【毕业学位论文】(Word原稿)基于MVC框架的人力资源管理系统设计与实现-软件工程

中图分类号： 学校代码： 10055 密级： 公开 专 业 硕 士 学 位 论 文 基于 架的人力资源管理系统设计与实现 of 文作者 指导教师 申请学位 工程硕士 培养单位 软件学院 学科专业 软件工程 研究方向 金融信息化 答辩委员会主席 评 阅 人 南开大学研究生院 二 一 三 年 十一 月 中文摘要 I 中文摘要 随着计算机的普及应用，科学信息技术的快速发展，互联网成为企业快速获取和发布信息的重要窗口，信息化管理已经成为企业发展过程中一项不可或缺的内容。人力资源管理成为社会政治、经济、生活等各个方面发展用的一个重要环节，成为企业人才引进、绩效考核等各个方面的重要管理力量，近几年来已经发展成为一个崭新的学科。 当前形势下，科学合理的利用内部资源、优化内部结构，加强人力资源管理，是企业长期稳定发展的重要基础。 琴弘数媒科技有限公司人力资源部是由最初公司组织部、人事部、培训中心 合并而来的一个新部门，主要负 责公司的人事、档案、薪资、绩效、招聘、培训等相关事宜。该公司截止目前没有适合自己的 人力资源 管理系统，经过与人力资源部领导沟通，最终确定为其开发一套适合该部门的人力资源管理系统，这也是本课题的主要来源。 本系统基于 用 005作为主要开发工具，使用 为数据库管理工具，采用 层模式设计，运用 术，最终完成了系统的开发。 在系统开发之初，经过指导教师指导以及相关计算机老师的配合，通过对琴弘数媒科技 有限公司人力资源部门员工充分调研，对系统做了充分的需求分析，经过系统设计、编码实现等环节，实现了人事信息、档案信息、薪资信息、绩效考核信息、招聘管理、培训管理等相关功能模块。 本系统 涵盖了该企业人力资源管理的各个环节，适应企业人力资源管理的业务处理方式，具有较强的针对性。同时该系统具备在同类型企业中推广使用的普遍适用性，为企业的信息化建设提供了支撑。 关键字： 人力资源 信息系统 I of of an of an of an in of an of In a of of is an of o. is a by of is up to a of is a of is 005 as as of eb of In of of to do a of II of of to of a At to in of to of 录 录 第一章 绪论 . 1 第一节 课题研究的背景 . 1 第二节 当前发展现状 . 2 国外发展状况 . 2 国内发展状况 . 3 第三节 课题研究目标与意义 . 3 第四节 本课题主要解决问题 . 4 第五节 本文组织结构 . 4 第二章 系统开发相关知识介绍 . 6 第一节 开发工具简介 . 6 005 简介 . 6 005 简介 . 6 术 . 7 第二节 架介绍 . 8 第三节 系统运行配置情况 . 10 第四节 本章小结 . 11 第三章 系统分析 . 12 第一节 系统可行性分析 . 12 术可行性分析 . 12 作可行性分析 . 13 济可行性分析 . 14 第二节 系统需求分析 . 15 统用户权限分析 . 15 目录 V 统总体功能分析 . 20 事管理模块分析 . 22 同管理模块分析 . 22 酬管理模块分析 . 23 效管理模块分析 . 24 勤管理模块分析 . 25 聘管理模块分析 . 27 训管理模块分析 . 28 告管理模块分析 . 29 统基本配置模块分析 . 30 第三节 本章小结 . 30 第四章 系统数据库设计 . 31 第一节 系统数据库设计 . 31 第二节 数据库概念设计 . 32 事管理模块概念模型设计 . 32 同管理模块概念模型设计 . 34 酬管理模块概念模型设计 . 35 效管理模块概念模型设计 . 36 勤管理模块概念模型设计 . 37 聘管理模块概念模型设计 . 38 训管理模块概念模型设计 . 38 告管理模块概念模型设计 . 40 统基本配置模块概念模型设计 . 40 第三节 数据表设计 . 40 第三节 本章小结 . 47 第五章 系统详细设计与实现 . 48 第一节 系统网络结构及层次结构划分 . 48 目录 系统采用 B/S 网络结构 . 48 统层次结构划分 . 49 第二节 用户登录模块设计与实现 . 50 第三节 人事管理模块设计与实现 . 52 工信息管理实现 . 52 动信息管理实现 . 53 门维护管理实现 . 53 第四节 合同管理模块设计与实现 . 54 合同添加子模块实现 . 54 同解除子模块实现 . 55 第五节 薪酬管理模块设计与实现 . 56 入考勤信息实现 . 56 工薪酬结果实现 . 57 第六节 绩效管理模块设计与实现 . 57 司考核指标 添加实现 . 57 效考核结果实现 . 58 第七节 考勤管理模块设计与实现 . 58 勤班别管理实现 . 59 勤统计实现 . 59 第八节 招聘管理模块设计与实现 . 60 聘编制添加实现 . 60 历添加实现 . 60 第九节 培训管理模块设计与实现 . 61 师添加实现 . 61 程信息查询实现 . 62 第十节 公告管理模块设计与实现 . 62 第十一节 系统基本配置模块设计与实现 . 62 户添加实现 . 63 事配置实现 . 63 目录 员工分组实现 . 64 第十一节 本章小结 . 64 第六章 总结与展望 . 65 参考文献 . 67 致谢 . 69 个人简历、学术论文与研究成果 . 70 第一章 绪论 1 第一章 绪论 本章主要从人力资源管理系统的研究背景、课题当前发展现状、课题研究背景与意义 、课题主要解决问题 三个方面进行阐述，最后对本文的组织结构进行了简单概括。 第一节 课题研究的背景 随着计算机的普及应用 ，科学信息技术的快速发展 ， 互联网成为 企业 快速获取和发布信息的重要窗口， 信息化 管理 已经成为企业发展 过程中 一项不可或缺的内容 。 人力资源管理成为社会政治、经济、生活等各个方面发展用的一个重要环节，成为企业人才引进、绩效考核等各个方面的重要管理力量，近几年来已经发展成为一个崭新的学科 1。 随着我国劳动力市场的不断完善，越来越多的员工更加重视自己的工作环境、生活质量、晋升机遇、就业前景，很多猎头公司也逐渐走进公众视野，他们为企业的人力资源部门不断挖掘有能力、有智慧、有技术的高科技先进人才。 如何 将信息技术与企业人力资源管理的具体业务相结合，构建人力资源信息管理系统，有效提高业务处理效率，已经成为企业人力资源 管理的重要发展趋势。 我国经济发展速度强劲，人力资源信息管理系统在这种市场经济的快速 助推 下也得到了飞速发展， 已经成长为我国科学信息化建设的一个坚强后盾。企业的健康、有序、稳步、快速发展离不开高 、 精 、 端人才，企业人力资源管理部门承担了企业人才挖掘的重要部门，如何通过人力资源管理系统合理有效的制定和开发传统管理规划的同时，更需要着重强调将科学信息化与企业人力资源传统管理规划密切结合，这将是人力资源管理系统的发展方向，也必将成为企业信息化建设的成功之路 2。 在现代企业中，人力资源管理部门的业务的范畴已经从传统 意义上的档案、工资管理发展成为涵盖招聘、人才培养、薪酬等多方面的综合部门。业务范畴的扩大，必然带来工作量的增加。沿用业务处理传统的人工管理模式，必然会带来效率低下、数据查找繁琐、数据无法实时同步等问题 3。采用现代信息技术构建的人力资源信息系统，能够有效的发挥数据保存同步性、数据查找自动第一章 绪论 2 化等优势。能够将人力资源业务部门工作人员从繁琐的重复性日常业务处理过程中解脱出来，有效的提高人力资源管理的工作效率。 第 二 节 当前发展现状 随着我国经济的高速发展，竞争也越来越激烈，人才战略逐渐成为企业竞争的核心，人力资源 管理面临前所未有的挑战。当前形势下，科学合理的利用内部资源、优化内部结构，加强人力资源管理，是企业长期稳定发展的重要基础。只有进行科学的人力资源管理，建立合理的人才选拔策略、人才培养机制以及激励制度，才能提高企业的核心竞争 4。 人力资源管理起于 20 世纪 70 年代末，从 20 世纪 70 年代的传统阶段到人力资源管理的繁荣，主要划分为科学管理阶段、工业管理阶段和人际管理阶段三个阶段。 20 世纪初，弗里得里克、泰勒等为代表的科学管理理论学派形成，主要在美国推广科学管理实践，人类进入科学管理阶段； 1913 年，德国心理学家 雨果心理学与工作效率的出版标志着工业心理学的诞生，心理学研究在工业生产中应用不仅可以提高工人的主管能动性，而且对人事管理工作的科学化进程也有一定的推动作用； 1929 年，美国哈佛大学教授梅奥率在霍桑工厂进行人事管理并展开实验，这也是人际管理学阶段的开始 5。 理信息系统）作为一门新兴的科学，是信息收集、传递、加工和维护、使用的综合管理系统，主要任务是利用现代信息技术加强企业的信息管理。它通过收集企业的人员资料、财力数据以及拥有设备、技术等资源，并加工处理为信息资料，以便管理人员通过分析管理系统 信息资料，进行正确决策，例如，通过信息管理系统设备管理人员可以明确知道哪些设备需要维护、哪些设备需要维修，及时通知技术人员，降低运营成本 6。因此，管理信息系统主要目的是方便相关的管理人员了解管辖范围内具体情况，以便及时做出决策，降低运营成本，提高企业效率。 国外发展状况 国外人力资源管理系统起步较早，发展比较快，系统的完整性和成熟度明显比国内高，主要因为国外的硬件厂商、数据库公司以及咨询公司等相关企业第一章 绪论 3 实力比较雄厚，在技术研发、人才培养、市场推广等方面有能力投入，而且随着管理理论的发展，国外 人力资源管理系统设计蕴含先进管理理念，系统的适用能力更广泛 7。 人力资源管理系统在发达国家已广泛使用，在开发企业资源计划、工作流管理的过程中预留了与人力资源管理系统的接口，大大降低扩展人力资源系统的难度。 国内发展状况 我国人力资源管理起步相对较晚，不仅在技术的成熟度和先进度上落后于西方国家，在系统的使用上也没有起到应有的效果。由于我国人力资源管理制度不规范，使得人力资源管理系统的实用性和有效性大打折扣，而且开发系统所需资金也是一些小企业望而却步的原因 8。因此，我国的人力资源管理还存在 很多问题，主要有以下几个方面： 1. 多数企业盲目追求利润，考虑企业管理时只考虑资金和技术因素，却忽略了人在企业发展中所起的主导性作用。管理理念落后，人力资源管理制度不健全，没有制定长期的人才选拔制度，因而导致人才闲置、人才流失严重。 2. 管理理念落后，对企业的人力资源管理没有长远规划，对企业员工没有定期培训，长此以往，员工工作缺乏积极性、员工素质不但没有提升反而在封闭的环境中开始下降，企业竞争力更加难以提升 9。 我国受传统文化影响，人力资源管理人性化胜过制度化，容易将个人亲疏关系引入工作，严重影响对人才的判断， 造成巨大的人才浪费。 第 三 节 课题研究 目标 与意义 本研究针对 琴弘 数媒科技 有限公司 人力资源信息管理中存在的问题，利用 件开发平台技术、 件分层技术，设计并开发企业人力资源信息管理系统。该系统能够在局域网内运行，并且支持互联网访问和使用。系统采用网络浏览器作为客户端，使用者能够随时随地通过各种互联网接入途径进行系统访问，能够完成使用者与系统的实时互动 10。 本文针对 琴弘 数媒科技 有限公司 人力资源管理的业务特点，进行人力资源第一章 绪论 4 信息系统的开发。本文所开发的人力资源信息系统，涵盖了该企业人力资源管理的 各个环节，适应该企业人力资源管理的业务处理方式，具有较强的针对性。同时该系统具备在同类型企业中推广使用的普遍适用性，为企业的信息化建设提供了支撑。 第 四 节 本课题主要解决问题 人力资源管理系统是一个可以在线实现人事档案管理、薪资计算、考勤管理、社保福利管理、员工自主等功能的管理系统，主要建立在企业资源计划系统上的子系统，并通过一定的人才选拔机制，实现企业的员工优化，降低管理成本，提高管理效率。本文根据 软件 工程开发的不同阶段，介绍 系统各阶段 要解决的主要问题。 第一阶段 ， 需求分析阶段 。 了解 琴弘数媒公司人力资源 管理 需求、主要 功能 分类及各 功能 的 业务 流程，进而规划系统的功能设置。 第二阶段 ， 系统设计阶段 。 主要解决系统的功能设计问题，根据 公司 的工种类型、职位类型、部门信息、人事档案、人事变动、 合同管理、薪酬管理、绩效考核、考勤管理、招聘管理 等给出可实现的设计方案，与相关部门沟通，直至得到认可 11。 第三阶段 ， 系统实现阶段 。 根据设计方案对系统进行编码实现，并进行功能测试 。 本 系统将 在 架下实现 琴弘数媒科技有限公司 人力资源管理系统。 第 五 节 本文组织结构 第一章 主要从人力资源管理系统的研究背景、课题当前发展现 状、课题研究背景与意义 、课题主要解决问题 三个方面进行阐述，最后对本文的组织结构进行了简单概括。 第二 章 将 主要介绍系统开发相关知识，并将主要从系统开发工具、 统运行配置情况三个方面进行阐述。 第三章 系统分析主要 阐述了 基于系统可行性分析和系统需求分析两个方第一章 绪论 5 面。系统可行性分析是软件项目开发的必要环节，本章将从系统技术可行性、操作可行性、经济可行性三个方面阐述。系统需求分析是系统开发的基础，本章将从系统用户权限管理、总体功能、以及系统的各个功能模块进行分析。 第四章将介绍系统数据库设计的具体实施方案 。首先从数据库概念模型设计开始，使用 将数据库实体集进行描述，之后将数据库概念模型转化为逻辑结构模型，形成数据表，最后将对整个数据库关系图进行阐述。 第五章将通过讲述系统的网络结构、层次结构、系统人事管理模块、合同管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、公告管理模块以及系统基本配置模块等的设计与实现，最终完成琴弘公司人力资源管理系统的功能模块开发。 第六 章对全文内容进行了总结，对软件系统下一步的研究方向进行了展望。第二章 系统开发相关知识介绍 6 第二章 系统开发 相关知识介绍 本章 将 主要介绍系统开发 相关知识，并将主要从系统开发工具、 架设计、系统运行配置情况三个方面进行阐述。 系统的开发工具中主要对005、 005、 术等相关 软件工具及技术进行简单的学习和介绍 。 在 架设计方面主要对 核、内核之间的关系及通信方式进行了简单描述 ，最后对系统的运行配置情况进行了简单概述 12。 第 一 节 开发工具简介 005简介 005 是基于 ，对系统要求较高，建议最低配置在 P 操作系统、双核、 2G 以上内存的计算机。 最早的 要是在创建对象之后调用方法来完成初始化。 而 005 则使用构造函数进行对象初始化。继承的完善方面， 005 完全实现继承，包括可视化窗体的继承。 程序开发人员可以通过创建 新的关键字 类中派生 ，当然该类应该是已经存在的 。 现完 全的面向对象，满足封装性，继承性和多态性三个基本条件。线程是进程的一个实体，是被系统独立调用和分派的基本单位。在之前版本中， 支持多进程，而 巧妙的使用了相对简单的形式实现了线程的编写和管理。 方法是描述对象执行的动作，是对象执行动作或所具有的功能的集合 13。 005 简介 称结构化查询语言（ 其结构简洁，功能强大，简单易学，所以自 司推出以来便得到了广泛的应用。 第二章 系统开发相关知识介绍 7 高级的非 过程化编程语言，允许用户在高层数据结构上工作 。 他不要求用户指定对数据的存放方法，也不需要用户了解具体的数据存放方式，所以具有完全不同底层结构的不同数据库系统可以使用相同的 言作为数据输入与管理的接口 14。它以记录集合作为操纵对象，所有 句接受集合作为输入，返回集合作为输出，这种集合特性允许一条 句的输出作为另一条 以 言可以嵌套，这使他具有极大的灵活性和强大的功能，在多数情况下，在其他语言中需要一大段程序实现的一个单独事件只需要一个句就可以达到目的，这也 意味着用 言可以写出非常复杂的语句。 时也是数据库文件格式的扩展名。 言包含 4 个部分 15： （ 1） 数据定义（ 言（如 语句） （ 2） 数据操纵 (言（ 句） （ 3） 数据查询 （ 语言（ 句） （ 4） 数据控制 (言（如 术 务无需购买，所有应用只要 能够连入 就可以对 务集成，而且程序员只需与 务组件进行交互进行，无需与多种平台进行交互，可大幅降低开发代价。 以执行无论简单或复杂的商务处理的任何功能，可以定位，发布，通过 用，是一种新的 用程序分支通过 务，流程更改无需更改大量的程序代码，且可进行动态装配，用户也可根据需要进行实时装配 16。 一种分布式技术，它是基于 ，有时也指使用 术的应用，它属于轻量级的通讯技术，能够接收来自 者其他系统所传递的请求，允许来自网络的所有系统进行交互。 够为实现用户交互作准备，能够大幅度降低电子商务成本，更快开拓新商机 17。 系结构中包括发布，查找，绑定三种操作，当需要利用其服务时，须发生以下行为：发布，查询，绑定服务描述，行为单次或多次出现，具体为： 第二章 系统开发相关知识介绍 8 发布，发布服务描述可使服务请求者对此进行访问和查找，且发布服务描述的位置可根据应用程序的要求做适当变化 18； 查找，在查找操作中，请求者可直接查询所要求的服务描述或服务类型，对于请 求者来说，查找操作会涉及到两个不同的生命周期：在设计时需查找服务的接口，而在运行时由于调用的需要须进行检索其绑定和位置描述；