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文档简介

阆中市卫生局关于人才规划的做法和进展情况一、主要做法1、建立健全人才管理机制。一是以建立健全人才引进机制，吸引高层次和优秀人才，制定一系列人才工资待遇，奖励政策和医保养保等保障措施，真正做到珍惜和爱护人才；二是采取“走出去，请进来”和开展科研项目等方式，大力吸引高层次人才，给优秀人才搭建良好的发展平台，提高人才队伍的综合素质；三是建立人才激励机制，落实各类人才培训经费和科研经费，为优秀人才提供良好的工作环境。建立健全人才工作新机制，激发各类人才创新创业的内在潜力。2、制定人才队伍建设发展规划。根据本地区经济发展的需要，进一步认真做好人才资源的摸底和人才需求的预测工作；明确工作目标，推出有力度可操作的工作措施，加强学历教育培训，力争五年内城镇医疗卫生机构大学本科以上专业的学历达到卫生人员总数的25%以上；乡镇医疗卫生机构大学专科以上学历达到卫生人员总数30%以上。村站医疗卫生机构中专以上学历达到卫生人员总数20%以上。3、全面加强人才的培养培训工作。选拔优秀年轻人才充实临床第一线，努力培训培养实用性人才；做好梯队人才培养，积极选拔拔尖人才送上级医院临床进修，建设一支能挑重担有创新精神，有创新能力高素质人才，促进人才队伍整体素质不断提高。4、加大财政对医疗卫生投入力度，不断提高层次人才的福利待遇；从医疗设备购置，人才培养上、人员工资、社会保障等要求得财政支持，使医疗卫生机构用得起人、留得住人，确保卫生人员更好的为人民健康服务。5、积极营造有利于人才辈出、人尽其才的环境。一是从分配上重点倾斜高风险和业绩突出的专业人员，进一步完善现有分配制度；二是要加大社会对人才的宣传力度，动员全社会各方面力量关心人才工作，支持人才工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会氛围；三是要切实保护好现有人才，要把事业留人，感情留人，待遇留人的要求真正落到实处，真正关心他们的生活，为营造良好的人才队伍建设环境提供政策和法律保障，不断开创人才工作新方面。二、进展情况2011年我市人民医院招聘了6名研究生、20名本科生、16人参加了住院医师规范化培训。2011年全年有910人次参加了公共卫生专业人员培训；260人次参加了卫生管理人员培训；13人次参加了全科医师转岗培训；2011年评选了15名优秀医生、10名卫生应急先进个人、14名优秀管理人员；通过多层次、多角度、全方位地推进卫生人才培养，强化培养
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