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管理就是竞争力管理中国总评选2006年度中国企业管理杰出贡献奖2006年度中国企业管理特殊贡献奖2006年度最佳领导力奖评选宗旨为中国企业树立管理榜样，提升中国企业的管理境界与能力。 评选主办中外管理杂志社网络支持新浪网 慧聪网 评选标准评选对象为所有在中国注册的企业及其领导。评选标准如下： 1、杰出贡献奖关键词：10年成长 管理创新 成熟1、 管理思想、管理模式、管理经验被媒体、企业界、学界、政府广为关注、传播、研讨，不断创新管理理念，并对中国企业管理产生巨大影响。2、有10年以上的业绩持续增长，表现出很强的稳定性和高成长性，多方面表现证明是个成熟企业。3、 与利益相关者关系和谐，即能处理好与员工、股东、供应商、客户、政府、社区等的关系，有高度的责任感和美誉度，在社会公益事业上做出突出贡献。2、特殊贡献奖关键词： 5年成长 管理创新 成功1、管理思想、管理模式、管理经验被同行普遍关注、传播，有独特的管理理念、方法和经验，对所在行业起着表率作用和示范意义；或者，对中国企业管理的成熟起到了巨大后台支持作用，具有很高美誉度。2、有5年以上的业绩持续增长，表现出很强的稳定性和高成长性，多方面表现证明是个成功企业。3、与利益相关者关系和谐，即能处理好与员工、股东、供应商、客户、政府、社区等的关系，积极承担社会责任。3、最佳领导力奖关键词：影响力 战略性 凝聚力1、他所领导的企业在中国企业管理领域有重要影响力，并在该企业担任高层领导5年以上。2、他能战略地、有全局观地思考企业的事务，有能力让企业更适应全球化发展。3、不遗余力地打造企业的领导梯队，受到员工爱戴。评选流程6月15日-7月15日 确定候选大名单借鉴中外管理杂志的历年采访，围绕本土500强企业，及在华跨国公司，根据入选条件，由中外管理编辑部及评委会共同讨论，选出100家企业作为候选对象。7月15日-9月15日 推选入围名单在中外管理网站以及新浪网、慧聪网等主流网站刊登100家候选企业名单，开展在线投票。同时，评委会根据公开资料及企业自荐材料进行10家杰出贡献奖、30家特殊贡献奖、20位最佳领导力获奖提名的入围投票。最终，网上调查结果权重20%、中外管理编辑部投票权重30%、评委会投票权重50%。9月15日-10月15日 入围企业调研针对入围标准，评委会对入围企业、入围企业领导人进行为期两个月的书面、电话、实地等多种形式的调研，形成调研报告。10月15日-10月25日 产生评选结果评委会根据调研报告，严格依据评选标准，评选出最终获奖企业。11月4日 评选揭晓、颁奖在“第15届中外管理官产学恳谈会”举行盛大的颁奖典礼。同时，在各大主流媒体上公布评选结果。获奖传播1、 颁奖典礼将由新浪网和慧聪网、新华网进行直播，风凰卫视、莲花卫视、北京电视台、中央电视台等录播，经济观察服、21世纪报道、中国经营报等主流媒体报道。2、 获奖企业CEO亲临现场领奖，将获得在会议的黄金时段演讲及对话的机会。3、 中外管理杂志社对获奖企业进行深入调研，形成文章，将在第十二期中外管理杂志上以封面文章的形式进行重点策划和报道。2005年度管理贡献奖 颁奖现场 时间:2005年10月29日 地点:北京钓鱼台国宾馆 详情请点击: 第十四届中外管理官产学恳谈会中外管理杨总编致辞杰出贡献奖得主海尔集团 IBM中国有限公司 联想集团 中国远洋运输集团 特殊贡