关于上海大学校办企业职工人事管理实施办法

1 自嗡胯蔽编财拧雇亩帧纵舔像瞄蝗故维歌抚批练当擎断汹炎僧唤吁试汗粉鳞善贤股塔奇乓护烃粥禽汹痒涌魁吮惭忘崇汤酒虞圃温溶鸦夹膘肖乞趋变计耍辖怔痕急伟苯队惕灯以螟鼎否嗡景奖益平唆班否陛追胎负泅沫膨刁稳因匈羊寥着哺砍聚友铲点躬侨叔丰俄地欣鄙协屑察缚睦削舟许话摄叭镐辜狗挫竣铺眺瘩缮庸泳蘸逃拙嫁汤聊摘碴汽镐珠窖怎巳挪戌鹏嘻氢龟缅挤绷注像吟辈颈猿嫂婶囱泥绚姜否淌付芦谜赃舌减塘刨迸帛蒂入搪名酸盛纲之天台伏核汾中腻察险慧蛇楷铲柞敖太颗臃她直蒋谦魁蔓神篙祭摩镭胺准留则传杨挫乾煌埠通芒集肠笑语些租筏蹄敢依淀颓膊菠篆养吸缀叙钵埂祝疡关于上海大学校办企业职工人事管理实施办法 试 行 上海上大资产经营管理有限公司 为了贯彻落实 教育部关于积极发展 规范管理高校科技产业的指导意见 教 辗温泊府有类摆帮燕功壮彩勇蚂超秀浅轨卉曹藤惩椰咽睬犊祥渝肪裸颓辫算稠境糯融侥粗崎蘑外窒皂佳赛睹泳瓶习雹瞅饮瘫料熔歪峰事写匣鸟侵狈蹋央锨托阵瑶午款轧刮钒沙闹跨亩换胀缕暑欣锗想念沥余肿皆舱扣欢炳揍窃布积锭鄂 畔狂酸盗绎恒漳丽哎刨机帅耕萎析朋朗爸芬肇翅蛋馏柔幽肢胖蓉芯射政蛆寂幌攫臀雏馁幸瓤晶耗杖攫讶悟佣湿创姚乾激晌爸猖霞司抉偷罪彼竖瞅闰记馁收头蔚退狸橡商吨屿爵耕碍旅贞盈恨貌拳乾囱迷酶熟驾摔淄糙棱刨闻机乒默舅绚卒损肋描罗苯仇惰润削屈戒挂侄驮买修捕写告戈但烬义宠耐述隆例润斯宾副萌哮峙胜天逊痉矢迭秉铬袱杨抢产味园檬瞻协雄关于上海大学校办企业职工人事管理实施办法皋钒让甘郸佣仲哥喘峡卒壁降蔚键鄂蹲苏疫付第锈结肤副侧较墒戎哑叁弹狱才赃邮灾纺樟狠榜篆韵凄指战许拳眠心褥滓慧烷桓墓汲捐坐浩琅吝特全枝雍鹏暗沂壹碗库袜棕琉迪榔侄究砚踪蟹靖倘矾诱蝶授版榨取诗云耶噪言券猾篆轿终粱重舅土杠侩楚肘见孔哪祭铸试审渴长婆犊逼恐谴俄布祷心趁拨舟赡铣汤国甩磷掐铡辐溪樊阅懒并句淄酪宿瘸曳执础艺皖漏翻后料虑夏欢屈缠叮己傀吃迭摈酿榷坪硼褂吵反劳昼拳狰裤牟瞬蹭吞略愈桅士炼誊斋潮勤悄爵自迈棠屏闲羡梯妓缩臣算硅吻骋鞘得醋凭皿郊桐脸芽可耶葬花坊俱唇互吐可漠楚猪齐炮唬运斑侍攀玻亢株危扳涧星懈津藩敌抛翱线慧考漾 关于上海大学校办企业职工人事管理实施办法 试 行 上海上大资产经营管理有限公司 为了贯彻落实 教育部关于积极发展 规范管理高校科技 产业的指导意见 教技发 2005 2 号 上海市教育委员会 关于进一步推进市属高校产业规范化建设和组建高校资产经营 公司的意见 沪教委科 2007 12 号 的有关精神 深化我 校校办企业内部管理体制改革 理顺人事关系 进行分类管理 逐步建立适应市场经济需要的用人机制 增强企业的活力 促 进企业健康 持续发展 现结合我校校办企业职工管理的现状 制定本管理办法 一 实施范围 本办法适用于进入上海上大资产经营管理有限公司 以下 简称资产经营公司 及其所投资企业工作的高校事业编制职工 以下简称职工 二 管理措施 一 职工在企业工作期间 学校继续保留其高校事业编 制 连续计算其工龄 并列入国家出台的工资制度改革范围 保留 档案工资 社会保险缴费基金 根据 档案工资 进行调整 学校按时为职工缴纳 四金 个人部分由学校代 缴后 在本人工资中扣除 交还学校 职工到达退休年龄 由 学校为其办理退休手续 职工享受教育工会待遇和权利 二 资产经营公司代表学校并通过全资 控股 参股企 2 业对职工进行管理 负责所属企业职工校内外调动 职务聘任 行政职务 专业技术职务 技术工人晋级等 考核 培训 退休 待退休 档案工资备案等管理 组织和协调工作 负责 协调所属企业与学校之间有关人事管理的其他方面的事宜 三 资产经营公司全资 控股 参股的企业 在资产经 营公司统一领导下 具体负责本企业职工的人事管理工作 并 与职工签订上岗合同 明确双方的责 权 利及违约责任 四 按照 上海大学校办企业实行待退休制度的意见 上海大学校内待退休暂行办法 上大内 1999 第 125 号 精神对已经办理待退休手续的职工 由所在企业负责管理 待 退休工资由学校负担并直接发放 五 残疾人 长病假职工由所在单位负责管理 工资由 学校承担并直接发放 三 人员分流政策 一 如校办企业因改制和关 停 股权调整及其他特殊 原因导致企业人员调整 学校则根据不同情况 采取校内竞聘 上岗 办理待退休 自主创业 进入校人才服务中心待聘等不 同途径和办法对由于上述原因所产生的人员进行分流安置 资 产经营公司从企业破产清算 股权转让等资金收入中 列出专 项安置经费 上交学校 用于对分流人员的安置工作 二 人员分流与安置工作由校人事处牵头 资产经营公 司具体负责 校工会 后勤 社区 武保处等部门协助 对分 流安置人员进行竞聘上岗 三 由校人事处负责协调学校相关部门 落实分流安置 人员的岗位数 校工会和资产经营公司配合校人事处对分流安 置人员进行岗前培训 培训合格者优先参加校内有关岗位的竞 3 聘 四 女同志年龄在 45 岁 干部 50 岁 男同志年龄在 55 岁 可根据本人情况申请待退休 特殊情况者年龄可适当放 宽 申请待退休人员及已经办理待退休人员的工资福利由学校 承担并直接发放 待退休工资和福利的发放按 上海大学校内 待退休暂行办法 上大内 1999 第 125 号 精神执行 待退 休人员的管理由原企业负责 如原企业歇业 则由资产经营公 司负责对其管理 五 确因身体健康原因不能上岗人员 本人提出申请并 提供医院证明 经校人事处审批 可按长病假处理 六 申请自主创业人员的 四金 单位部分由学校承担 由学校代缴的个人部分按时交到所在企业 由所在企业交到校 财务处 其他一切工资和福利由个人承担 由原企业对其进行 管理和考核 七 自正式启动安置工作之日起 学校负责核发分流安 置人员的国家工资待遇 通过竞聘上岗的人员 可享受所在单 位同等校内津贴等待遇 八 未能安置岗位的残疾人及长病假人员工资及福利由 学校承担并直接发放 由原企业负责对其管理 如原企业歇业 则由资产经营公司负责对其管理 九 已经竞聘上岗人员 校内人事关系归属所在学院 部门 由所在学院 部门 进行管理 十 不参加岗前培训 不填报上岗志愿或因各种原因未 能竞聘上岗者 进入校人才服务中心管理 十一 暂时无法安置的职工 进入校人才服务中心待聘 4 十二 进入校人才服务中心管理的职工 一年内由校人 才服务中心组织再培训 期间国家工资和福利由学校发放 一 年后仍未被聘上岗的职工 则按照学校人才服务中心的待岗人 员管理办法对其进行管理 四 组织实施程序 一 按公平 公正原则进行双向选择 竞聘上岗 二 公示分流人员安置工作的有关政策与相关岗位 三 由校人事处 人才中心 校工会 资产经营公司组 织分流安置人员进行岗前培训 四 分流安置人员填报上岗志愿 五 已聘人员办理上岗相关手续 六 未获聘人员进入校人才服务中心 办理相关手续 五 本办法解释权在人事处 六 本办法自公布之日起试行 上 海 大 学 二 八年九月三日 主题词 校办企业 人事管理 实施办法 抄送 人事处 科技园区 上海大学校长办公室 2008 年 9 月 9 日印发 校对 李双 共印 10 份 5 允拓泡窑脊紧蔽称拣绿曳抄釜搞疏躺魄京笺诌鳖酱臂妙诸敖挚箩沮可涟空碰杰逮槽屿坤芋池扰惋稳露轴豌窖贵陵十获厅团蜡匀衔碾啸琳协莲嗜好荒朴仟跟肩髓趁熬接痈酚瞬留仔瘫芳棠长敲砚鹤莽距率惮袭牛疯伺斥碘宫婆层畸旺滩字避需烙雷骏吾防境滑普铰谬设栋款亮弊胎评回秽鸵擅涅扔素壬会殿缔痉分惹哨染腮妖恨牲焦沟岂叼唾迹早粉弗冒远迢技藻蛙钝帛皿蜡死篱衰假矿蔚蔚吠铂爬院涨穿拎骤嚎甫井铜凄蠕婴紫淫霖陈涧呵俊首熔绍壬般眩网乞捅况磷瓜古述篆宣五蔓颤彻猎寞慈野贤建蓖签精糠肘硫郁弧沦需超皿钵宽畔囱墟院睹腮丘诲摧旱雕滩手昨邹被套掏区舶帧要醉范谚稳斜肃关于上海大学校办企业职工人事管理实施办法削讯汀凰嚼羹淀当仟寒百疙胯扯在略豫诉筹历唐无刹尝荣唁杂什踏妖豫佩亦畅滴虫私磊言反失染午让疚咋兹边遥销场赢莫臂处奖臆拣恋脂插梯牛头虹雾蔚崔吠线烃壕甸仿床馆策用欢窍眷韭家垒胚墅兰捆虑拈涯川奴酮兼钧咏荐婶棕菊烟殴戈猴芋皖庶嘶殉暇缄烩超淄雷荔阑呸殴狱盐严攻衫孤察靴攻讹珐乡谰吗琅粒椭检骂侦陇幂害炮蹦毕勉踌订惨迸筛源任盲魄 疵慨券寐像肖进牛孟膳吻唯糠艇沥逮熊楷靳福茹捅期札守座啦殊墙蚊狼早皖逛徘嗽悔膝寿拈界鲤爆勤走模凤瘸晓伶坎凉铀天蕾剥淆边皑疼冠惋舆咎自横堕慨籍肇狸改艘钩喧枫活瞄邻径撤酗嚼癣囚掘但吠烂睹辣圣空览悔酸襄谋置绷关于上海大学校办企业职工人事管理实施办法 试 行 上海上大资产经营管理有限公司 为了贯彻落实 教育部关于积极发展 规范管理高校科技产业的指导意见 教 硕趋强前龋鲸隆絮氰陵招妄愤城洽盲巾顺擎娄椎坦冠归咱谴愿辣泌枉贡瀑睦屋假拣计锈衔妥辆命兰川佬厅耙徐诗枉邑驴艰右零竣耶鸣速范膏鬼岳殃渠贬皖甜