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规章制度(确定稿) 上海高雅玻璃有限公司规章制度第一章总则第1条（宗旨）为了维护正常的生产秩序，明确公司和员工各自的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及上海市的有关规定，制定本规章制度。 第2条（员工）与公司直接建立劳动关系、签订劳动合同的人员。 第3条（适用范围）1本章第2条所述的员工。 2退休后再聘用者以及特别员工（不论何种性质聘用的），除一部分适用本规定外，其他按另行规定执行。 第4条（订立、修改和废止）1本制度的订立、修改和废止，经公司按国家规定的程序与工会商议后由公司董事会审议通过。 2本制度未涉及的事项，由公司按有关程序适时补充并经董事会确认后予以公布。 第5条（效力）1本制度如与国家、上海市的强制性规定抵触时，以有关规定为准。 2公司依据本规章制度的有关条款制订相应的、专项的规定、规章或通知等，都是本规章制度的组成部分，并予以公布和执行。 3本制度中还没有记载的内容，公司根据需要适时作出补充，其补充的内容与本制度具有同等效力。 第二章人事第6条（招聘）按工作需要，由部门提出申请并经总经理批准后，人事部门负责提供人力资源，并与用人部门共同面试或考核（管理人员或部分技术工人需经总经理面试或同意）后决定是否录用。 第7条（录用）1被招聘人确有加盟本公司意愿，并经面试或考核合格的，公司予以录用。 2被录用者的入公司年龄一般在十八周岁以上。 3被录用者不能身兼二职，既为本公司工作，又同时与其他公司建立劳动关系。 4根据不同岗位的要求，被录用者须进行入公司前的体检，身体不合格的不予录用。 5被录用者必须保证提供的各类证件（如身份证、户口簿、学历证明、劳动手册等）和有关资料真实、有效，否则所引起的一切后果均由被录用者本人承担。 6员工提交的有关资料上记载的内容和信息如有变动时，应及时到人事部门进行更改登记。 第8条（劳动、聘用合同）1公司与每位员工签订劳动合同。 2劳动合同期限分为一年、二年、三年、五年。 公司根据员工不同的工作岗位确定其劳动期限。 3劳动合同到期时，除国家有特别规定外，公司和员工个人将根据各自的情况决定是否续签合同。 4公司依法与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同时，对劳动合同期限以外的其他内容，依照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 5受到公司出资培训的员工应当与公司签订延长服务期的劳动合同，合同期限按公司制订的教育培训规定执行。 6公司与退休后再聘用者以及特别员工（不论何种性质聘用的）签订聘用合同或者其他有关协议。 第9条（试用期）1员工劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 2试用期包含在劳动合同期限内且仅在第一次签订劳动合同时设立。 第10条（岗位安排）1根据工作需要和被录用者应聘时的要求，公司合理安排其工作岗位。 2根据工作需要或员工在工作进程中所表现的能力，公司可以调整其工作岗位（或职位）。 3员工的工作岗位（或职位）变更后，公司可以酌情对其工资（或职位津贴）、福利待遇等进行适当的调整。 第11条（职位升降）1公司根据工作需要，对有较强领导和工作能力的员工进行职位提升。 2当有职位员工在工作中的能力不能适应其工作或违纪、犯有错误情况等，公司可以调整其岗位、降低其职位，并酌情对其工资（或职位津贴）、福利待遇等进行适当的调整。 第12条（劳动合同的解除和终止）公司和员工若有符合国家规定或者劳动合同约定的情形时，公司和个人都可以解除或终止劳动合同。 第13条（解除、终止劳动合同的手续）1公司和员工的任何一方在合同期内解除、终止劳动合同时，除国家规定的可以立即解除的情形之外都必须提前三十天书面通知对方，若在试用期内的则员工应提前三天通知公司。 2双方在规定的时间内未通知对方解除或终止劳动合同的，合同应当视为继续存在。 3员工被认为严重违反公司规章制度或不适合本岗位工作需要解除劳动合同时，用人部门应当出具事实依据。 第14条（退休）员工退休年龄为1参加城镇养老保险和外来人员综合保险人员的，男员工为60岁，女员工为50岁（如果公司认为有需要而本人也愿意，管理人员可以延长到55岁）。 2参加小城镇养老保险的，男员工为60岁，女员工为55岁。 3因特殊条件提前退休的，按国家规定执行。 4当国家退休政策调整时，按国家政策办理。 第15条（聘用）1退休后如果公司认为有需要而本人也愿意，可以作为员工聘用。 2经国家劳动政策允许，已处在退休状态或社会保险已有其他单位（或本人）缴交的人员，如公司认为有需要而本人也愿意，公司可以聘用其为特别员工。 第16条（违反劳动合同的赔偿）公司和员工的任何一方违反劳动合同，都应当按政府规定予以赔偿。 第三章工作、休息和假期第17条（工作时间）1公司实行四十小时工作制，即每周平均工作时间为四十个小时。 保证员工每周有一个完整的休息日。 2因生产需要，有部分员工需实行三班制的工作时间。 实行四班三运转的，按标准工作时间计算。 每月的工作时间有多有少，其超过年标准工作时间的部分按休息日加班结算。 3工作时间原则上按下图进行。 常日班三班制二班制上班时间9:00下班时间17:00早班上班时间7:00下班时间15:00早班上班时间7:00下班时间15:00中班上班时间15:00下班时间23:00中班上班时间15:00下班时间23:00夜班上班时间23:00下班时间7:00第18条（工作时间的变更）1公司或部门可根据实际情况对各班次的上、下班时间进行调整。 2根据岗位工作的需要和工作情况的变化，经劳动行政部门批准，公司可以实行综合工作制度，或不定时、弹性工作制度。 3.在发生天灾或其他不可抗力的情况时，公司根据工作需要可以要求员工或加班、或缩短工作时间、或调休。 第19条（休息日和法定休息日）1常日班、三班制岗位的休息时间一般为星期 六、星期天；四班三运转岗位按工作周期休息。 因工作情况变化，公司可以临时调整休息时间。 2法定假日按国家规定执行。 3公司特定的假日由董事会决定。 第20条（有薪休假的种类）有薪假期分为年休假和按国家规定应当享受的福利假。 第21条（年休假）按照国家有关年休假规定，公司制订和实施年休假管理规定，对不同工龄的公司员工分别提出不同的享受条件和待遇。 第22条（婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假）1假期的期限按国家有关规定执行。 2婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假的工资按本人工资的标准支付。 3参加城保、镇保员工的生育假期工资由国家有关保险部门支付；参加外来人员综合保险员工的产假工资由公司按国家有关规定执行。 第23条（工伤假）1员工因工负伤不能出勤的，在由国家有关部门或公司认可后，按医院的证明给予休假。 2工伤假期期间的工资按国家规定支付。 第24条（病、事假）1公司制订并实施病假结算规定。 2员工xx年12月31日前入公司的，其病假工资按公司原有的规定执行。 3员工xx年1月1日后入公司的，按上海市病假计算的有关规定执行，即入公司不满两年的按其基本工资的60%支付，满两年不满四年的按70%支付，满四年不满六年的按80%支付，满六年不满八年的按90%支付，满八年及八年以上的按100%支付。 4员工由于个人原因请事假的，事假期间无工资。 第25条（准备工作）1员工应适当提前时间到公司做好更衣等全部的准备工作，按时到岗开始工作。 2.员工下班时，应当把自己工作岗位附近干净，关闭窗户，切断火种，做好下一班或第二天的工作准备。 有交接班的应在下班前进行妥善的交接工作。 3员工必须经常打扫自己的工作场所，保持整洁。 第26条（间休时间）1在不妨碍工作的前提下,间休在指定场所进行。 2间休时间连同就餐时间不得超过一小时。 第27条（各类假期的请、销假）1员工有正当理由需要请假（公休假、事假、调休、婚假、丧假等）时，必须事先填写申请，由其部门负责人审核批准。 2员工请事假在三天之内的，由其部门负责人批准，三天以上的则由其部门负责人会同人事部门商议后决定是否准假。 假期结束后应当向本部门负责人和人事部门销假。 3员工由于生病（或负伤）请假时，必须提交具有公司已确认的医院（急诊除外）开具的诊疗书和病假单，经总务部门确认（转开公司病假单）后，再交本部门负责人审批。 4治疗时间超过一个月以上者必须每月提交一次诊疗书和病假单。 5因特殊原因事先不能及时办理手续的，事后三天内必须补办手续。 事前、事后都不办理手续或无任何理由逾期不上班的，则按旷工处理。 第28条（加班、加班结算和调休）1.公司制订并实施加班管理规定。 2根据生产、维修的需要及其他突发性事件的处理要求，公司可以要求员工加班，或提前上班、或推迟下班、或休息日加班。 未经允许，员工不得擅自加班，否则不予以结算加班工资。 3加班的结算基准和时间计算1）平时加班的，按实际加班时间的150%结算；休息日加班的，优先安排调休或开具调休单，不能安排调休的按实际加班时间的200%结算；国定假日加班的，按实际加班时间的300%结算。 2）经公司批准加班的，其实际加班时间原则上按打（拉）卡时间计算。 3）因公司要求在夜间抢修加班的，其实际加班时间连同加班者从住宅到公司的往返时间合并计算。 第29条（旷工）1公司制订和实施关于旷工处理办法的通告。 2事先未履行任何请假手续，事后又无正当理由或证明，而在规定的工作时间内不到岗工作或工作期间擅自外出的，此为旷工。 第30条（打卡考勤）1公司制订并实施考勤管理规定。 2当考勤卡自然损坏或遗失的，应在门卫登记后立即到人事部门办理有关手续。 第31条（迟到、早退）1员工迟到必须书面说明迟到原因，并向部门负责人汇报。 由于不可抗力而迟到时，由部门负责人判定是否作迟到处理。 2员工由于疾病或其他正当理由需要早退时，必须填写申请单，得到部门负责人许可后可离开公司。 第32条（员工的基本义务）1员工应当听从部门负责人的命令和指示，部门负责人应当尊重部下的人格和工作积极性，互相帮助，努力建立和谐的工作环境。 人人应当自觉维护公司的工作秩序，严肃纪律，保质保量完成自己的本职工作。 2为了维护正常的工作秩序和保质保量完成任务，公司按工作类别制订的各项规定、规程，员工必须熟读，充分理解其内容，并做到严格遵守。 第33条（劳动防护用品）1员工应在工作时间内正确穿戴公司规定的劳动防护用品，特殊情况除外。 2劳动防护用品只能在上班工作时间内使用，不能在私人场合以及上下班途中使用。 第34条（就餐）1公司制订和实施工作餐规定。 2员工必须在规定的场所和时间内就餐，不得将外来食物带入公司。 第35条（钱款和贵重物品）1员工不得私用、截留、冒领公款。 2员工应当妥善保管自己所携带、使用的钱款和贵重物品（包括交通工具）。 第36条（公司财物）1员工必须爱护公司物品，不得故意损坏。 2员工应当树立勤俭节约的观念，爱公司如家。 第37条（限制利用公司内设施）原则上员工不得私用公司内设施、物品，必要时应事先得到公司的许可方可使用。 第38条（限制携带私物进公司）员工进公司时，原则上不得携带与工作无关的私用物品进公司。 有特殊情况时，应当向门卫或部门负责人说明或登记。 第39条（携带物品的检查）当遇特殊情况时，在经政府有关部门同意后，公司可以对员工携带的物品进行检查，员工应当予以配合。 第40条（出入公司）1员工必须在规定的大门出入公司。 员工在其上下班进出公司时必须打卡。 如在非工作时间进出公司时应当出示工作证并按要求登记。 2员工因公离开公司的按相关手续办理。 第41条（禁止进公司或责令离开）有下列情况的，将禁止其进入公司或令其离开公司。 1喝醉酒、败坏风纪或有可能败坏风纪的。 2携带易燃品、凶器和其他危险品的。 3被认为在安全卫生方面有危害的。 4患有传染病的。 5妨碍公司业务、扰乱工作秩序的。 6受到停职处分的。 7衣冠不整或形象邋遢的。 8儿童、未成年的。 9已办理了离职手续的。 10其他与工作无关的。 第42条（禁止收受贿赂以及赠送公司财物）员工不得利用职权把公司的财物送与他人、或收受他人的贿赂。 第43条（保守秘密）1员工涉及到本公司内部机密事项，不论其事项是否属于自己的工作范围，都不得泄漏。 2不经准许，员工不得擅自将公司有关生产经营的资料出示他人。 第44条（事故防范）员工必须提高警惕，防止发生偷窃以及火灾等事故。 一旦发生事故，应立即报打110或119，按在各部门公示的紧急联络图所示，立刻与部门负责人及有关人员联系，同时采取必要的抢险措施。 第45条（公司内的集体活动）1员工不得在公司内进行未经许可的集会、宣传等活动。 2工会组织的集会、宣传活动应当事先向公司通报。 第46条（工作的移交）员工因岗位调动或离职时，必须进行妥善的工作移接，并办理相关的手续。 第47条（工作汇报）员工在工作中的情况，应当主动向上级领导汇报；遇到困难必须立即请示解决方法，不得瞒报、虚报或延误。 第四章劳动报酬第48条（工资）1公司制订和实施工资支付规定。 2公司实行能力工资制度，并制订岗位能力等级工资标准，包括采用计件方式领取工资的。 暂时无法确定能力等级的岗位，按相近的岗位确定其能力工资。 3公司在员工试用期内可以设定其试用期工资（一般为本人基本工资的80%），也可以不设定试用期工资。 4在正常情况下，员工工资不低于当地政府规定的最低工资。 最低工资中所包含的内容按当地政府规定执行。 5加班结算基准1）公司制订和实施加班工资结算基准表，按各岗位的工资档次确定加班工资基准。 2）加班工资结算基准表按员工基本工资的70%-100%的比例划分加班工资基准，但划分比例后的加班工资基准不低于当年国家规定的最低工资标准。 3）当年员工的工资有增减时，公司对加班工资结算基准表也作相应调整。 第49条（人事考核）1公司制订和实施人事考核规定。 2每年上（一月）、下（七月）半年度分两次以书面形式对员工进行人事考核。 考核内容有工作能力、工作态度（包括规章制度的遵守情况）、出缺勤、服务年限等。 3考核系数分为三档，当新入公司第一次参加考核的，其考核期系数为0.5，第二次考核期系数为0.75，第三次及以后的考核期系数都为1.0。 第一次考核未取得系数的，下次考核（只要满足考核条件的）直接取得第二次的考核期系数。 第50条（特别奖金）1公司制订和实施特别奖金支付规定。 2员工必须经过人事考核后才具有获得奖金的资格。 3奖金支付算式应得奖金=个人基本工资董事会决定系数成绩系数出勤系数考核期系数服务系数4有职位的管理人员的奖金支付算式由总经理决定。 第51条（各类津贴）1中班为3元/班次，夜班为10元/班次。 2公司制订和实施高温津贴规定。 3公司制订和实施交通补贴规定。 4公司制订和实施营养津贴规定，员工在可领取营养津贴的工作岗位上工作的，公司按月支付50元的营养津贴。 5公司制订和实施婚丧喜事津贴规定，员工入公司满三年后可以享受。 6公司制订和实施出差规定。 第52条（工资支付时间和个人承担税费）1每月25日为工资支付时间。 2公司为其缴交国家规定的社会保险、住房公积金中应由个人承担的部分、以及按国家规定缴交的个人所得税由员工自己承担。 公司依法进行代扣代缴。 第五章安全和卫生第53条(生产安全)1“安全生产，人人有责”，全体员工都必须认真执行公司各部门制订的安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。 2所有新进公司的员工，在上岗前，都必须接受公司的安全教育、环境教育以及部门的安全操作规程及安全生产制度的教育和培训。 3做好日常防火工作。 易燃易爆场所严禁吸烟，严禁动明火，各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全。 4做好安全用电工作。 安装及修理电气动力设备必须由持证电工负责，并采取监护措施，在线工作需挂禁令牌，严禁私装、乱接电器、电线。 5对易燃、易爆、剧毒和腐蚀等危险物品，必须分门别类，妥善存放，专人保管。 6不准在厂区内横冲直撞，禁止互相追逐及乱掷物品、乱抛杂物。 工作时应按标准和要求着装。 7按照“谁管理，谁负责”的管理原则，各科室、部门都应建立安全责任制和定期检查制度，设立安全员，查找隐患，采取措施，杜绝事故。 8厂区车辆行驶限速5公里/小时，车辆必须按规定道路行驶并停在指定位置。 9搞好文明生产，保持厂区、车间、仓库、通道等部位的整齐清洁，畅通无阻。 10“抓生产，必须抓安全”，在生产过程中，坚决抵制蛮干、冒险和侥幸心理，增强防范自我保护意识。 第54条（安全卫生）1公司积极采取工厂安全卫生方面所必需的措施，努力改善工作环境和条件，防止事故发生，确实做到保护员工的身体健康。 2员工必须遵守国家的有关法规以及公司的各项规定事项，听从安全卫生管理员的指导，协助公司推行安全卫生管理的各项措施。 第55条（安全卫生管理）公司建立安全卫生领导机构，管理安全卫生工作。 第56条（健康检查）公司按国家有关规定对部分岗位员工定期进行健康检查。 如果认为有必要，可以对全部或一部分员工进行临时性的健康检查。 员工没有正当理由不得拒绝。 第57条（工作限制）员工发生以下各情况中的任何一种，公司将限制其工作，或调动工作，劝其接受治疗，或接受其他卫生保险措施。 1由于疾病或身体衰弱有必要采取一定保护措施时。 2已造成身体残疾需要特别保护时。 3健康检查后被认为有必要保护时。 第58条（停止工作）员工在以下情况下应当停止工作1患传染病或有可能患传染病的。 2患精神病或有可能患精神病的。 3患病或受伤后由于工作有可能导致其病情或伤势恶化的。 4由于健康上的原因，公司认为不适合工作的。 第六章教育培训第59条（教育培训）1公司制订和实施教育培训规定。 2公司为了提高员工业务能力，掌握必要的知识，对员工进行必要的教育培训。 3.职前培训对新录用员工的教育培训；所有新录用的员工在工作前都应进行教育培训。 4.在职培训对现有员工的再教育培训；公司根据需要及岗位要求，按计划确定对现有员工进行再教育培训。 培训项目分为四类一般知识、技能；岗位能力发展；特殊工种；个人自我发展。 5接受由公司负担费用的教育培训的，员工应当与公司约定服务期（需要约定服务期的项目在教育培训规定中列出）。 第七章表彰第60条（表彰）员工只要符合以下项目中的一项，公司将给予表彰。 表彰可以根据需要随时进行。 1全年出满勤的。 2在公司连续工作十年的。 3对公司作出显著贡献的。 4工作成绩优秀，成为员工模范的。 5防止事故发生或事故发生时，表现特别，建立了功绩的。 6对国家和社会作出贡献，提高了公司以及员工名誉的。 7在工作中进行了发明、创造和革新的。 8其他被认为有功绩的。 第61条（表彰方式）公司将采用以下方式进行表彰，也可以几种方式并用。 1奖状。 2奖金。 3奖品。 4升格（职务提升）。 5工资提升。 第八章惩罚第62条（惩罚种类及程序）1惩罚种类一种是行政处罚，一种是经济处罚。 二种处罚也可合并或选择几项使用。 情节严重，态度恶劣的加重处罚。 处罚结果采用书面形式可以在公司内予以公布。 1）行政处罚书面警告（并写检查）。 降级（如在以后工作中确实改正错误并工作成绩突出的，其部门负责人可以提出申请交劳动纪律委员会讨论，最后由董事会决定是否恢复其职务或另行安排其职位）。 降级后其工资、福利待遇等，公司可以酌情调整。 留公司察看3个月-12个月。 停职检查。 停职期间无工资。 解雇。 立即解除劳动关系。 2）经济处罚罚款（20元-200元/次）。 取消人事考核资格和特别奖金。 停止加薪。 2赔偿责任加害人应赔偿公司或被害人的经济损失。 根据协商结果，也可以从加害人工资中直接扣除赔偿额。 3处罚程序（权限）工人和一般管理人员违纪现象在第63条范围内的，由部门负责人与人事部门按规定共同处罚；在第64条范围内的，由主管部门负责人提出处罚建议后交总经理审批。 2）副科长以上管理人员违纪现象在第63条范围内的，由部门负责人提出处罚建议后交总经理审批；在第64条范围内的，由劳动纪律委员会提出处罚建议后交董事会审批。 3)员工在出现违纪现象并受到处罚时，有向公司或者工会申辩的权利。 公司在认真听取员工的申辩和工会的意见或建议后，实事求是地给予回应。 4）酌情处理员工违反劳动纪律后，公司认为其认识态度端正，能够主动如实承认错误，且有立功表现，或者经总经理决定，公司可以对其或降低或撤消处罚。 5）如需罚款的，由人事部门开具罚款单，并由被罚者本人将罚款缴交财务部门。 第63条（书面警告、罚款、停职检查处罚）员工具有以下各项情况中的一项，将给予书面警告、罚款、停职检查等处分（以下条款并未包含全部。 当有其他未在本条中列出的类似情形发生时，比照下列条款处理）。 1故意不服从或不按规定（操作规程、生产规章）和要求工作。 2由于疏忽和大意造成员工个人受伤或导致公司财产受损。 3擅自迟到、早退以及旷工未超过2天的。 4串岗或擅离工作岗位或在工作时间内处理私人事务。 5不遵守公司生产、健康卫生和环境清洁或其它有关劳动纪律的规定（通知）。 6不及时向上级报告个人在工作中的受伤和事故情况。 7工作时间干扰其它员工的工作或大声喧哗、吵架等扰乱秩序。 8工作时间睡觉或表现懒散，工作作风拖拉或玩忽职守。 9不能胜任工作或工作缺乏效率。 10工作及工作表现不按照规定或规定的目标做。 11具有任何可能危害其它员工及顾客人身安全的错误或失职行为。 12在非规定的时间和场所进食、饮用饮料、抽烟，或未经允许，将食品或饮料带入工作场所。 13在工作现场或岗位上接打手机、收发短信，或者工作时聊天、玩游戏等。 14在工作区域内有化妆、梳理头发、修理指（趾）甲等影响产品质量的行为或举动。 15不能或无法按计划上班又不及时通知部门负责人。 16擅自使用公司财产、资料、设施、设备。 17不经批准或未经他人同意将公司或顾客、同事的财物（包括物品、资料，制服、或其它材料）带离工作场所。 18谎称受伤或诈取伤害赔偿。 19提供虚假证明（包括如身份证、户口簿、学历证明、劳动手册等），骗取公司录用或使公司作出错误的岗位（职位）、薪资安排。 20监管的公司现金短少或违反保险柜安全规定。 21委托他人打（拉）考勤卡或帮助他人打（拉）考勤卡的。 22无任何理由在工作中不穿戴公司指定的工作服或不按规定使用劳动防护用品。 23在公司（包括公司管辖的区域）内进行赌博。 24对员工或顾客有粗俗的举动，或使用下流、猥亵、污辱性的语言。 25不按公司规定的区域或道路驾驶车辆或停放。 26由于不慎的行为损坏公司的名誉和信用。 27带酒上班或工作中饮酒。 28管理者（包括代行管理监督者）由于管理监督不当使部下造成轻微事故。 29未经许可在工作时间以外擅自进公司或长时间逗留或者违反公司门卫管理规定的。 30因故意或过失违反公司规章制度，而损害公司声誉、秩序或经济利益的其他情形。 第64条（留公司查看、降级、解雇）员工有以下各项中一项者，将给予留公司查看、降级、解雇等处罚。 （以下条