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文档简介

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除深圳市XX服饰有限公司员工转正流程编制：行政人事部 日期：2009-04-10审核：成品仓 日期：批准：成品仓 日期：流程名称员工转正流程流程编码NM-XZ-015流程版本V1.01. 流程目的规范员工转正手续，准确评估员工心态，能力等，提高员工稳定性。2. 适用范围此流程适用于XX、YY、ZZ新员工转正（含岗位调动试用）。3. 员工转正流程职责和工作要求流程主阶段流 程职 责工作要求时间要求相关文件/记录转正申请转正审核开始发放手续表单转正面谈 审核 Y N转正审核或面谈 审核 Y N 行政人事部/用人部门用人部门部门负责人行政人事部总经理或授权人1、 行政人事部根据劳动合同约定日期提前15天发出转正审批表至转正员工部门负责人，或者由用人部门提出提前转正申请。2、 转正员工需撰写员工自述报告给行政人事部。1、 转正员工直属上级对其目前工作表现、公司期望和个人期望等方面沟通。1、 转正员工部门负责人在转正审批表上给出是否转正及延长试用期、岗位和薪资定级等方面的意见。1、 行政人事部与转正员工就其目前工作表现、公司期望和个人期望等方面沟通。2、 主管(含)及以上级别员工需转正考核，如360测评，由行政人事部出具评估意见。1、 总经理或授权人在转正审批表上给出是否转正及延长试用期、岗位和薪资定级等方面的审批意见。员工转正日前15天一周内员工自述报告转正审批表员工自述报告转正审批表员工自述报告转正审批表员工自述报告转正审批表360测评360测评结果员工自述报告转正审批表360测评结果流程主阶段流 程职 责工作要求时间要求相关文件/记录转正执行转正通知档案处理结束 行政人事部行政人事部1、 行政人事部制作员工转正通知书以电子邮件方式通知转正员工，通知内容包括祝贺、鼓励、薪资等。1、 行政人事部填写薪资履历表，与员工自述报告、转正审批表、360测评结果一起存档。审批
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