2016学院党风廉政建设工作总结范文

2016学院党风廉政建设工作总结范文 建立有效的惩治和预防腐败的体系，形成廉洁的学院文化氛围，是建设和谐学院，实现学院可持续、跨跃式发展的重要保证。在这一体系中，教育是基础，制度是保证，监督是关键。惩治和预防是体系的两项基本功能，惩防并举，预防为主。近年来，公共卫生学院党委在学校党委、纪委的正确领导下，按照中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲领和建立健全惩治和预防腐败体系 20082012年工作规划要求，围绕着教育、制度和监督三个要素，坚持一手抓学院改革发展，一手抓党风廉政建设。 努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为推进学院事业又好又快发展提供了有力的政治保证。 一、教育是基础，加强廉政教育，形成廉洁文化氛围 把学习教育作为第一关口，从源头上治理和预防腐败，把学习教育同党员干部的政治意识、组织观念、思想道德和作风建设等有机结合起来，提高广大师生员工加强政治理论学习的自觉性，形成理论联系实际的良好学风，牢固构筑领导干部思想政治防线，努力形成 “干干净净干事 ”的廉洁文化氛围。 一是积极开展党风廉政建设学习教育。学院党委将党风廉政教育作为学院理论中心组的学习计划和教职工政治理 论学习的重要内容之一。为使中心组的理论学习与各学系部门及支部的学习能够很好的衔接，直到示范与带动作用，党委将学习中心组人员扩大到各部门负责人及支部书记。如学习讨论习近平同志领导干部要认认真真学习，老老实实做人，干干净净干事的讲话，学习了建立健全教育、制度、监督并重和惩治和预防腐败体系的实施纲要，按照干干净净做事的原则，许多关键岗位同志积极撰写廉政文章，从思想上筑牢拒腐防变的政治防线。学习了十七届三中全会文件精神，结合学习贯彻科学发展观和回顾改革开放 30年学校、学院取得的重要成就与经验教训，干部、党员 带头结合工作实际谈体会写心得提建议，回顾总结了改革开放 30年来公共卫生学院的 30件大事，有力激发大家的工作热情和成就感，从正面引导大家，增强工作的责任感和使命感。 二是认真组织开展警示教育。我们组织全体党员观看有关中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当的利益若干规定的焦点访谈节目，学习讨论如何做到规定中的八个禁止。组织观看警示教育片警示与反思、一个明星区长的堕落，并组织大家进行讨论。学院领导班子积极参加学校开展的警示教育活动。通过这些活动，使大家清楚认识到警示教育要常抓不懈，要通 过不断教育，加强思想政治建设，以加强修养，提升境界，增强自律能力为重点，筑牢思想道德防线。 三是积极参加学校组织的党风廉政教育活动。我们认真开展了 “治理商业贿赂专项工作 ”，学院成立了治理商业贿赂专项工作领导小组。对照治理商业贿赂专项工作的要求，认真学习有关文件精神，逐一排查问题，学院没有发现违法违纪的情况。为进一步做好预防职务犯罪工作，学院还成立了 “公共卫生学院争创无职务犯罪单位工作领导小组 ”。加强岗位廉洁教育，建立健全制度，确保各项工作规范运行。我们认真组织开展 “校园廉政文化教育周 ”活动，以撰写廉政文章， 编撰廉政短信，以书法、漫画、图片等形式，制作了宣传橱窗，通过活动推进廉政文化进学院，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用，努力营造 “以廉为荣、以贪为耻 ”的良好氛围。积极组织参加中纪委举办的建立健全惩治和预防腐败体系 20082012年工作规划知识答题活动，学院全体教工党员均参加了答题。通过答题活动，使广大教职员工受到了一次党风廉政建设的教育。 四是加强对学生的教育。人才资源是国家建设的第一资源，人才的第一素质当属政治思想品德素质，思想不纯，道德低下，则不能成为健全的人才。高校是教书育人的场所，学院 充分重视对学生的廉洁文化教育，在学生中开展了社会主义荣辱观系列教育活动。通过宣传动员，学习 “八荣八耻 ”大会教育、主题班会、撰写学习心得和实践活动，把 “八荣八耻 ”社会主义荣辱观融入到学生平时的学习、工作和生活之中，规范自己的言行举止，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。将党性党风党纪的教育列入入党积极分子教育培训内容，通过上党课，撰写学习心得，将廉政教育融入入党积极分子的培训教育之中。学院还组织党员学习新党章，撰写学习心得体会。 二、制度是保证，完善制度，建立廉政工作机制 多年来，学院一直注重制度建设， 在实际工作中不断完善和健全各项规章制度，通过建立健全规章制度来规范各项工作。在日常工作中发挥制度的作用，用制度管人管物管事，真正让工作向制度化、规范化和科学化方向发展。 一是坚持制度建设，科学规范运行。学院党委始终把制度建设作为党风廉政建设的保障，重视制度建设，把教育、管理、监督工作融入制度建设之中。学院于 1998年制订了南京医科大学公共卫生学院各类岗位职责及规章制度，并于 2002、 2004、 2007年先后对部分内容进行了修订。制度汇编内容涉及公共卫生学院各级类人员岗位职责和各项工作规章制度。院党委根据 党风廉政建设的工作需要，重点制订完善了公共卫生学院党政联席会议制度和议事规则、公共卫生学院 “三重一大 ”事项实施细则 (试行 )等一系列党风廉政建设的具体规定。通过制度建设，使学院的管理运行有章可循，廉政制度有效地保障各项工作的健康运行。 二是坚持与时俱进，不断完善规章制度。随着形势的变化，新的情况不断出现，学院党委能及时制定并不断完善各项规章制度。对一些涉及广大师生员工利益的制度，总是先征集群众意见，制订初稿，再由群众讨论修改。针对青年教师所遇问题和困难，制订了公共卫生学院青年教师培养制度。针对提高 学院本科生的教育教学和人才培养质量，制订了公共卫生学院本科生导师制实施办法 (试行 )。为保证评定本科生和研究生的奖学金的公平性，学院制订了相应的实施办法。同时，能根据阶段性形势的变化需要，定期对原有制度进行完善或出台新的规章制度，如出台了新的公共卫生学院科研奖励管理方法、公共卫生学院津贴分配方案等。 三是坚持民主集中制，严格执行 “三重一大 ”制度。学院定期召开党政联席会，党政领导做到小事通气，大事商量，重大问题集体研究决策，有效地推进了学院党风廉政建设。对学院的一些重大事项如学院的招投标、进人、各类 评奖评优、考核、大额经费支出等，严格按民主集中制原则，集体讨论决定。如针对青年教师培养问题，学院多次召开青年教师座谈会听取意见，专门制订青年教师培养制度。为每位青年教师确定教学和科研指导教师，制定培养计划，给予科研启动经费，参与导师的相关教学、科研活动，尤其使外来教师能尽快融入学科群体并明确努力方向。为开拓青年的视野，学院有计划地选派一些青年教师到国外进修学习，实施青年教师海外培养计划。通过一段时间的实施，取得了明显的效果，近二年先后有 8名青年教师获国家自然科学基金青年基金项目资助，学院科研呈现出新的活力。 针对存在的学科发展的不平衡问题，学院对弱势学科采取政策倾斜，为其创造条件，积极为其引进学科骨干与带头人。针对一些大额资金的仪器设备的采购，学院总是先经过认真调研，组织反复论证拿出意见，再由学院领导集体讨论决定，最后按程序进行招标确定并对对整个过程进行认真的监督。 四是坚持领导班子民主生活会制度。在开好民主生活会之前，学院都召开学院中层干部、民主党派和普通教师等不同层次的群众座谈会，充分听取意见，并将意见汇总。根据不同的意见，采取整改措施。每年度学院领导要对全院教职工述职述廉一次，通报一年之中每人的工作及廉政 方面情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行述职，由群众对领导班子进行民主测评。 三、监督是关键，强化监督，完善监控制约机制 在加强教育和完善制度的同时，强化监督很重要。好的制度，需要切实可行的监督，让权力在阳光下运行。 强化党内监督。学院领导班子进行合理分工，坚持民主集中制，学院的重大事项都需经过党政联席会集体讨论，坚持集体领导和个人分工相结合的原则。认真贯彻中国共产党党员权利保障条例，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，学院的许多重要事项通过。 加强群众监督。学院制订了公共卫生学院院务公开实施办 法，学院的重大事项，要在学院学系主任例会或教职工大会向全院教职工通报，并自觉接受广大教职工的监督。学科建设发展的经费使用、大型公用仪器设备的添置、学院分配制度等，要在全院范围内听取意见。学院严格按照公开、公平、公正的原则，认真做好评聘、评奖、评优、考核等相关工作。党员发展、评优评奖、职称晋升等进行例行公示，接受群众监督。 加强对重点环节、重点部位的监督。学院严格执行财务和税收制度，聘请专家帮助规范财务管理，审计事务所对学院的每年度的财务执行情况进行审计并出具报告，学院根据审计报告逐年整改，完善财务内控制度 ，多年来学院无违反相关财务制度的情况。为规范卫生分析检测中心技术服务和物品采购，学院制订了相关控制程序。对大型仪器采购严格按照先调研，再论证，后招标的过程，做到一切运作在阳光下进行。学院领导对学院新任科级干部及关键重点岗位人员，都及时进行勤政廉政及戒勉谈话，对出现的不良苗头，学院领导能进行及时的谈话。 四、坚持制度创新，促进学院健康发展 随着学院的发展，新情况的出现，学院及时制定相关工作制度，并与时俱进，在制度上不断创新和完善，确保学院的各项制度始终保持有效、具有针对性和可操作性。学院上下逐步形成按章办事， 严格执行各项制度的良好风气。 学院于 1998年制订了南京医科大学公共卫生学院各类岗位职责及规章制度，之后分别于 2002、 2004、 2007年根据形势变化新情况新要求新规定不断完善各级各类人员岗位职责和各项规章制度。在修订中学院坚持以促进学院各项工作平衡发展为重，坚持以满足绝大多数教职工员工利益为原则，学院的领导带头廉洁自律，带头严格执行各项规章制度。如在科研奖励政策修订中，院领导积极倡导科研经费奖励封顶制设计以及奖励经费逐级递减制度，主动调整涉及领导自身利益的奖励办法，并以向一线教师倾斜为导向，为学院的 发展和新政策的平稳出台起到了良好的示范作用。在津贴分配方案中，也努力向一线教师倾斜，为稳定师资队伍，增强凝聚力起到较好的激励作用。此外，根据学校廉政建设要求，还出台了一系列党风廉政建设相关规定，为我院的党风廉政建设提供了有力的制度保障。 制度建设促进了学院的发展，也有力地保障了学院各项措施的落实。近年学院落实的重要措施有： 1)青年教师培养制度。该制度的实践已收到了很好的效果，一些青年教师较快地进入科研领域，教学水平也有快速的提高。 2)学院分配制度的修订。根据教学科研并重，向成果倾斜，有利于学院全面发展和整体 和谐的原则，对学院原有的分配制度进行了修订。 3)加强弱势学科的人才引进。学院各学科发展不平衡，学院认真制定政策，积极引进人才， 2008年已成功引进两名营养与食品卫生学学科带头人和学术骨干。该学科在今年的自然科学基金申请有四项中标，引进人才的效应开始显现，呈现出良好的发展势头 ;4)提高外聘人员的工资和福利待遇。针对聘用人员待遇偏低的情况，学院根据具体情况，适当提高工资水平，并为其购买了医疗保险，充分调动了他们的工作积极性。 5)本科生导师制的制订与实施。为加强我院预防医学专业本科生培养质量，开展教育创新，制订和 实施了本科生导师制，召开了导师制总结交流会，对导师制实施一年来的工作进行系统的总结，提出了进一步深化指导的措施，提高导师制的效果。 学院通过惩治和预防腐败体系构建，在学院中形成廉洁文化氛围，使学院的管理运行有章可循，重大事项得到有效的监控，廉政建设有效地保障学院健康发展。近年来学院在学科建设、教学、科研、科技开发、人才培养等各方面取得许多瞩目的成绩，学院的综合实力显著增强，在国内外同行中知名度和社会影响力显著提高。 五、拒腐防变任务长期而又艰巨，需要持续完善，与时俱进 构建惩治和预防腐败体系是一项长期而艰巨 的任务，近年来，尽管学院在廉政建设上取得了一些成效，但在许多方面还需要不断的改进和完善。 一是执行议事制度的规范程度需要不断提高。由于学院的各项工作综合性比较强，双肩挑的院领导都是教学科研带头人，承担着繁重的教学科研任务，从思想上不希望占用他们太多的宝贵时间，所以基本多是党政综合性的议事比较多，难以做到重大事项一事一议或分类讨论，党政联席会议记录也还不够规范。今后学院党政联席会议议事内容要尽可能相对分开，规范执行议事程序，按要求做好规范记录。 二是需要积极推进学院的民主制度建设。虽然学院班子在涉及全局工作的 大事方面，始终坚持通过会议和谈话等多种形式在相关层面上透明公开，广开言路，吸取和采纳不同意见，但是教职工参与民主管理必须从制度上加以建立和完善。要积极做好二级教代会的准备工作，进一步推进党务、院务公开，从制度上保证民主管理与民主监督得到充分尊重与落实，保证学院的党风廉政建设置于全面的监督之下，确保学院健康稳定和可持续的科学发展，各项工作再上新台阶。 三是社会科技服务工作需要更进一步规范。公共卫生学院依托学科优势 积极开展了安全性评价、职业卫生技术服务、生物统计等社会科技服务，赢得了社会声誉，也有力地支撑和促进了教学科研工作。但是随着各项相关法规制度的健全完善，原有的做法和模式也已不尽适应，需要进一步研究、改革与创新，在服务中严格做到合法合规，既要保持特色做强做大社会服务，又要继续保障对教学科研的支撑和提高教职工待遇，促进学院的各项建设持续快速发展。 2016学院党风廉政建设工作总结范文 20校党风廉政建设工作在济宁学院党委的正确领导下，在学院纪委的具体指导下，严格按照年初与学院党委签订的 2015年度 党风廉政建设目责任书的要求，全面落实党风廉政建设工作责任制，使我校党风廉政建设落到了实处，并取得了明显成效，现将有关工作开展情况汇报如下： 一、抓好党性党风党纪教育，建设一支高素质的党员干部队伍。 对党员干部加强党性党风党纪教育，是加强党风廉政建设，预防和制止腐败的基础性工作。我们抓住建党 81周年、党的十六大召开等契机，组织党员干部深入学习江泽民同志 “三个代表 ”的重要思想、十六大精神和新党章，并通过召开党员会、收看党性党风党纪教育宣传片、专题片、自学等形式，不断教育党员干部树立正确的世界观、人生观和价 值观，坚持以江泽民 “三个代表 ”的思想为一切工作的出发点和归宿，以近两年我县查处的和身边发生的干部犯罪案件作反面教材，以案说纪，教育党员干部，努力使他们做到自重、自警、自省、自励，坚持党和人民的利益高于一切，坚持党员的责任重于泰山。通过学习教育，我校党员干部的素质有了进一步提高，他们忘我工作，无私奉献，涌现出了许多优秀共产党员。 二、强化组织领导，把党风廉政建设责任制落到实处。 我校始终把党风廉政建设放在学校的重要位置，成立了单位党政一把手为组织的领导小组，实行一把手亲自抓、带头做、总负责 ;学校主要领导与中层 干部、中层干部与所属教职员工层层签订了廉政责任制，坚持 “谁主管，谁负责 ”，对违犯党纪、政纪和法律的党员干部，配合上级有关部门，坚决查处，决不姑息 ;实行了党风廉政建设 “一票否决 ”制度，并把落实党风廉政建设责任制情况，列入民主生活会、学期考核评估和述职报告的一项重要内容。 三、严格执行 “廉洁从政 10项规定 ”，规范办学行为和从政行为，把领导干部廉洁自律工作落到实处。 本年度，我们继续对照县教育局廉洁从政 10项规定要求，对我校的从政行为进行了更加严格的规范和自查自纠。规范了来客招待审批制度、车辆公用管理制度、购物审 批制度和财务报销制度 ;继续发挥学校基建工作领导小组、学校经费使用监督小组和学校民主监事委员会的作用 ;实行了学校 “重大事情通报制度 ”;两次召开民主生活会 ;规范了收费行为 ;结合行风民主评议活动、师德教风建设等活动，认真组织党员干部，重学党章、重温誓词，严格自律，警钟长鸣 ;学校领导关心职工生活，解决实际困难， 2015年 11月学校四号教学楼建成，使 83户教职工喜迁新居，实现了学校已婚教职工都有楼房，有些符合条件的单身教职工也有自己楼房的目标，得到了广大职工的赞扬 ;对上级部门及领导的 “回音件 ”、 “查报件 ”等，认真迅速 查办反馈 ;学校无群众集体上访事件发生。以上措施，有效地防止了违纪现象的发生，保证了学校各项工作的有效开展，树立了良好的社会形象。 四、加强廉政制度建设，从源头上预防和治理腐败。 加强廉政制度建设，发挥民主监督作用，是预防和治理腐败的有效举措。首先，我们组织领导干部学习了中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定和县教育局关于实行党风廉政建设责任制四项制度的通知，明确了实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性。其次，学校主要领导与教育局签订了党风廉政责任书，并把党风廉政建设纳入了我校党政领导班子 、领导干部目标管理，学校领导干部无收受他人贿赂、高消费娱乐健身、接受家长宴请等不正之风。第三，积极推行校务公开，深化民主管理和民主监督制度。充分发挥学校监事委员会和经费审查委员会的作用，学校的重大决策、教师的职聘岗聘、经费收支、大宗物资采购、评优选模、人事变动、改革方案的制定等等，学校都充分征求广大教职工的意见，有时甚至实行签名通过制，完全坚持了公开、公平、公正的原则。这几年，学校各方面虽然改革力度较大，有的甚至触及到个别教职工的切身利益，但由于是公开、公平竞争，所以学校秩序保持了稳定，教师们敬业爱岗，人心 思上，学校呈现出一派蒸蒸日上的喜人景象。 五、加强财务管理，规范收费行为。 我们按照济价费字 2015244号文件、济南市教育局关于加强中小学收费管理的暂行规定和县物价局核定的收费标准进行收费，严格执行收费 “一证、一卡、两公开、四统一 ”和 “收费通知单 ”制度，设立了收费公示栏，把上级文件规定的收费标准向全体学生和学生家长进行公示，并公开了监督电话，将学校收费完全置于社会的监督之下，避免了乱收费现象的发生。严格规范财务管理，实行收支两条线和票款分离制度。 六、重视党风宣传及信息调研工作 去年，我校开展了以 “党风廉政建设 ”和 “行风民主评议活动 ”为主题的教育活动，党支部一班带领全体党员认真学习上级有关党风廉政建设的文件精神，加强自身品德修养，取得了明显效果。学校先后两次在全县行风评议活动经验交流会和全县青少年公民道德实践教育活动经验交流会上作了典型经验介绍。学校校长廉兴起同志的廉政事迹被推荐参加县党风廉政演讲比赛，上报了演讲材料。我校有关党风廉政建设和道德实践活动的新闻稿件分别在 2015年 5月 13日大众日报和 2015年 4月 1日济南日报发表。重视信息调研工作，去年为教育局提供调研信息党建调查报告、加 强党风廉政建设教育研究，促进事业快速发展两篇。学校在 总之，党风廉政建设的扎实开展，有力地促进了我校各项工作的开展，取得了可喜的成绩。今年，我校先后被授予 “教育部学科四结合实验学校 ”、 “北大附中远程教育示范学校 ”、 “山东省卫生先进单位 ”、 “济南市规范化学校 ”、 “济南市德育规范化学校 ”、 “济南市花园式单位 ”、 “济南市绿色学校 ”“平阴县全方位目标管理先进单位 ”、 “平阴县教育书育人先进单位 ”、 “平阴县社会治安综合治理先进单位 ”等荣誉称号。并被确定为中国教育学会中学语文教育委员会 “创新写作教学研究与实验 ”实验学校 、省教育厅重大课题 “心理教育实验与研究 ”重点研究基地、省 “探究教学 ”重点研究基地、省 “研究性学习理论与实践研究 ”重点实验基地。还被推荐申报了 “山东省优秀文明交通单位 ”、 “山东省花园式单位 ”。 存在问题 我校党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但通过自查，我们也找出一些问题。 1、一般党员和教职工对党风廉政建设重要性的认识不足，认为这是领导干部的事，与己无关。 2、廉政档案建设工作有待加强，还没有发挥应有的作用。 3、还需要结合实际，创造性、主动性地开展好这项工作。 整改措施 对照查出的问题和上级单位的有关 文件精神，下一步，我们将把党风廉政建设工作放在更重要的地位，通过例会学习和自学，努力提高全体党员干部的思想觉悟，继续对全体党员干部进行党风党纪教育和廉政教育，增强拒腐防变的能力 ;加强对党风廉政责任制的检查落实，完善廉政档案 ;继续开展优秀共产党员和师德标兵评选、爱岗敬业演讲比赛、党纪政纪知识竞赛等活动 ;召开主民生活会，开展批评和自我批评等等。 2016学院党风廉政建设工作总结范文 校党风廉政建设工作以邓 “三个代表 ”重要思想以及贯彻落实科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，认真贯 彻落实科学发展观和与时俱进的思想，按照省市反腐倡廉工作部署，坚持从严治党，标本兼治，综合治理的方针，坚持立足教育，着重防范，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管，谁负责的原则，避免了违法违纪事件的发生，为学校各项工作的顺利开展提供了有力的保障。现把我校 一、加强组织领导，廉政建设职责清晰、措施到位 学校党支部坚持把反腐倡廉工作作为工作的一件大事抓实抓好。年初专门召开支委会、校长办公会，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我校教育、制度、监督并重的惩治和 预防腐败的纪检监察工作体系，结合我校本年度工作要点和学校中心工作，党支部与各处室签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，要求干部不仅要对本部门、本支部的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责。 坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党风廉政建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。为优化办学环境，提供了政治保证。 党支部还完善了一系列责任制度，使学校党风廉政建设进一步制度化、规范化、科学化。 二、提高党 员干部的精神境界，增强干部的廉洁自律意识 我校党支部坚持把思想政治建设放在干部队伍建设的首位，以提高干部精神境界作为反腐倡廉的一项根本性措施，坚持不懈地抓实干部的政治理论学习，提高思想素质，以期达到政治上的清醒、坚定。 在学习规范上，坚持系统的科学理论的学习，使干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律和接受监督的自觉性。在学习方式上，坚持抓实中心组学习，并把中心组集中学与个人自学相结合 ;坚持联系实际，即联系学校实际、联系个人工作实际、联系个人思想实际，切实提高思想水平，改进工作作风。在学习形式上： 有学原著、文件、事迹、正反材料、讨论、讲座、交流发言等。要求干部做到 “四个一 ”，即：订出一个学习计划，学好一个理论，解决一个实际问题，撰写一篇心得体会。一年来，在深入学习 “特色理论 ”、反腐倡廉有关论述、党章内容的同时，还加强了关于世界观改造和讲政治等方面的理论学习。分阶段确定学习主题，阶段内由阅读学习、思索、讨论，到专题发言，逐步深化、强化、升华。通过学习进一步明确了新时期合格干部的素质要求，提高了学校班子成员的整体素质。 健全学习制度是加强勤政廉政教育的保障。学校利用每周一次的教师会，加强了对党员干部 和教职工学习党风廉政建设的规定，进行科学发展观为主要内容的教育。建立健全党员、行政、教职工学习制度，把集中学习与平时自学结合起来，要求党员、行政和全体教职工要树立高尚师德，自觉遵守党纪政纪及国家法律法规，做到学习内容、时间、形式、人员全落实。一年来，组织全体党员干部认真学习，开展了党员干部警示教育、党员先进性自查等一系列教育活动。我校党员干部、行政班子没有任何以权谋私、损公肥私行为，全校教职工没有发生任何违法违纪案