合同范本之泰康人寿保险合同书样本.doc

合同范本之泰康人寿保险合同书样本 合同范本之泰康人寿保险合同书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 泰康人寿保险合同书【篇一:泰康人寿保险公司基本法】总公司营销部营销员管理规定（修订版）泰康人寿保险股份有限公司第一章总则第一条为规范公司营销员展业行为，加强对营销员的管理，根据保险代理人管理规定（试行），制定本规定。 第二条本规定所称营销员是指受泰康人寿保险股份有限公司（以下简称“公司”）委托，向公司收取佣金，接受公司领导并在公司授权范围内专门从事人寿保险推销、服务、增员、辅导和管理的人员。 第三条营销员的级别设定为三阶九级，即一阶（业务员阶）:包括学员（pa），见习业务员（ta），业务员（sa），二阶（业务主任阶）:见习业务主任（tas）、业务主任（as）、高级业务主任（sas），三阶（业务经理阶）:见习业务经理（aum）、业务经理（um）、高级业务经理（am），级别设为9级，在三阶九级之上公司设业务总监。 营销员也能够根据其自身情况，申请按资源营销员序列晋升，资深营销员管理办法另行制定。 第四条为防范金融风险，加强对营销员业务的管理，提高营销员的素质，提高公司整体管理水平，营销员必须遵守国家的各项法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 第二章营销部门组织框架及营销员岗位职责本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第一节营销部门组织结构第五条营业总部、各分公司设立营销部。 营销部下设业务系统和内勤管理部门，内勤管理部门具体工作职责和组织机构构成由总公司人事部另行制定。 营销部业务系统为直接展业单位，实行三级管理。 下设营销员管理处、营业部、营业组。 组织框架如图所示。 第六条营销员管理片断营销部业务系统下属组织，设处经理一名，全面负责营销员管理处工作。 管理处经理属公司内勤管理编制，由公司从营销员业务经理（um）以上级主管中选拔，也能够从公司内勤人员中选拔。 第七条营业部为营销员处下属组织，设营业部经理一名，全面负责营业部工作。 营业部经理由见习经理（aum）以上职级各级业务经理担任。 第八条营业部下设营业组，营业组是营销员展业的基本组织，设（组长一名，全面负责营业组工作。 营业组长由见习业务主任（tas）以上职级各级业务主任担任。 第二节营销员岗位职责第九条业务员（含见习业务员）的工作职责: 1、寻找准客户，传播保险知识，宣传泰康人寿保险股份有限公司，介绍公司的企业文化和背景，推销公司的寿险产品，售销保单，签约（包括陪同客户体检、初步核保工作），完成业务指标； 2、送达保单，为客户提供相应的售后服务； 3、参加公司的早会、夕会、业务会和公司规定的各项活动； 4、拟定年度计划和每月工作计划，每日填写拜访记录； 5、增员； 6、遵守公司的各项规章制度本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十条业务主任的工作职责； 1、业务员的工作职责； 2、增员和组织育成； 3、对所辖营销员进行辅导、培训，帮助其进行模拟演练和陪同实地作业； 4、全面负责对所辖营销员日常业务活动管理，包括业务策划、激励活动、活动量管理、考勤管理； 5、协助各级经理完成营业部及管理处的日常管理工作； 6、贯彻落实公司的各项规章制度； 7、完成公司对业务主任的工作考核指标。 第十一条业务经理的工作职责: 1、业务主任的工作职责； 2、业务拓展，组织拓展； 3、贯彻公司经营理念、工作方针及各项规章制度，推动完成公司下达的经营绩效与任务指标； 4、检查、落实所辖营销员工作计划的执行情况，规划、组织营业部各级教育训练； 5、检查、落实所辖主任工作计划的执行情况，辅助主任完成日常管理工作； 6、解决所在营业部的各种纠纷，提出以违章违纪营销员的处理意见； 7、对营销员管理处的工作提出合理化建议，并协助处经理做好营业部工作；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 8、负责检查营业部的安全和卫生工作，保护各种设备的完好。 第三章营销员的聘用和管理第一节营销员的聘用第十二条各各分支根据总公司的年度计划和业务发展需要制定增员计划。 增员的速度、规模应与当地市场情况、自身管理条件相适应，以保障营销员队伍的健康发展。 第十三条营销员聘用的基本条件 1、18周岁以上，40周岁以下；特别优秀或有专业特长者，可放宽至至45周岁； 2、具有大专以上学历，特别优秀者可放宽学历； 3、五官端正，身体健康，具有良好的语言表达能力； 4、具有两个本地正式户口的担保人； 5、无不良嗜好，无犯罪记录。 各分支机构可根据当地实际情况，在不低于上述标准的范围中，自行制定聘用条件。 第十四条应聘营销员应提供下列材料: 1、应聘人员登记表一份； 2、个人简历、身份证（原件）及最高学历证明（原件）； 3、近期免冠一寸正面照片两张； 4、担保书； 5、公司认为需要的其它材料。 第十五条业务单位在招聘营销员时，不得违反下列规定:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1、不得招募兼职人员； 2、不得就营销员的工作内容，报酬及福利等事项作虚假或夸大说明； 3、未经公司许可，不得以公司或个人名义刊登招聘广告； 4、在招聘过程中，不得损害他人、社会及公司利益。 【篇二:泰康人寿保险计划书(纸壳厂)】保保险保障建议书辽宁分公司特别呈送二二一二年九月尊敬的公司:卷卷我公司很荣幸向贵公司递交“员工福利保险计划书”，以满足贵公司在员工首意外伤害和医疗保险方面的相关需求。 语语一个成功的企业既要实现企业良性发展又要兼顾企业员工的利益,因此稳定而合理的收入、全面而充分的福利保障是企业员工的共同愿望，也是一个优秀企业在发展过程中追求的目标。 风险时时存在，因此客观上存在着风险转移和引入第三方的潜在需求。 而保险作为风险管理的有效手段，能够最大程度上适应这一需求。 保险以“一人为众，众人为一”作为经营原理，将风险转移给经营风险的保险公司，并在全行业甚至全社会进行分散，从而保证可社会生产和人民生活的正常进行。 同时在事故处理过程中引入商业保险将有利于事情处理的公正性。 为保证贵公司及其员工减少意外伤害和医疗风险可能带来的损失，贵公司为员工投保商业保险即是具体措施之一。 投保商业保险能够在企业的成长中扮演着极为重要的角色，员工往往着眼于企业能否提供本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 完善的福利保障，而企业高效的运作更是基于员工对未来无任何的后顾之忧！泰康人寿作为国内第四大人寿保险公司，一直以成为专业的、最好的员工福利计划供应商为目标，致力于为客户提供包含保险保障、养老安排、咨询服务在内的综合员工福利计划。 我们秉承做企业客户长久经营伙伴的宗旨，为客户创造永续价值，帮助企业成为最受欢迎、最具号召力的雇主。 我们也希望借此契机建立我们之间长期、高效的合作机制！现谨附上我们的员工福利保险计划书，请审阅并请告知我们公司的意见或建议。 顺颂商祺！泰康人寿保险股份有限公司辽宁分公司二一一年十一月本方案共分以下七个部分: 一、保障方案内容介绍和说明3 二、人身保险残疾程度比例表4 三、产品特点5 四、投保的险种6 五、我们的服务承诺6 六、免除责任9 七、定点医疗机构10 一、产品特点（）、分散员工因各种意外导致的巨额赔付风险，促进企业健康、稳步发展。 （二）、保障更加全面，涵盖意外身故、意外残疾、意外医疗、日额津贴责任，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 帮助企业为员工创造稳定的工作环境，充分体现企业对员工的关心与爱护。 （三）、选择性强，能够根据实际情况选择不同保险金额的保障计划。 （四）、保费低廉，以较低的成本获得高额保障。 （五）、意外医疗包括门诊医疗费用和住院医疗费用，每次免赔额为仅为50元，合理医药费报销比例为90%。 （六）、投保手续简便，并提供完善的客户服务。 （七）、提供高比例保全变更名额，便于人员的替换。 （八）、保障覆盖范围广范，全天24小时，无所在地点的区分。 （九）、客户经理对客户进行上门服务，包括保全服务、理赔服务，为客户详细解释方案计划内容及解答各种疑问，提供一站式全方位的服务。 （十）、公司为客户提供最新的员工福利计划发展趋势，应客户要求改进员工福利计划。 一、保障方案内容介绍和说明（一）、保障方案内容介绍方案三:保费255元/人/年年（二）、保险期间:1年。 （三）、保障方案内容说明 （1）、意外身故及意外残疾保障被保险人遭受意外伤害，并自遭受意外伤害之日起一百八十日内身故，我公司一次性给付身故保险金。 被保险人遭受意外伤害，并自遭本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 受意外伤害之日起一百八十日内残疾的，我公司根据人身保险残疾程度与保险金给付比例表给付残疾保险金。 意外身故和意外残疾两项累计给付以保险金额为限。 （2）、意外伤害医疗保障【篇三:客户未签保险合同泰康人寿自作主张违规划款】中国经济网北京5月月24日讯(民生说道记者郑常泰)保险法第12条规定，“保险人应当及时向投保人签发保险单或其它保险凭证，并在保险单或其它保险凭证中载明当事人双方约定的合同内容”。 然而，四川的程先生没有签订任何保险合同，存在中国银行的钱就被泰康人寿寿(微博)划走，“虽然最后这笔钱退给我了，但是总觉得很不舒服”，程先生告诉记者。 4月初，程先生接到了泰康人寿打来的保险推销电话，工作人员向他介绍了一款车辆意外险，程先生听后觉得较为满意，于是告诉工作人员，这款保险能够购买，但是需要看到具体合同在做定夺。 4月月16日，程先生意外的发现自己的中国银行储蓄卡被扣除了1365的保费，“我没有签署任何的合同啊，而且我已经说明我需要看到合同在决定买不买，泰康人寿凭什么自作主张划卡，并且中国银行没看到合同就给别人转账，这又是怎么回事”，程先生说。 为了要回已被划走的保费，程先生找到泰康人寿保险公司，工作人员称因为程先生已经同意购买保险，所以才从中国银行将钱划走。 在程先生一再强调退费下，泰康人寿让程先生先签署购买保险的书面协议，然后在办理退保。 经过一系列手续之后，程先生终于拿回了1365元，但是程先生非常的郁闷。 “泰康虽然把钱给了我，但是中国银行方面连一个道歉都没有，没有合同就随便把客户的钱划走，银行实在太不安全了”。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 此外，程先生曾要求泰康人寿拿出销售人员推销保险时的录音，但是遭到了泰康人寿的拒绝。 中国经济网记者查阅相关法规，今年四月，保监会发布了人身保险电话销售业务管理办法，保险公司通过银行转账方式或其它电子支付方式收取保险费的，应通过书面或电话录音的方式取得客户授权。 保险公司以电话录音方式确认客户转账授权的，应符合这些条件，客户明确表示同意通过其名下账户支付保险费用；销售用语明确告知首期保费支付时间及续期保费支付时间、频率等内容；保费扣划成