劳动作文之劳动合同纠纷答辩状样本.doc

劳动作文之劳动合同纠纷答辩状样本 劳动作文之劳动合同纠纷答辩状本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同纠纷答辩状【篇一:劳动争议答辩书答辩状】劳动争议答辩书答辩人名称:广州市xxxx有限公司地（住）址:广州市xx区区xxxxxx法定代表人:xxx委托代理人:xxx电话:xxxxxx因因xxxx劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下:答辩人广州市xxxx有限公司，是广州市xx区区xxx镇内之合法注册经营的企业。 答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员xxx的劳动争议仲裁申请书。 为了维护企业合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的劳动争议仲裁申请书中之“仲裁请求”进行答复复: 一、答辩人与申请人签订的试用期劳动合同合法有效。 答辩人与申请人解除双方之劳动合同，是在申请人的试用期内。 根据劳动合同法相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的,用用人单位能够解除劳动合同，且无须支付代通知金。 申请人从11月月6日参加南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了劳动合同，合同期为两年。 根据劳动合同法相关规定，两年劳动合同期内，试用期为两个月。 双方签署劳动合同之“其它约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在合同期头两个月内本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。 在双方签署之劳动合同第四条“劳动报酬“了中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。 以上证据能够证明答辩人与申请人签署的两年期劳动合同合法有效，并在合同内约定了两个月的试用期并明确了试用期和合同期之待遇。 此外，申请人在我司工作期间，12月月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。 （附件一），此笔费用应由申请人补交。 二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动合同无违反法律规定根据双方合同约定的两个月试用期，申请人的试用期应该在1月月19日届满。 于是答辩人在12月月30日组织了销售部6名不同职位/岗岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的总监职责和销售计划书的要求（附件 二、三），对行其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。 非常遗憾的是，无论是申请人的直属上司，还是答辩人其它与其工作相关密切的员工，对其工作表现及工作绩以效均表示不满意。 以100分为满有分的评卷中，最高分数只有47分，最低为33分，平均分数为40分分（见附件四）。 答辩人在解除申请人的劳动合同之前，对其进行的绩效考评证明申请人在试用期的工作绩效未能达到答辩人的要求，申请人也不符合答辩人在招用劳动者时，在招聘海报中对该岗位工作职能的描述的录用条件（附件五）。 就申请人试用期绩效评估结果，答辩人管理层还专门进行讨论，然后根据国家有关规定:鉴于申请人在试用期内工作绩效未能达到公司录用条件要求，决定解除公司与申请人的劳动合同。 根据劳动合同法有关规定，试用期内双方解除劳动合同，不需要支付赔偿金。 答辩人并无违反法律规定，因此不需要支付任何的赔偿。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 答辩人认为:中国社会在发展，法律对劳动者与企业都是平等公正的。 我们是一家在贵会区域内合法经营的企业，我们非常愿意遵守国家法律法规，时刻关心劳动者的健康成长。 因为没有劳动者的贡献和下付出，就没有企业的成长！在不考虑试用期的情况下,法律对于用人单位单方解除劳动合同的权利给予了很严格的限制，这种严格限制导致用人单位承担了极大的用人风险,这种风险的现实原因是,在建立劳动关系之前,常规的审查手段并不足以帮助用人单位对劳动者作出准确、全面的评估。 而这种风险的法律原因是,双方劳动关系一旦建立,不论该劳动者是否符合用人单位的要求,用人单位都不能随便消灭劳动关响系。 这就不仅仅给用人单位带来了在市场竞争中的消极影响,而且还将导致用人单位产生用工恐惧,不利于营造良好、合理的经营环境,最终不利于促进就业。 并且,过于严格的限制导致严重的失衡,将用人风险完全转嫁到用人单位一方,这对于用人单位也是不公平的。 因此,适当降低用人单位的用人风险,是法律理所当然的考虑。 劳动合同试用期制度就是一个能够帮助用人单位降低用人风险的制度。 它是在充分考虑到用人单位在与劳动者建立劳动关系之前,难以对劳动者作出全面、准确评估的前提下,给予用人单位在劳动合同履行过程中对劳动者继续进行考察、评估的机会,一旦用人单位在此期间发现劳动者不符合要求,允许用人单位在无需提前通知并且无需支付经济补偿金的前提下解除劳动合同,消灭劳动关系,从而能够避免强行继续履行劳动合同给用人单位带来的不利后果。 正因为如此,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”这一法定的用人单位在劳动合同试用期内解除劳动合同的条件,不应当作狭义的理解,而应当作宽泛的理解。 因为,一名劳动者在劳动合同试用期内所表现出来的综合能力和素质,是否符合用人单位的综合要求,不应由第三人加以评判,只能由想要通过劳动者合格甚至出色的劳动获取最大效益的用人单位来加以评判。 而且,用人单位对于劳动者的要求,绝不只是工作能力、工作态度等简单指标,而是包含了劳动者对于用人单位本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的忠诚度、劳动者的合作和团队精神、劳动者的个人品行和文明素养等综合指标。 基于对法律的这样一种理解,答辩人关于申请人不符合其公司录用条件的评价,是一个不应当被随便否定的评价。 为此，做为用人单位，在本案中我们也充分运用了法律，维护公司的正常运作，以保证公司的健康有序发展。 综上所述，为了让贵会更清楚了解答辩人是严格按照国家法律法规处理申请人合同解除问题，答辩人在此提供了详尽的资料，以配合贵会公正、公平的裁决:申请人的请求没有法律依据，其仲裁请求不予采信！并请贵会就这个案件中，申请人没有认真学习相关法律法规，给答辩人造成滋扰和名誉损害；给国家劳动部门造成不必要的工作负担，浪费纳税人和国家人力物力，其行为应受到谴责并公开道歉！我们相信法律是公平、公正的！此致广州市xx区劳动争议仲裁委员会答辩人:广州市xxx限公司年2月27日日【篇二:劳动争议答辩状】民事答辩状答辩人:xx电力实业有限责任公司被答辩人:xxx xxx诉诉xx电力实业有限责任公司劳动合同纠纷一案，答辩人xx电电力实业有限公司答辩如下: 一、双方劳动关系依法终止，不应适用劳动法律法规。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 ；劳社部发?1999?8号关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知第一条规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工满人年满50周岁，女干部年满55周岁。 人本案中，被答辩人1951年年12月月29日出生，至今已64周岁，根据上述法律规定，双方劳动合人同依法终止。 被答辩人xxx不符合劳动法律中劳动者的主体资格身份，与答辩人已不再是劳动关系，本质系劳务关系，其纠纷应适用中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合同法进行规范和调整。 二、基于上述分析，被答辩人的各项诉讼请求欠缺法律依据。 根据合同法及民法通则相关规定，被答辩人的赔偿金请求，即欠缺合同依据，又欠缺法律依据，故应予驳回。 三、即便适用劳动法律法规，被答辩人的各项诉请也不应被支持。 （一）关于赔偿金问题答辩人于12月月30日解除与被答辩人的劳务关系，根据劳动合同法实施条例二十一条规定，被答辩人于12月月29日与答辩人的劳动合同法定终止，因此，答辩人此后解除劳务关系的行为并非劳动合同法中违法解除劳动合同的行为。 （二）关于11个月双倍工资问题首先，被答辩人的该项诉讼请求已过一年仲裁时效。 劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据上述法律:未签劳动合同的的双倍工资差额的本质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照劳动合同法第八十二条之规定对于用人单位应签未签劳动合同的行为可取的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定。 本案中，被答辩人于4月入职答辩人处工作，被答辩人迟至应在4月前提出请求。 因此早已过仲裁时效，不应得到支持。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 其次，双方已经视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资差额。 劳动合同法第十四条之规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无。 固定期限劳动合同。 根据上述法律:劳动法律对用人单位超过一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同的情形，向劳动者提供的救济为支付双倍工资；对用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，向劳动者提供的救济为视为订立无固定期限劳动合同，（而非双倍工资）。 答辩人自5月起未予被答辩人签订书面劳动合同，双方应自4月已经视为订立无固定期限劳动合同。 因此，申请人要求的因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求不应被支持。 （三）关于补缴养老统筹金问题首先，被答辩人补缴养老统筹的请求应到社会保险费征收机构反映。 劳动法第一百条:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，能够加收滞纳金。 社会保险法第六十三条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 根据上述法律:补缴与征缴社会保险问题，系劳动行政部门与行政相对人的行政法律关系，不属于司法范畴。 其次，补缴养老统筹金问题不属于人民法院受案范围。 最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复规定:“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。 因此，被答辩人的该项诉求不应被支持。 此致xx人民法院答辩人:xx电力实业有限责任公司本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 年月日日【篇三:劳动争议答辩书】劳动争议仲裁答辩书答辩人:*投资有限公司法定代表人:*职务:副总经理地址:被答辩人:*地址:被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，现提出如下答辩意见: 一、被答辩人诉称要求答辩人支付10月至12月工资共计8855元。 答辩意见:被答辩人要求支付的三个月的工资为基本工资+社保补贴+加班补贴+交通补贴，并非被答辩人所列的单纯工资概念，此有被答辩人提供的8月月9月的工资表为证。 被答辩人所提要求支付上述工资项及补贴款项8855元，答辩人对于此项申请予以支持。 二、被答辩人要求答辩人补交9月至12月的社会保险。 答辩意见:在双方初次面试、复试及确认试用、聘用期间，双方已达成一致意见“满在公司任职满6个月后方为其缴纳社保”，且答辩人在被答辩人工作期间已为答辩人发放社保补贴，根据合同法第二章第十条之规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式或其它形式。 故对被答辩人关于要求答辩人补交社保的请求与事实不符。 三、答辩人与被答辩人迄今未签订劳动合同，系被答辩人自身拒绝签订劳动合同所致，故其以未签劳动合同为由要求答辩人支付双倍工资没有事实依据。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 四、请求裁决答辩人无故辞退被答辩人，要求答辩人支付经济赔偿金（1个月工资）。 答辩意见:应建筑与房地产业整个大环境的影响，公司的业务受到严重的冲击，公司经营困难，自2月至12月期间，无业务往来，所有支出款项均为借款，至此至12月，公司账目已无资金支出，公司已无力支付电费、物业费、房租、及员工工资，该财务状况，公司全体员工都知道，做企业的人都知道，但凡有一丝希望，老板都会用百倍条的努力去完成，用信念去支撑。 根据劳动法第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员”。 答辩人并非无故辞退被答辩人，但出于被答辩人在工作期间工作总体较为认真，且年轻人刚步入社会不容易，故出于人道主义，答辩人愿支付其750元（半个月基本工资）经济补偿金。 （满一个月未满六个月，支付补偿金半个月工资）。 五、被答辩人未经他人允许，私自盗用他人身份证复印件、公司证书复印件，本答辩代理人，要求被答辩人承诺归还盗用的他人身份证复印件，并承担因此对被盗用的身份信息人员的经济、法律风险承担责任。 要求理由:被答辩人利用任公司行政经理的职务之便，私自盗用公司营业执照复印件，公司法定代表人*身份证复印件，公司员工*身份证复印件，并将盗用的复印件转与他人之手，有害于公司及*的经济利益、身体健康、安全、信用及其它隐患。 众所周知，因个人身份信息被泄露，将造成 1、被人利用办理银行信用卡的投资； 2