招聘专员年度工作总结

1 5 招聘招聘岗岗位位总结总结 对 2016 年招聘岗位进行回顾 如下表所示 岗岗位位类别类别具体招聘具体招聘岗岗位名称位名称 销售类 销售专员 销售经理 招聘经理招聘经理 财务类 资金会计 收入应收会计 费用会计 成本会计 财务经理等 产品技术类产品经理 产品助理 java 前端 商企部产品类 产品经理 产品助理 商企部研发厨师研发厨师 线上运营类 品牌运营 平台运营 新媒体运营 数据分析类数据分析师 数据运营 网络推广 网络推广主管 市场公关品牌类市场总监 公关总监 品牌总监 助理客服类 部门助理 客服专员 实习生类品牌运营实习生 网络推广实习生 2016 年中招聘岗位主要是办公室内的岗位 包含职能部门与业务部门岗位 其中以中 端职位为主 高端职位和低端职位涉及相对较少 主要根据岗位的工作职能相近性将招聘职 位主要归纳为以上 12 类岗位 招聘数据分析招聘数据分析 1 各类别岗位招聘过程数据统计 通过对电话沟通记录的整理 对各类岗位招聘过程数据进行了统计 如下表所示 沟通沟通过过程程 职职位位 电话电话沟沟 通量通量 预约预约面面 试试人数人数 实际实际面面 试试量量 实际实际面面试试 量量 预约预约 面面试试量量 offer 量量offer 率率 入入职职 人数人数 留存留存 人数人数 留存率留存率 销销售售类类4011100 00 1100 00 00 招聘招聘经经理理2388100 00 112 50 11100 00 财务类财务类 197704970 00 510 20 4250 00 产产品技品技术类术类229988788 78 33 45 2150 00 商企部商企部产产品品类类291858296 47 89 76 44100 00 商企部研商企部研发发厨厨师师241010100 00 110 00 100 00 线线上运上运营类营类165705274 29 815 38 6466 67 数据分析数据分析类类123605185 00 11 96 100 00 网网络络推广推广2899100 00 111 11 11100 00 市市场场公关品牌公关品牌类类1944100 00 00 00 助理客服助理客服类类137352262 86 313 64 100 00 实习实习生生类类269664974 24 1326 53 3266 67 注 offer 率 offer 量 实际面试量 留存率 留存人数 入职人数 2 5 通过表格数据可以看出销售类 线上运营类和实习生类岗位的 offer 率相对较高 但是 留存率相对并不高 这说明在面试给出 offer 之后还需关注接下里候选人的入职及入职后的 留存情况 也可以结合其他方式提高留存率 如企业新员工培训 员工关怀 当然面试中对 候选人的判断能力也是有待提高从而提升留存率 2 各类别岗位招聘渠道数据统计 对各类别岗位在每个招聘渠道的沟通量进行了整理统计 并标出了每个渠道的 offer 量 如下表所示 智联招聘51job猎聘网赶集 渠道 职位投递下载投递下载投递下载投递下载 拉勾 网 BOSS 直聘 实习僧 推荐 自 找 销售类018 00226120000 招聘经理18 04010000000 财务类 66130 039 20058 100 产品技术类 104 426021100049 1104 商企部产品类14 411 8 30 136 0077 501 商企部研发厨师17 01013000002 线上运营类68 18 701230041 11 03 数据分析类19313013560056 000 网络推广14 62024000000 市场公关品牌类0000613000000 助理客服类28 58 330300017010 实习生类62 1690000019 2159 2 注 分别代表该渠道上 offer 数量 通过上述表格 可以较为清晰的看出每个渠道所产生的 offer 量 主要智联渠道对于大 多数的职位都是比较有效的 拉勾网相对来说对于大多数职位也比较有效 51 和猎聘网对 于部分岗位效率较高 3 各渠道 offer 占比统计 对各岗位类别在各个渠道上的 offer 占比进行了整理统计 具体如下表 图所示 渠道渠道 offer 占比占比 职职位位智联 招聘 51job猎聘网赶集网拉勾网 BOSS 直聘 实习僧 推荐 自找 offer 总总量量 销售类 100 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 1 招聘经理 100 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 1 财务类 0 00 40 00 40 00 0 00 20 00 0 00 0 00 0 00 5 产品技术类66 67 0 00 0 00 0 00 33 33 0 00 0 00 0 00 3 商企部产品类12 50 25 00 50 00 0 00 12 50 0 00 0 00 0 00 8 商企部研发厨师100 000 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 1 3 5 线上运营类75 00 0 00 0 00 0 00 12 50 12 50 0 00 0 00 8 数据分析类0 00 0 00 0 00 0 00 100 00 0 00 0 00 0 00 1 网络推广 100 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 1 市场公关品牌类000000000 助理客服类 100 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 3 实习生类40 00 0 00 0 00 0 00 20 00 0 00 40 00 0 00 5 销 售 类 招 聘 经 理 财 务 类 产 品 技 术 类 商 企 部 产 品 类 商 企 部 研 发 厨 师 线 上 运 营 类 数 据 分 析 类 网 络 推 广 市 场 公 关 品 牌 类 助 理 客 服 类 实 习 生 类 0 00 20 00 40 00 60 00 80 00 100 00 120 00 各渠道offer占比统计 通过图表可看出 智联渠道相对来说 offer 的占比是最高的 其他岗位相对较低 以后的 招聘可根据数据结果在岗位招聘时有侧重平台 4 各类别岗位招聘渠道成本总计 单个 offer 渠道成本 通过对平台合同金额及包含套餐量 大致计算出各渠道单份简历下载费用 平台合同总 金额 包含简历下载份数 从而计算出各个类别岗位的总费用及单个 offer 的渠道成本 其中 不包含人力成本及其他成本费用 各渠道各渠道费费用用 职职位位 智智联联招聘 招聘 简历简历 下下载约载约 14 元元 份 份 51job 简历简历下下 载约载约 17 元元 份 份 猎猎聘网 聘网 简历简历下下 载约载约 30 元元 份 份 赶集网 赶集网 简历简历 下下载约载约 6 元元 份 份 拉勾网 拉勾网 BOSS 直聘 直聘 实习实习僧 僧 推荐推荐 自找 免自找 免费费 渠道渠道总费总费用用 单单个个 offer 渠道成本渠道成本 销售类252 000 0060 0072 000 00384 00384 00 招聘经理0 000 000 000 000 000 000 00 财务类 14 000 0060 000 000 0074 0014 80 4 5 产品技术类56 000 00300 000 000 00356 00118 67 商企部产品类56 00136 004080 000 000 004272 00534 00 商企部研发厨师0 000 0090 000 000 0090 0090 00 线上运营类252 000 0090 000 000 00342 0042 75 数据分析类434 000 001680 000 000 002114 002114 00 网络推广84 000 00120 000 000 00204 00204 00 市场公关品牌类0 000 00390 000 000 00390 00 助理客服类812 000 000 000 000 00812 00270 67 实习生类224 000 000 000 000 00224 0044 80 注 渠道费用中对于投递简历按免费计算 单个 offer 渠道成本 该类岗位渠道总费用 offer 数量 从上表可看出 各个岗位类的单个 offer 成本存在较大差异 单个 offer 成本的核算也受 到一些随机因素的影响 如由于招聘需求较小导致沟通量也较小 因此数据样本较小 但是 也能通过这些数据大致了解到各类别岗位大致的单个 offer 渠道成本 招聘平台招聘平台维护维护 目前公司主要使用的收费平台有智联招聘 51job 赶集网 猎聘网 使用的免费平台有 拉勾网 BOSS 直聘 实习僧 脉脉 同时兼顾内部推荐 1 智联招聘 智联网于 2016 年 8 月份简历下载量用完 于 8 月份新签订 14000 元合同 包含 450 个职位发布数 500 份全国简历下载 500 份北京简历下载 目前剩余约 400 个职位 发布数 100 份全国简历下载 270 份北京简历下载 2 猎聘网 猎聘网最新合作合同于 2016 年 1 月份签订 签订金额为 25800 元 包含 150 职位发布数 1000 份精英简历下载量 目前剩余约 150 个职位发布数 660 份精英简历下载 量 3 51job 前程最新合同目前剩余全国职位发布数约 60 个 简历下载量于 2016 年 8 月 份全部