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文档简介

精品制度草案 办公室制度 一、考勤规定1作息时间时间季节上午下午春冬9:0011:3013:0017:00夏秋9:0011:3013:3017:30每年5月1日起实施夏秋作息；10月1日起实施春冬作息。 员工每周二集体休班。 寒暑假期间休息时间根据实际情况另行安排，每月休息不少于4天。 2员工上下班按规定打卡，任何人不得代替他人签到或由他人代签到，违反者双方都计旷工一天处理。 3、财务人员每月底根据签到簿核实员工考勤情况，据此制定奖罚决定，由财务结算并兑现。 1）上班每迟到一分钟罚款一元，超过三次以上每次罚款50元，扣除部分在当月工资中减去。 2）旷工半天扣1天日工资，旷工1天扣2天工资，以此类推，旷工超过4天扣一个月工资并解除劳动关系。 周末请假扣2天工资；寒暑假期间请假扣2天工资。 加班为2倍日工资或过后补齐假期。 员工当月全勤者给予全勤奖励50元。 4、工作时间外出1）所有员工须先到公司签到后，方能外出办理各项业务（紧急情况除外）；外出时应向相关负责人说明情况，以便公司随时掌握外出人员动向。 2）如没有经过负责人同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按外出办私事处罚半天内，按旷工半天处理；半天以上者，按旷工一天处理，并给予警告一次的处分。 特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理。 三、请假、放假规定 1、请假无论时间长短，填写请假单经负责人同意后，方能离开，否则作旷工处理。 员工的请假单每月应随同考勤汇总一并报财务人员。 2、请假期满未行续假或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可事情外，均以旷工论处。 3、请假者必须将自己负责的事务交待其他员工代理。 4、事假因事必须本人处理者可请事假，请事假扣其日基本工资，扣除部分从当月工资中减去。 员工请假理由不充足或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令其延期请假（周末、寒暑假按考勤规定3.2执行）。 5、病假因病治疗须请病假扣其日基本工资。 6、请事、病假须提前申请，如因急病或遇突发事件，未能提前填写请假申请单者，应先电话告知并于事后补齐手续，经负责人核实后准予请假，否则事后请假一律计旷工处理。 四、卫生制度 1、每位老师负责自己相应的教室的卫生（见表格），要求桌面、地面干净整洁，桌面上不允许放教师的物品，均统一放到相应的书架或者自己的储物柜中，卫生不合格的每次罚款5元，超过三次不合格者每次罚款10元。 星期一星期三星期四星期五法拉第张弘乔松松李经浩孙文鹏王光安逯璐鲍林田野崔焕静爱迪生左永红许珊珊康红梅沙晓鲁张洋袁贞牛顿庄娟李学青陈百文 五、各部门工作职责 1、工作期间，前台负责接待来访人员，当来访人员咨询或有问题时，前台负责解答，前台解决不了的报告办公室主任。 由办公室主任协调部门来解决问题。 2、各部
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