上海远大铝业工程有限公司人员岗位标准.doc

SHYD 岗位人员标准 第一版/A 上海远大 YD/C-6.2 -01 页 码：1/3 一. 干部标准1. 总经理（1） 5年以上建筑幕墙或相关建筑行业工作经验，具有很好的管理工作业绩。（2） 本科以上学历，思维敏捷，有很强的洞察力，能迅速准确作出决策。（3） 具有综合组织开展经营管理能力，能够调动员工的能动性和不断的培养出优秀的下属。（4） 忠诚企业，有组织的成就感和使命感，思维敏捷，知识面广。（5） 为人正直，处事公正，公平，懂得宽容，能够倾听不同意见。（6） 诚实可靠，关心爱护员工。2. 副总经理（1） 4年以上建筑幕墙或相关行业从事管理工作经验，具有很好的工作业绩。（2） 大专以上学历，责任心强，语言及文字表达能力强，能够运用正确的科学管理方法，开展工作，能够不断完善自我。（3） 有良好的组织管理协调能力，并能够不断的培养出优秀的下属。（4） 根据公司现状，分析问题比较全面；解决问题思路清晰，行事果断，决策及时，能够及时将本系统可能存在的问题消灭在萌芽状态，会用人之长。3. 部门主管（部门经理级以下干部）（1） 大专以上学历，工作业绩突出，语言及文字表达能力较好，善于沟通与协调。 （2） 精通具体业务，能够及时发现并解决具体问题，工作效率高。（3） 能够有效地履行职责，并不断改善部门工作。（4） 服从领导，工作方法灵活并能够坚持原则。（5） 具有一定的组织管理协调能力，有效调动、发挥部属的积极性、SHYD 岗位人员标准 第一版/A 上海远大 YD/C-6.2 -01 页 码：2/3 主动性，并在一定范围内建立个人权威。（6） 能够预见到潜伏的问题，并予以解决。（7） 热爱企业，责任心强，为人正直，讲道德，值得信赖。（8） 即严格管理，又关心、爱护员工，能够不断的培养出优秀的部属。4. 经营型岗位人员标准（会计员、经营管理员、预算员、统计员）（1） 大专以上学历，在工业企业从事经营、财务、预算工作5年以上，中级技术职称，有较强业务和判断能力。（2） 年龄在2535岁，有相应专业资格证书。（3） 具备一定的经营管理经验，具有较好的经营预见性。（4） 为人责任心强，原则性强，工作准确、有序，细心、严谨、慎重。5. 技术型岗位人员标准（工程设计员、方案设计员、效果图设计员、工艺员、质检员）（1） 大专以上学历，年龄在2635岁，机械或建筑及相关专业，具有一定的技术成果和工作业绩。（2） 有5年以上相应技术领域经验，熟练使用微机，专业知识较强。（3） 具有较强的工作自信心、责任心强。具备严密思维和发现和解决问题、不断创新的能力。（4） 热心于钻研技术，追求技术进步，工作中精益求精，永不满足。6. 管理型岗位人员标准（项目经理、计划员、采购员）（1） 大专以上学历，年龄在2835岁，机械或建筑及相关专业，具有一定的专业技术、财务、法律、管理知识和能力。（2） 有5年以上相关或类似的工作经验，具有一定的人际沟通能力和适应性。（3） 具有一定的全面细致的分析和计划能力，独立处理各项事项。（4） 为人热情、友善，具有较强的语言及文字表达能力，令人信赖。（5） 责任心强，行为果断，不鲁莽，敢于承担责任。7. 生产型岗位人员标准（工段长）SHYD 岗位人员标准 第一版/A 上海远大 YD/C-6.2 -01 页 码：3/3 （1） 大专以上学历，工科类专业，年龄2840岁。（2） 有5年以上相关或类似的工作经验，具有一定的系统全面的计划能力。（3） 有较强的时间观念，讲求工作效率，具有一定的控制力。（4） 工作认真、准确、责任心强。（5） 所学专业知识扎实，具有动手能力，熟悉生产流程和相关设施，具备一定的安全、生产知识。8. 销售型岗位人员标准（销售员）（1） 大专以上学历，理工类，年龄在2833岁，良好的沟通、协商、应变能力和人际交往能力。（2） 为人热情，健谈，较易与生人相处，工作责任心及情绪控制能力较强。（3） 具有耐心和坚韧执着的性格，富有一定的创造性。（4） 能够承受挫折，适应能力较强。9. 其它类型岗位人员标准（人事劳资、打字员、资料员、办事员、内勤、出纳员等）（1） 高中以上学历，年龄在1835岁。（2） 工作责任心强，勤快、心细、工作效率较高。（3）