大學生就業指導心得.doc

大學生就業指導心得 1大學生就業指導心得大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意願。 大學生怎樣才能成功求職呢？從信息傳播成功關鍵因素分析，主要有以下四個方面。 第一，自己首先是合格的大學畢業生。 也就是，自己本身是有用之才。 是才或非才，主要體現在三個方面1有無過硬的專業知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計、律師等任職資格證書或獲獎證書。 2是否具備較強的敬業愛崗和開拓進取精神，如為什麼向貴單位求職。 專業學習中取得瞭哪些成果如文章、論文、作品等。 3是否具有巨大的發展潛力，如有何特長愛好，當過學生幹部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產黨員、三好學生等。 第二，能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。 即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業生的計劃、指標。 若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那麼，至少應有兩個條件一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己；二要下番功夫，認真搜集、分析和利用聘用信息。 同時，眼界還要放寬些，不宜局限在某個行業或某些單位，以增加成功2機率。 第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。 第四，要有一定的抗幹擾能力。 幹擾大學畢業生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。 因此，大學生成功求職，還應具備抗幹擾能力。 抗幹擾能力當中，最重要的有兩項一是能夠較準確地鑒別信息的真偽，防止受騙上當；二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩隻、三隻船等喪失最佳機遇。 然而大學生總會陷入幾個就業心理誤區誤區一自我期望值過高。 不少大學生自認為學識淵博，從政、經商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。 因此，他們在擇業時極容易出現“高不成，低不就”的現象，自然擇業困難。 陜西來的陳先生到深圳多年瞭，他本來在一傢合資企業找到一份人事文員的工作，但是他認為這是一個高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕於此企不是“浪費人才”？於是，一個星期不3到就主動拜拜瞭。 後來幾經輾轉，他憑著“豐富的理論知識”在一傢臺資廠找到份做行政主管的“美差”，但由於他沒有大型外資企業的實際管理經驗，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒“魷魚”瞭。 誤區二過多的物質要求。 許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。 一位企業老總說“企業競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經濟管理人才的大學生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這麼高，我還敢用他們嗎？”誤區三迷戀大型企業有相當一部分大學生認為，隻有到大型企業去幹，才能充分發揮出聰明才智。 他們的理由咄咄逼人大型企業具備瞭實現人生價值的物質和精神條件，機遇好，福利好，工作穩定，而小企業隻有那麼幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什麼發展前途瞭。 其實，有些大型企業裡面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業裡的大學生“大材小用”，而小企業卻多“小材大用”。 其實，不管在大企業裡，還是在小企業裡，隻要有真才識學，腳踏實地，同樣能幹出一番事業來。 誤區四追求熱門職業。 4行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位隻好“百裡挑一”，落選者甚眾。 而一些冷門職業盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。 這樣，在人才市場就出現瞭“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。 大學畢業生的擇業誤區，是在社會、個人雙方合力下形成的。 其實，作為大學畢業生