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文档简介

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除1. 目的为完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设, 使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。2. 范围适用于公司全体员工。3. 内容3.1 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同，与公司签订了劳动合同的员工，在升级、增薪方面，公司优先考虑。3.2 公司各职能部门用人实行定员、定岗，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。3.3 新聘（雇）员工，受聘人必须填写保密协议书和员工登记表，由用人部门签署意见，经综合部考核，符合聘雇条件者，签订劳动合同，试用期为1-3个月。3.4 员工试用期满15日内，由用人部门做出鉴定，提出是否录用的意见，经综合部审核后，报总经理审批。3.5 公司与员工协商确定员工的工资、待遇；公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。3.6 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经总经理批准后给予提级及奖励。3.7 公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。3.8 试用人员在试用期内辞职的应向综合部提交书面辞职报告，到综合部办理辞职手续。3.9 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经总经理批准后，由综合部给予办理辞职手续。3.10 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。3.11 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有严重违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。3.12 公司对辞退员工持慎重态度，用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须提出辞退理由，经总经理批准后，通知被辞退的员工到人事主管处办理辞退手续。3.13 劳动合同期满，员工或公司不续签合同的，到综合部办理终止合同手续。3.14 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。3.15 员工辞职、被辞退或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。3.16 员工月工资的发放时间为次月的15日。3.17 员工的奖金、绩效由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。3.18 参加了由公司出资送去培训的员工，在培训后两年内离开公司的按其培训后为公司服务时间退回相应的培训费用。4相关记录 员工登记表 QR/XT-001员工定级申请表 QR/XT-003 员工离职申请表 QR/XT-005工作交接单 QR/XT-006
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