员工辞职管理程序--004(人力资源部).doc

（1）、流程概述流程内容：员工辞职管理程序流程适用范围：辞职管理流程使用部门和岗位：各部门负责人，子公司分管（2）、流程图3.0 辞职管理程序 流程 责任人 工作要点辞职人 离职员工提出书面申请。辞职申请 部门意见职能部门 部门、子公司负责人签属意见。子公司调查意见人力资源部 人力资源部针对员工辞职申请做相应调查。审批董事长 视岗位重要程度和工作状况审核批准。综合办离职审计 进行经济问题、渎职问题、内部反映问题的审计。 工作交接 用人单位 组织人员进行工作交接，严格交接单制度。其它移交 人力资源部 组织办公用品、衣物等公司所发物品的移交。结算工资等财务部 交接完毕确无问题后离职，根据公司规定财务部进离 职行工资结算。 （3）、流程表单图编号：JSDHR-T-BD 003员工辞职审批表 年 月 日姓名部门岗位到职日期 年 月 日离职日期 年 月 日职务离职原因董事长批示人力总监意见签字： 年 月 日人力资源部意见签字： 年 月 日分管领导意见签字： 年 月 日部门申述内容签字： 年 月 日注：签批者如不标注是否需离职审计，则视为不需要离职审计，相关责任由签批者 年 月 日 员工离职移交清单姓名部门职务应移交事项情况说明经办人签字部门负责人签字本部门/子公司本部门1、经办工作、文档资料交接无 已交接清楚2、与工作有关的钥匙交接无 已交接清楚3、交回个人保管财务无 已交接清楚4、物品无 已交接清楚5、其它应交接事项无 已交接清楚子公司办公室1、办公费用结算无 已结清2、通讯工具无 已归还3、图书、档案无 已交接清楚4、服装无 已交接清楚5、工牌无 已归还6、其它无 已交接清楚子公司财务1、有无借款无 已结清2、有无其它未清帐务无 已结清1、其它无 已结清其他相关部门分管领导/子公司负责人签字集团办公室1、办公费用结算无 已结清2、通讯工具无 已归还3、图书、档案无 已交接清楚4、服装无 已交接清楚5、工牌无 已归还6、其它无 已交接清楚集团人力资源部1、员工手册无 已交接清楚2、考勤卡无 已交接清楚3、其他无 已交接清楚集团财务部1、有无借款无 已结清2、有无其它未清帐务无 已结清1、其它无 已结清其他相关部门离职人签字： 年 月 日 新电话： 说明：1.此表在员在取得离职审批同意且岗位工作交接清晰无遗漏后方可使用。2.此表在员工把应交接事项均已交接清楚、无遗漏后部门领导人方可签字、确认；否则，相关 责任由部门/子公司负责人签字人承担。3.此表应按顺序逐步办理，相关部门领导应按签字顺序进行签字。4.此表所列事项均办清楚后，方可正式离职；未办理完善者，暂停发放未领薪资，并依公司损 失情况要求赔偿。5.此表由人力资源部存档。岗位工作交接清单填表日期：_年_月_日移交人因何原因移交岗位调动 辞职 辞退部门/单位岗位/职务交接时间履职以来工作和资料明细交接（列册交接） 无 已交接 说明情况 调岗/离职时待办（未完）工作或待跟进事宜交接 无 已交接 说明情况 企业内部：联系部门、业务部门工作关系交接企业外部：关联单位、政法部门、外围关系交接 无 已交接 说明情况 存在问题说明 无 已交接 说明情况 移交人：本人承诺以上岗位工作诸项事宜已交接清晰，无遗漏事项。如有未交事宜或存在私自带走资料等事宜，本人愿承担相应经济与法律责任。 移交人签字： 日期：接交人：本人已清晰无误的接受了移交人移交的岗位工作事项。如因工作交接后出现的任何问题，本人愿承担相应行政与经济处罚。 接交人签字： 日期：监交人（部门领导及分管领导）：承担监交责任。移交人与接交人各项工作、资料已交接清晰，无其它遗漏，同意移交人按公司程序办理其他移交事宜。 监交人签字： 日期： 编号：JSDHR-T-BD 024（ 年度）离职人员登记台帐序号姓名单位职位入职时间离职时间辞退辞职离职原因备注 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日