开展“送政策、送服务、送信心”活动情况汇报.doc

人 事 信 息第54期 太仓市人事局办公室编 2008年9月4日市人事局深入开展“送政策、送服务、送信心”活动根据市委办、市政府办关于集中开展“送政策、送服务、送信心”活动的通知精神，市人事部门迅速行动，精心制定活动实施方案，明确时间、对象、内容，派出六个联络小组，由局领导带队，主动深入企业、农村，走访全市各镇（区）、9个新农村示范点、12家重点服务企业，集中开展人事人才“送政策、送服务、送信心”活动，落实重点企业联系制度、新农村挂钩联系制度，广泛听取意见建议，深入了解、研究和解决人事人才服务中的一些实际问题。一、送政策，及时传递最新精神最近，省委、省政府下发的6个指导性文件，内容涵盖转变经济发展方式、促进可持续发展、落实科学发展考核体系、加强民生工作及财政扩权强县等重要内容，人事部门在全面学习六个重要文件、深刻领会精神实质的基础上，对文件中与人才人事工作密切相关的内容进行认真梳理，重点学习关于建立科学发展评价考核体系的意见、关于切实加强民生工作若干问题的决定、关于加快转变经济发展方式的决定三个文件中关于促进就业工作、加强科技服务平台与载体建设、加强高层次人才队伍建设等内容，以此作为送政策的重点。在送政策过程中，我们详细介绍中央、省和我市有关政策的新变化，重点宣传我市人才人事优惠政策，让企业和基层全面了解高层次人才队伍建设、人才激励政策、社会化人才服务平台建设等方面的最新精神，同时发放太仓市人才、科技政策选编、人才服务指南等宣传资料，包括人才引进、人才管理、人事派遣、人才使用及海外人才招聘等方方面面的内容，增强宣传针对性和有效性。二、送服务，及时解决实际问题“三送”活动开展过程中，我们认真听取镇、村、企业的发展情况，积极协助基层出谋划策，千方百计帮助他们解决发展中遇到的困难和问题。全市各镇、部分新农村示范点对近年来人事部门坚持选派优秀大学生到基层工作的做法表示满意。城厢镇今年拟在机关选派大学生中提拔中层副职，采取演讲、面试等方法，沙溪镇今年通过事业招考录用10名专业人才，用人单位比较满意，希望人事部门一如既往给予支持。我们表示将认真做好今年高校优秀毕业生选派到镇村（社区）工作和镇属事业单位招考工作，从选聘、保障、激励、管理四个机制入手，使优秀人才在基层能引得进、用得上、留得住。最近，浮桥镇正在开展公开招聘村、社区干部工作，我们将充分发挥职能作用，及时做好笔试、面试等环节的指导服务工作，委托苏州人事考试中心命题出卷，确保招聘工作公开、公平、公正。近年来，人事部门坚持重点企业联系制度，不断完善服务措施，深受企业好评，组团赴外招聘、搭建公共服务平台，人事代理、人才猎头、人事派遣等一些特色服务项目为企业引进人才、有效降低用人成本提供了很大帮助。江苏申久化纤有限公司发展迅速，员工数量不断增加，可是操作工的流动性太大，造成人力资源管理成本提高。我们在走访过程中得知这一情况之后，及时与健雄职业技术学院联系，落实有关联合办班事宜，目前已经为企业培养30名专业人才。江苏三角洲塑化集团在走企业多元化发展的同时，积极引进各类优秀人才，通过沙溪人才人事工作站引进高分子专业硕士生，随团参加成都专场招聘到高级专业人才，但是引进的人才很难留住，希望政府层面上进一步改善农村地区的硬环境和软环境，优化人才大环境。我们表示将积极向上反映，建议出台建造人才周转房、人才落户优惠政策、增强城市综合配套功能等措施。华东润滑油厂是人事部门重点联系企业，我们拜访了陈立恒厂长，通过深入商讨，在积极吸纳本地籍毕业生、接收特困生等方面达成了共识。同时与民政部门加强联系，掌握特困家庭毕业生基本信息，实行优先推荐、重点帮扶，完善对特困毕业生的就业援助制度。三、送信心，及时帮助出谋划策在走访苏州兴亚钉业有限公司过程中，我们了解到，企业已从去年的反倾销案件中走出来，生产恢复到过去最高水平，并不断扩展海外市场，今年销售收入、创汇将再攀新高。政府免收了风险基金及防洪基金，各级财政相应补贴企业诉讼费用，一定程度上减轻了企业的资金压力。我们详细介绍6个指导性文件精神，鼓励企业经营者进一步解放思想，做大做强，相信政府一定会扎扎实实帮助企业减轻负担。新劳动合同法的实施对一些企业造成了一定冲击，企业缺乏管理人才，我们表示将积极做好人才招聘服务工作，为企业引进各类管理人才，促进建立完善的员工考评体系，提高人力资源管理水平。去年，人事部门制定出台关于对优秀村干部实行人事关系挂靠代理的办法，不仅为长期工作在新农村建设第一线的优秀村干部解决了实际待遇问题，为他们办了实事，而且进一步激发了村干部的工作积极性，稳定了村干部队伍，对推进新农村建设起到了十分重要的人才保障作用。基层