新能源公司劳动用工与合同管理办法精品完整版.doc

新能源公司劳动用工与合同管理办法精品完整版 2适用范围本办法适用于公司所有员工。 3编制依据XX总公司人力资源管理条例，XXXX，总公司。 4职责分工4.1公司总经理职责负责公司劳动用工与合同管理的审批。 4.2公司分管领导职责负责公司劳动用工与合同管理的审核。 4.3综合管理部职责4.3.1负责公司劳动用工类别、用工计划、用工变化情况的管理。 4.3.2负责劳动合同签订、变更、续订、解除、终止和劳动争议的管理。 5劳动用工管理5.1用工类别及合同期限5.1.1企业劳动合同制5.1.1.1人员范围1993年12月31日以前进入XX系统工作，原为全民固定工身份并于1996年统一转签企业劳动合同的员工。 5.1.1.2合同期限1-8年，符合条件可签订无固定期限劳动合同。 5.1.2改制员工5.1.2.1人员范围自xx年5月1日起，竞聘到用工与薪酬制度改革单位的改制岗位上的企老、企聘、社聘制员工、系统外招聘人员和劳务人员。 上述人员自愿解除原劳动合同，并与企业重新签订新的改制员工劳动合同，离开企业或退休后，与企业脱离关系。 5.1.2.2劳动合同期限由公司和员工协商确定，可以签订的合同期限根据岗人力资源内控制度体系HR-01-07XX新能源有限公司劳动用工与合同管理办法XX新能源有限公司第2页共4页位级别分别为a)一般岗位1-3年（少量优秀和骨干人员可签5年）；b)C级岗位1-6年；c)B级岗位1-9年d)符合条件可签订无固定期限劳动合同。 5.2用工计划管理5.2.1按照上级要求，综合管理部负责编制公司年度用工计划，公司总经理审批同意后，上报上级主管部门审批。 5.2.2公司综合管理部根据上级核准的用工计划组织实施。 5.3用工管理5.3.1公司用工根据用工岗位的不同采取不同的管理模式，包括公司直接管理和委托人力资源服务公司进行管理两种方式。 5.3.2企劳制、企聘制、改制员工，由公司直接与之签订劳动合同并进行管理。 5.3.3社聘制用工由公司委托人力资源服务公司进行管理。 5.3.4严格控制一般性用工总量，一般情况下不再增加非关键岗位用工，所需人员通过第三方提供。 6劳动合同管理6.1劳动合同文本企劳制、企聘制、改制员工，执行由总公司根据国家劳动法、劳动合同法及相关法律法规制定的统一的劳动合同范本；社聘制员工执行人力资源服务公司制定的统一的劳动合同范本。 6.2劳动合同的签订6.2.1凡符合签订劳动合同条件的员工，均应与公司或人力资源服务公司签订劳动合同。 6.2.2系统外招聘人员应当在其报到后的15天内签订劳动合同。 6.2.3系统内流动人员应及时与原单位办理解除劳动合同手续，用人单位应在其报到之日起15天内与其重新签订劳动合同。 解除与重新签订劳动合同的日期应相互衔接。 6.2.4招收系统外人员，均应要求其出示与原单位解除、终止劳动合同的证明人力资源内控制度体系HR-01-07XX新能源有限公司劳动用工与合同管理办法XX新能源有限公司第3页共4页书或与其他单位确无劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 6.2.5本单位与员工订立劳动合同时，不得收取任何形式的抵押金、风险金、保证金、定金等。 6.2.6订立或变更劳动合同，必须由员工本人与用人单位的法定代表人或其委托代理人在合同书上签字。 员工本人和委托代理人均不得委托他人在合同书上签字。 委托代理人必须有法定代表人的“授权委托书”。 6.2.7劳动合同应当约定合同的生效时间。 6.2.8试用期劳动合同可以约定试用期，试用期根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。 6.3劳动合同的变更6.3.1劳动合同履行过程中，公司可以根据生产、工作及经营的需要调整员工的工作岗位，劳动合同约定的工作内容经双方协商后可做相应变更，并签订劳动合同变更协议书。 6.3.2公司发生分立或合并，以及机构调整、员工个队伍整建制调整，公司应依法及时办理劳动合同变更或重新签订劳动合同。 6.3.3由于生产经营情况发生重大变化，影响原劳动合同继续履行的，公司与员工应当在平等协商的基础上，及时变更劳动合同的有关内容。 6.3.4订立劳动合同所依据的法律法规发生变化，公司应依法重新签订或修订公司规章制度，合同双方必须严格遵守。 必要时公司也可与员工协商一致，对劳动合同书的有关条款作相应变更，并签订变更协议。 6.4劳动争议处理因履行劳动合同或执行与劳动合同有关的规定而引发劳动争议，公司与员工可向公司劳动争议调解委员会申请调解，30日内调解不成，也可在规定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提出诉讼。 6.5内退人员管理6.5.1适用范围符合以下条件之一的企劳制员工可申请内退a)男员工年满55岁；b)女（干部）年满50岁；人力资源内控制度体系HR-01-07XX新能源有限公司劳动用工与合同管理办法XX新能源有限公司第4页共4页c)女（工人）年满45岁；d)或连续工龄满30年者。 6.5.2内退程