我和评价方面的满意感最高；但休闲时间往往被工作占用，与朋友相处的时间也会变少，因此休闲因素的满意感是最低的。 5月收入变量上的影响从表5可以看出，在P0.05水平上，不同月收入的中小企业青年员工在目标和价值观维度上存在显著性差异，在其他维度上不存在显著性差异。 月收入为1500元及以下的青年员工，收入比较低，这就使得这些员工对经济因素、人际关系和家庭因素满意感较低；其工作相对来说比较轻松，有更多的时间参加娱乐活动，休闲因素满意感处于中等水平。 月收入为1500元-3000元的青年员工，收入除了可以满足基本生活需求外，还有一部分满足其他方面的需求，这类员工处于收入群体的中层，工作压力不会太大，对人际关系和休闲因素的满意感较高。 月收入为3000元-4500元员工总体幸福感最低，家庭因素和人际关系满意感较低，其他维度上处于中等水平。 月收入为4500元以上的青年员工，收入比较高，有条件但是没时间进行各种休闲活动，在休闲方面维度满意感最低，均值只有2.8分，但其他维度满意感是最强的。 6相关建议6.1提供良好的工作环境本次调查结果显示，中小企业青年员工总体幸福感得分为3.426，工作因素方面的得分为3.122，说明青年员工在工作中的幸福感不是很强。 因此，中小企业要营造充满活力的工作氛围，在企业内部建立支持性的工作环境。 同时，还要建设规范的管理制度、公平合理的激励制度、赏罚分明的奖惩机制以及让员工安心的申诉机制，保证员工安心工作。 6.2构建和谐的人际关系构建和谐的人际关系对于提升青年员工的幸福感很有必要，企业在制定各种制度时，必须以员工的利益为出发点，考虑不同层次员工的客观需求，让员工合理表达自己的利益要求。 企业可以经常开展一些需要协作才能完成的活动，增强员工的团队意识，并将这种意识融入到日常的工作中，提高工作效率。 6.3建立公平而有激励性的薪酬福利制度中小企业青年员工主观幸福感在经济因素维度得分最低，仅2.854，这表明青年员工对自身所拥有的物质条件并不满足。 因此，企业在制定薪酬制度时要兼顾到激励性、竞争性和公平性，进行有效的奖励，从而提升员工在工作中的幸福感。 6.4积极开展休闲活动，提高员工休闲满意度中小企业青年员工对休闲因素维度的满意度不是很高，这说明员工对自己的休闲状况比较不满意。 中小企业要合理安排员工的工作量，不可一味加班占用员工较多的休闲时间。 要经常开展一些休闲活动，缓解员工的工作压力，从整体上提升青年员工幸福感。 6.5关注男性员工主观幸福感本次调查，男性青年员工的总体幸福感低于女性，两者在经济因素、家庭因素、人际关系和居住条件上得分差异较大。 男性员工在生活工作中面临更大的压力和经济负担，在家庭中，要承担更多的责任，这就使得他们幸福感比较低。 因此，企业应加大对男性员工工资待遇、薪酬福利、工作晋升等方面的关注，提升其幸福感。 参考文献1刘海玲.我国中小型企业员工主观幸福感现状及对策研究以西部地区为例D.重庆大学，xx.2徐宁.企业员工主观幸福感的状况及影响因素研究以惠州企业员工590个样本为例J.湖北省社会主义学院学报，xx （12）80-