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劳动作文之前劳动合同法样本 劳动作文之前劳动合同法本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 前劳动合同法【篇一:劳动法案例分析】案例1:9月月4日日19时许，北京市朝阳区小红门印刷厂负责烧锅炉的刘先生于单位回家时，骑摩托车与机动车发生交通事故死亡。 同年10月月21日刘先生的妻子赵女士向北京市朝阳区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，社保局作出工伤认定结论通知书，认定刘先生的死亡属于工伤。 小红门印刷厂不服，提起诉讼，认为刘先生是私自外出期间办理私人事务中受到机动车伤害，而且是无证驾驶无牌照机动车辆才导致交通事故的发生，不是由于工作原因上下班途中出车祸，不符合工伤保险条例中工伤认定的范围，请求法院撤销社保局的工伤认定结论通知书。 、案例2:3月底，沈女士达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续。 此后，原单位上海某制品公司继续聘用沈女士从事冲床工作，并签订期限自12月月31日至12月月31日止的退休返聘协议，沈女士每月平资均工资1600元。 4月月25日，沈女士在工作中发生事故受伤。 后劳到动能力鉴定委员会鉴定，沈女士为因工致残程度达到9级。 5月，沈女士就工伤待遇申请仲裁，仲裁裁决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。 上海某制品公司诉称,沈女士于已达到法定退休年龄，此后双方存在特殊劳动关系。 沈女士工作受伤后未再到公司上班，双方已不再存在劳动关系。 根据相关规定，沈女士不享有工伤待遇。 现不服仲裁裁决，提起诉讼，请求不支付沈女士一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 案例3:3月，时年58周岁的原告李某进入被告公司工作，其职责月是门卫，原告与被告双方商定工资标准每月700元，但双方没有签订劳动合同。 被告将原告登记在职工名单当中，原告在劳动的过程中，被告通过银行将每个月的工资汇至原告账户，但被告没有为原告办理本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 社保手续。 4月月1日，原告满60岁，原告没有提出退休申请，此后原告继续为被告当门卫。 5月，被告辞退原告，当时被告尚欠原告两计个月的工资未发，计1400元人民币。 原告于8月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议仲裁委员会以原告超过退休年龄、主体不符为由，决定不予受理。 原告不服仲裁委该裁决，在法定期限内向法院起诉。 案例4:刘某是公司的老员工，经过多年工作升为班长，今年4月月下旬的一天，刘某因为工作与同事郑某发生口角，本以为这只是一件简单的小事，不料郑某叫来了自己的丈夫帮忙，不但谩骂刘某，还动手打他。 出于自卫，刘某也予以反击。 当时有不少员工都看到了这一幕。 很快，公司就以刘某违反劳动纪律为由解除了与他的劳动合同，并公告了此事。 刘某不服公司决定，向嘉定区法院起诉，要求公司支金付违法解除劳动合同赔偿金69795元。 庭审中，原告刘某认为自己没有违反劳动纪律，也没有给公司造成任何损失。 刘某表示，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且他已经向公司作出今后不再做出同样行为的保证。 公司不应该仅因为这一次争吵及推搡行为就解除劳动合同。 然而，被告公司方面则认为虽然公司重视刘某，多次与他续签劳动合同，但是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。 例案例5:河南省夏邑县某农机公司连续多年没有为职工李某缴纳养老保险金，在双方协商未果后，李某提请当地仲裁机构裁决，该公司不服裁决又诉至法院。 近日，河南省夏邑县人民法院开庭审理了此案。 从从1990年开始，李某就一直在夏邑县某农机公司工作，在的一，次出差途中，李某因工受伤。 为享受工伤保险待遇李某申请劳动仲裁，7月经夏邑县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，公司一次性给付李某工伤待遇，双方解除劳动关系。 一次偶然的机会，李某得知公司自从11月起一直没有为自己交纳企业应负担部分的养老保险费。 深知养老保险重要性的李某再次申请了劳动仲裁，仲裁委员会审理裁决公司为本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 李某补缴11月至7月份的保险（具体数额以社会保险经办机构核准），同时将李某档案移交失业管理所，享受失业保险。 裁决送达后夏邑县某农机公司不服，诉至夏邑县人民法院。 案例6:原告蒋某诉称，8月，因身份证刚丢失正在补办，求职心切的他便用弟弟的身份证与某公司签订了劳动合同。 待身份证补办下来后，蒋某怕更改合同或重新签订合同很麻烦，又怕公司知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。 直到6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才暴露出来。 事后公司同意继期续聘用他，于是蒋某便用自己名义与公司重新签订了为期4年的劳动签合同。 合同期限届满后，公司向蒋某发出续签4年固定期限劳动合同的通知书。 但蒋某认为，他在公司工作已经超过，根据中华人民共和国劳动法第二十条规定，应当签订无固定期限的劳动合同，遂拒绝与公司签订固定期限劳动合同，之后也未到公司上班。 公司便解除了与他的劳动关系，且未支付经济补偿金。 蒋某认为，他在公司工作满的情况属实，即使-期间其没有以自己本人名义与公司签订书面劳动合同，但却形成了事实上的劳动关系。 而且自己未到公司上班也是因为公司没有与其签订无固定期限劳动合同，公司过错在先，遂起诉至本院，。 案例7申诉方:王某被诉方:某公司职工王某公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自8月起至7为月止。 合同双方约定试用期为6个月，王某负责仓库保管员工作，月资工资1000元。 合同试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。 1月，因为公司食堂管理人员擅自离开公司不辞而别，在缺乏食堂管理人员的情况下，公司决定调王某到食堂工作，并将该项决定直接通知了王某。 王某接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定好的，王某担任仓库保管员工作，一年多来他工作一直认真负责，多次受到奖励，因此不接受公司的决定，并拒绝前往食堂上班。 公司认为变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，王某必须服从，如不本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 服从分配，企业将依据他本人违反劳动纪律的情况给予处分。 王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 【篇二:劳动法中关于赔偿金、补偿金的规定】有关经济补偿金、赔偿金的规定:1中华人民共和国劳动合同法实施条列第二十五条:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 补充: （1）中华人民共和国劳动合同法第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （2）中华人民共和国劳动合同法第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过。 2违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法第六条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均值。 3违反和解除劳动合同法的经济补偿办法第三条:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需酬要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 4违反和接触劳动合同法的经济补偿办法第十条:“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济的补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 （劳动者加付赔偿金的请求要想得到支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位依然不支付的，劳动者才能请求加付赔偿金，对此劳动者应承担举证责任）。 5中华人民共和国劳动合同法第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:（一）用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同；（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同:1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 (三)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。 1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二数十人但占企业职工人数总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员:1依照企业破产法规定进行重整的。 关于裁员的补充:中华人民共和国劳动法第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。 用人本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（六）用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止的；（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的；（八）法律法规规定的其它情形。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发3号号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）:根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，的全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 三、3月月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发8号）同时废止。 劳动和社会保障部二二八年一月三日。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【篇三:1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但但双方约定小张每月】 一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。 试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。 1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，特别是考试说明中的大部利分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际