青银高速公路管理文件汇编人事劳资管理卷

管理文件汇编 人事劳资管理卷 版 本 号： 发 号： 河北省青银高速公路管理处 实施日期： 2010 年 7 月 1 日 本卷文件编审人员 编制人 科室负责人 审核 领导 批准人 人劳科 李 岩 韩 迅 张景堂 张秀山 刘建奇 张秀山 编 审 人 科 室 文 件 更 改 记 录 序号 文件名称 文件编号 页码 条款号 更改通知单号 更改人 更改日期 备注 目 录 人力资源控制程序（ 1 人劳科职责 （ 3 人事劳动工资及福利管理办法 （ 6 岗位任职条件 （ 11 职工管理办法 （ 15 职工教育培训管理办法 （ 20 职工请销假制度 （ 28 人事档案管理办法 （ 38 管理处工作人员服装管理办法（ 40 处所属单位或部门年度考核办法 （ 47 中层干部年度考核办法 （ 51 职工年度考核办法 （ 55 怀孕女职工特殊管理规定（ 57 1 人力资源控制程序 （ 1 目的 为规范管理处的人事劳资管理，根据国家法律法规、上级有关规定及管理处实际，特制定本程序。 2 适用范围 本程序适用于管理处人力资源工作的控制。 3 职责 人劳科是管理处人力资源的归口管理部门。 单位负责执行管理处有关人力资源管理的各项制度、规定。 4 工作程序 位设置 处人劳科根据省交通运输厅、高管局有关规定和要求设置相应的科室和单位，同时制订各岗位职责，报管理处批准后执行。 位能力要求 处人劳科根据管理处各工作岗位的职责，组织确定各岗位的能力要求，包括受教育程度、培训经历、工作技能和经验等方面。 力资源识别 岗人员的评价与识别 各科室、各单位负责人应于每年末对本部门的在岗人员进行考核、评价；处人劳科应于每年末组织在岗中层管理人员（副科以上）进行考核、评价。 岗人员的补充：由于管理处发展需要 新增岗位和进行调整后出现的岗位空缺，可由内部调整或报省高管局调配的方式进行补充。 处以上干部的调整按上级有关规定属 省交通运输厅、高管局管理。 其 2 他人员需要跨科室、单位调整的岗位，或不同岗位的调整，由需要单位提出申请，报管理处 研究批准后，由处人劳科实施调整方案， 办理调动通知。 其中副科以上干部调整需报省高管局备案。 聘。 管理处所属各单位、科室如业务需要增加临时人员的，由各单位、科室写出书面申请。经管理处研究批准后，处人劳科负责招聘。 力资源培训与开发 训计划 各科室、各单位年初提出相应的培训需求，处人劳科制订管理处职工培训年度计划，相关单位、科室 组织 实施。 训实施 培训类别分为岗前培训、待岗培训、专业培训、特殊岗位人员培训、职称晋级培训和继续教育培训。 各培训单位要及时将培训计划、内容、考核结果等资料报处人劳科。 训效果评价 培训评价由培训主办部门负责，可采取考试操作、写心得体会、培训总结等形式进行。培训评价结果作为职工上岗资格条件的重要依据。 事档案管理 人劳科按年度将管理处每位职工个人资料整理归档，并做好 管理处人事档案的日常管理工作。处人劳科统一编制管理处职工数据库，以便适时掌握职工基本信息。 人劳科和各单位应建立职工花名册。对驾驶员、电工、锅炉工等特殊岗位人员应掌握人员资格状况，建立一览表，注明姓名、性别、发证部门、证件名称、证件号码、证件有效期等相关内容，应保存有关证件或复印件。 3 人 劳 科 职 责 （ 管理处人劳科负责本处职工人事、劳动、工资、奖金的管理，具体负责与职工切身利益相关的有关工作。 1 人劳科职责 1）负责本科室人员管理，加强对本科室人员政治品德、社 会公德、职业道德和家庭美德教育，培塑高素质职工队伍 ； 2）负责贯彻落实党和国家有关人事、劳动、工资、保险、福利、职工教育等方面的方针政策和各项规定； 3）负责管理处机构编制报批、内部机构设置和岗位配置等工作； 4）负责中层干部考察、选拔、推荐工作及中层干部任免的审备及岗位调动；逐步建立人才评价体系和人才库。 5）负责大、中专、技校毕业生需求计划、分配，复转军人的安置及各类人员的招录（聘任）工作； 6）配合各有关业务科室职工岗位调整、下发调令和人员信息核备； 7）负责专业技术职称评审、聘用，大中专毕业生转正定 级，工人学徒期满转正定级，工人技术等级晋升等工作； 8）负责职工奖励、晋级和工资调整（包括临时工）； 9）负责劳动、工资方面的计划、统计和劳动合同管理工作；编制各种劳动工资统计表，及时分析和整理有关资料，建立健全各类统计台账。负责劳动纪律、劳动争议的处理； 10）负责管理处离退休人员管理工作； 11）负责职工各类保险的统筹工作； 12）负责职工培训和在职职工的职业教育； 4 13）负责管理处员工的人事档案管理； 14）负责劳保用品及各岗位职工着装标准的制定和发放管理； 15）负责职工体检工作； 16）负责完成领 导交办的其他工作。 2 人劳科岗位职责 长职责 1） 负责科室全面工作； 2） 协调、调度科室人员，组织 、 安排各项工作任务； 3） 把握尺度，监督进度，审核、督促、指导科室人员工作； 4） 联络、协调管理处内、外各级单位、部门间的工作 ; 5） 把握政策动向，掌握人员情况，为领导决策出谋划策； 6） 负责完成领导交办的其他工作。 科长职责 1） 协助科长指导和督促人劳科各项工作； 2） 负责人事科政策信息的搜集，为科长提供有利于工作的指导性信息； 3） 负责管理处机构编制报批、内部机构设置和岗位配置工作； 4） 负责中层干部考察、选拔、推荐工作以及中层干部任免的审备； 5） 负责管理处职工调配（含借调）工作； 6） 完成科长交办的其他工作。 事档案管理员职责 1） 负责管理处全体职工人事档案管理工作； 2） 负责管理处全体职工劳动合同的管理工作； 3） 负责科室文书档案管理工作； 4） 负责科室内勤工作 ； 5 5） 负责本科室 6） 负责员工录用、调配、离退休、辞退等手续的办理； 7） 及时完成科长交办的其他工作任务。 动工资员岗位职责 1） 负责劳动、工资等方面的政策搜集、测算、 执行、解释等工作； 2） 负责员工考勤、调休、请销假等管理工作； 3） 负责员工奖励、晋级和工资调整工作； 4） 负责劳动工资方面的计划、统计、制表工作 ； 5） 负责劳动纪律工作； 6） 完成科长交办的其他工作。 险管理员职责 1） 负责全处员工劳动合同 签 定 、备案 工作； 2） 根据国家有关政策和法规，及时为职工办理养老保险、医疗保险、 生育保险、 工伤保险、失业保险等相关手续； 3） 负责劳动争议工作； 4） 负责劳保用品的发放工作； 5） 负责职工体检工作 ； 6） 负责员工工装的标准制定和发放管理工作； 7） 及时完成科长 交办的其他工作 。 工管理员岗位职责 1） 负 责大、中、专毕业生需求计划，复转军人安置及各类人员的招录工作； 2） 负责专业技术职称评审、聘用，各类人员转正定级、工人等级考试、晋升工作； 3） 负责年度责任目标的制定和年度考核工作； 4） 负责职工培训和在职职工的职业教育工作； 5） 及时完成 科长交办的其他工作。 6 人事劳动工资及福利管理办法 （ 第一章 总 则 第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变 ，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系，向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，通过聘用，增加用人的灵活性，解决人员能进能出问题，调动职工工作积极性，促进事业发展，特制定本实施办法。 第二条 凡我处职工均适用本办法，我处人事劳动工资管理工作在处长的领导下，由处人劳科统一负责。 第二章 职工聘用与调配 第三条 聘用人员坚持面向社会公开招收，全面考核，择优录取。聘用条件：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想端正，作风正派，身体健康，高中以上文化程度，年龄 45周岁以下，能够胜任高速 公路四班三运转野外工作的人员。 第四条 聘用的人员，试用期三个月，经考核后可与单位签订有固定期限的劳动合同或长期合同，合同期内，享受聘用人员工资、养老保险、医疗保险等福利待遇，合同期满，经双方同意，可续签合同，也可终止合同，解除劳动关系。在合同期内，如有违 反 单位有关规定、触犯国家法律或不服从工作分配者，也可解除劳动关系。 第五条 选调专业技术及管理干部： 选调条件： 1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想端正，作风正派， 7 身体健康。 2、选调管理岗位人员和专业技术岗位人员年龄一般在 40 岁以下 （ 管理人员男 38岁，女 35岁以下；专业技术人员男 40 岁以下，女 37岁以下 ） ，大专以上学历，具有 2年以上工作经验，具备英语和计算机相关知识。 第六条 大学毕业生、转业、复员退伍军人的安置，按上级分配的名额接收。 第七条 职工必须服从各级管辖范围内的统一调度，调动职工必须从实际工作需要出发，不得因人设事，要保证人才的合理使用。 第八条 根据工作需要在处属各单位、机关各科室调动的，经主管领导批准后，由人劳科办理调转手续，在规定的时间内交接工作到新单位报到。 第九条 职工在聘用、调配中 不服从组织安排，无理取闹者，视情节轻重给予批评教育和相应的经济、行政、司法处理。 第十条 符合调入条件的职工，按规定程序统一办理，在调令限期内办理调动手续，并按规定时间报到上班。 第十一条 各部门、单位实行定岗定员，以岗选人，不得因人设事，严格控制人员规模，不得随意调、聘、借用各类不符合规定的人员，岗位配置合理，不得随意轮换、调换岗位人员， 急需人才需要调配、聘用的，须先向人劳科申请，由人劳科报请主管领导批准后，组织实施。 第三章 人事劳动工资计划与统计 第十二条 人劳科负责编 制人事劳动工资计划，并严格按上级批准指标执行。 第十三条 人事劳动工资统计内容包括：干部、职工人数；人员分类；工资总额构成；职工增减变动等各类统计。职工人数统计按照“谁发工资谁统计”的原则办理，各项统计指标的统计要按统计部门颁发的统一解释口径进行统计。 第十四条 人事劳动工资有关的调查表，要按规定的种类、表式、内容和报送时间，正确及时地统计上报，不得虚报、瞒报和漏报。 8 第十五条 建立健全人事劳动工资管理基础工作，不断完善职工人数及动态工资总额构成、干部专业技术职务考核、工人技术等级考核、职工年度考核、 劳保工伤处理等各项台帐管理，建立人事档案管理系统，定期进行数据处理分析，为领导决策提供理论依据。 第四章 劳动组织与定员定额 第十六条 根据生产工作需要，合理设置劳动组织机构，是加强管理、提高工作效率的重要环节，各单位在合理设置生产组织的基础上，按规定的劳动定员标准，核定定员人数，实行定员定编管理。 第十七条 充分挖掘劳动潜力，提高办公自动化水平，合理配备非生产人员，把非生产人员控制在最低限度。 第十八条 劳动定员标准及劳动定额的测定是劳动管理的一项重要的基础工作，具体实施办法及管理办法均按省厅有关 规定执行。 第五章 考勤制度 第十九条 职工从事工作、生产要严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，保证工作时间，各级领导应加强劳动纪律教育和考勤管理，以不断提高劳动生产率、工时利用率和劳动出勤率，保证工作正常进行。有关考勤，请销假及各类假期按照管理处的制度执行。 第六章 奖励与处分 第二十条 职工在工作过程中，应严格按岗位工作规范要求认真履行自己的职责，对职工在工作中获得全国和省市级劳动模范称号的，按有关文件规定给予奖励升级。对有其他特殊贡献的职工，经上级批准给予荣誉称号的，视情况给予一定的物质奖励。 第二十一条 各级领导要加强对职工的遵纪守法教育，对于职工的违纪违法行为处理如下： 9 1、对于职工无正当理由不服从工作生产调动，影响正常工作秩序的要停职检查，停职检查期间工资、奖金、补贴等停发； 2、职工因个人行为给单位造成经济损失或不良社会影响的，给予职工本人一定的经济处罚和行政处分； 3、职工违反劳动纪律或违反单位各项规章制度的，视情节轻重扣发本人奖金或给予一定的处罚； 4、职工违反安全操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的，依有关安全管理及机械设备管理办法的规定处理； 5、职工触犯国家法律被依 法拘留的，拘留期间停发其工资和奖金，依法被判刑的，解除劳动合同或辞退 ； 6、职工违反计划生育规定，造成计划外生育的，经查实一律辞退或解除劳动合同 ； 7、对违反劳动合同规定的，及时予以解除劳动合同。 第二十二条 职工严重违纪，经批评教育仍不悔改者，为严肃纪律、教育本人和其他职工，可视不同情节给予必要的行政处分。 第七章 工资管理 第二十三条 有档案的职工实行档案工资，聘用人员 实行工勤岗位 工资制，临时工实行月工资制。 第二十四条 职工病、事假工资按照职工请销假制度中规定核发。 第二十五条 严格控制 加班加点工资，因工作需要确需加班的，应按照劳动法规定给加班工资，不发加班工资的应给予补休并在考勤记录中登记，职工补 休当年休完。 第八章 劳动保险与劳动保护 第二十六条 各项劳动保险待遇，按国家劳动保险条例及实施细则以及其他 10 有关规定执行。 第二十七条 职工在工作中须加强劳动保护，配备必要的个人防护用品和保健食品，确保职工身心健康。 第二十八条 为保证职工的身心健康，根据我处人员的实际情况，定期组织职工进行身体健康检查。 第二十九条 职工因公负伤或死亡，在安全部门处理结束后，人劳科要建立事故处理情 况专题档案，职工因公负伤医疗期终结，确定为局部残废的，要及时改变工资劳保待遇。确定为局部或全残，由劳动鉴定委员会审定。 第九章 技术培训和岗位考核 第三十条 处人劳科根据工作需要，按上级主管部门要求制定人才培训规划及工人技术培训计划，经上级和领导批准后予以实施。 第三十一条 各部门要根据自身岗位要求和技术业务要求组织培训，要上报培训计划，填写培训申请表。经领导批准后，方可组织实施。培训结束后，各部门应将培训考核结果报处人劳科备案。 第三十二条 处人劳科负责职工专业技术外培、内培名单的选定，负责工人技 术等级考核、发证工作，负责专业技术干部职称评聘和年度考核的日常工作，并建立健全职工考核档案。 第十章 附 则 第三十三条 本实施办法如与国家和上级有关规定相抵触时，按国家或上级现行规定执行。 第三十四条 未尽事宜由处人劳科另行修正补充，本实施办法从正式下发之日起执行。 11 岗 位 任 职 条 件 （ 1 中层领导干部（正科、副科级）任职条件： 认真学习理论、政治立场坚定，顾全大局； 持实事求是 、 廉洁自律 、 爱岗敬业 、 勤奋工作； 备大专以上文化水平及基本 领导素质； 备一定的组织协调和分析决策能力； 较强的语言表达能力和文字功底； 自觉维护班子团结，并具有较高的群众威信； 够充分发挥领导作用； 够熟练使用计算机等现代办公设备。 2 科员任职条件： 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度； 洁奉公 、 精通业务 、 工作勤奋； 专以上学历，具备与所从事工作相对应或相近的专业知识或相关证件； 改革创新精神，能较好地履行自己的岗位职责； 够熟练使用计算机等现代办公设备。 3 收费人员（包括收费员、发卡员、疏导员、监控员、票证员）任职条件： 治思想好，品德端正，遵纪守法； 备高中以上文化水平和基本业务技能； 体健康，五官端正，无传染病，无纹身，无色盲和其他残疾； 龄： 18周岁以上； 熟练使用计算机等现代化办公设备； 12 专业培训，由主管部门考核，合格后，签订合同，持证上岗。 4 路政执法人员任职条件： 想健康，作风正派，廉洁奉公，秉公执法，纪律严明； 较强的 事业心和责任感，有一定的政策水平和独立工作能力； 有大专以上文化，有较强的行业知识及业务技能，熟练掌握相关的法律法规； 龄不超过 45 周岁（领导干部除外）； 体健康，无色盲等其他残疾； 齿清楚，有较好的语言表达能力； 政执法人员须进行专业培训，由主管部门考核审批，合格后持证上岗。 5 机电信息员任职条件： 治思想好，品德端正，遵纪守法； 备中专以上文化水平，计算机或相近专业毕业，具有一定的实践能力和独立工作能力； 较强的事业心和 责任感，爱岗敬业、工作严谨； 体健康，无色盲等其他残疾。 6 养护员任职条件： 德端正，遵纪守法； 悉公路养护知识； 作认真，责任心强，能吃苦耐劳； 体健康，无色盲等其他残疾； 够熟练使用计算机等现代办公设备。 7 收费稽查员任职条件： 想健康，作风正派，廉洁奉公，秉公执法，纪律严明； 备高中以上文化水平； 13 悉收费业务和国家的法律法规及收费稽查规定； 体健康，无色盲等其他残疾 ； 够熟练使用计算机等现代办公设备。 8 工勤人员（包括汽车驾驶员、炊事员、电工、维修工、锅炉工等后勤服务人员）任职条件： 治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度； 备初中以上文化水平及基本业务技能； 作勤奋，服务态度好，责任心强； 有较强的安全生产意识和处理特殊情况的基本知识和能力； 车驾驶员、电工、锅炉工要有相关部门颁发的职业资格证书，并且年检合格，炊事员要有防疫部门颁发的健康证，其他人员要有健康证明； 体健康，无色盲等； 9 养护机械设备操作 、维修 人员任职条件： 想健康，品德端正，自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度和职业道德； 作认真，态度端正，热爱本职业，熟悉安全操作规程； 有高中以上文化，有较强的行业知识及业务技能； 体健康，吃苦耐劳； 有初级以上技术等级证书； 有较强的安全工作意识和处理特殊情况的基本知识和技能； 真执行安全操作规程。 10 辅助养护人员任职条件： 治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度； 备初中 以上文化水平及基本业务技能； 作认真，态度端正，责任心强； 14 有较强的安全生产意识和处理特殊情况的基本知识和能力； 体健康，吃苦耐劳； 真执行安全操作规程。 11 机电设备维修人员任职条件： 拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德； 作严谨，责任心强，爱岗敬业； 备中专以上学历，且所从事的专业要与所学专业相同或相近，好学上进； 备扎实的专业知识和业务技术； 作 有创新，能积极投身科研和业务技术工作； 熟练使用计算机等现代化办公设备，并具备一定的外语能力。 15 职 工 管 理 办 法 （ 一、正式职工、聘用人员管理 1、 全处职工要树立主人翁责任感，爱岗敬业，充分发挥个人的积极性 和创造性，维护正常的工作秩序，不断提高工作质量和工作效率，努力完成我处的各项工作任务。 2、 必须严格遵守国家的法律、法规，遵守工作纪律，遵守各项制度。 3、 根据实际工作需要，所有职工不允许请三个月以上长假 （ 产假、医疗期除外 ） 。本人自愿申请辞职、单方解除劳动合同的 经过批准按国家有关规定办理，对不办理辞职手续擅自脱离工作岗位者，以旷工论处，超过一个月的予以辞退。 4、 聘用人员同管理处签订有固定期限劳动合同，有违反劳动合同规定的，可随时解除劳动合同。 二、借调人员管理 1、借调人员是指青银处正式职工或与青银处签订劳动合同职工，因工作需要，并经青银处批准，借调到上级主管部门或其他单位工作，且人事档案关系不动，在青银处保留。 2、借调单位如果有意向青银处借调人员，应以正式商调函的方式向青银处提出。 3、借调单位如有明确的借调人员应在商调函中列明；如果没有明确的借调人员，应写 出具体的条件，由青银处向借调单位推荐合适人选。 4、经青银处领导同意后，由处人劳科下达借调指令，通知借调人员。 5、借调人员接到指令后到青银处办理借调手续，填写青银处职工借调审批备案表（见附表），经所在部门、人劳科、处领导签字方可到借调单位上班。 6、借调职工的借调期限一般不超过一年，并应在借调函中明确。超过借调期限借调人员应及时办理续 借 手续。不办理续 借 手续，又不到青银处上班，视为自 16 动辞职。 7、未经青银处批准，没有办理借调手续，擅自到借调单位工作，视为自动辞职。 8、借调人员应持青银处职工借调审批备 案表，到借调单位人劳部门办理借调期间的工资及福利待遇确认。 9、借调单位如果是自收自支事业单位，借调职工在借调期间，其在青银处原享受的基本工资和社会保险待遇由青银管理处负责发放和缴纳，其他的福利待遇和奖金由借调单位负责支付。 10、借调单位如果是全额拨款事业单位或政府机关，借调职工在借调期间，青银处只支付基本工资、月奖金和过节费，交纳原享受的社会保险待遇。 11、借调单位为自收支付事业单位，每年年初应把上一年度青银处支付给借调人员的工资和社会保险费用，全额拨付到青银处。 12、借调单位应把借调人员考勤，由 借调单位部门负责人签认后，于每月 26资和福利待遇由原借调人员工作单位负责，支付方式不变。如借调人员没有考勤记录，青银处将不支付工资。 13、借调人员的工资调增和审批，社会保险的缴纳由青银处具体负责。 14、借调人员的年度考核，应由借调单位负责考核。 15、借调单位将考核结果及时反馈青银处，作为次年调增薪级工资依据并归入本人档案。 16、借调人员（正式职工）的转正定级和初级职称评定，由青银处负责，并按青银处有关规定执行；中级以上职称评定按上级部门的规定，由青银处负责上 报。 17、借调人员的岗位聘用由青银处负责，并按青银处有关规定执行。 三、劳务派遣人员管理 1、派遣人员范围： 青银处机关、处属各单位 的 厨师、帮厨、站内维修工、电工以及养护维修工。 17 2、人员基本要求： 思想端正，作风正派，身体健康，年龄男 45 周岁以下、女 40 周 岁 以下，能够胜任高速公路野外工作环境，服从本单位工作岗位安排。对电工、厨师 等 技术工种岗位须持有上岗资格证书。 3、职责划分： 务派遣公司职责： 责向青银处派遣符合相应岗位要求的劳务人员； 责派遣人员劳动合同签定、存 档； 责派遣人员社会保险的缴纳、申报； 责派遣人员工资的核备。 工单位职责： 责派遣人员的考勤、考核及日常工作管理； 责派遣人员工资的发放； 责派遣人员劳保用品的发放。 务派遣人员职责： 真履行岗位职责； 守所在单位的规章制度和劳动纪律； 成用工单位交办的各项工作任务。 4、工资及福利： 遣人员工资由岗位工资、绩效工资、岗位津贴、加班费构成； 资标准按工作岗 位、劳动强度确定； 工单位对派遣人员进行考勤、考核，并按实际出勤和考核情况确定当月工资，报管理处人劳科审核，由人劳科报劳务派遣公司核备。工资发放时间为每月 10日 前。 18 遣人员的劳动保护用品，由所在单位按照岗位分工发放。 5、社会保险：劳务派遣公司负责派遣人员的各项社会保险的缴纳，包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险。其中应由派遣人员个人缴纳部分，将从派遣人员个人工资中代扣。 6、接续及辞退： 遣人员合同期满，用工单位、派遣人员、派遣公司三方协商可接续或更换派遣人员； 遣 期未满，劳务人员提出离岗，应提前 15日向所在单位及劳务派遣公司提出，以便更换派遣人员； 于严重违反管理处各项规章制度、触犯国家法律法规的派遣人员，用工单位可随时将派遣人员退回派遣公司。 7、增加派遣人员申请：各部门因工作原因需要增加派遣人员，首先向管理处提出增加派遣人员的情况报告（写明增加原因、岗位等用工要求），报处领导批准，由人劳科通知劳务派遣公司向所需单位派遣劳务人员。 附表： 1、青银处职工借调审批备案表 （ 19 银处职工借调审批备案表 姓 名 性别 出生年月 本人身份 原工作单位及岗位 现借调单位及岗位 专业特长 借调期限 身份证号码 联系电话 所 在 单 位 （部门）意见 所在部门签字（章） 年 月 日 借 调 期 间 待 遇 说 明 原单 位负 担项 目 人劳科签字（章） 年 月 日 借调 单位 负担 项目 人劳科签字（章） 年 月 日 现 单 位 处领导意见 签 字： 年 月 日 本人意见 签 字： 年 月 日 备 注 6号向 原单位 报考勤，作为发放工资和奖金的依据； 核结束后及时将考核表返还 原单位 ，作为薪级工资调整依据。 此表一式四份，原单位、人劳科、借调单位和职工本人各存一份。 20 职工教育培训管理办法 （ 为 提高我处职工整体素质和业务水平，更有效地开发人力资源 ，充分引导和发挥职工的工作潜力，更好地服务于我处运营管理的各项工作，特制定如下管理办法： 一、职工教育培训工作的指导思想和基本原则 职工教育 培训 工作以坚持从实际出发，因需施教，因材施教，学以致用，灵活多样，讲求实效为指导思想，以岗位培训为主，以学历教育为辅；以在职教育为主，脱产学习为辅的原则进行，坚持 经常化、制度化，使职工教育培训工作适应生产力发展的需要。 二、建立完善职工教育培训领导组织 为开展好层次不同的各类职工教育、培训工作 ， 处属各科室、各单位都要按照“加强领导、统一管理、分工负责、通力协作”的原则成 立以单位 一把手为组长的职工教育培训领导小组，管理处日常工作机构设在人劳科 。 三、 领导小组工作职责 1、贯彻执行国家和上级主管部门关于职工教育的路线、方针、政策，根据本单位职工队伍的实际，制订中长期职工教育规划，并认真组织实施，把职工教育工作列入自己的事业计划和管理系统，每年末要认真总结本年度职工教育工作，将职工教育 培训 年度总结和下年度计划报处人劳科。 2、加强对教育培训工作的日常管理，督促各部门认真落实培训计划，检查实施情况，考核实施结果。 3、对从事特殊工作的人员除按规定进行培训外，必要时由处组织考核和认 定。 4、建立完善职工教育档案，制定职工培训工作的有关规章制度，严格考试制 21 度，对参加各类教育培训不合格或未能结业者要下岗待业，待业期间只发基本生活费。 四 、职工教育培训的种类及范围 1、岗前培训。凡拟调入、聘用的各类人员都要参加岗前培训（或试用），岗前培训不合格者，不得录用。 2、岗位培训。每年对全体收费员都要进行至少一次以站为单位的全员岗位轮流培训，其它岗位的人员，每年也要根据实际进行 1岗位培训，各岗位的工作人员都要根据工作需要有计划、有针对性地进行培训。 3、特殊技能持证上岗教育。凡需持证上岗的岗 位，如司机、锅炉、电工等，必须经过严格的培训、考核、取得执业资格证后方可上岗。 4、学历教育。为提高职工队伍整体素质，根据工作实际需要和岗位的要求，创造有利条件，鼓励和支持职工参加各类学历教育。 5、继续教育。继续教育的对象是处系统内已具有专业技术 资格 的专业技术人员。继续教育的形式：一是参加高等院校、科研单位、社会团体或继续教育管理部门举办的进修班、培训班或者研究班，二是参加学术会议和学术讲座。专业技术人员接受继续教育的时间每年累计不得少于 56学时。培训前须填写青银处专业技术人员培训审批表（见附表一）。 五、培训经费 1、按照财务预算，由财 务 科拨款，确保培训有充足的资金。 2、培训经费列支范围为：岗前培训、岗位培训、继续教育等所需费用。 3、培训经费的使用范围主要包括培训费、教材资料费、教师酬金、会场租金等。 六 、 培训计划 1、管理处各部门、处属各单位应于每年 12 月份根据工作需要，编制下年度 青银处 年度教育培训计划表（见附表四）。 22 2、人劳科根据职工教育规划和年度工作目标，结合上级部门的要求，于次年一月初编制全处年度培训计划，报处领导审批。 七、 培训实施 1、人劳科负责全处培训工作的检查指导及监督。 2、培训组织部门按照审批的培训计划，在培训前一周内填写青银处所属单位或部门举办培训班审批表（见附表三）交处人劳科，经人劳科长、主管处长同意后实施。 3、培训组织部门要充分做好培训的前期工作，具体包括师资、教材、设施、场所及经费等方面的准备工作。 4、参训人员要按通知要求及时到培训班报到，培训组织部门做好签到工作。 5、培训组织部门负责培训教材、资料及其他用品的发放工作，并负责培训期间的管理、考勤及考核工作。 八、培训效果评价及考核 1、由管理处各部门和单位实施的培训 ,结束后 ,应由培训组织部门通过考试、写培 训总结等方法对学员进行考核，以评价培训效果，并对考核结果造册归档。 2、岗前培训、上岗证书培训以及岗位技能培训，经考核不合格的，由所在单位或部门重新安排补训，补训两次不合格者，报请人劳科予以换岗或淘汰。 3、经批准参加教育培训的人员，未经管理处批准，不得中途退学。中途擅自退学者，所有费用自理。 4、经费审核报销。培训结束后，组织部门凭审批表及培训记录到处报销培训费用。 九、培训记录 1、培训结束后，培训组织部门需向人劳科上交的资料：培训签到表、考勤表、考试成绩、总结、证书复印件等。 23 2、各单位应建立职工个 人培训档案，对需要归档的材料，应及时交人劳科归本人档案。 十、参加学历及继续教育的其他要求 1、参加继续教育的人员应坚持党的路线、方针、政策，思想进步，工作积极，确有进一步培养的必要。 2、学习的内容应与工作密切相关。 3、原则上参加继续教育人员为正式人员、借调人员和聘用人员。 4、参加继续教育的人员应于学习前向管理处人劳科提出书面申请（申请表附表二），由处领导研究批准后方可报名参加。 5、获准参加继续教育的人员应积极主动地与进修学院联系，将课程安排报告单位，征得主管领导同意并处理好工学矛盾，学习期间应认真 执行请销假制度。 6、参加继续教育的人员应在做好本职工作的同时，刻苦学习，力争取得优秀的成绩。 7、凡参加继续教育的人员在规定的时间内取得相应的学历、学位或证书后，持原件及复印件，到处人劳科审核、验证、备案。 8、学费及其他费用（如书本费、交通费、食宿费等）由职工自理。 9、学习期间待遇：利用业余时间学习的，工资及补贴、奖金照发；脱产、半脱产学习的，工资照发，补贴、奖金按实际出勤发放。 附表： 1、 青银处专业技术人员培训审批表 （ 2、 青银处职工继续教育审批表 （ 3、 青银处所属单位或部门举办培训班审批表 （ 4、 青银处 年度教育培训计划表 （ 24 银处专业技术人员培训审批表 姓 名 性 别 聘任职称 培训部门 培训时间 年 月 日 至 年 月 日 培训地点 培训费用 本部门意见 人劳科意见 领导批示 25 银处职工继续教育审批表 姓名 性别 所在 部门 职务 照 片 学校及专业 学 习方式 脱产、半脱产、函授、夜大、电大、其它 学习时间 年 月 日至 年 月 日止 学费金额（元） 所在单位（部门）领导意见 签字： 年 月 日 人 劳 科 审核意见 签字： 年 月 日 主管处长意见 签字： 年 月 日 处 长 意 见 签字： 年 月 日 备 注 注：本表一式两份，人劳科、财 务 科各一份 26 银处所属单位或部门 举办 培训 班 审批表 承办部门： 填表日期： 年 月 日 培训项目 培训时间 自 月 日至 月 日共计 天 培训对象 培训地点 培训人数 师资及费用 预算 培训实施 方案 人劳科 意见 计财科 意见 领导指示 办理结果 注： 1、培训实施方案一栏应说明培训内容、培训目的、培训形式等情况。 27 2、此表作为财务报销的依 据，一式两份，人劳科、财 务 科各一份。 28 银处 年度教育培训计划表 年 月 日 序号 培训部门 培训班名称 培训地点 主要培 训内容 培训 对象 外聘 师资 培训天数 举办期数 每期人数 举办时间 计划经费 （元） 制表人： 部门负责人签字： 29 职工请销假制度 （ 第一章 总 则 第一条 根据国家及河北省有关政策规定，结合我处实际情况，制定本制度。 第二条 除执行国家明确规定的各种假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位的，须严格执行本制度。 第二章 工作时间 第三条 根据中华人民共和国劳动法规定，每周工作 5 天，周 六、周日公休；法定节假日：元旦 1天，清明 1天 ,五一劳动节 1天，端午节 1天，中秋节1 天，国庆节 3 天，春节 3 天，每天工作 8 小时，每周工作 40 小时 （ 轮班岗位除外 ） ，如国家规定有变化，按新的规定执行。 第四条 处机关人员每周一至周五按不同季节作息时间规定上下班，不准迟到、早退、中途脱岗，如遇法定节假日值班，按管理处有关规定执行。 第三章 考勤制度 第五条 各科室指定一名考勤员负责本科室考勤，考勤员不在时由科 室负责人负责考勤，考勤人员要坚持原则，不徇私情、秉公办事、认真负责 。 第六条 考勤员对每位职工进行日考 勤。填写考勤表应该使用统一的符号填写 （ 考勤表见附表一 ） ，做到及时、准确、清楚、规范，不涂改、勾抹考勤表。每月 26日至下月 25日为一个考勤月，考勤员于每月 26日将当月考勤情况汇总，经科室负责人审查签字后连同请假手续一并报送人劳科，考勤表将作为职工本月工资发放和年终考核的依据。 30 第七条 严格履行请假手续，除正常休假外，请病事假须填写请假审批表（附表）。管理处机关一般人员在一个月内如请假三天以内须经科室负责人批准，超过三天须经主管处长批准；所属单位一般人员一个月内如请假三天以内须经单位负责人批准，超过三天而 少于五天（含）须经主管业务科室负责人批准，超过五天须经主管处长批准；科室正、副负责人和所属单位一把手请假须经处长批准，所属单位领导副职请假须经主管处长批准。返回后及时向部门负责人及批准领导销假，并向考勤人员办理销假手续。 第八条 对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工处理。每旷工一天扣罚日工资的 2 倍，连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天以上者，予以扣除当月奖金、补贴和年终奖金，情节严重的予以解除劳动合同。 第九条 考勤表必须上墙公开，接受职工监督。职工有权对本科室考勤表存在的问题提出意见，考勤员必 须公开答复，否则职工有权向科室负责人、人劳科甚至处领导反映。 第十条 科室负责人对本科室人员出勤情况要认真审查，严防弄虚作假，如出现请假手续不全、漏报、误报、瞒报等问题酌情扣发考勤员及科室负责人当月奖金。 第四章 休假制度 第十一条 病假 一、职工看病须到县级以上医院就医；急症患者可就近应诊，但需有急诊证明。 二、病假需出具医院的诊断书，需住院治疗者，持医生诊断书和住院证明方可准假，工伤假须有当事人证明和医院证明，病假及工伤假应在考勤表中分别体现，人事劳资部门根据有关规定核发假期工资。 第十二条 职工患病或非因公负伤需要长时间治疗而停止工作时，按劳动部关于发布（企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定）的通知（劳部发 （ 1994） 31 479号文件）执行医疗期。 一、医疗期的天数 医疗期是指职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息在劳动合同期满前不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因公负伤需要停止工作进行医疗，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 24个月的医疗期： 1、实际工作年限 10年以下的，在本处工作年限 5年以下的 3个月； 5年以上的为 6个月。 2、实际工作年限 10年以上的，在本处工作年 限 5年以下的为 6 个月； 5年 10年的为 9个月； 10 年 15年的为 12个月； 15年 20年的为 18个月； 20年以上的为 24个月。 实际工作年限是指在外单位工作期间及本处工作期间合并计算的工作年限。 二、医疗期的计算 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休天数计算； 6 个月的按 12 个月内累计病休天数计算； 9 个月的按 15 个月内累计病休天数计算； 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算； 18 个月的按 24个月内累计病休时间计算； 24个月的按 30个月内累计病休时间计算。 三、医疗期满鉴定 职工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 四、职工因公负伤医疗期的规定及待遇 1、工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为 1 个月至 12 个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过 24个月。 2、工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、工伤医疗期的时间由指定治疗的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委 32 员会确认并通知单位和工伤职工本人。 4、工伤医疗期间工资、奖金照发。 5、工伤医疗费 按照河北省工伤保险实施办法规定报销 。 6、职工因公致残或被鉴定为 1至 4级伤残的， 应解除劳动合同，但可享受伤残抚恤金有关规定的待遇。 7、职工因公致残被鉴定为 5 至 10 级的，原则上安排适当工作，也可根据实际情况，一次性支付伤残补助金，并解除劳动合同。 8、职工因公死亡，按国家有关规定标准发给丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金及一次性补助金。 第十三条 探亲假 一、探亲的条件： 凡在处工作满一年的正式职工、聘用人员与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以按本规定享受探望配偶的待遇；与父母亲都不住在一起，也不能在公休假日团聚的，可以按本规定享受探望父母的待遇。 二、探亲的假期： 1、未婚职工 探望父母原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45天。 2、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20天。 3、已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 4、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 5、探亲假不能跨年度使用。 三、探亲待遇的几个问题的规定： 1、探亲条件中所指的父母包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的父 33 母。不包括岳父母、公 婆。 2、探亲条件中“不能在公休假日团聚的”是指：不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。 3、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工