【毕业学位论文】（Word原稿）经管类专业大学生的就业调查与分析——基于南京市普通高校经管类专业学生调查-统计学

南京财经大学本科毕业论文（设计） 1 目录 摘要 .未定义书签。 .未定义书签。 一、 引言 . 4 （一）课题背景 . 4 （二）研究问题 . 4 （三）特色与创新 . 5 二、 研究现状 . 6 三、 统计分析方法和主要模型介绍 . 6 四、 经管类大学生基本就业情况调查方案设计与实施 . 7 （一）调查方式 . 8 （二）样本选取 . 8 （三）问卷设置 . 8 （四）调查过程 . 9 五、 经管类大学生基本就业情况的统计分析 . 9 （一）经管类专业大学生就业现状的基本概况描述性统计 . 9 1、基本信息模块 . 9 2、就业心态模块 . 11 3、就业期望模块 . 12 4、工作现状模块 . 14 （二）影响经管类专业 大学生就业的隐性因素探讨 . 16 （三）经管类专业大学生的就业趋势预测 . 18 六、 对策和建议 . 20 参考文献 . 23 附 录 . 26 （一）调查问卷 . 26 （二）原始数据 . 28 致谢 . 42 南京财经大学本科毕业论文（设计） 2 经管类专业大学生的就业调查与分析 基于南京市普通高校经管类专业学生调查 摘要：自 1999 年我国大学扩招政策出台以来，大学生就业问题日益突出，已经引发社会的广泛关注。大学生就业问题，不仅关系大学生群体的健康成长，更关系到社会的和谐稳定和国家的繁荣富强。而与当今市场经济浪潮契合度最高的经管类专业，在大学生群体中，尤其具有代表性。本文首先对我国大学生的就业现状和发展趋势 进行简要概述，并说明以经管类专业的大学生为研究切入点意义所在。 其次 ，是通过对 300 份经管类大学生基本就业情况调查问卷进行数据统计和分析， 第三， 在基于南京市普通高校经管类专业学生调查的基础上，研究了大学生就业是否存在隐性影响因素以及对今后的就业趋势做出一个大致的预测， 最后 ,探讨经管类专业大学生就业过程中存在的真正问题并非在于很多人所认为的存在性别歧视等，并提供更加客观理性的就业指导意见，以期为大学生的顺利就业提供参考。 关键词： 隐性 因素，趋势预测， 型，大学生就业 南京财经大学本科毕业论文（设计） 3 on in 999, of of to to of A of be in it of as s of is 00 of of it of on of of in a in to we of is as we in to 南京财经大学本科毕业论文（设计） 4 一、 引言 （一）课题背景 高等教育的大众化趋势，是世界潮流，不可逆转。西方发达国家完成这一过程，通常需要三五十年时间，我国在短短十多年时间里高校招生人数的单线剧增，必然会因教育设施、师资力量、市场需求等要素的不配套而出现问题，大学生就业难问题，就是高校扩招政策的突出后果之一。 表 1 教育部官网的大学生就业率统计数据 毕业时间（年） 毕业人数（万） 待业人数（万） 就业率 2001 115 34 70% 2002 145 37 74% 2003 212 52 75% 2004 280 69 75% 2005 340 79 76% 2006 413 91 77% 2007 495 145 70% 2008 559 173 68% 2009 611 196 68% 2010 630 176 72% 2011 675 70 2012 685 68 从以上数据可以看出来：从 2001 年到 2006 年，尽管就业率逐年升高，却因为毕业大学生基数剧增，待业人数也逐年剧增，到 2007 年，更是突破 100 万。 2008 年受国际金融危机影响，我国大学生就业率跌入低谷，但是从 2010 年开始 ，我国大学生的就业形势，就已经有了回转的迹象，尽管待业人数依然庞大。 （二） 研究问题 很多人关心影响大学生就业的因素到底有哪些，甚至觉得女大学生就业障碍远比男性要多，是否真的存在性别歧视？今后的就业率又会如何变动？大学生的就业压力是否能在今年内得到有效缓解？ 南京财经大学本科毕业论文（设计） 5 本文拟提出经管类大学生就业是否存在隐性影响因素以及就业率的趋势预测两个主要研究问题。以经管类专业的大学生为调查对象，进行就业现状的实证分析，主要出于以下考虑： 第一，在大学扩招的政策背景下，又受到 08 年世界金融危机的波及，我国大学生就业率一度跌至低谷； 现在，大学扩招的步伐已经放缓，金融危机的阴影也逐渐淡去，大学生就业率正处于回转期。在这一历史时点上，选取经管类专业大学生为对象，通过对个体的统计数据进行实证分析，能起到以微观视角见证时代变化的作用。 第二，改革开放已经步入深水区， 以经济建设为中心 的基本点将发挥越来越重要的作用。经管类专业可谓最切合时代的专业，麦可思公司 2012 年中国大学生就业报告称：本科经管类专业毕业半年后、三个月后月收入均为最高。所以，通过对经管类专业就业优势条件的归纳，更能够为就业率低的专业加强社会适应能力提供借鉴；而对经管类专 业就业劣势条件的分析，则更容易观测到大学生群体中在就业问题上存在的通病。 第三，大学生群体是未来社会发展的中坚力量，是国家民族复兴道路上的弄潮儿，而作为掌握高等文化知识的大学生，经管类专业的大学生显然比其他基础学科、生产制造、技术研发等专业的大学生更加具有代表性和特殊性。提高他们的就业率，帮助他们尽快融入社会，无论对国家的富强与繁荣，还是对社会的和谐与稳定，以至大学生自身的健康成长，都具有重大的现实意义。 现如今，经管类专业大学生怎样才能有效认识、应对未来就业已经成为社会及高校的关注焦点。基于此，本文通过调 查问卷形式展开调研，通过对 300 份经管类大学生基本就业情况调查问卷进行数据统计和分析得出所需结论，对经管类专业大学生普遍关心的就业问题提供一些帮助，也将对高校面向社会的人才培养提供有效的参考。 （三） 特色与 创新 前人的关注焦点大多在于学生自身的能力，如英语水平、获奖次数、实践经验、是否党员等。本文在通过描述性统计分析经管类专业大学生就业基本情况后，还另辟南京财经大学本科毕业论文（设计） 6 蹊径， 关注了之前容易被大家忽视的部分， 讨论 了 大学生就业是否存在隐性影响因素。 此外，本文也对前人的研究做了一个就业趋势上的补充，通过分析 2001 年到2012 年的就业率数据， 建立了较为科学的拟合模型， 对今后的就业率变动做出了预测。 二、 研究现状 近年来，国内外学者对大学生就业情况及就业能力的研究很多，目前已有的研究均认为大学生的就业形势存在着不少显著的问题： 2011 年中国大学生就业报告指出，我国 2010 届大学毕业生求职成本（ 1057 元）比起 2009 届有所下降但仍高于2008 届，全国就业形势依然十分严峻。马永霞、姜兴健在不同专业大学生就业的实证分析中提出：理、工学专业大学生就业率或就业形势优于文学、管理经济学等其他学科就业率；而生源地对不同专业大学生就业率的影响没 有明显规律。刘丽玲和吴娇指出，就业能力提升需要大学生本人、高校、用人单位及政府相关部门几方面的配合。赵世亮从政府的角度指出积极开展人才储备工作 ,引导大学生到基础就业 ,营造良好的社会环境等措施来拓展大学生就业渠道，汤小松指出应进一步完善大学生就业的法律法规体系 , 提高政策的可操作性和激励性 ,加快毕业生就业公共信息平台的建设规范就业市场的导向作用 ,优化就业环境等建议，李凯灿指出要转变经济发展方式，优化经济结构，增加有效岗位需求，深化改革，创新人才培养模式，完善社会就业服务体系，加大就业援助力度，转变就业观念，先 就业后择业。也有的研究者通过调查，从毕业生、学校、用人单位和政府等方面对大学毕业生就业进行描述性实证分析。 三、 统计分析方法和主要模型介绍 在就业概况的描述中，我们只需要进行一般的描述性统计进行概况。而 对于影响就业的隐性因素分析 以及将来的就业趋势预测 ， 则必须要建立相应的模型进行分析。隐性因素分析上 我们选用 型，通过 件来检验某些典型因素（如性别）与经管类专业大学生的就业是否具有显著的相关性。 南京财经大学本科毕业论文（设计） 7 在社会科学中，存在许多二值状态，如明天是否要下雨、是否支持某项政策、是否要购买商品住房、大学生是否能够 就业等。在研究这些问题时，因变量往往受到多种因素的影响，但其取值只有两种状态：是与否，在计量经济学中称为 二元响应 现象。即随机变量 Y 0,1， 1表示是， 0表示否。对 0模型设定形式通常可选择逻辑生长曲线形式，即为 型。 该方法首先要求有一定的样本量。这里我们提供了将近 300 个样本。此外 （ 1）因变量为二值变量； （ 2）自变量之间相互独立，并且与 P）之间为线性关系； （ 3）残差合计为 0，并且服从二项分布而不是正态分布，因为因变量 是二值变量； （ 4）各观察值之间相互独立。 以上条件中，我们发现所要研究的因变量为就业现状，不是一个二值变量。即使在问卷第四模块的众多问题诸如工作地点、薪酬待遇等中选择了最基础的就业情况，也依旧不符合模型的要求。 因为问卷中调查的就业情况分为 6 种，分别是： A 在校生，未就业； B 实习中； C 已正式就业； D 择业中； E 失业中； F 自主创业。为了调查的更仔细，所以分类较细，不适合进行关于影响因素的分析。因此在这里我们需要将上述六种就业情况进行重新划分， A、 D、 E 视作未就业，用 0表示； B、 C、 F 视 作已就业，用 1表示。得到仅有两种取值的变量 是否就业 。这样就符合二值回归模型的要求了。 四、 经管类大学生基本就业情况调查方案设计与实施 （一）方案设计 本文所要研究的问题有三个：一是经管类专业大学生的基本就业概况及存在哪些问题；二是在诸多因素中是否存在被忽视的影响大学生就业的隐性因素；三是将来的就业趋势会如何变化，是否存在一定的规律可循。 南京财经大学本科毕业论文（设计） 8 针对以上三个问题，需要的数据有哪些：首先，近年来的就业率是不可缺少的，这个数据可以通过教育部官方网站的统计数据得到。其次，还需要调查不同条件的个体的就业情况，所以个人信 息和就业信息也是需要的。此外还要挖掘一些容易被忽视的因素信息，如就业心态等。 在阅读大量的调查问卷后，我以 2012 年高校毕业生就业状况问卷调查（问卷地址： ）为参考，自行设计了一份调查问卷（见附录），并决定以问卷调查的方式来获取研究问题所需的数据。进而对此数据进行整理和统计分析，得出科学结论以解决文章开头提出的问题。 （ 二 ）问卷设置 按照以上的设计思路， 问卷 将 分为四大模块，分别是：基本信息模块、就业心态模块、就业期望模块和工作状况模 块。前三个模块为隐性因素可能存在的方面，最后一个模块为我们选定的 响应 变量 就业现状。我们将通过 对 这四个模块的数据 进行分析 ，来解决 前三者 对 后者是否存在 影响作用等相关问题 。 （ 三 ）调查方式 拟定的调查方式为随机抽样调查。 将 采用发放自制调查问卷的形式，对经管类专业大学生的就业情况展开问卷调查。而后对调查问卷进行数据汇总分析，形成本论文。本次问卷调查主要致力于了解当前经管类专业大学生的基本信息、就业心态、就业期望和工作状况，采用单选和多选形式收集调查结果进行统计分析，以此为相关专业学生的就业提供参考。 （ 四 ）样本 选取 本次调查由于地区限制，仅以南京市普通高校经管类专业学生为调查研究对象。问卷发放的地址为：南京大学、东南大学、南京财经大学、南京大学金陵学院、南京大学高职院、三江学院这六所高等院校的经管学院。为了避免调查样本局限于南京的在校生，还 另 在人大经济论坛 、 文网 以及 问卷星网站 发布了同样的 问卷，保证了样本数据的丰富性。问卷涉及学生来源学校较广 ，而且均是经管类专业学生填南京财经大学本科毕业论文（设计） 9 写，有较强的代表性，基本符合普遍推论要求，能够在一定程度上反映出普遍经管类学生的就业情况。 （ 五 ）调查过程 本次实地调查共发放问卷 300 份，回 收 282 份，回收率为 94%，其中有效问卷274 份，有效率约为 97%。论坛、网站调查，收回有效问卷 14 份。所以，本次调查，有效样本数据为 288 份。 具体流程如下： 南京财经大学 发放问卷 50 份 南京大学 发放问卷 50 份 东南大学 发放问卷 50 份 京大学金陵学院 发放问卷 50 份 南京大学高职院 发放问卷 50 份 三江学院 发放问卷 50 份 网络平台发布问卷 理问卷调查过程中访问被调查者所得到的信息 原始数据统计 五、 经管类大学生基本就业情况的统计分析 （ 一 ）经管类专业大学生就业 概况的 描述性统计 1、基本信息模块 性别分布上，根据数据可得下图： 南京财经大学本科毕业论文（设计） 10 图 1 性别分布 结论： 在本次调查的有效样本中，男女比例为 1。此次选取的男女生样本数差异不大，并且基本符 合我国大学生男生略多于女生的趋势。 学历分布上，根据数据可得下图： 图 2 学历分布 结论： 因博士研究生所占比例过小，对之进行剔除处理。专科生、本科生和硕士研究生，是本次调查研究的主要人群 ，且本科生所占比例最大，接近总被调查者的一半 。 毕业时间分布上，根据数据可得下表： 南京财经大学本科毕业论文（设计） 11 表 2 毕业时间分布 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 非应届在校生 69 24 24 24 应届生 131 业 1 至 3 年 40 业 三年以上 48 00 合计 288 100 100 结论：被调查者在各层的分布，既有助于了解考察学生对待求职的态度，也有助于考察就业的结果，体现了实用性与多样性的统一。 家庭收入 分布上 ， 根据数据可得下图： 图 3 家庭年收入分布 结论： 年收入 5 万元以下和年收入 30 万元以上的家庭属于少数；而中产阶级，年收入 5 万 30 万的家庭，占到样本数的 72 %，是绝大多数。样本分布符合正态分布特点。 2、就业心态模块 选择 自信可以找到合适的工作 和 相信通过努力可以找到工作 的同学人数，占到总样本数的 体现了经管类专业学生在求职上的自信。将三个选项分别设南京财经大学本科毕业论文（设计） 12 为： 性别、学历、毕业时间、家庭总收入设为公共因素，对就业心态进行 测， 为 于 明性别、学历、毕业时间、家庭总收入四点因素对就业心态的影响比较小。 大学生面对职场的态度排名前两位的分别是： 先从低层次做起，逐步向目标奋斗 和 自己创业 ， 看得出总体倾向于踏实的求知态度，也表现了市场经济环境对大学生个性潜力的激发。 3、就业期望模块 单位性质 期望分布上 ， 根据数据可得下图： 图 4 单位性质期望分布 结论： 就业期望模块考察被调查者对就业单位的性质、优势，薪资待遇以及专业对口度的期望值，由统计 结果看出， 待遇相对较好、工作稳定的政府机关和国有企业铁饭碗 ，依旧是超过半数的经管类大学生的首选；而大学生选择自主创业和外资企业的人数，远远超过选择民营企业、合资企业和私营企业的大学生，恐怕不仅是因为民企、合资企业、私营企业力量相对薄弱，也和民企、合营企业、私企劳动的高强度、低报酬、无保障的恶劣的工作环境有关。 求职考虑分布上 ， 根据数据可 得下图： 南京财经大学本科毕业论文（设计） 13 图 5 求职考虑分布 结论： 薪酬、福利和个人发展空间是绝大多数大学生首要考虑的因素；而地域 、单位性质则是一半左右的经管类学生考虑的因素；至于家庭期望，则较少有同学将它作为优先考虑因素，说明大学生群体对独立性的渴望 ，也反映出当代家庭对子女择业观念的尊重。 期望薪酬分布上 ， 根据数据可得下图： 图 6 期望薪酬分布 南京财经大学本科毕业论文（设计） 14 结论： 这样的分布体现了经管类大学生对薪酬持有较高的预期。 容易对现实的薪酬产生心理落差，或因为现实薪酬达不到自己的预期而拒绝就业。这也是大部分 大学生待业的主要原因之一。 专业有用度认知分布上 ， 根据数据可得下图： 图 7 专业有用度认知分布 结论： 大部分经管类学生并不要求一定找与专业对口的专业，但不挑专业，纯粹为找一份工作的学生也不多。这反映出经管类大学生在就业压力下的妥协，同时也有对个人能力和所学专业的自信。 4、工作现状模块 工作现状模块考察被调查者的就业状况、工作地点、工作单位性质、薪资水平、专业实用性以及工作满意度。另外，工作地点、工作单位性质、薪资水平、专业实用性、工作满意度五道题，由就业状况中已就业者（选 B、 C、 F 三项者）填写。 本 次调查的已就业人员为 未就业人员中，在校生（包括非应届学生）占绝大多数，为未就业人数的 南京财经大学本科毕业论文（设计） 15 就业地区分布上 ， 根据数据可得下表： 表 3 就业地区分布 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 北上广 58 海发达城市 81 陆城市 20 镇乡村 7 远地区 3 1 00 合计 169 00 结论： 到北上广和沿海发达城市就业的 大学生人数，是到内陆城市、乡村城市、边远地区就业的人数的 还多，这是我国区域经济发展不平衡的反映。并且，到沿海发达城市就业的人数超过了北上广，也反映了北上广就业空间的饱和的客观现实。 月薪分布上，根据数据可得下图： 图 8 月薪分布 南京财经大学本科毕业论文（设计） 16 结论： 经管类大学生月薪的均值为 3020 元。月薪两千元以下的低收入群体，与月薪 3000 元以上的较高收入群体人数相近，均为六七十人；而 2000，接近经管类大学生平均薪酬水平的工资档，人数反倒较少。体现了这一专业就业中较明显的收入差距。 在已就业的 169 份问卷中， 还反映出一些其他的问题。一是专业有用度认知： 只有 26%的大学生认为专业有用，而多达 74%的同学认为专业用处不大，甚至完全没用。这一方面，是因为社会的分工没有跟上学校的教学，另一方面也反映了我国高等教育，理论与实践的脱轨。 二是 工作满意度 ： 被调查者对工作满意，同学对工作感觉一般或不满意，这体现了经管类同学就业期望与就业现实之间的不小的差距。 通过上文对经管专业大学生问卷 结果的 统计分析，可以发现我国经管专业大学生在就业方面主要存在以下问题： (1) 较高 的期望值与实际就业状况的矛盾； (2) 行业内 薪酬水平两极分化明显； (3) 专业有用度不高 导致上述问题的原因，从学校方面说，高校课程学术性理论性过强，实践性操作性不足，一方面令经管专业学生盲目自信，对就业存有过高的期望值；另一方面，导致已就业的经管专业学生半数以上的学生认为专业用处不大或完全无用。而从社会经济方面说：区域发展的不平衡，不同性质单位的收入分配的不均，导致了经管专业已就业大学生收入水平悬殊。 （ 二 ）影响经管类专业大学生就业的 隐性 因素探讨 之前已经有很多学者做过关于大学生就业有哪些 影响因素的研究，所得出的结论大多是学生自身起很关键的因素，例如，每天的学习时间、英语水平、实践能力、工作经验等。当然也有一些学者谈到了大学生就业中存在性别歧视。在此本文希望能做一个补充，讨论一下其他可能被忽视的隐性因素（尤其是先天性的因素）对于大学生南京财经大学本科毕业论文（设计） 17 的就业情况是否存在一定程度的影响，例如性别、家庭、就业心态等。不再对学生自身成绩、能力等因素进行过多研究。 下面运用 件，建立 型，这里仅选用性别、学历、家庭年收入、期望薪酬四个比较具有代表性的因素进行讨论。 所得结果如下： 表 4 B B) 性别 264 历 221 923 家庭年收入 149 971 期望薪酬 197 366 常量 815 表显示 ，期望薪酬 对就业的影响 比较 显著。 这是因为期望薪酬越低，可选择的就业机会就越多，就业的几 率就越大。反之，期望薪酬越高，对工作机会的期待越大，越容易感受到理想和现实的落差而逃避不理想的就业机会。大学生就业最大的问题不是得不到工作机会而是得不到好的工作机会，大部分大学生未就业的情况都是因为挑剔工作而导致的自愿性失业（待业）。所以用人单位和社会普遍指出当代大学生存在眼高手低、期望薪酬高而实际能力差等现象。 此外，从数据中还能看出，学历、家庭收入越高，就业率越低。通过访问被调查者得出原因：学历及家庭收入较低者对就业的愿望比较迫切，而学历及家庭收入较高者因为没有过重的生存压力，会把更多的追求放在学术方面 ，更希望读研、读博、出国深造等。这也比较符合当代人民社会底层更偏向追求其赖以生存的物质财富、而高层则更偏向追求知识以提升自身创造价值能力的情况。 因此我们可以说 ，有些条件固然会对 大学生的 就业产生影响，但并没有大家想象中严重。甚至于社会所承认的性别歧视，在此次调查中也并没有体现出来。当然其中的原因可能是女性降低了自己的就业期望或者女性的就业质量没有男性高。也有可能南京财经大学本科毕业论文（设计） 18 是 被调查 地区 为高校区，该地区 的女性 普遍具有较高的学历和 能力，都是从全国各地考到高等学府的尖子生 ，抑或者 经管类专业具有一定的特殊性，女性比男性更具有管理方面的天赋 ， 更容易掌握 该专业的知识 。 当然这还有待于进一步的探索。 （ 三 ）经管类专业大学生的就业趋势预测 可能大多数人会关心的另外一个问题就是，大学生的就业趋势如何？今后找工作会不会更加困难？就业压力是否还会增大？还是让我们用数据说话，来看看就业率的变动规律吧。 图 9 就业率散点图 下面运用 件探索就业率的拟合模型。 图 10 线性模型 南京财经大学本科毕业论文（设计） 19 图 11 二次模型 图 12 立方模型 由 数据（软件运行结果及数据见附录） 可以看出，从线性模型到二次模型到 立方模型，模型的拟合效果越来越好（ 来越高），可靠度也越来越高（ 整 )与 来越接近），显著性也越来越强（ P 值越来越小），立方模型的 P 明应该选择立方模型。 立方模型的 回归方程为 就业率 = 16548 x - x2 + x3 南京财经大学本科毕业论文（设计） 20 根据立方模型可以对近几年的就业率进行预测，如 2013 年的就业率通过软件进行预测，结果为 六、 对策和建议 根据调查结果所得出的结论来看，隐形因素的可努力空间不大，主要还是需要 大学生自身提高自己的专业技能、实践经验等。针对较高的期望值与实际就业状况的矛盾，大学生应当理性看待当前的就业局势，降低自己的就业期望和期望薪酬； 而对于薪酬水平两极分化明显，应当努力提高自身的综合价值，考一些含金量高的证书；专业有用度不高是因为高校课程学术性理论性过强，实践性操作性不足，学生应当有意识的增加自己的实践次数，寻找实践机会，积累实际经验，与专业知识融会贯通。 导致大学生就业困难问题的原因，除了大学生自身的因素外，其他方面的外因也不容忽视。为缓解我国经管类专业大学生就业压力，我们要做的工作还有很多 ： 1、高校应当进行教育改革，建立科学的专业知识培训体系，全面培养学生的多种能力。 根据目前我国劳动力市场的基本情况和我国现在的经济发展形势来看，大学生就业对于专业知识和技能的要求较高。大学生自身素质是否能够符合用人单位的要求仍然是影响大学生就业的主要因素。 高校作为优秀人才的培养和输出地，必须注重培养学生的专业知识技能，安排好合理的教学计划，建立科学的专业知识培训体系。不能大一大二上专业课，大三大四再来上公共基础课；也不能大一大二就把课上完了，大三大四时基本没有教学活动。老师与学生对面不相识、老师授课完毕 即走、学生从不主动提问、师生没有互动的单向教育也是绝对行不通的。此外，优秀的专业型人才还应当拥有良好的人际交往能力、沟通协调能力、团队合作能力、环境适应能力。高校应当通过第二课堂、校企合作、安排实习等多种形式引导学生在实践中锻炼提高，加强理论知识与实践操作的结合力度，帮助大学生适应从校园到社会的变化，增强其各方面的能力，遏制知识无用的不良趋势，避免毕业生只有书本知识却没有其他工作能力的。尤其是经管类专业的南京财经大学本科毕业论文（设计） 21 大学生，由于其专业技能的特殊性，较之其他专业的大学生更加需要较长时间的实践来积累工作经验，提升管理素质， 夯实专业知识和技能，提高就业竞争力，成为具备综合素质的、符合企业需要的应用型人才。 现有的教育制度和体系，一方面令经管专业学生盲目自信，对就业存有过高的期望值；另一方面，导致已就业的经管专业学生半数以上的学生认为专业用处不大或完全无用。所以高校还应当对学生的就业心态进行科学引导，加强对大学生的职业规划和就业指导教育，令大学生对就业环境和社会现实有理性的认识，进行合理的目标设定，避免过高的期望值导致落差。 2、要解决经管类专业大学生的就业问题，国家收入分配体制改革和相关法律法规的健全与完善势在必行。 在公共服 务上，需要政府及时出台相关法律法规和相应政策为广大学生提供实践、实习、就业的法律保障。法律保护，是对大学生就业自身权益保障的一种诠释。在国家收入分配体制改革方面，应严格贯彻落实劳动法、劳动者权益保护法，保障毕业生就业的基本权益。调查问卷中实习生收入出现了月薪 500的案例，显然是企业没有履行劳动法的反映。 此外，从社会经济方面来看，区域发展的不平衡，不同性质单位的收入分配的不均，导致了经管专业已就业大学生收入水平悬殊。国家还应加大对民营企业、合营企业、私营企业的扶持力度，改善这些企业的 工作环境，为大学生提供更多的就业选择；切实推进政府机关由管理型向服务型转型，促进国有企业的市场化进程，在保证效率的同时，保障社会的收入分配公平；在较为复杂的就业环境中发挥其应有的作用，规范各类招聘的管理与监督，如招聘单位的资质、岗位的真实性、中介机构的合法性等。 3、企业和社会应充分发挥作用，为大学生就业提供保障。 企业和社会应当利用媒体、电视、网络等平台及时、广泛地发布和宣传招聘信息，同时加大大学生就业方面的辅导与援助，如加大对人力及资金的投入等。社会还南京财经大学本科毕业论文（设计） 22 需解决女性大学生在就业环境中的 被歧视 问题：通过社 会教育转变社会传统落后的价值观念，使企业在雇佣女性大学生时更多考虑被雇佣人员与职位的匹配度，而不是考虑由于女性自身特点给工作带来的诸多不便。笔者建议，可以考虑将女性大学生在生育期间的福利待遇由企业支付转为由政府支付，同时政府给予公司相应补贴用以弥补由于女性大学生生育期间给公司造成的经济损失。政府的补贴部分则由雇佣男性比例高的企业按相应比例以税金形式上缴。这样既减轻了企业雇佣女大学生的负担，又不损害女大学生的利益。 南京财经大学本科毕业论文（设计） 23 参考文献 1 白若宏 . 全国 历年参加高考人数和录取人数统计 J. 比较教育研究 , 2009(5). 2 胡同则 . 大学生专业能力与职业需求差异调研 J. 人才开发 , 2008(2). 3李凯灿 . 高校毕业生就业难的原因与解决对策 J. 社会经济与发展 , 2010(2). 4 刘宏波 . 浅谈改革高校人才培养模式以适应就业和经济社会发展需求的有效途径 J. 经济师 , 2009(7). 5 刘丽玲 , 吴娇 . 大学毕业生就业能力研究 基于对管理类和经济类大学毕业生的调查 J. 教育研究 , 2010(3). 6马 颖 , 秦永 . 高校扩招背景下大学毕业生就业的经济学分析 J. 当代经济科学 , 2008(2). 7马永霞 ,姜兴健 A . 8麦可思人力资源信息管理咨询公司 011 年中国大学生就业报告 M2011（ 06） 9麦可思人力资源信息管理咨询公司 012 年中国大学生就业报告 M2012（ 06） 10 沈向东 . 2009 年北京高校毕业生就 业意向调查 J. 中国统计 , 2009(8). 11 吴眉航 . 大学生就业竞争力因素分析 J. 浙江工商大学学报 , 20