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文档简介

1/3交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定1第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据国家公务员暂行条例、人民警察法及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。第二章考核项目第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。全勤无任何缺勤记录。缺勤缺勤考核范围包括以下几种1、迟到超过上班签到时间未到岗位的为迟到2、早退未到下班时间提前下班的为早退3、脱岗工作时间离开岗位或管段的为脱岗2/34、旷工迟到或早退超过1小时为旷工5、事假和病假按考勤记录计算。第六条业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。中队领导考核项目1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任2、个人当月上路查车验证天数外勤民警考核项目1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准2、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准以当月应出勤天数计算日平均管事率3、个人当月上路查车验证天数。内勤民警考核项目1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准2、个人当月上路查车验证天数。第七条警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。第三章考核办法第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计3/3一次第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。第十条勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为考勤分值15
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