【毕业学位论文】（Word原稿）财经类大学生就业意向调查分析-统计学

目 录 中文摘 要 1 英文摘要 1 一、调研背景 2 二、调研方法和样本描述 3 三 、调查结果分析 3 （一）职业前景的考虑、打算 3 （二）在择业方面 6 （三）学校提供的就业指导及建议 19 （四）对自己的和所学专业的认识 21 四、总结 24 参考文献 25 南京财经大学毕业论文（设计） 1 财经类大学 生就业意向调查分析 摘 要 :为了进一步了解财经类 大学 生 的就业观念 , 反映 财经类 大学 生 就业方面的要求 , 协调好 财经类 大学 生 与用人单位的关系 , 使就业指导工作顺利、有效地进行 ， 我们通过对财经类 大学 生 就业去向的统计、对 财经类 大学 生 就业意向的调查 , 研究了影响 财经类 大学 生 就业选择的主要因素及其影响的差异性 。 关键 词 :财经类 大学 生 ， 就业 ， 实证分析 In to of of of we of of of to of of 京财经大学毕业论文（设计） 2 一 、 调研背景 改革开放以来，随着党的工作重心向经济建设的转移，以及社会主义市场经济体制逐步建立，社会对财经类专业人才的需求急剧增长，从 90 年代到 21 世纪初，财经类大学毕业生一直是 社会上最抢手的人才之一，需求最热时有的专业需求比例高达 l。然而，近年来财经类专业 大学 生的供求的形势发生了很大变化，从这两年毕业生就业市场上的行情看，财经类人才需求呈现出逐年下降的态势，一些毕业生也面临着就业难的问题 ,据一项不完全统计，全国平均 10 名高校毕业生中，就有一名学财会的。这种发展态势在当前的需求形势下显然难免导致出现 毕业生就业难的局面。而且，新增的专业和扩大的 规模中，专科层次的财经人才所占的比重又过大，财经类 大学 生就业不容乐观。 社会上对毕业生就业意向的关注和探讨 ,仍然停留在众口一词要求毕业生降低就业期望的层面上 ,这种看法本身存在诸多“误区”。有迹象表明 ,经过多年的高校扩招和就业难 ,毕业生已在一定程度上降低了岗位和待遇等就业目标 ,就业心态已发生多积极变化 ,单纯强调降低就业期望值很难在广大青年学生中间获得认同。更为关键的是 ,当前对大学生就业意向的研究和探讨多缺乏深入系统的实证分析 ,忽视了就业观念和择业方式在不同专业、不 同层次、不同背景的大学生之间存在较大的差异。政府、高校、用人单位只有在客观全面地掌握毕业生就业意向的真实状况的基础上 ,才能制定有针对性的政策措施 ,加强就业指导 ,创新人才理念 ,切实有效地引导毕业生转变就业观念和拓宽就业领域。毕业生就业意向与社会人才需求存在较大差异是导致高等教育劳动力市场结构性失衡的重要原因之一。目前，毕业生就业预期普遍降低 ,这是一个积极的信号 ,但是不同背景、南京财经大学毕业论文（设计） 3 不同层次的大学生的就业意向存在显著差异 ,仍需要加强有针对性的引导。 二、调研方法和样本描述 本次调查采用发放无记名调查问卷的形式 , 用于 收集标准化的定量资料 , 共发放问卷 120， 回收有效问卷 108 份 ,随机抽取有效问卷 100 份 。问卷内容主要涉及职业前景的考虑、打算 , 在择业方面的自身准备 , 学校提供的就业指导 , 及就业信息来源 以及自我认识 等几个方面 , 为使问题更加清楚 , 本次调查采用线下发放调查问卷方式收集数据 ,以 南京财经大学 2009 届毕业的财经类大学生为研究对象 ,数据处理采用 件 ,主要进行 描述统计、 卡方检验 。 调查样本的基本情况如下 : (1) 性别分布情况 : 男生占 39% ,女生占 61%。（ 2）生源所在地情况：城镇占 70%，农村占 30%。 （ 3）是否独生子女：独生子女占 50%，非独生子女占 50%。（ 4）是否有工作经验： 有工作经验占 20%，无工作经验占 80%。 三 、调查结果分析 （一） 职业前景的考虑、打算 (61%的人选择就业； 21%的人选择继续升学；15%的人选择出国； 3%的人选择自主创业。简单比较，可以发现大部分财经毕业生都是偏向于直接就业。 如 图 1 所示： 南京财经大学毕业论文（设计） 4 继续升学21%出国15%自主创业3%其他0%就业61%图 1 财经类大学生在最希望的毕业去向上的比例 我从 不同性别 、不同户口、是否是独生子女、是否 有 工作经验层面上 分别 对此问题进行了统计分析 ，如表 1 所示： 表 1 不同层次的财经类大学生在最希望的毕业去向上的比例 就业 继续升学 选择出国 自主创业 其它 性别 男 女 户口 城镇 农村 是否独生子女 是 否 是否有工作经验 有 无 此外，我从整体上比较了不同因素的不同影响，借助统计方法中的卡方检验，通过 输出结果来判断是否存在显著的样本组之间的差异性 , 探讨不同财经类大学生群体对各影响因素的选择是否存在差异，表 3 是根据性别、户口、是否有工作经验、是否独生子女进行分组 , 分别以“ 男女对于各个选择的偏好相同” 、“城镇户口与农村户口对于各个选择的偏好相同”、“有无工作经验对于各个选择 的偏好相同” 、“ 是否独生子女对于各个选择的偏好相同”作为假设前提所南京财经大学毕业论文（设计） 5 得出的检验结果，如表 2 所示： 表 2 不同层次财经类大学生对最希望的毕业去向上的卡方检验 性别 户口 是否独生子女 是否 有工作经验 男 镇 农村 否 否 通过分析表的结果我们发现： 首先， 只有 在户口不同才能导致选择的偏好具有差异性，具体的说，就是城镇户口的财经类大学生与农村户口户口的财经类大学生在最希望的毕业去向上具有差异， 城镇户口毕业生比农村户口毕业生更偏向于出国和继续深造，农村户口毕业生比城镇户口毕业生更偏向于直接就业。其次，性别不同、是否独生子女、是否具有工作经验对选择的偏好不具有差异性。 因此，高等院校应当在城镇户口毕业生和农村户口毕业生上提供不同的就业指导服务 ,为不同类型的毕业生提供更多的选择。 (图 2 所示： 0 10 20 30 40 50 60 70 财经类大学生在认为择业不顺利的因素上的各选项的人数 会提供工作岗位太少 乏竞争力 南京财经大学毕业论文（设计） 6 从图中可发现，财经类大学生认为择业不顺利的因素主要是大学生太多，社会提供工作岗位太少，其次是所学专业不理想以及自身条件欠缺，缺乏竞争力。所以，目前最关键的问题是要多增加就业岗位，鼓励企业提供更多的岗位给应届毕业生，其次在 高校专业结构的设置上 ,一方面要努力适应现实的行业人才需求 ,另一方面还要考虑到行业人才需求的变化。 根据性别、户口、是否有工作经验、是否独生子女进行分组 ,分别考察财经类大学生择业不顺利的第一因 素、第二因素、第三因素，并且分别在不同层次上面进行卡方检验，发现 是否是独生子女 在 人为择业不顺利的第三因素 上具有差异性；如表 3 所示： 表 3 不同层次财经类大学生对认为择业不顺利的因素 上 的卡方检验 性别（ 户口（ 是否独生子女（ 是否有工作经验（ 第一 二 三 此，高等院校应当在独生子女和非独生子女上提供不同的 就业指导服务 ,为不同类型的毕业生提供更多的选择。 （二）在择业方面 (人愿意从事专业不对口的工作； 愿意从事准也不对口的工作； 人希望先做本专业，再考虑转行。 从整体上看，大部分的财经类大学生都愿意从事专业不对口的工作，毕业生就业观念逐步趋于理性 。如图 3 所示： 南京财经大学毕业论文（设计） 7 愿意76%不愿意15%先做本专业，再考虑转行9%图 3 财经类大学生在是否愿意从事专业不对口的工作上的比例 从不同层次上进行了统计分析，如表 4 所示： 表 4 不同层次的财经类大学生在 是否愿意从事专业不对口的工作 上的比例 愿意 不愿意 先做本专业，再考虑转行 性别 男 女 户口 城镇 农村 是否独生子女 是 否 是否有工作经验 有 无 此外，我仍旧借助 统计方法中的卡方检验，通过 输出结果来判断是否存在显著的样本组之间的差异性 ,如表 5 所示： 表 5 不同层次财经类大学生对 是否愿意从事专业不对口的工作 上 的卡方检验 性别 户口 是否独生子女 是否有工作经验 男 镇 农村 否 否 南京财经大学毕业论文（设计） 8 通过分析表的结果我们发现：首先，只有在户口不同才能导致选择的偏好具有差异性，具体的说，就是城镇户口的财经类大学生与农村户口户口的财经类大学生在 是否愿意从事专业不对口的工作上 具有显著差异，城镇户口毕业生比农村户口毕业生更偏向于不愿意 从事专业不对口 的工作并且更加希望能够先做本专业，再考虑转行；而 农村户口毕业生比城镇户口毕业生更偏向 愿意 从事专业不对口的工作 。其次，性别不同、是否独生子女、是否具有工作经验对选择的偏好不具有 显著差异 。 因此，高等院校应当在城镇户口和非城镇户口毕业生上提供不同的就业指导服务 ,为不同类型的毕业生提供更多的选择。 (人有充分准备； 人有些准备； 人准备很不充分； 的人没有这种意识； 人无所谓。从整体上看，大部分的财经类大学生在择业前都只是有些准 备。如图 4 所示： 有充分准备24%有些准备61%无所谓1%没有这种意识1%准备很不充分13%图 4 财经类大学生 在择业前是否有充分的准备 上的比例 从不同层次上进行了统计分析，如表 6 所示： 南京财经大学毕业论文（设计） 9 表 6 不同层次的财经类大学生在 择业前是否有充分的准备 上 的比例 有充分准备 有些准备 准备很不充分 没有这种意识 无所谓 性别 男 女 户口 城镇 农村 是否独生子女 是 否 是否有工作经验 有 无 此外，我仍旧用上述方法检验样本，通过输出结果来判断是否存在显著的样本组之间的差异性 ,如表 7 所示： 表 7 不同层次财经类大学生对 择业前是否有充分的准备 上 的卡方检验 性别 户口 是否独生子女 是否有 工作经验 男 镇 农村 否 否 通过分析表的结果我们发现 ：首先，只有 性别 不同才能导致选择的偏好具有差异性，具体的说，就是 男生 与 女生 在 择业前是否有充分的准备 上 具有显著差异，女生在择业前比男生准备的更多。 其次， 户口 不同、是否独生子女、是否具有工作经验对选择的偏好不具有显著差异。 因此，高等院校应当在男生和女生上提供不同的就业指导服务 ,为不同类型的毕业生提供更多的选择。 (人认 为在择业过程中影响最大的是父母； 为在择业过程中影响最大的是任课老师； 为在择业南京财经大学毕业论文（设计） 10 过程中影响最大的是朋友； 为在择业过程中不受他人影响； 为在择业过程中影响最大的是辅导员。 从整体上看，大部分的财经类大学生认为在择业过程中父母对其影响最大，但也有大部分的人认为不受他人影响。 如 图 5 所示： 父母44%任课老师3%朋友21%不受他人影响31%辅导员1%图 5 财经类大学生 在择业过程中对其影响最大 上的比例 从不同层次上进行了统计分析，如表 8 所示： 表 8 不同层次的财经类大学生在 择业过程中对其影响最大 上 的比例 父母 任课老师 朋友 不受 他人影响 辅导员 性别 男 女 户口 城镇 农村 是否独生子女 是 否 是否有工作经验 有 无 此外，我仍旧用上述方法检验样本，通过输出结果来判断是否存在显著的样本组之间的差异性 ,如表 9 所示： 南京财经大学毕业论文（设计） 11 表 9 次财经类大学生对 择业过程中对其影响最大 上 的卡方检验 性别 户口 是否独生子女 是否有工作经验 男 镇 农村 否 否 通过分析表的结果我们发现：首先，只有性别不同才能导致选择的偏好具有差异性，具体的说，就是男生与女生在择业过程中对 你影响最大的问题 上 具有显著差异，女生比男生更偏向于在择业中比较容易受朋友影响，而男生较女生不容易收到他人影响。其次，户口不同、是否独生子女、是否具有工作经验对选择的偏好不具有显著差异。 因此，高等院校应当在男生和女生上提供不同的就业指导服务 ,为不同类型的毕业生提供更多的选择。 (人最希望在南京地区就业； 选择苏南地区； 人选择苏北地区； 人选择西部地区； 人选择沿海开放地区； 人选择其他（回老家）。 从整体上看，大部分 的财经类大学生 最希望的就业地区集中在南京、苏南以及其他（回老家） ，但也有一部分的人 选择沿海开放地区 。 如 图 6 示： 其他（回老家）27%沿海开放地区19%西部地区2%苏北地区2%苏南地区24%南京地区26%图 6 财经类大学生 在最希望的就业地区 上的比例 从图中可以看到， 大部分财经类毕业生都选择在经济发达地区工作 ,而现实南京财经大学毕业论文（设计） 12 情况是能够实现这种愿望的大学生的比例是很小的。所以高校应着力引导大学生科学分析和设计职业发展前景 ,避免求职中的从众心理和趋同现象，政府也应该鼓励毕业生去偏远贫困地方就业。 从不同层次上进行了统计分析，如表 10 示： 表 10 不 同层次的财经类大学生在 最希望的就业地区 上 的比例 南 京 苏南 苏北 西部 沿海开放地区 其他（回老家） 性别 男 女 户口 城镇 农村 是否独生子女 是 否 是否有工作经验 有 无 此外，我仍旧用上述方法检验样本，通过输出结果来判断是否存在显著的样本组之间的差异性 ,如表 11 所示： 表 11 不同层次财经类大学生对 最希望的就业地区 上 的卡方检验 性别 户口 是否独生子女 是否有工作经验 男 镇 农村 否 否 通过分析表的结果我们发现： 性别不同、 户口不同、是否独生子女、是否具有工作经验对选择的偏好不具有显著差异。 (人选择机关或事业单位；择合资企业； 人选择自主创业； 人选择民营企业； 南京财经大学毕业论文（设计） 13 人选择国有企业； 人选择去外企就业。从整体上看，大部分的财经类大学生 最希望去 机关或事业单位和外企就业。 如 图 7 所示： 机关或事业单位44%外企就业23%民营企业5%国有企业14%自主创业5%合资企业9%图 7 财经类大学生 在打算到哪类性质的单位去就业 上的比例 从不同层次上进行了统计分析，如表 12 所示： 表 12 不同层次的财经类大学生在 打算到哪类性质的单位去就业 上 的比例 机关或事业单位 合资企业 自主创业 民营企业 国有企业 外企就业 性别 男 女 户口 城镇 农村 是否独生子女 是 否 是否有工作经验 有 无 此外，我仍旧用上述方法检验样本，通过输出结果来判断是否存在显著的样本组之间的差异性 ,如表 13 所示： 南京财经大学毕业论文（设计） 14 表 13 不同层次财经类大学生对 打算到哪类性质的单位去就业 上 的卡方检验 性别 户口 是否独生子女 是 否有工作经验 男 镇 农村 否 否 通过分析表的结果我们发现：首先，只有性别不同才能导致选择的偏好具有差异性，具体的说，就是男生与女生对打算到哪类性质的单位去就业上具有显著差异，女生比男生更偏向于去机关或事业单位以及外企上班，而男生较女生喜欢去合资企业以及自主创业。其次，户口不同、是否独生子女、是否具有工作经验对选择的偏好不具有显著差异。 因此，高等院校应当在男生和女生上提供不同的就业指导服务 ,为不同类型的毕业生提供更多的 选择。 (人期望是 1000； 人期望是 2000； 人期望是 3000 以上。从整体上看，大部分的财经类大学生期望的月薪标准 2000。 如 图 8 所示： 1 0 0 0 元以下0%1000000 0 0 0 以上24%图 8 财经类大学生 在期望的月薪标准 上的比例 从不同层次上进行了统计分析，如表 14 所示： 南京财经大学毕业论文（设计） 15 表 14 不同层次的财经类大学生在 期望的月薪标准 上 的比例 1000 元以下 1000 2000 3000 以上 性别 男 女 户口 城镇 农村 是否独生子女 是 否 是否有工作经验 有 无 我仍旧用上述方法检验样本，通过输出结果来判断是否存在显著的样本组之间的差异性 ,如表 15 所示： 表 15 不同层次财经类大学生对 期望的月薪标准 上 的卡方检验 性别 户口 是否独生子女 是否有工作经验 男 镇 农村 否 否 通过分析表的结果我们发现：首先，户口不同和是否是独生子女能导致选择的偏好具有差异性，具体的说，就是城镇户口毕业生比农村户口毕业生更期望月薪在 3000 元以上，农村户口毕业生比城镇户口毕业生期望的月薪低；独生子女也比非独生子女期望的月薪标准低。其次，性别不 同、是否具有工作经验对月薪标准的偏好不具有显著差异。 因此，高等院校应当在户口不同和是否独生子女上提供不同的就业指导服务 ,为不同类型的毕业生提供更多的选择。 南京财经大学毕业论文（设计） 16 (人希望一步到位，有固定收入； 人希望先就业，后择业，再创业； 人选择继续深造； 人觉得无所谓。从整体上看，大部分的财经类大学生希望先就业，后择业，再创业，还有较大部分人希望一步到位，有固定收入。 如 图 9 所示： 一步到位，有固定收入34%先就业，后择业，再创业43%继续深造18%无所谓5%图 9 财经类大学生 在择业观念 上的比例 从图中可以看见，当今大部分财经类 大学生择业观念还是比较正确的。 从不同层次上进行了统计分析，如表 16 所示： 表 16 不同层次的财经类大学生在 择业观念 上 的比例 一步到位，有固定收入 先就业，后择业，再创业 继续深造 无所谓 性别 男 女 户口 城镇 农村 是否独生子女 是 否 是否有工作经验 有 无 南京财经大学毕业论文（设计） 17 我仍旧用上述方法检验样本，通过输出结果来判断是否存在显著的样本组之间的差异性 ,如表 17 所示： 表 17 不同层次财经类大学生对 择业观念 上 的卡方检验 性别 户口 是否独生子女 是否有工作经验 男 镇 农村 否 否 通过分析表的结果我们发现： 性别不同、户口不同、是否独生子女、是否具有工作经验对选择的偏好不具有显著差异。 (2%的 人第一倾向于自主寻访， 5%的人第一倾向于 校园小型招聘会， 19%的人第一倾向于 校内大型招聘会， 14%的人第一倾向于 校外各类招聘会， 9%的人第一倾向于老师、校友、同学推荐， 19%的人第一倾向于家长亲友推荐， 22%的人第一倾向于媒体和网络。 第二、三倾向的求职方式不一一阐述，如图 10 所示： 0 10 20 30 40 50 60 700 财经类大学生在比较倾向的求职方式上的各选项的人数 友、同学推荐 从图中可发现，财经类大学生比较倾向于校内大型招聘会，其次是倾向于家南京财经大学毕业论文（设计） 18 长亲友推荐以及媒体和网络。 所以学校应当给学生提供更多的校内大型招聘会。 根据性别、户口、是否有工作经验、是否独生子女进行分组 ,分别考察财经类大学生第一倾向的求职方式、第二倾向的求职方式、第三倾向的求职方式，并且分别在不同层次上面进行卡方检验，发现 各个层次在第一倾向的求职方式、第二倾向的求职方式以及第三倾向的求职方式上不 具有差异性。如表 18 所示： 表 18 不同层次财经类大学生对比较倾向的求职方式 上 的卡方检验 性别（ 户口（ 是否独生子女（ 是否有工作经验（ 第一 二 三 最关注的问题 ?(如图 11 所示： 0 10 20 30 40 50 60 701 财经类大学生在择业时最关注的问题上的各选项的人数 A. 单位的 发展 前景 F、经济收入 从图中可发现，财经类大学生最关注的是 经济收入 ，其次是单位的 发展 前景南京财经大学毕业论文（设计） 19 以及个人的兴趣与专业和工作是否稳定。 根据性别、户口、是否有工作经验、是否独生子女进行分组 ,分别考察财经类大学生 在择业时 第一 关注 的 问题 、第二 关注 的 问题 、第三 关注 的 问题 ，并且分别在不同层次上面进行卡方检验， 发现户口不同在第一 关注的问题 上具有差异性；工作经验不同在第三 关注的问题 上具有差异性 。如表 19 所示： 表 19 不同层次财经类大学生对择业时 最关注的问题 上 的卡方检验 性别（ 户口（ 是否独生子女（ 是否有工作经验（ 第一 二 三 此，高等院校应当在户口不同上提供不同的就业指导服务 ,为不同类型的毕业生提供更多的选择。 （三）学校提供的就业指导及建议 (如图 12 所示： 0 10 20 30 40 50 60 70 802 财经类大学生在 希望学校提供的就业指导及建议上的人数 南京财经大学毕业论文（设计） 20 业形势分析 从图中可发现，财经类大学生最希望 学校提供的就业指导及建议是 提供就业信息 ，其次是 求职技巧培训 。 根据性别、户口、是否有工作经验、是否独生子女进行分组 ,分别考察财经类大学生在 第一希望学院就业指导部门提供的服务 、第二 希望学院就业指导部门提供的服务 、第三 希望学院就业指导部门提供的服务 ，并且分别在不同层次上面进行卡方检验 ， 发现各个层次在第一希望学院就业指导部门提供的服务、第二希望学院就业指导部门提供的服务、第三希望学院就业指导部门提供的服务上不具有差异性。 如表 20 所示： 表 20 不同层次财经类大学生对希望学校提供的就业指导及建议 上 的卡方检验 性别（ 户口（ 是否独生子女（ 是否有工作经验（ 第一 二 三 认为学院应加强 ?(如图 13 所示： 0 20 40 60 80 100计） 21 图 13 财经类大学生在认为学院应加强的选项上的人数 学生更多的锻炼机会 从图中可发现，财经类大学生为有利于就业，认为学院最应 加强社会实践 ,注重能力培养 ;其次是对课程设置进行改革。 根据性别、户口、是否有工作经验、是否独生子女进行分组 ,分别考察财经类大学生在第一希望学院应加强的方面、第二希望学院应加强的方面、第三希望学院 应加强的方面 ，并且分别在不同层次上面进 行卡方检验，发现 性别不同和是否是独生子女在第一希望学院应加强的选项上具有显著差异。 如表 21 所示： 表 21 不同层次财经类大学生对 认为学院应加强的选项上 的卡方检验 性别（ 户口（ 是否独生子女（ 是否有工作经验（ 第一 二 三 此，高等院校应当在户口不同和是否是独生子女上提供不同的就业指导服务 ,为不同类型的毕业 生提供更多的选择。 （四）对自己的和所学专业的认识 (人自信可找到合适的工作； 人认为通过努力可以找到工作； 人认为就业困难很大，对找到合适的工作信心不足； 人认为就业形势堪忧，担心找不到工作。总体上看，大部分都认为通过努力可以找到工作。 如 图 14 所示 南京财经大学毕业论文（设计） 22 自信13%通过努力可以找到51%就业困难很大，信心不足28%就业形势堪忧8%图 14 财经类大学生 对自己所学专业就业形势的看法上 的比例 从不同层次上进行了统计分析，如表 22 所示： 表 22 不同层次的财经类大学生 对自己所学专业就业形势的看法上 的比例 自信 通过努力可以找到 就业困难 大，信心不足 就业形势堪忧 性别 男 女 户口 城镇 农村 是否独生子女 是 否 是否有工作经验 有 无 我仍旧用上述方法检验样本，通过输出结果来判断是否存在显著的样本组之间的差异性 ,如表 23 所示： 表 23 不同层次财经类大学生对 自己所学专业就业形势的看法 上 的卡方检验 性别 户口 是否独生子女 是否有工作经验 男 镇 农村 否 否 南京财经大学毕业论文（设计） 23 通过分析表的结果我们发现：首先，是否有工作经 验能导致选择的偏好具有差异性，具体的说，就是有工作经验的大学生比 没工作经验的大学生自信 ，认为可以找到工作。其次，性别不同、户口不同以及是否是独生子女对自己所学专业的就业形势的看法上不具有显著差异。 因此，高等院校应当在是否具有工作经验上提供不同的就业指导服务 ,为不同类型的毕业生提供更多的选择。 (如图 15 所示： 0 20 40 60 80 1005 财经类大学生在认为自己在择业中的弱势选项上的人数 业技术 图中可发现，财经类大学生认为自己在择业中弱势是实践工作经验，其 次是专业知识，专业技术以及社会关系。 根据性别、户口、是否有工作经验、是否独生子女进行分组 ,分别考察财经类大学生认为自己在择业中最大的弱势、第二弱势、第三弱势，并且分别在不同层次上面进行卡方检验，发现各个层次在 认为自己在择业中最大的弱势、第二弱势、第三弱势 上不具有差异性。如表 24 所示： 南京财经大学毕业论文（设计） 24 表 24 不同层次财经类大学生对认为学院应加强的选项上的卡方检验 性别（ 户口（ 是否独生子女（ 是否有工作经验（ 第一 二 三 、总 结 1 就业形势的日渐严峻 , 就业压力的不断增加 ,迫使大学生放下往日知识精英的身份 , 对就业观念的认识也逐步趋于理性。在毕业生择业观念的调查中 , 有大部分的 被调查者认可“先就业 , 后择业 , 再创业”的就业理念。 在是否愿意从事与自己专业无关的工作上，有大部分人都持愿意的态度。 对于薪酬的要求也在不断降低 ,基本符合现实。但是 , 部分毕业生的就业期望值仍居高不下 , 特别是在就业地域 、工作单位性质 的选择上 。 2 对于金融危机的到来，财经类大学生能够正视问题，并且有信心度过危机。在对自己所学专业就业形势的看法上，大部分的调查者都觉得“通过努力能够找到工作”，并且对于找工作都有一定得准备。在择业上，有相当